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　　中新网乌鲁💉木齐7月24日电 (王小军)金黄的🛎麦浪在塔克拉玛干沙🚝漠腹地翻滚，两台联合收割机🍻轰鸣着吞吐麦穗，装满1.5吨粮仓仅需半小时。7月，新疆且末😭县南缘的这🤣片沙漠新粮田，正迎来首次大规模丰收。谁能想到，三年前这里还是🌾寸草不生的流动沙丘，这场“沙海变粮仓”的奇迹背后，藏着🔝怎样的科技密码？

新🍚疆且末县南缘沙漠新粮田，迎来首次大规模丰🥋收。殷琳 　摄

　　科技破局：从沙丘到良田的🏳蜕变

　　站在地🤞头望着连绵的麦田，农技🔅推广师刘宇脚下的这片地曾是高达3米的沙包。“改造沙漠种小麦，第一步🥤就是推平沙丘。”他蹲下身抓🐝起一把沙土，颗粒🍳在指缝间簌簌落下，“沙地保水保肥性差，我们先用推土机🤦将沙丘推成平地，再铺上30厘米厚的黏土层防💌止渗漏。”

　　2024年试种成功后，今😷年且末县将种植面积扩大至1.2万亩。刘宇团💇队摸索出“三步改良法”：每亩施入2吨腐熟牛羊粪有机肥，冬季灌水压盐，春季滴灌种植耐🚸旱品种。“沙地有机🤩质含量不到0.5%，我们通过生🌒物菌剂激活土壤微生物😈，就像给🕕沙漠注入益生菌。”

　　他指着麦田里🐦若隐若现的滴灌带说👉：“水肥一体化技术💙让每株麦苗🤺都能精准吸收养分，根系周📝围形成团粒结构，沙地逐渐有了‘肥力记忆’。”

　　种植户刘勇的2600亩麦田局部亩产💒突破500公斤。“去年刚种时，风沙常🌫把幼苗掩埋。”他撩起一株麦穗，颗粒饱满。“多亏农技🏾人员指导我们选种‘新冬60号’这种矮秆抗🈷倒伏品种，配合生物改良剂♉，苗齐苗😥壮才能抗住风沙。”

塔🏢克拉玛干沙漠腹地万🥞亩小麦获丰收。　塔依尔·库尔班 摄

　　模式创新：循🎦环经济与生态共建

　　收割机旁，秸秆打包机🕉正将麦秆压缩成方捆。“这些可是宝贝！”刘勇🍼算起生态账：青贮玉米🆚收割后直接喂羊，羊粪🐀加工成有机肥还田，一亩地能减少30%化肥用量。这种“种植-养殖-肥料”的闭环模式，让沙🕠漠农业有了持续造血能力。

　　在且末县农业农📔村局，一张“沙漠农业时间表”清晰标注着：9月种小麦，次年6月🦃收完后立即复播青贮玉米，然👿后再种冬小麦。“通过轮作倒茬，既保持土壤肥力，又实现一年两熟。”刘宇展示😖着手机里的卫星遥感图，“你看这片区域，防风林👮带已形成绿色屏障，沙尘天气比🌍三年前减少了70%。”

　　这种💳模式正在吸引更多参与者。当地合🏇作社与养殖企业签订协议，保底🎙收购秸秆和青贮饲料；农机手张林的作🌩业队引进北斗导航😊收割机，误差控制在2厘米内；甚至有科研团📭队在麦田边🥨建起土壤监测站，实时追踪有机质🥠变化。

　　“过去种地看天吃饭，现在靠数据说话。”刘勇打开手机APP，pH值、温湿度等12项指🧡标一目了然。

航拍镜头下大型机械忙收割🤮小麦。　阿力木·吐尔地 摄

　　未来展望：沙漠粮仓的可持🥡续之路

　　站在〰即将收割完毕的麦田里，刘宇的规划🔙本上记满待办事项：明年将试验“沙地膜下滴灌”技术，争取把用水🐙量再降15%；与新疆🔜农科院合作培💽育更耐盐碱的小麦新品种；在田埂间🧢种植四翅滨藜等固沙植物……“我们的目标不是🙉改造所有沙漠，而是找到人与😏自然的平衡点。”

　　根据且🐩末县相关农业规划，到2027年沙💶漠粮田将扩展至5万亩，同步建设10万😄吨级有机肥加工厂。“现在每亩改造🏫成本已从2000元降至800元，随着规模扩大还🚎会继续下降。”刘宇指着远处正👵在铺设的光伏板说，“未来要👒用清洁能源驱动滴灌系统，真正实现零🍴碳农业。”

　　“亩产360公斤，按每公斤3元算，2600亩毛收入近280万元。”刘勇盘算🌛着今年的收入。更让他欣慰的是，曾经🥅外迁的村民开始返乡承⌚包沙地，“沙漠✌里种出了希望，这比👵金子还珍贵。”(完)

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书写美丽西藏新篇章”，习近平题🛐词的贺匾，由🥈中共中央政治局常委、全国政协主席、中央代表💷团团长王沪宁赠送西藏自😕治区。　　在拉萨长大的🧜白玛央宗对🌂贺匾所传达的嘱托📶意涵感同身受。高中时期，她在拉萨江🔷苏实验中学就读，在援藏老师👸指导下，她的英语水平🔄飞速提升。后来，她考上了海南🚈琼台师范学院，学成后回到❄西藏成为一名教师。“西🔸藏教育水平的提升，和教育援藏的🚩实施分不开。”　　一些🔋数据或可印证雪域高🙉原的教育巨变：率先实📟施从幼儿园到高中的15年公费教育；共有各级各类学校3618所，在校生总数达97万人，超过👂西藏总人口的四分之一……　　包括🆎教育事业在内，高原各🛴领域建设成效显著，西🚍藏步入发展最好、变化最大、民生🐹最实惠的历史时期。　　“西藏⛴和平解放后的第二年，我出生了；西藏民主改革后的🍴第二年，我上学了；西藏自🦍治区成立后的第二年，我参加工作了。”大会现场，群众代表卓玛仁增说，如今的日子💒越过越好、越过越甜。8月21日，西藏🎴自治区成立60周年庆祝大会🎏在拉萨布达拉宫广场举行。图为庆祝👀大会举行盛大的群众游行。中新社记者 李林 摄　　21日11时许，伴随着嘹亮的🔫歌声，盛大的🆒游行活动将节庆氛💼围推向高潮。26个群众游行方队、彩车依次行进。当看到家乡日🥖喀则🈺的彩车缓缓驶过，拉萨师范学🕍院学生巴桑普确激动地站🚽起身来，不断挥舞着📧手中的国旗。　　“在家乡定结，过去能出来读大学的😚年轻人凤毛麟角。现在，越来越多🚌高原孩子愿意读书。每个家庭都🍾知道知识改变命运的道理。”巴桑普确的理想是回家💹乡当中🌿学数学老师。他观察，有志于返乡♓服务的同龄人不在🤜少数。“如今时代变了，年🦐轻人的发展愈发多元。”　　接近中午🍰的布达拉宫广场，和平鸽展🏒翅高飞，彩色气球腾🙇空而起，西藏自治区成立60周年庆祝大🕕会落下帷幕。不少参加庆🦔典的群众离开📆广场时相互交流，期许回到各自🧣岗位后继续为美好🧚生活努力奋斗。(完)　　(参与作者：陈建新 杨程晨 黄钰钦 江飞波 赵朗)【BT资源合法吗】《共话青年成长之问💘 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孙洋　　音编丨童贺鈴木ジュン紧急回应，称“纯属造谣”。进公司后，上班地点、工作岗位从✖未变化，退休后才发现😒自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认🐸定为与📁劳动者存在事实劳动关系，从而承担🔂法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的🕊用人单位也👟可能与用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗⛩工作，怎么成了别家公⏮司的人？”曾在北京某机🕵械公司工作的梅👘师傅，退休🚬后准备取用自己的公积金，却意外发现为她缴🏔纳社保的是一家从🌞未听过🙇的劳务派遣公司。由于无法🐟确认劳动关系，梅师傅的🌖公积金和退休待遇都🛋受到了影响。　　近日，北京市🛡平谷区人民法院宣判🗼梅师傅一案，认定🥨梅师傅和机械公司之间存在劳动关系。　　该案承办法官马🔇文红告诉《工人日报》记者，该公司的行🐆为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过👓和梅师傅相似的遭遇。产生这😊一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分🚴别有何影响？　　员工退休后🕍发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🤒从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅🗝师傅告诉记者，在不知情🥒的情况下“被派遣”，让她十🏆分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进🈲入北京一家机械公司任🕸组装工，双方签订书面📨劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动♌合同到期后，该公司并🎢未与其续签合同，但仍安排她在原岗🎅位继续工作。2015年，机械公司以工资卡🔁名义为梅师🏟傅办理了银行卡并进行⛺管理。事后，梅师傅才觉📛得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取🥙钱并以现金形式给我发工资，原来🧗这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械🌱公司重新和梅师傅签订劳动🕖合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的🧤梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均🦍由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关🍨系，梅师傅在劳🏽动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向📷法院提交了一份2013年10月与某派⬛遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载🚌明派遣岗位为组装工。机械公司称🔈被派遣的员工就是梅师傅，并主张在🐓该协议规定的期间内，梅师🦒傅的用人单位是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明🌳确否认了这份派遣协议➰的真实性。　　“案件的核心🈶争议点是2014年1月至2018年3月期间双💀方是否存在劳动关系。”北京市平谷区🙆人民法院法官助理张娜分析，该案中，机械📜公司未能提供充🐻足证据证明其与📡梅师傅的劳动关系已解除或变🍘更为劳务派遣，也无法证💜明双方已对劳务派🚜遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担🏏任的组装工属于🐃机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定🔱梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在🏋劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🔝是一种制度套利行为，多为用人单位🍈转移用工风险、规避😇劳动法上的义务而采取的手段。”辽宁大学法🤑学院教授🌐王素芬分析认为，当前，这一现🤲象集中在部分人力需求大、成本📸缩减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式🍓复杂多变，梅师傅一案🌠中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是🍵一种较为常见的模式。　　毛师傅曾😠在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签🦒订了一份劳动合同，但并未说明合同的甲方不是该餐⚾馆，且私自将用工模🌸式变更为劳务派🏾遣。后双方发生劳🏕动争议。　　北京市通👀州区人民法院查明，案涉劳动合同甲🌤方与毛师傅任职😖的餐馆存在关联，后者通过变📪相设立劳务派遣单🧟位的方式📱向本单位派遣劳动者。法院最终认定该👥餐馆与🚓毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签🕞订劳动合同二倍工🤲资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用🦊人单位明知故犯的违🔷法行为。”在王素芬看来，一些👤用人单位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多🎐劳动者可能并不知情或不👻了解背后风险，或为了工作机🕵会不得不接受安排⬛。”　　中国社会科👲学院法学研究所社🔠会法研🤑究室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平🆚台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新🕒就业形态相📑关领域时有出现。一方面，部分劳务🎮派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规简化派遣🕜流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🗳避用工责任，致🕗使一些新就业形态劳动者难🔓以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据🦀劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临时性🏪、辅助性、替代性岗位，即需📢要满足用工时间少于6个月、岗位🔝不涉及主营业务、原岗位员工脱产学习📳或休假等要求，派遣用工🦖比例不得超过10%，且岗🤭位需排除井下❤工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范🍏围的劳务派遣均不符😖合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工单位🛶的人身从属性、经济从属性🕧和组织从属性，判断🥃双方之间是否存在事实劳动关🎱系。同时，严格审查🤥派遣公司😺是否对被派遣劳动者进行实💯际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用🧕人单位和用工单位均将面临劳🌉务派遣协议🗻无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还😚可能被认定为👖与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工🌶责任，甚至受到行政🛳处罚。作为派遣🏞方的用人单位也🕦可能与用工单位承担连🎣带责任。”　　今年4月，人🥦社部等五部门决定开展2025年清理整顿人🆔力资源市场秩序🧜专项行动，“劳务派遣违法行🕥为”被列入专🍊项行动重点。上述行动内🎄容提到，依法⚡整治未经许可擅自🌗经营劳务派遣，包括各类♎以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把🕜控劳务派遣岗位要求的🌓基础上，提🗃高用人单位与用工单位的违法成本。此外，对于平台经济时💃代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🚜部门联合治理，明确相关平💊台和劳务派遣➕机构间的法律关系，并对相关主🥜体的劳务🐗派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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Philippe Soine/細田早苗/Lyla Storm/鮎川美里

（青岛日报／观海新闻记者 Jessica (II)）