上海热线新闻⏳中心：根据记者Honey FoXXX获取到的最新动🐰态，后入爱爱动图将于2025年08月27日在上海热线🔓新闻中心举行隆😯重的开幕仪式。今天你买⬆对了吗立刻掌握的3组必中个技巧

　　中新网南昌7月9日电 (卢梦梦)眼下，江西多地早稻♿陆续进入成熟👃收割期，广大农户抢抓晴🔛好天气，开镰收割，田间地头呈现一🆙幅幅丰收图景。在江西南昌，广袤田野间，收割机穿梭往来，198.32万亩早稻陆续开💸镰收割。

　　在南昌市南昌🔺县蒋巷镇，多台联合🐎收割机在翻涌的稻浪中来回穿梭，切割、脱粒、清选一气呵成。“今年天气给力，我种了700亩早稻，亩产达到了1000斤左右，比去年高🔘了不少。目前有5台收割🥗机同时作业，预计📫本周内就能完成抢收，接下😓来就准备晚稻插秧。”南昌市南昌县📄蒋巷镇联圩村种粮大🦖户刘献梅说。

图为在南昌🛢市南昌县蒋巷镇，联合收割🤷机正在收割早稻。　卢梦梦 摄

　　据了解，为保障“双抢”工作顺利推进，当地农业🦖部门提前做好各项服务🏯保障工作，组织技术人🎺员深入田间地头，指导农户科学🤮抢收、晾晒存储。同时，协调农机合作🍂社调配多台🍒联合收割机、插秧机🛵等机械设备，确保🈲农机资源高效利用。

　　今年，南昌县蒋巷🥕镇早稻种植面积达11万亩，预计将于7月下旬全面🔗完成收割任务，随后迅速转入晚稻种植。

　　近年来，南昌市深入贯😶彻落实国家粮🛌食安全战略，积极引导农🐗户种植水稻，持续加大强🐨农惠农政策落实力度，大力推动良种、良法、良机、良田深度融合，将先进高产技术🐰转化为实实在🐍在的丰收成果。同时，组织农技人员深💏入田间地头，开展技术指导服务，不断夯实粮食🏏安全生产基础。

　　眼下，为确保“双抢”工作高效推进，南昌市积极谋划、精心部署，共准备各类“双抢”农机具4万台，其中大中型拖拉机6000台、履带式联合收割机7800台、高速插秧机3100台、履带🎓自走式旋耕机1200台。据农情调度，目前南昌🦋市早稻已完成收割5.73万亩，预计将于7月底全面完成早稻收🏢割任务。(完)

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试岗期工资大♋多不超千元，由于维权费时费力，有的➕劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企业发出🛌合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🧙动者，并拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动🏺仲裁等途径讨薪，由于未签✔订劳动合同，证明劳动🏢关系又会成为难题。　　“你修的图质🥩量不行，明天不用来了。”接到老板的通✊知，修图师李先生📘有点懵。这是他在这家🥡摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职⏩。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的😬遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🌦退劳动者，并拒绝支付试😹岗期工资。当劳✂动者想要通过投诉、劳动仲裁等途🚞径讨薪时，由🐐于未签订劳动合同，证明劳🏃动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李📬先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看🧙到哈尔滨一家摄影工作室🛂的招聘信息，递交了简历。老📽板很快联系了他，李先生试修了🎱几张照片后，得到对方认可。双方约定好🐶薪资和上班日期，李先生便在哈尔🎀滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李🔄先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来🤒，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便➿客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的效果”。　　李先生渐♟渐有了不好的预感。后来，他🌆果然止步于试岗。离职前，李先🥘生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不到钱，之前😜几个修图师也是这样。”李先生这才🍵意识到自己被“白用”了。　　来自🔸甘肃的温女士也有类似🚡的遭遇。今年4月，温📖女士应聘进入兰州城📟关区一家教培机构，岗位🕕是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不愿意，但👋刚毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教🐡培机构，也基本都有试💬岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来听课，但并未发表任何意见，只是通知她🛄在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人🚲员就给温女🔪士发来信息：“您Ⓜ的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推🎨荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果📴机构认为自己不合适，大可在第一次🌻试讲后就提出，或是指明🍥改进方向，而不是让她多付出两天免费劳🔼动。“后面两天是😾周末，每天都排满了课，我要辅助老师😂上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累🆚。”温女士说。　　劳🚋动者维权并非易事　　拒绝转岗建议🗝后，温女士要求结算🌭试岗期工资。人力资😙源工作人员却回复称：“你只是跟课🌝学习，本来就不该有报💡酬。”温女士🥇并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了课堂⌛照片、聊天记录等自己💊提供劳动的证据，但对方不再🔘回复消息。　　咽💓不下这口气的温女士✳走上了维权之路。她先后拨打了12345政🈁务服务便民热线和12333全国人力资源和社会保障💐服务电话，均被分派🥜至城关区劳动监察🐻大队。温女士向劳动😥监察大队提交证据后，工作人员✳建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通🌔了信访电话。城关区人社局工🤗作人员前往教培机构🙀进行调查后，向😺温女士反馈了情况：在单位考勤🌼表和员工花名册中没有发现她的信息，单🤚位称未与她建立劳动关系，仅向她提供学习⏯培训，约定不收🔵取培训费也无薪资。鉴于温女👏士拿不出进一步的证据，工作人员🌉同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关系就💨能拿回工资”。　　当时，温女士已在西🙄安找到了新工作，权🔣衡之下选择放弃维权。“我也尝试🔶过其他渠道，一个多月都在投诉✈和等回复中度过🍋，仲裁的周期可能更漫🔹长，为这几百元钱💆不值得。”　　由于维权🔩意识较强，来自🐠北京的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家公🍝司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫🚏腻，便开始收集🎶工作内容截图、领导布置任务的录📋音等证据。到了试岗最后一🧦天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随🐎即拿出证据，表示会通过🐷劳动仲裁拿回试岗期工💹资。此时，经理立刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体⛰上发现，有不少劳动者通过领🔓导留言板、‌全国根治欠😡薪线索🧚反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关🅱部门协调，最终😸拿回工资或一定金额的试🔯岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的供需⏭失衡。”中国政法大学🐧商学院人力资源开发🎗与管理研究中心🚮主任王霆分📰析称，在一些用🛳工量较大的行业，部分企业⏮以这种方🛤式来获取免费劳动力，而激烈的💙就业竞争下，劳动者🥪议价能力较弱，往往🏋被迫接受不平等条款。　　华东政😲法大学社会法研究所所长李🦃凌云告诉记者，法律🍊上没有试岗的概念，只有对试用期的🌊规定。由此，有的企🚇业故意避开法定的😠试用期制度，把劳动🍨者引入法律之外的灰色地带🛶，这就使劳动📰者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资💖大多不超过千元，大部分劳动👄者不会费时费力去🎁维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多🤵企业有恃无恐。　　李凌云🤴进一步指出，按照劳动🌪合同法规定，用🍔人单位自用工之日起即与劳动者建😢立劳动关系，也就是说，不管是以试🥙岗的名义还是其他形式，哪怕只是🐷短暂地使用劳动者的劳动力🆘，只要存在🔎用工行为，用人单位就与🏿劳动者建立了劳动🌗关系，就应当向劳动者🕛支付劳动报酬。“一旦劳动者♉在试岗期发生意外🍼伤害，还会涉及工伤🚲赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最🍾大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人👍单位提前跟劳动💭者约定试岗期间无薪，或是声称试👼岗期间多为🐃业务培训，只要劳动者能提🏬供足够的🧤证据证明提供了劳动，进而证明🏽双方存在劳动关系，就能通过⭕劳动仲裁、诉讼🏬等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不🈴够规范，应尽量避而远之。如果🗨选择接受试岗，也要👊注意搜集保存相关证据，以便事后依🎇法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延。“劳动监👏察部门应及时介入，对频💉繁采用这种手段的企业🏠进行监督、检查，有关部门也要🌿对企业发出合规用📋工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动🚡者权益，还会破坏市场竞争的公📖平性。”王霆建议，有关方面应加大执法😩和处罚力度，例如，将多次违规的企业📏列入劳动雇佣失🧖信名单，同时探索✴降低维权成本、缩短维权周期，让权益受🌲损的劳动者能够及时拿回工🥍资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)【无码情节创新🐷趋势】搞起来的v片事件持续发酵，引发舆论关注。Mark Menchyk复制番号搜🦆索进行辟谣，电影摄影🍝技术分享违规即将清理，Tom Bentley登上热搜。截至昨天(8月24日)，2025年电影暑期🌡档票房已突破110亿元。　　暑期档电影票😦房一路飘红，周边衍生🔐品销售热度也同步攀升。　　看完《浪浪山小妖怪》，入手一只小猪妖毛绒📲挂件；看完《罗小黑战记2》，在桌上安排一只🐯罗小黑手办……据网络平台数据显示，2025年⬛暑期档电影衍生品收入同比增长120%。　　近年来，观众越来越重视观影后🛰的情绪消费，据相关行业统计，电影衍生品💿消费市场规模已达🥥千亿级。　　电影周边的持续走🚀热，不仅有力拉动了⚪电影非票🐈房收入的增长，更以“小周边”撬动大市场，促进了多个维🚳度的“破圈”。　　01　　产业链破圈　　从银幕热度到🍝产业联动　　近年来，国🐏产动画电影品质与热度齐升，今年暑期😒档表现仍十分亮眼。其中，《浪浪山小妖怪》和《罗小黑战记2》凭借精彩剧情、精美画面和📦深刻的文化内涵，吸引了不少影迷。　　目前，《浪浪山小妖怪》累计票房已超12亿元，进入中国影史🦆动画电影票🎄房榜前八位。电影的火🃏热直接带动了📽周边衍生品的人气：上映🎫当天周边销售额破700万元；小猪🌴妖毛绒公仔上线即断货；其中两🐠款盲盒产品销量已超300万只……　　与此同时，罗👜小黑系列以萌系治愈😸的故事收获众多粉丝，《罗小黑战记2》目前票房已超4.7亿元。电影上映以来，线上🔞线下渠道共售出14万件罗小黑周边衍生品，北京朝阳公⚾园旗舰快闪店10日内总体🙁客流量超过15万人。　　电影周😺边衍生品的红火，为国产潮💥玩和玩具行业转型升级提供🆙了机遇和动力。　　《浪浪山小妖怪》最受欢迎😀的周边当属🐭一款毛绒玩偶。这款毛绒玩偶由🚵电影方与杭州一💕家玩偶品牌合作推出，经过反复设计，细节拉满，比如玩偶都设计了“取经前”和“取经后”两种造型。系列玩偶3天内就卖出了1万多个，该玩🎸偶公司紧急协调工厂排班，加快发货速度。　　同时，人气电影IP的联名授权，也为相关🥪产业注入更多活力。　　目前，《浪浪山小妖怪》已与超30家知名企业达成IP联名和授权合作♓。其中，与某咖啡👹品牌推出的联名系列饮品，上线3天销量就突破500万杯，彰显电影IP强大的辐射💦带动能力。　　02　　时间破圈　　从票房周期到🚞长效收益　　相关报告显示，中国电影衍生品💵市场预计未🈺来将以每年10%以上的增长🌙速度持续扩大。电影🔐周边不再仅仅作💉为电影上映时锦上添花的“配角”，正成长为拥⛳有长效发展动👅能的行业“新星”。　　“浪浪山”IP衍生品的火爆，与产业链🖍的提前布局密不可分。上影集团旗下专注IP运🤧营的子公司上影元，在《浪浪山小妖怪》创作之初🥓就开启了衍生品的开发与布局，电影正式🥠上映前，周边产品🌻已经开启火爆预售。　　截至目前，《浪浪山的小妖怪》自研文创品牌共计推出207款衍生品，覆盖毛绒潮玩、文创文具、家居百货、商务伴手礼等多元品💣类，满足不同消费者🚵需求。工作人员介绍，此次🏃文创开发除了徽章等🥍常见周边外，还推出了更多新的🈶衍生品类，让更多粉丝通过🚉衍生品去了解、喜欢这一IP。　　工作人员还表示，希望把《浪浪山小妖怪》作为长期IP项目来运营。它是《中国奇谭》首个大电影项目，未来还有《中国奇谭2》，甚至《中国奇谭3》等剧集，这些衍生品🍩也是为后来的作品预热。　　在IP周边长线运营和❌开发方面，罗😦小黑系列具有丰富的经验。　　这只诞生于2011年的小黑猫，用十余年时间搭👓建起一个涵盖TV动画、大电影、漫画、周边衍生品💕等在内的多元内容生态。其中，《罗小黑战记1》大电影于2019年上映，大电影作为放大器，大⏰大拓宽了罗小黑的粉丝群体。　　时隔六年，《罗小黑战记2》如🔞何维持高人气？系列电影🌁制片人提到了“IP银行”的概念，经营一个好的IP，需💠要持续向内注入优质产品，这🍞些产品可以是电影或者剧集等内容产品，也可以是毛绒、“谷子”(源自英语单词“Goods”，指周边产品)等实物产品。　　目前，“罗小黑”的衍生品类横跨🖱潮玩、服饰、游戏、快消、金融、美妆、数码等，合作伙伴囊🙍括众多知名品牌，琳琅🌓满目的衍生品成为大众接触和体验🌻“罗小黑”的最直接路径。　　罗小黑系列🍖电影制片人介绍，后续还将🙌规划和尝试更多品类的衍🐅生品，只要符合罗小😖黑温暖治愈的路线，吃喝住行☝各方面的产品都有💁合作的空间。　　可以说，电🐊影本身和衍生品相辅相成，共同延续了电影IP的生命力。一方面，大电影上映📻带来“流量”的集中爆发，有力提升IP人气，促进衍生品消🐭费。另一方面，各式👮各样的衍生品，在短期票🤠房数字之外，持续☔吸引粉丝关注，构建起可持续🎛的商业生态，达成“留量”沉淀。业内人士表示，从押宝票👟房到多元化盈利会🚹是未来全行业的发展趋势。　　03　　空间破圈　　从线上流量到😏线下场景　　电影周边开发，早已🍃不局限于毛绒玩具、盲盒等轻量化衍生品，与丰富的线下🧗场景相结合、提供沉👢浸式体验，是近年来的一大新趋势。　　在上海主打动漫IP的商场美罗城，全🕣国首家动漫主题影院化身“浪浪山宇宙”，不仅4个影厅🦌全天候同放一部影片，还在商场5楼、6楼打造一座“浪浪山”主题乐园，链接👑起多重消费新场景：凭电影票根在“猪妈妈茶水站”兑换饮料，听一场“浪浪山开放麦”，在周边⛺店铺挑选文创，再到主题抓娃🥘娃机抓“小妖怪”玩偶……　　在浙江省博物馆，“浪浪山小妖怪”主题展与影片🐅同步开展，设置了“小猪妖”住所、“双狗洞”等沉浸式场景和VR主题游戏，每天🎀都能吸引近千🌋组家庭组团参观。　　同时，片方还和相关企业📯合作，在🔋上海著名商圈推出🉐了电影主题餐厅。餐厅现场呈现浪🧘浪山国风美学风✂格，提供“铁锅泡汤”“妈妈的大餐”“黄鼠狼精的愿望清单”等重现电影剧情相关🐧的主题餐饮。　　此外，《浪浪山小妖怪》还在多个城📐市的商场落地了快闪店，在快闪店内不仅🎯能🐨一站式选购电影周边，还能沉浸式体🍫验影片氛围。杭州一家快闪店店🐉长介绍，快闪店的🈺周末人流量基本都能破万。　　“罗小黑”也来到了线下。《罗小黑战记2》片方联🐣合北京朝阳公园联合打造“遇见小黑”夏日狂欢盛典，现场设有露天放🎶映、非遗刺绣展、周边快闪🦔店与互动游戏区，形成“看电影+游公园+逛集市”的复合型消费闭🉐环。　　电影展开的各种💴线下沉浸式活动，将屏幕🎎上虚拟的人物和故事落地为实🦕实在在的场景，能有效吸引☕影迷打卡。　　借助这些活动，线上的热🎖度转化为了线下的人气，为电影而🕢来的影迷也进一步转🎡化为拉动商圈整体消费的客流，打开了电💵影撬动线下实🐴体经济的新空间。　　从产业🎳链的协同发力，到时间维度的长🎫效运营，再到空间场景的🍍创新融合，电影周🎂边的这三重“破圈”，不仅为电影产业♉开辟了更多元的🏞盈利路径，更提升📕了优秀电影IP的商业价值🌊与文化影响力。　　未来，随着电影周边产🦉业更加成熟，“大银幕”与“小周边”相互成就，必将为电影市场的😤繁荣注入持久动力。暑期档你看了哪🐄几部电影？入手了哪🍆些电影周边？欢迎在🌲评论区分享~　　(央视新闻🐞客户端)不容🚘错过秒杀活动来袭，必出号彩金机制全新上线正在倒🃏计时，抓紧时间！为完善🌲行业机构分类监管体系，证监会🔣日前修改《证券公司💗分类监管规定》，将标题由《证券公🐣司分类监管规定》调整为《证券公司分🎋类评价规定》(以下简称“新规”)，自2025年8月22日起实施。新规突💦出促进证券公司功能发挥，支持中⛪小机构差异化发展、特色化经营，突出“打大打恶”导向，优化评价结果下调手段，适当调整扣分分🔌值设置，提升评价的合理性。　　证🎎券公司分类评价制度是证券🛳公司监管的基础💺性制度。《证券公司⏳分类监管规定》于2009年发布实施，并于2010年、2017年和2020年作了3次修改，在引导证券公司🥤强化合规风控、服务实体经济和资🎵本市场高质🤫量发展方面发挥了🐣重要作用。　　新规突出🦇促进证券公司功能发🌀挥的导向，完善评价框架。一是将“引导证券公司🔜更好发挥功能作用，提升专业能力”作📳为立法目的写入第一条，明确监管导向，并将“实现持续规范发展”修改为“实现高质量发展🔲”。二是🗄将现有评价框架调整为“风险管理能力、持续合规状况、业务发💟展和功能发挥状况”，明确🎾功能发挥情况主要包括服🍘务实体经济和国家🔳战略情况，并授权中🌺国证券业协会组织“功能发挥情况”专项评价。　　新规适当整合、优🐆化业务发展指标，引导行业🐾机构聚焦高质量发展，支持中小机🏞构差异化发展、特色化经营。不再对总的🍨营业收入按排名加分、减少规模类指标📨重复加分。适当扩大加🎍分覆盖面，将经纪、投行、资管等主要🥖业务收入加分由前20名扩大到前30名，按名次加0.25分到2分不等，引导中小机构🗿立足自身🐋禀赋探索差异化发展道路，在相关细分业务领👓域的加👻分项中能够“跳一跳、够得着”。提升对净资🐖产收益率的加分力度，引导证券♊公司坚持集约型的发展方向、提升经营效率。增设证券公司😱自营投资权益类资产、资管产品投👵资权益类资产、代销权益类基金产品、基金投顾发展🤓等专项指标，引导证券公💡司在引入中长期资金、财富管理等🔂领域加力发展，优化自营投📲资结构，提升服务🉐实体经济和投资者的能🛀力和水平。　　新规突出“打大打恶”导向，优化💧评价结果下调手段，同时适当调整🀄扣分分值设置，提🍮升评价的合理性。新规完善有关🧤公司评价结果下🏮调手段的适用范围，明确对存在重🕵大违法违规的公😷司可以直接下调⏹评价结果，在行政处罚、行政监管措施、纪律处分和自律管🧒理措施扣分基础上，突出整体实质研判的🗞原则，为在实践🏍中针对重大恶性案件下调公😷司评价结果预留空📺间。按照“过罚相当”原则，以行政监🏼管措施的扣分分值🏐为参照基础，适当提高“资格罚”纪🥦律处分扣分分值，强化🏖自律措施惩戒力度；同时🔲适当优化行政处罚扣分分值，使其🌝分值梯度与其他扣分😦项和加分项保持总体均🏟衡。　　业内机构认为，新规😡进一步完善证券公司监管评🤥价框架，校正行业机构📸定位、提升治理水平，将更好发挥分🛫类评价制度的监管“指挥棒”作用。方正证券表示，时隔5年券商分类评价⤴体系再修订，顺应了资本市🤬场高质量发展要求，校正🐨行业机构定位，完善制度框架。本次😤分类评级修订重点突😳出证券行业功能性发挥，引导头部券👖商提升经营效率、鼓励中🤜小券商发展特色化业务，行业集中度有望继续🍈提升。　　证监会表示，下一📽步将持续健全行业分类监管体系，推进建🥨设一流投资银行和投资机构，更好服务实🐞体经济和资本市场高质量🍊发展。(吴黎华)

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Sanae Kiyoshige/橘優/天然むすめ１０人/紗奈

（青岛日报／观海新闻记者 Honey FoXXX）