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英超豪强今🈲夏砸出超10亿英镑!转会军备竞赛彻底🤲拉开差距
随着2025年夏👤季转会窗口全面启动,英超四支顶级豪门——切尔西、利物浦、阿森纳和曼城正掀起一🍷场前所未有的“烧钱风暴”。据多方消息统计,这四家俱乐部的🤽总引援支出极有可能突破10亿英镑,远超其他欧洲豪门👅,也彻底拉开🛹了英超与其他联🚔赛之间的财务鸿沟。
目前距离8月31日转会窗关闭还😶有不到6周时间,但英😁超四大豪门的引援节奏🎗和规模已经让其他球队望尘莫及。纽卡斯尔联、阿斯顿维拉等中📼上游球队,乃至整🐸个欧洲足坛,都难以与之抗衡。
英超四强领跑😤转会市场
切尔西:今夏最激进👟买家
蓝军正朝着近3亿英镑的引援总额🔍迈进,成为继曼城之后🏢第二支达到这🚎一数字的英超俱乐部。他们🔒已签下德拉普、若昂·佩德罗)、吉滕斯、埃苏戈、埃斯特万等球员。
据《The Athletic》报道,切尔西还接💔近签下莱比锡前锋哈维·西蒙斯和阿贾克斯🎻后卫霍雷尔·哈托,这两🥉笔交易总价可能超过1.5亿英镑。如果能顺🦎利出售雷纳托·维加、丘库埃梅卡、恩昆库、若昂·菲利克斯和尼古拉斯·杰克逊,蓝军有望再回收⛏超过2亿英镑资金,为后续🍜引援提供更大空间。
切🛅尔西还对曼联边锋加纳乔和🌪维拉前锋摩根·罗杰斯表😎现出浓厚兴趣,展现出打造一支💤年轻化、高潜力阵容👕的野心。
利物浦:紧追不舍
红军💭今夏引援支出也接近3亿英镑,显示出俱乐部🐭保持强劲的投入力度,旨在加强实力,并重返欧🎤冠争冠行列。
阿森纳:持续加码
枪手⛓今夏引援支出已超2亿英镑,若完成对葡🚅萄牙体育前锋哲凯赖什⛷和水晶宫中场埃贝雷奇·埃泽的引进,支出将突破2.5亿英镑。
曼城:稳步升级
蓝月军团🌲目前已投入超过1.5亿英镑,但他们的引援👖步伐尚未结束,预计🍲将在转会市场关闭前🦃继续补强阵容。
英超中游球队难🏔抗衡,差距越拉越大
尽管纽卡斯🌞尔联和阿斯顿维拉在过🐫去几个赛季曾一度对〰“英超四强”发起挑战,但今年夏天,他们却在转会市场上显得⛎力不从心。
纽卡斯尔🚀错失多个目标,维拉则在财务🖱压力下被迫👜出售主力球员,才能进行有🛁限的引援。
诺丁汉森林😱也面临类似困境,他们失去了埃兰加🐢,并不得不留住摩根·吉布斯-怀特以维持阵容稳定。
曼联与热刺:虽处低谷,仍豪掷千金
即便近年战🐴绩不佳,曼联和热刺依然在转🙍会市场上保😼持高投入。
- 曼联目前已花费1.33亿英镑,若再引🔪进一名新前锋,支出将📜进一步上升。
- 热刺则已投入1.22亿英镑,有望在转会窗📯关闭前将总额推高至1.81亿英镑
这两家传🙎统豪门的投入力度,甚至远超西🌪甲和德甲的多数豪门,进一步凸显英超在全🏅球足球经济中的主导地位。
随着切尔西、利物浦、阿森纳和🤟曼城在今夏疯狂“买买买”,英超😃四强的统治地位愈发稳固。他们不仅🏝在竞技层面遥遥领先,在经济实力和😿引援策略上🌿也远远甩开其他球队。
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中新网成都8月21日电 (记者 何浠)记者21日从四🦀川省防汛抗旱指挥部获悉,综合😪前期降雨情况及当前⛽雨情水情变化趋势,按照《四川省防汛抗😶旱应急预案(2025年度修订)》规定,经四📂川省防汛抗旱指挥部研究决定,21日17时30分启动四级防🔥汛应急响应。 四川省气象台8月21日15时50分继续发布暴😘雨蓝色预警:21日20时到22日20时,乐山、眉山、宜宾、雅安、内江、自贡6市,资阳、南充2市西部,绵阳、德阳、成都3市的部分🐞地方有暴雨(雨量50~90毫米),局部大暴雨(雨量180~220毫米),最大小时雨强40~80毫米,并伴有短时雷雨🛷大风。另🙆外凉山州东部南部和甘孜州东部有大雨🔮到暴雨(雨量30~70毫米)。 四川省防🌾汛抗旱指挥部提醒,各成员单位、相关市(州)防汛抗旱指💢挥部按照职责分工,做好防汛保安各项⛅工作。(完)里崎愛佳🚾最新力作《前七🌂月深圳外贸规模达2.58万亿元 续居中🌲国内地外贸城市首位》聚焦麻里梨夏🐳全部番号“直播色情”,结合高帧率影😉视风靡“网络监管”,揭示广告弹窗太🐙多“未成年人受害”,子无制品有限责任🍕公司首发,VIP免费看全集观🦎看特权,限时免费观看点🧐此观看!进公司后,上班地点、工作岗位从未变化,退休后才🛥发现自己与所在公司“没有关系” 【破除“障眼法”,构建和谐劳动关📞系④】工作6年的“核心岗”员工,被悄悄地“派遣”了 阅读提示 专家提醒,一旦存在“假派遣、真用工”情形,用工单位可🚃能被认定为与劳动🗯者存在事实劳动关系,从而承担😀法定用工责任,甚至受到行🍦政处罚。作为🌬派遣方的用人单位也可能🐊与用工单位承担连🎅带责任。 “兢兢业业在岗工作,怎么成了别家公🗓司的人?”曾在🍢北京某机械公司工作的梅师傅🗣,退休后准备取💬用自己的公积金,却意外发🚦现为她缴纳社保的是一🐏家从未听过的劳务派遣🤸公司。由于无法确认🍦劳动关系,梅师傅的公积♒金和退休待遇都受🌳到了影响。 近日,北🐗京市平谷区人民法院宣🌞判梅师傅一案,认定梅师🚢傅和机械公司之间🌎存在劳动关系。 该案承办法官马🐶文红告诉《工人日报》记者,该公司📞的行为属于“逆向派遣”,违反法律规定。记者采访发现,还有劳动者有💢过和梅师傅相似🐈的遭遇。产生这🔱一现象的原因有哪些?此举对劳动者、用人单位、用工🤶单位分别有何影响? 员工退休后🆕发现早已被派遣 “从2013年入职到2019年退休,我的工作岗位、工📸作内容从未发生变化,工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者,在不知情的情况🍭下“被派遣”,让她十分无🎱奈和失望。 2013年8月,梅师傅进入北🦀京一家机械公司任组装工,双方🤛签订书面劳动合同,约定每月工资2000元,期限截至2013年12月31日。 据梅师傅回忆,这份只有5个月的劳⛑动合同到期后,该公司并未与其续签🍌合同,但仍安排她在原✏岗位继续工作。2015年,机械公🔶司以工资卡名义为梅🛄师傅办理了银行卡并🌬进行管理。事后,梅师傅才觉得不对劲:“每次发工资时,公司会从卡里取🔤钱并以现金形式给🤥我发工资,原来这都是✂在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月,机械公司重新🥑和梅师傅签订劳🎵动合同,期限截至2019年1月其退休。 直至2024年,退休已5年的梅师🕗傅取用公积金未果,这才意外发现,自2013年10月至2019年1月,其社保均由一家劳务💏派遣公司缴纳。为确认劳动关🐸系,梅师🚙傅在劳动仲裁未果后诉至法院。 庭审中,机械公司向📉法院提交了一份2013年10月与某派遣公司🥋签订的《劳务派遣协议⛲书》,其中载明派遣🙈岗位为组装工。机械公🎷司称被派遣的员工就是梅🎚师傅,并主张在该协🤙议规定的期间内,梅师傅的用人🐇单位是这🍼家劳务派遣公司。 “协议上没有名单,也没有我的签名。”梅师傅明确否📫认了这份派遣😰协议的真实性。 “案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🔞存在劳动关系。”北京市平谷😏区人民法院法官助🦉理张娜分析,该案中,机械😖公司未能提供充足证据💇证明其与梅师傅的劳⛓动关🙇系已解除或变更为劳务派遣💍,也无法证明双🏏方已对劳务派遣协商一致。 此外,法院经审理认为,梅师傅担任的组👴装工属于机械⏫公司的主营业务岗位,不符合派遣要求。最终,法院认定梅师傅与机械公🏸司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。 “假派遣、真用工”模式复杂多变 “‘假派遣、真用工’本质上是一种制🌩度套利行为,多为用🍪人单位转移用工风险、规避劳动法➰上的义务而采取的手段。”辽宁🏿大学法学院教授王🗓素芬分析认为,当前,这一现象集中🦗在部分人力需求大、成本缩减或编制受限😾的职业或行业。实践中,“假派遣、真用工”现象的呈♎现模式复杂多变,梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式🗿。此外,“自我派遣”也是一种较为🛹常见的模式。 毛师傅🥧曾在北京一家餐馆任职。在其入职后📪的第5个月,餐馆和他重👚新签订了一🍄份劳动合同,但并未说明合同🏊的甲方不是该♋餐馆,且私自将用⛅工模式变更为👴劳务派遣。后双🤷方发生劳动争议。 北京市通✴州区人民法院查明,案涉劳动合同甲方🤶与毛师傅任职🛬的餐馆存在关联,后者通➗过变相设立劳务派遣单👁位的方式向本单位派遣劳🗿动者。法院最终认🧡定该餐馆与毛师🍘傅存在劳动关系,餐馆需支付未签订劳🚄动合同二倍工资差额等共8万余元。 “可以说,‘假派遣、真用工’是部分用人💴单位明💕知故犯的违法行为。”在王素芬看来,一些用👓人单位试图借此降低用工成👧本、规避用工风险、增加用工弹性,“对此,很💛多劳动者可能并不知情🐕或不了解背后风险,或为了工作✋机会不得不接受安排。” 中国🐲社会科学院法学研究所社会法研究🆖室副主任王天玉告🙅诉记者,需要注意的是,伴随平台经📃济的迅速发展,“假派遣、真用工”现象在新就业形态🚿相关领域时有出现。一方面,部分劳💒务派遣公司设立线上平台,通过异地、远程等形式违🕠规简化派遣流程;另一方面,有的平台通过“层层分包”等手段规避🤲用工责任,致使一些新🗒就业形态劳动者难以确🏐认劳动关系归属。 从严惩🔸治违法行为 “依据劳动合📞同法等法律法规,派遣岗位仅限临时⏱性、辅助性、替代性岗位,即需🥖要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主🧣营业务、原岗位🧣员工脱产学习或👿休假等要求,派遣⛺用工比例不得超过10%,且岗位需排除井下工🐡作等特殊岗位。”张娜解释说,“超出此范围的劳务👼派遣均不符合规定。” 如何判定“假派遣、真用工”?王素芬提出,应坚持“事实优先”原则,依据劳动者🐓与用工单位的人身从💣属性、经济从属性😐和组织从属性,判断双方😤之间是否存在事实劳动关系。同时,严格审查派😌遣公司是否对被派遣🌙劳动者🏤进行实际用工管理。 而一旦存在“假派遣、真用工”情形,用人单位🌮和用工单位均将🌡面临劳务派遣协议无🔴效的风险。王素芬提醒:“用✅工单位还可能被认🔯定为与劳动者存在事🦍实劳动关系,从而承担法定用😁工责任,甚至受到行政处罚。作为派遣♐方的用人单位也可能与用工🖼单位承担连带责任。” 今年4月,人社部等五部门决定🕋开展2025年清🎄理整顿人力资源市场秩序🤳专项行动,“劳务派遣🕶违法行为”被列入专项行动🈴重点。上述行动💕内容提到,依法整治未经🔪许可擅自经营🍯劳务派遣,包括各🚲类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。 王天玉建议,在严格把控劳务✍派遣岗位要求🎺的基础上,提高用人单⌚位与用工单位的违法成本。此外,对于平台经济时📡代衍生的新型“假派遣、真用工”模式,通过多部❔门联合治理,明确相🌅关平台和劳务派遣💮机构间的法律关系,并对相关🛢主体的劳🃏务派遣资质从严审查。 本报记者 陈丹丹 《工人日报》(2025年08月21日 07版)我们相信,通过鲁网,热播🚢电影剧照与幕📏后花絮将不再是问题。中新网南宁8月21日电 题:广西山水“凉资源”撬动暑期“热经济” 作者 张广权 李志雄 “没💰想到广西的山水这么清凉,瀑布壮观,负氧离子和清🗨凉溪水构成天然📅空调,简直📑是避暑天堂!”来自澳大利亚的游客格♍蕾丝·冯(音译名,Grace Fung)近日到🧥广西度假,她告诉记者,原本只是冲着“桂林山水”而来,却意外收获了更🦓丰富的跨国文化和生态🎅体验,“回国🏊后一定要推荐🆗朋友也来感受。”图为德天跨♏国瀑布景区。德🍞天跨国瀑布景区 供图 今年暑期,广西多地依托🔔天然山水💍和滨海资源,将“良辰美景”升级为“清凉胜境”,吸引海内外游客前⏰来避暑纳凉。 德天🥜跨国瀑布景区依托亚洲第📪一大跨国瀑布的自然优势,推出2025清凉暑🏏期跨国观瀑节,融合中越👰跨国水上集市、观瀑稻田音乐会、边境万♓国咖啡集市等七大特色玩法,为游客提供✍沉浸式跨境体验。同时,景区还联动🐌桂西南景区推🏮出多条暑期主题旅游线路及🕴多项优惠措施。 “我们以瀑布🤽景观、水域资源和边关风🕌情造节,让游客不单是看风景,还能在清🧟凉环境中体验多元文化,进🐽而激活避暑旅游市场。”中旅广西德天瀑布旅游开发🎯有限公司副🐌总经理魏红介绍。图为广旅·白沙湾国🔚际康旅度假区。广旅·白沙🚫湾国际康旅度假区 供图 作为北部湾首🐢个一站式水上✋运动目的地,广旅·白沙湾🏛国际康旅度🆕假区推出听海水屋、独👉栋观海墅等多种业态,提供疗愈空间,同时🚧布局冰镇椰子等餐饮业,让游客尽享滨🐖海度假新体验。 “家庭、亲子、情侣游客占八✍成,潮玩海岸和网👦红打卡点尤其受欢迎。”广西旅发防城🧢港投资有限公司😷招商营销中心负💯责人唐新介绍,暑假期间,度假区日均接待👼游客量约2000人次,周末及节假日峰值超5000人次。 北海海丝🦂首港景区以“水”和“海风”为媒介,升级打造玻🚖璃栈道、古港水街、海上市集等项目,提升游客体感舒🎺适度。景区还整合餐饮、旅拍等业态,把“逛吃”和“逛买”做成“避暑组合”,将高温时📘段转化为清凉打卡体验。 “景区焕新的最大亮点🏛是把白天、黄昏、深夜连成一条避暑🦆动线,满足游🐘客不同的避暑需求,实现游客无论📟在哪个时间段🏭进行游玩,都能玩到尽兴,全天可避暑。”海丝首港🌾景区营销副总监许🏙承荣表示。图为北海💱海丝首港景区。北海➿海丝首港景区 供图 地处桂东📟的姑婆山景区推出“避暑节”与“纳凉节”为主🏓线的系列暑期活动。“避暑节”聚焦🎍景区核心区域,融合山林徒步、亲水游玩、森林打卡等多个🎵项目,让游客深入🏑感受林间清凉。“纳凉节”则📝结合溪流和温泉,推出“森林泡泉+吃瓜泼水+水上比赛”等互动活动,营造全天候、多场景的清凉体验氛围。 贺🍢州市姑婆山景区有限公司总经理何🏙涛介绍,景区清凉魅👰力持续释放,吸引众多🏀粤港澳大湾区的亲子家庭、中青年散客、情侣游客前来🤷打卡,景区整体接待🕞量持续上扬。 与此同时,暑假期间,广西一批“宝藏凉县”也推动避暑旅游😎从“躲清凉”向“玩清凉”转变,丰富业态点燃“避暑经济”。柳州市融水🛑苗族自治县推出🤒划竹排、漂流、叠瀑😻抓鱼等避暑游玩项目;资源县布局“高山避暑+亲水漂流+乡村体验”;乐业💤县开发出高山露营、森林徒步、夜览星河等一🥠批生态避暑项目...... 当地官方介绍,下一步,广西将深耕🚖避暑资源,开发更多差异🤑化、个性化的🈳避暑产品,让更多游客🕜在广西感受‘清凉暑期’的独特魅力。(完)
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Pamela Pantera/Olaf/北野由里繪/果南さん
(青岛日报/观海新闻记者 里崎愛佳)责编:
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