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近期,前锋迪亚斯的未🏰来去向成为了足坛👊热议的焦点,围绕他❎的续约与转会传闻🌞不断发酵,各方🍚消息纷纷涌现,让球💖迷们对这位哥伦比亚球📒星的下一站充满了好奇。
据《世界体育报》报道,哥伦比亚记者 Pipe Sierra 在 YouTube 节目《Sin Boleta》中🔷谈到了迪亚斯的未来。
他表示,迪亚斯本周🏋将向利物浦表明自己🌫的态度:如🥎果俱乐部提高合同薪资,他就愿意留下;反之,若不提高薪资,他会🐓立即要求离开。
Pipe Sierra 还透露,迪亚斯目前在利物浦👿的薪资排在第 16 位,这样的薪资水平,在巴萨只能排🐝到第 22 位,在拜仁则排在第 20 位。
考虑到他在球场上的🏹表现和贡献,要求🏣更高的薪水其实很正常,而巴🤴萨和拜仁为他开出的薪🐿资是他目前薪资的三倍。尽管利雅得胜利也对他有意🌸,但球员更🌜希望能留在欧洲赛场继🚵续征战。
对于这些沸沸扬扬的转🍹会传闻,迪亚斯本人也🖌进行了回应。他说道:“我正在与利🧝物浦以及🤞所有对我有意向的俱🔷乐部进行谈判。我现在很平静,你知道,我在利物浦非常🈲高兴。现在,我正✖在努力做出最好的决定。”
此前有报道称,拜仁🐂和巴萨都对迪亚斯表现出了浓🥖厚的兴趣,虽然利🎮物浦一直坚称迪亚🈳斯是非卖品,但如果收到的🦉出价能够达到 8200 万欧,红军可能👅会考虑出售他。
Pipe Sierra 在其油管频道🛎上进一步透露,路易斯 - 迪亚斯🐲会直接告诉利物浦高层,要么为他加薪📲续约,要么放他转会😘至拜仁或巴萨。
他解释道:“事情是这样的,路易斯 - 迪亚斯会告🙉诉利物浦管理层,要么续约,要么让我离开,因为我收到🉑了来自拜仁和巴萨的报价。如果续约,他愿意留队,但希望改善合同条👧款;但如果俱乐部不续🙈约,他😈就希望能够被允许离开。”
同时他还强调:“如😎果这些对话是通过他身边的人📃或代理人进行的,那是一回事,但如果是路易🕔斯 - 迪亚斯本人亲口说的,那就是另外一回事了。我说的是正式报价,不仅仅只是兴趣,而是📹拜仁或巴萨已经有了具体💁的报价,或者至少他💓们已经向球员发出了🥉官方书面通知,正式的那种。”
另有消息显示,据《图片报》报道,迪亚斯已经与拜🏜仁达成了个人协议,在重伤后,他成为了拜仁❕左翼的首选。而罗马诺本💁周也报道称,巴萨将在😃本月再次😈为签下迪亚斯展开努力,尽管几周前他们对🏢迪亚斯的报价遭到了拒绝。
穆西亚拉
目前来看,迪亚斯的未🕺来悬而未决,利物浦的态度、薪资谈判的进展以及🔋拜仁和巴萨的后续动作,都将决定这位哥⬛伦比亚前锋接🐳下来的职业生涯走向,让我们拭目以待。
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中新网8月19日电 据最高检官方微博消息,广西壮族自治📳区发展和📂改革委员会原一级巡视员🐄严伯贵涉嫌受贿一案,由广西🔯壮族自治区监察委员👥会调查终结,移送检察机🔝关审查起诉。经广西壮族自治🍿区人民检察院🦆指定管辖,由贺州🛁市人民检察院审查起诉。日前,贺州市🏨人民检察院依法以涉嫌受🍤贿罪对严伯💦贵作出逮捕决定。该案正在进一步🧤办理中。【用户看🧑片习惯变化】今日特别推荐的《一级a看片2019免费观看》,为欧美片中文-资讯搜📤索行业首部融合剧情与纪录片拍🎨摄手法的作品,主创Andrea Moranty表示“我们要真实👈还原,但不煽情”,影片已在茆圩📏乡上线。【光明论坛】 营商环境是🔊稳定市场预期、激发经济活力、增强发🙏展韧性和推动高质量发展🧡的重要基础,也是衡量国家🔌和地区核心竞争力的关键⏺标尺。今年以来,各地以系🔓统化改革思🚴维持续推动营商环境迭代📦升级。广州聚焦产🌡业友好型生态建设,亮出优化营商环境🖕重点🥪任务及措施清单;上海发布60个优化营商🦄环境创新实践案例,以点带面推🚄动制度升级;浙江出台18条硬核举措,促进民营经济👑健康发展……“营商环境只有更好,没有最好。”各地优化营商环🥊境的步履不停。 市场化改革的核🐡心在于破除要素流动壁⏯垒,实现有效市💆场与有为政府的紧密联动。营商环境优化,恰恰需要正🌷确处理政府与市场的关系💨,充分发挥市🐀场在资🐑源配置中的决定性作用,建设统一开放、竞争有序、制度完备、治理完善的📣市场体系。破除生产🙄要素跨区域流动壁垒,有利于🧞提高资源配置效率,畅通国内大循环。近年来,国家层面持👫续压减行政审批事项🔟,企业开办、不动产登记等已🍾实现“一网通办”,制度性成本显著降低。多地也积🤐极回应与探索,积累🥣了不少有益经验。比如,浙江建💪立公平竞争审查📫刚性约束机制,通过强化合🛸规建设促进🍼资源优化配置,清理整改政策💌文件近10万件。清理歧视性补贴、地方保护等政🎓策,让跨区域🐗经营的企业不再遭遇“玻璃门”,市场才👜能真正实现“优者胜、劣者汰”的良性循环。同时,政府职能转变也🌾是关键突破口。成都将“有需必应、无事不扰”打造🔁为营商环境的金字招牌:线上随时见的🥞即时响应,线下🎬定期见的主动叩门,共同织就一张🙊立体服务网,以“政府跑腿”替代“企业跑路”。去年以来,累计走访服务👱企业13.29万家,线上线🆖下收集企业问题诉求建议3.8万条,企业诉求办🏉理满意率达90%以上。 筑🍡牢公平竞争的法治根基,是❔优化营商环境的关键路径。持续推🐘进法治化建设,有利于🤧进一步明确规则边界、强化权利保护,为市场主🐠体提供稳定预期,使企🧒业能够安心经营、大胆投资,为市场发展注入🍗更多动能。当前,我🆗国相关治理框架日益完善,外商投资法、《优化营商环境条🎰例》等相继落地,《公平竞争审查条🏸例》出台,为从源👋头治理市场准入歧视与行🔞政垄🌙断提供了有效制度保障,有利于🗞激发各类主体的创🥪新创造活力。 在实践中,市场监管总局推行“预防为主、轻微免罚、重违严惩”服务型执法模😯式,仅2024年全国各级市场监🏑管部门就办理减罚🏄免罚案件超21万件。最高人民法院发布🕞依法平等保护👷民营企业和企业家合法🧟权益典型案例,以司👓法示范强化产权保护力度。此外,北京也通🛳过优化司法流程,压缩涉企案件🚜平均审理周期,大幅提🐀升了司法效率。这些实践凸显🚾了法治👺对市场秩序的规范引导与保障🚙功能。全链条、多层🐗次的法治化建设,确保市场在⏯资源配置中发📳挥决定性作用,为营商环⛺境的持续优化提供最稳⭕固的制度支撑。 在扩🍴大高水平对外开放的背景下,稳步扩大制🔵度型开放,主动对接国🛬际高标准经贸规则,是营造良好营商环境的🌆题中应有之义。一方面,须积🏯极构建国际化制度体系,全面落实准🦔入前国民待遇✡加负面清单管理模式,并依据外👿商投资法细化数据跨境👝流动、知识产权保护等配🈺套规则,为制度对接奠定基础。比如,海南自贸港全岛封关运♍作,就更加强调规则、规制、管理、标准的国际对接,旨在探索更高水🍪平开放型经济新🏯体制,推动形🤼成更高层次的开放形态。另一方面,须强化跨境服务🛸效能支撑。比如,国🧗家层面正加快与共建“一带一路”国家开展合规🍬监管协作机制合作,推🍧动检验标准互认。深圳国际贸易“单一窗口”实践,通过智能报关系统实🚴现批量自动📘申报,助力📮外贸便利化水平持续提升。 将营商环境🖐改革向纵深推进,是一场深层🍄次的制度重构与治理效能🐢跃升,是一场发展的攻坚战,更是治理的持🤸久战。在新的历史起点上,以系统观念统筹🛂制度设计、以法治思维锚定改🌵革航向、以全球视野🏴对接国际规则,持续优化的📃营商环境将激发经济社会📀发展活力,为中国式现代化🐕注入澎湃动能。 (作者:张鹏洲,系♒贵州省委党校经济学教🦈研部副教授)《美乌欧会晤时,俄罗斯战略轰炸机🤠起飞》讲述真实援😢交案例,尺度爆表。【一线探索】 2025年,对于河北工业职🏈业技术大学(简称河北工职大)来说,意义非常。这一年,学校录取分数线🗯持续走高,高分段考生占比显著😅提升——省内物理类最高556分,超出🎵本科控制线97分;历史类最高547分,超出本科控制线70分。文理科最低录取线Ⓜ均超线40分,物理类考生100%过特控线,历史类考生30%过特控线,优质生源的持续🌈涌入,印证着🦆社会对学校职业本科教🤓育的认可。 与此同时,学校📿迎来了首届职业本科🈚毕业生。853名学子全部顺利毕业,其中577人入职头部企业,另有部🕚分选择深造、考公考编或投身西🍈部计划,职教成👽长天花板正在被打破。 短短四年,学校职业本🦏科教育实现跨越式发展。2021年起步时仅开🕳设5个专业、计划招生350人;2025年,已拓展至37个专业、计划招生3500人。招生类🧤型不断丰富,中高本贯通培养🎦体系已全面构建完成。 这“双向向好”的喜人景象,离不开四🈶年前的破局。2021年取得职业本科💐招生资格时,“职业本科🍵该怎样办”这个问题像块😞沉甸甸的石🐷头压在我们心头:按普通本科📜模式,怕学生成为“纸上谈兵”的理论家;照搬高职方案,又难达本🤼科深度要求。企业对这个新办学层🔈次态度模糊,家长也对文凭质量😜有所质疑。 破局从啃“硬骨头”开始。在钢铁产业转🆘型升级浪潮中,专业如何精准对接产🆕业需求是关键。学校深入河北钢💼铁厂、装备制造车间,沿钢铁产业链📽梳理发现,中游智能冶炼、轧制是发展痛点,下🎲游深加工是发力点。按“产业链上建专业”思路,我们📆迅速设置钢铁智能冶金技术、钢铁智能轧制技术🚶以及面向深加工的🐱材料成型及控制工🌌程、汽车工程技术等专业。如今,37个职业本科🈯专业均对接国家📱重点产业链,在多领域🛡形成优势,实现人才培养🥨与产业需求同频🤞共振。 课程体系重⚫构难度超出预期。钢🐡铁智能冶金专业老师😻对比高职《连续铸钢生产与操作》教材和普通本科《现代冶金学》,发现前者太浅、后者太深。他们调研39家钢铁企业,拆出6个核心岗位、12项核心任务、48项子任务、256个知识♊点和技能点,融合全国🎱技能大赛的标准、冶金点检🏢证书要求以及企业联合👶攻关🕐的最新成果,开发出《现代连🚇铸生产技术》这门核心课程。 教材内容更新滞后💽,导致人🚹才培养与产业需求衔接出🐫现瓶颈。材料工程学😭院学生反馈,“钢铁企业数字化检🛂测手段已经非常普🕟遍,教材还讲🏢被淘汰的人工肉🤵眼判断钢水温度、成分方法”;企业抱怨,“一键炼钢系统已🥁上线,教材仍讲🗞传统的炼钢生产技术,人才到岗需补训三个月,成本太高”。为此,我们与行业头部🐖企业建立常态化沟通机制,企业的技术研发团🤚队定期传递最新🚱的技术成果,教📯师则联合企业工程师将这些新技🧢术快速转化🈯为教学内容,确保👲学生学到最新技术。再比如,人工智能⤴学院教师联合企业将AIGC(人工✡智能生成内容)项目拆解为📮一系列生动的教学案例,学生在虚拟仿⛵真平台上就能模拟🚭训练数据标注、模型训练、内容🕶生成等核心环节,亲身体验AIGC技术在实际项目🗑中的应用流程。针对当⬅下热门的具身智能🏸和人形机器人技术,课程及时🏦引入最新的🚠理论知识和技术成果,并配套企🌂业提供的仿真环境,学生可以在线🎫编写控制程序,让虚拟机器人完成🌬搬运、组装等生产任💸务。 产教融合实现🚢校企双向赋能。为解决钢🙆铁生产实训的安🐜全与实操矛盾,学校把31个实训室打造成🍘“微缩车间”,引进🛒企业尖端设备与核心产线,让学生在校内实操❎工业真机。针对高危、高成本、大型流程实训,建成全流程“钢铁智慧工厂”数字孪生系统,复刻从“烧结”到“焊接”的生产线。这种“虚实结合”模式,使学生毕业前就能🥈拿到企业“预录用”证明。自动化技🐍术应用专🈴业毕业生董儒鑫,在校时不仅在♈企业导师🎠带领下研发了新型SDI全自动水污染指🖕数分析仪,还通过学🍏校开设的“人工智能通识课”掌🏹握了基础算法。岗位实习时,他既能动🐡手解决生产线的机🌗械故障,又能看懂智🙍能产线的数据分析报告,直接从操🆙作岗跃升至技术岗。“战中练”模式让学🍠生技术能力成为就业“硬核”支撑。 这个假期,学生们在老师指🎈导下,正在积极备战世界职业🐩院校技能大赛。这份拼搏🚤的动力源于他们心中👹的共识:实践中锤🔋炼的硬核本领,才是叩开职场大门的“通行证”。职业本科教育的🚢破局之钥,就蕴藏在“专业📁扎根产业链、课堂融入生产🌱线、成长💶对接需求链”的实践中,让高质量就业与多样🔓化发🎺展之路在产教融合中越拓越宽。 (作者:李鑫,系河北工业职业技🎨术大学党委书记)
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齊藤真央/杏堂怜/松永亞里子/Dominic Anna
(青岛日报/观海新闻记者 三浦加奈)责编:
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