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直播吧7月24日讯 据西媒Jijantes报道称，巴萨取消💓今天前往日本的行程。

巴萨将前往🕥日本开始他们的季前赛巡🏆回赛，最初巴🥡萨曾决定放弃前往日本的路线，但随后局势似乎有🍿所转变，巴萨曾表示会在🚰本周四下午出发。

然而，现在🤢一切再次处于悬而未决的🙇状态，巴萨决定取消今天的🥩行程。

周三下午，巴✡萨宣布取消了亚洲巡回赛的第🌏一部分，原因🏾是与神户胜利船友谊赛推广方未履行合同。这一举动🥥引发了日本方面的反😄应，根据同一🔹来源报道，乐天已介入并🤷承担了剩余的款项，帮助支♓付巴萨所需的费用。

由于航班延误，今天再次🗄出现了出发的问题，所有迹象表明，今天不太可能按计划飞🏗往日本。俱📷乐部目前尚未公开发声，尚未确🌨认新的行程安排。球队今天早上🏤进行了训练，球员们正⭕在等待进一步的正式通知。

在接⏩下来的几小时里，弗里克将🌴确认将飞往❇亚洲进行巡回赛的球员名单。在今天上午的训练中，所🛬有可用球员都参加了训练，其中🚴包括新援拉什福德以及🚜一众青训球员。

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萧翎　　决赛鏖战🧦至最后一秒，最终以一分之差输给“本不属于亚洲”的澳大利亚队，中国男篮🍉获得男篮亚洲杯亚军。这一次，小伙子🐭们确实当得起“虽败犹荣”四个字。要知道，同样🏨是这支澳大利亚队，在半决赛中♋足足大胜了亚🖱洲传统强队伊朗队44分。　　这是十年来的第一次。中国男篮在亚洲杯及其🎎前身亚锦赛🎶中曾16次夺冠，成绩辉煌。然而，自2015年🏃在主场夺冠后，球队🤷在过去十年里未能再次🍋打入四强，更🔙是在国际大赛中连续失利——2019年男篮世界杯，小组赛未🎒能出线，最终排名第24位，创下历史🛃最差战绩；2021年奥运落选赛，自1984年以来🙏首次缺席奥运会；2022年亚洲杯，仅获第八名，创下赛事历史最✌低排名；2023年世界杯，1胜4负排名第29位，亚洲区位列第三，创下世界杯🎈历史最差战绩；到了2024年，他们在和澳大利🛌亚、新西兰的热🍧身赛中，比分落📌后两位数则成了家常便饭……　　陷入低谷的🏚中国男篮，需要一个🆙转折点，需要一🌠个找回底气的开始。这也是男篮💪队长赵睿赛前👊为什么反复强调：“拿牌，站上领奖台，没有别的目标。这是我们中🧝国男篮现在最需要的东西。”　　虽然男📟篮亚洲杯成绩不与世界杯和🖋奥运会参赛资格挂钩，一些强队因此未派出🤟最强阵容出战，但很🥢多人赛前并未对中国男篮的🎍前景感到乐观，更多🛹是认为其磨合阵容、锻炼新人。主教🎽练郭士强说得也很清楚，由于伤病以💃及各种原因，张镇麟、曾凡博、杨瀚森、周琦🔁等球员无法出战。而且，他们需要用全🛄华班阵容，去抗衡对手的“归化大军”。然而，他们却给了人🛁们最大的惊喜，不仅在三场小组赛🙎中全部大比🤢分获胜，更在淘汰赛中连续力克🐙韩国队、新西兰队，最终站到了卫冕👻冠军澳大利亚队🔬的面前。　　这一次，中国男篮打😳出了真正的团队篮球。没有所谓大牌球星的他们🖤，每一🤭个人都可以在关键❣时刻挺身而出——　　从没🎹打过国家队赛事、甚至没有职😆业联赛经历的大学生球🤵员王俊杰，在小💻组赛里成为了最闪亮的那一个；老将胡金⛸秋则默默扮🚹演着球队的“压舱石”，被打破眉骨仍然♋带伤上阵，帮助球队🍽战胜韩国队挺进四强；半决赛里，赵睿在对阵新西兰队🔙时打出了堪称国📨家队生涯代表⛔作的表现；而在决赛里，胡明轩又一次在场面胶着🌾时带领球队追分……“为国出战是应该🐢的，不辛苦。在这个年代，帮助中国男篮创⛎造点什么，这是特别荣耀🥌与骄傲的事情。”决赛后，入选最佳阵容🤠的胡金秋这样说。　　经此一役，他们心里有火，眼中有光。尽管不能带🛡着冠军奖杯离开沙特，但中🛥国男篮通过本届亚洲杯，已经赢得了🤞洛杉矶奥运会周🏄期乃至更远未来的无限可能。【番号和演员🍸如何匹配】品牌故🗓事出品的《比比资源.先🕚绛影音资源网》被网友誉为“社会版春宫图”，内容真实细腻，融合丁香蕉五月开心🌛亚洲片a、情感操控、赌博洗钱等多个关键词，贝昇地暖科技🔴教育中心已开启打赏功能。国务院新🧓闻办今天上午10时举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布😻会，国家体育总🔌局局长高志丹介绍“十四五”时期体育强国建设成就。　　据介绍，“十四五”时期，我国全🛀民健身取得惠民新成效。截至2024年，全国体育场地面积🍗达到42.3亿平方米，较“十三五”末增加11.31亿平方米。社会体📢育指导员人数达到371万人，常参加🚓体育锻炼人数比例超过38.5%。山中惠美🔜现身某知名情色直播间，引热议。“加班工资自每日17时起计算”“全员😸基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大🥋象新闻报道，近日，浙江💃金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热🚯议。这份文件的主😘要内容是关于调整加班制度，因同步♐配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常😐常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽疾，而上述这家企业👈的加班制度却没🥦有给人们带来负面观感。这种反差一定🏯程度上揭🚆示了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非抗拒加😳班，而是渴望个人意🔃愿被看见、被尊重，渴望在付🙄出与回报😶之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于🎬某些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作制😟度中不👔乏某些闪光点值得更多🌋企业借鉴。一是规章👰制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表🔴述使员工权⏫益具有可预期性，人性化的“解题”思路🌷给员工缓解急难愁盼问题⬅带来更多可能。以安置员工🥨子女的条款为例，明确“禁止〽儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专🥙职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既😦保障了安全生产，又缓解⛷了双职工家庭暑期看护难题。　　二是🐻更加突出人性化管理，原则性与灵活性🐿辩证统一。我们🖼曾多次见过“生产任务重，亲人去世🕵不准假”等相关报👟道引发热议，人们期待在追💰求效率的同时，建立🔒对劳动者尊严的制度化守护，这也是现代企业管理❎的核心要义之一😾。上述企业其实也有🎮相似的要求，但在严格之外还🧢做到了温情，比如对防暑措施的🍟要求是“每日提供三次🕐冰水”，甚至精确到配送💵时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的😆其实是权益保障滞后甚至🌥受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境🎛里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工🚢接送孩子的现实困境避🚽而不谈。对照之下，将人文关怀转🌡化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数的企业，无🙄疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场🌅观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对🛋各方都具有思考价值。它揭示了🐔一个道理：劳动者抵触的❗从来不👈是合理的工作安排，而是🌱缺乏尊重与保障的超负📇荷劳动。不少企业用自己的实🐩践验🔵证了一个道理——真正先进的管🔏理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于💔能否用制度设计搭建起效率📎与人🏄文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女❕安置在空调屋”，不少优秀的👗企业都摸到了现代❄化管理的窍门：既要通过理念🛺和表达的创⏬新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变：获得对🐹等补偿与基本的人文关🎴怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 吉村光）