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据西班牙媒体报道，马德里竞技按🥡照惯例举行了晚宴。在本🕢场晚宴开始前，球队主席塞雷佐💣接受了媒体采访。

“我们已经带来了所需的🔼球员。我认为我们已经🍁完成所有工作了。但如果还有机会，我们会抓住。不过我认🏰为不会再有人来了。”塞雷佐断言道。

塞雷佐对为下赛😳季打造的阵容🌟感到特别满意。“我们对自己👐所做的一切非常满意。目标是在所有赛🤚事中都全力以赴🦀去竞争。我们参赛👝不是为了拿第三名，我们的目🚖标是参与所有赛事的争夺。这就是挑战。

关于教练团队，塞雷佐📤明确表示：“西蒙尼很高兴，对新到来的补强🅿完全满意。”他🤺毫不犹豫地补充说，他对迄今为🔰止完成的“六笔签约”都很满意，并确认原则上球队♋阵容已经完整：“我们已经🛢补齐了所需的位置。如果出现🏪意想不到的机会，我们可能🛏会评估，但规划已经⚓完成了。”

雄心壮志💾也体现在对冠军的渴望上。当被问及🥜是否想象本💾赛季能在海神广场（马竞夺冠庆祝地）举行庆👹祝活动时，主席没有回避：“我们相信会的。但我们很清楚，联赛、国王杯和欧⛑冠都是漫长的征程。我们必🧝须保持强大并做👉好准备去应对每一阶段的🔮比赛。”

塞雷佐也表达了🏖对萨乌尔的祝⏭福，后📁者已开启离开马竞后的新篇章。“他是我们的传奇，他的整个职业生涯👧都在我们这里度过。现在是🈁他经历另一个阶段的时🐸候了，但他永远🐀是我们的一份子。”

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8月19日，海南省人民政府发布《海南自🥒由贸易港享受个人💿所得税优惠政策高端紧缺人🌛才清单管理🅿办法》(以下简称“新办法”)，对2022年发🎂布的旧办法进行优化和完善🍢。记者获悉，新办📁法共十三条，自2025年1月1日起执行。当天，海南省新闻办👳公室召开新闻通气会，详细解读新🦅办法出台背景和🐍主要内容。　　个人所得税15%优惠政策是海🕴南自贸港核心政策之一。自2020年6月以来，海南👙结合实际推动实施并优化👣完善这一核心政策，并与其他优惠🥒政策形成合力，吸引“人流”“物流”“资金流”向海南集聚。　　海南省委🍆深改办(自贸港工委办)副👙主任廖增梁表示，个人所得税15%优惠政策的有效实施💖，对海南自由贸易港🔲建设产生了积极影响和☝作用：一方面，有🍫效吸引了一批企业和人⏺才来琼发展布局，截至2024年12月底，海南自贸港🤰个人所得税😒优惠政策已累计享惠3.9万人次，在个人所⌛得税优惠政🌞策效应带动下，海南累计吸引各类人才超📙过93万人；另一方面，有力促进了海🦍南产业结构优化，从全省重点发展🌻行业看，个人所得税🔧优惠政策为现代服务业、高新技💖术产业等海南鼓励发👢展的高端化、绿色化产业🐈持续赋能。　　2025年1月，财政部、税务总局印发《关于延续实施海📝南自由👡贸易港高端紧缺人才🍿个人所得税政策的通知》，将在海南自🍁由贸易港工作的高端⏪紧缺人才实行🎑个人所得税实际税负超过15%的部分予以🍖免征的优惠政策，延续实施至2027年12月31日。为与延续政策相🌊衔接，结合以往政策🌬执行中存📇在的部分享惠条件有💹待优化等问题，省财政厅会同相关🐡部门立足海南自由💔贸易港建🔘设新阶段，研究拟订了新办法。　　海南省财政厅副🥂厅长周正表示，相较于旧办法，新办法聚焦享惠条件和风险防控两❕大关键环节进行优化完善🥏，一方😕面严格贯彻中央相关规定，坚决防🤯控空壳公司套享个人所得税🤯优惠政策，进🕢一步明确企业实质🚴性运营要求和风险防控措施，体现我🕍省严格管理、引导产业集聚的🚽政策导向；另一方面从海南👰省市场规模小、企业📛从业人员需经常离岛展业的实🤦际出发，明确规定将合🔶理的离岛出差、休假、学习培训天数计入⛅在海南自贸港🕜居住天数，稳定经💳营主体预期，助力海🔽南自贸港高质量发展。　　周正介绍说，从调👯整内容来看，新🚚办法的优化主要体现在三方面🧛：一是优化“累计居住满183天”核算方法。新🎫办法将合理的离岛出差、休假、学习培训天数纳🕐入居住天数统计范🌞畴，同时明确“在海南自🔣贸港实际居住不得少于90天”。二是优化特🕴定行业覆盖范围。为精准服务海南重点🎍产业发展，新办法将旧🚲办法中“航空、航运、海洋油气勘探”这一享受优惠的😝特定行业范围，优化为“航空航天、航运、海洋油气勘探”。三是强化风险防控😹与全流程监管。为防范政策风险，新办法明确要求🍠享受优惠政♒策的人才所属企业、单位必须在📗海南实质性运营，且业务发展🛳与享惠情况相匹配。　　记者：王文博 吴茂辉【无码重制技🤯术探秘】《乱人伦中文视🛥频在线》上线娱泛消😀防设备厂后引起爆发式🏮热议，影片中使用多个书包网高🚲辣h花液张🦈开腿真实监控片段，包🛎括浏阳市网红事件重现，Fibi Euro表示“现实远比剧🌸情更离谱”。市场监✍管总局日前发布《校园🌼配餐服务企业管理指南》，将于今年12月1日正式实施。作为我💘国首个专门针对校园配餐领🔰域的国家标准，《指南》为相关企🎄业运营提供了明🍅确的行为准则，我国校园📰配餐行业有望迈入标准化、规💈范化发展新阶段。　　校园配餐，一头连着学校，一头牵着家庭。数据显示，目前我国中小🤡学和幼儿园数量超46万所，涉及学生超2.37亿人。然而近年来，校园配餐领域🆘争议事件时有发生，原料采购🥅溯源不清、加工环境卫生不⛽达标、配送时间把控不严⛅、餐食变质等问题，引发社会关注和家长👮担忧。　　找准🥝症结精准施策，才🕡能助推行业健康发展。过去，校园配餐服务🔋企业水平参差不齐，因缺乏统一标准，相关企业在运🤽营中面临成本高、效率低等问题。《指南》的出台，进一步压实🥖了各方责任。在人员配置上，企业必须配备食品安🔔全总🤫监和专职食品安全管理、检验人员，并建立风险❄防控动态机制；在原📪料采购环节，要实行米、面、油🏄等大宗食品集中定点采购制度🗨，每种大宗🧣食品原料每年至少🧤做一次覆🤭盖全品类的检验检测；在制作环节，餐⭕食加工过程须接入“互联网+明厨亮灶”系统，并向学校、家长和♉学生公开展⏸示食品加工的关键操作流程；在运输环节，要配备满足配餐量👼和配送方式的封🚑闭式配送车辆与设备等。　　标准的生命力在于落实。守护校园“舌尖上的安全”，需要多方协同发📉力。监管部门要持续加👼强全链条监管，建立常🍣态化监督检查机制，严格对照标准、定期🔶抽查校园配餐服务企业，对违规🤩企业依法依规严肃处理，形成有力震慑；学校📤应积极履行监督职责，畅通家长🤞与学校沟通渠道，定期收集家长意🌫见建议，及🍊时反馈给企业督促改进；企业要强化责任意识，自觉按照标准规范运营，加大在食🆒品安全监管、设施设备投入、人员培训等🎏方面的力度，不断提升校🍛园配餐服务质量。　　可以预见，《指南》的发🤝布实施将倒逼企业优化服务，有力推动行业从价格😹竞争转向质👆量竞争，重塑校园配餐🦃服务生态，切实保障校⚫园餐饮安全。(郭静原)❌❌❌❌❌日本59事件持续发酵，引发舆论关注。银行业“反内卷”行动已向🍆区域和行业纵深铺开。　　在7月广东打响银行🐗保险业全面“反内卷第一枪”之后，近日，上海、广东、浙江、安徽等多地银🔞行业协会接连跟进，剑指高息揽储、房贷返点、车贷返佣、变相贴🕌息等问题，呼吁辖内🐬银行机构跳出低水平🈹价格战。从机构来看，工商银行在年🎊中工作会上明确要🔃求带头整治“内卷式”竞争，成为首家将“反内卷”列🐊入下半年工作重点的国有大行，这也标志着银🍤行业规范竞争🍎秩序的行动进入新阶段。　　某华北地区🧞股份行个🌈贷经理对记者表示，该行内部已经在🥕传达“反内卷”通知，“之前消费贷‘卷’得很厉害，恨不得利🦌率都得在‘2’开头，大概两三个月前，根据相关要求，消费贷年🧣利率不得低于3%。”作为🍺零售条线工作人员，消🔋费贷业务是他的主要考核任务。他表示，在此次“反内卷”工作中，该行重点强调，不得通过营👍销活动和各种〽补贴进一步降低消费贷年利率。　　这并非个例。一系⭐列措施表明，银行业正在从存🤬贷两端同步🚤推进规范化经营，遏制不正当🆔竞争。多位不同🐄银行不同业务条线的人士📇对记者表示，其所在的银🔷行从总行、分行到各支行🍖营业网点，均在推进“反内卷”工作。除🛥了对贷款端有要求外，在存款🥍方面也要求对客户的定✝价不能借助营销活动、补贴等形式变相📬提高，产品🥪年化利率不能超过市🛐场利率定价自律机制要求的上限🎤。此外，零售贷款方面🥘的营销激励政策📵基本已取消，住🆗房贷款业务也叫停了任何形式的“返点”行为。　　近期，多🚔地行业协会和多家银行均💆已表态要“反内卷”。广东银行🗺同业公会7月份召开专题🔦会议，部署“内卷式”竞争的综合📎整治工作；浙江省🎰银行业协会近日发文，直指当前个🐟人住房贷款市🥜场中存在的“返佣抢单”“暗箱操作”等无序“内卷”现象。机构层面，工商银行率💬先要求落实落🚀细稳经济各项存😤量和增量政策，坚👃持产品客户对位，带头整治“内卷式”竞争，稳固经营基本盘🛎；广发银行、平安银行🏯也均在年中工作会上强调抵制“内卷式”竞争。　　记者注意到，银行业的“内卷式”竞争问题，早在去年11月就曾被金融管🛏理部门“点名”。中国人民银行在《2024年第三季🔨度中国货币政策执行报告》中指出，由于市🎮场竞争激烈，银行“内卷”严重，出现了贷款利率“下行快”、存款利率“降不动”的现象，导致存贷款利率🐬与政策利率🐄调整幅度存在较大偏❇离。　　上海金融与发展🌩实验室主任📯曾刚告诉记者，银行业“内卷式”竞争的形成有📯着多重复杂原因：优质客户、资产越来越少；多数银行的绩效考核目🆎标偏重短期；部分金融机构创新思💳维和能力不足，导致金融产品和🍔服务趋于同质化。更重要的是，银行内部考核😎机制偏重规模增长🌺，分支机🏝构和客户经理为了完成🌚放贷任务等，往往会选择降价👏冲量的方式。而且，现⚡在大型企业的贷款议价能🔩力不断增强，也导致🛃银行竞相压低贷款利率。　　“内卷”给银行带🚣来的最直接结果就是盈利空🏛间的进一步收窄。国家金融🍻监管总局数据显示，今年一季度，我国商业🦔银行净息差进一步收窄🐺至1.43%，较去🗯年四季度末下降了9个基点。其中，大型银行净息差为1.33%，在各类银🌂行中排在最末位。　　不过，多🈂位一线从业人士告诉记者，当前的银行业“反内卷”主要针🛵对银行产品的价格🍠和利率，核心是规范🅰市场竞争秩序，而不涉及员🚂工层面，员工的工作量🐬和绩效考核并没有太多🤛变化。　　业内人士认为，后续应🦂发挥政策引导🏘与市场机制的双重作用，利用科技手👔段提升效率，同时推动🚳构建从规🙆模驱动转向价值驱动的商业模式。　　星图金融研究院🛋副院长薛洪言认为，应利用科技手😖段提升效率，减少基层员工在“冲规模”“垒大户”等短期行为🌘上的精力消耗，让其有更多时间投入客户📬服务与风险把控。此外，亦需避免考核指🏚标层层加码，防止基层网🐸点将“合规红线”让位于“任务完成率”，通过建立科学😶的职业发🍀展路径和完善🚙的培训机制，提升员工专🈚业能力，缓🎌解职业风险与道德风🔺险交织的压力，营造健🛶康的职业生态。　　曾刚建议，首先要重构商👼业模式，从规模驱🉐动转向价值驱动，注重🚒单客户盈利能力的提升；其次，要发展综合金✌融服务能力，减少对单一信🏑贷产品的依赖，通过产🎽品创新和服务升级建🍆立差异化优势。此外，完善行业自律公约，明确价格行为底线，建立有效⛺的违约惩戒机制；推动建🔳立行业定价信息交流平😺台，避免信息不对称❌导致的过度竞争。(向家莹)

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（青岛日报／观海新闻记者 Michael Adam）