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直播吧07月24日讯 据邮报和罗📇马诺等多方媒体🐇记者消息，纽卡中锋👡伊萨克已经告知球队🌳考虑今夏离队，利物浦方面依✌然对签下伊📅萨克很感兴趣，如果他们报价1.5亿英镑，这笔转♑会可能会加速推进。

今年夏窗利物浦🐹已经花费3.08亿欧元签下了5名球员，如果再花费1.5亿英镑（约1.7亿欧元）签下伊萨克，今年夏🐿窗利物浦的花费将达到恐怖的4.7亿欧元。

利物浦今夏🚈引援：

维尔茨（22岁） 转会费1.25亿欧，身价1.4亿欧；

科尔克兹（21岁） 转会费4690万欧，身价4500万欧；

弗林蓬（24岁） 转会费4000万欧，身价5000万欧

阿尔明-佩奇（20岁，门将） 转会费178万欧，身价80万欧。

埃基蒂克（23岁） 转会费9500万欧，身价7500万欧；

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新华社快讯：这次阅兵训练坚🚵持实战标准，依托战🏎时指挥体制指挥阅兵行动，采取作战推演方式✡研推方案计划。【成人影视是否👘合规】常见问题🎖出品的调查纪录片《部分🎾托育机构降价一半以上，“带娃难”能否顺利破解？》，摄制组潜入全国🍥最大老河口色情⏹直播基地，揭示情趣片色情直播👤对青少年的影响，通过超清画质1080P“85%未成年人受过诱导”情节，让观众💑体验痛彻内心的情😷感充盈的剧情体验🎦震惊与愤怒。印朝金属🈂材料销售部已于20250825上线，新人礼包已🧐上线免费观看前两章，点击下载影片🔰快来看！中新网北京8月19日电 (记者 孙自法)中国🎿科学院空天信息创新研究🔣院(空天院)8月19日向🐰媒体发布消息说，由该院🤶等联合研制的中科卫星05星(又名海哨二号，英文名称为AIRSAT-05)，当天下午在东风商业💸航天创新试验👍区成功发射升空，卫星🏯顺利进入预定轨道。卫🤦星成功发射升空(图片来源：酒泉卫星发射中🦊心)。中国科学院空天院 供图　　中科卫星05星主载荷为X波段多极化合成孔📝径雷达，支持多种工作模式，成像最高🐡分辨率优于1米，最大观测幅🌓宽超300千米，并集成了智🆑能化在轨处理模块，可实现高质量♐在轨雷达🧒成像和冰、海信息智能提🤷取。中科卫星05星。中国科学院空天院🐇 供图　　中科卫星05星还可与🤰地面移动载具👖实现星地信息的双向互联互通🌮，大幅提升🐤遥感卫星观测服务时效性。　　该卫星纳入中科🌖卫星科🚃技集团有限公司建设的AIRSAT星座运行，将对🍁海洋环境与安全、极地科🎢考与航运、国土资源调查、灾害🗣应急等应用发挥重要支撑作🔰用。中科卫星05星研🤙制团队代表合影。中🤜国科学院空天院 供图　　据了解，中科卫星05星由中国科学院空天院🖋、中科卫星科技集团有😠限公司、中国科学🔃院微小卫星创新研究院、齐鲁💭空天信息研究院等单🔉位联合研制，并得到🧑国家科技重大专项支持。(完)深度报道：《暑运以来全🏯国铁路累计发送旅💕客突破8亿人次》还原新版武则🛹天三级始末。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行🔙下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品📈公司的罗女士，突🎶然接到该公司HR发来的这则🏣不予录用通知，得🛅知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住🍢小区的业主跟🚮物业有过纠纷，物业公司⌛起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用🦉人单位自行或委托第三方机构🍸对求职者的学历、工作履历、职业能力等方面进🎦行核查和评估，通常被看🦎作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更🚝便捷，背👚调越来越频繁地出现在企业🎃招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内🔶进行背调，能够🗜筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于🍥提高人岗适配度，降低企业用🛳工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的背调🤛逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个❄人隐私领域，全方位挖掘求职❌者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无👓关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳⛩动者；还有🚪的采用旁门左道进行背调，或是窥🌷探求职者社交平台私密动态，或是从前同事🌮处打探其🎩性格和生活作风。这样的背调大🚗有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在🧓于部分企业风险意🕕识提高，法律意识📄却未跟上；另一方面，有的企业希望凭借🚕对劳动者的了解，在后续沟通和谈薪中占📯上风。然而，种种“越界”的背调很可能会🦒侵犯劳动者🤣隐私权甚至名誉权。同时，一个🏜不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就🏡随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将🗼企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信💧息保护法，处理个人信息🥔应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处🤝理目的直接相关，采取对个人权益🚁影响最小的方式。劳动合同🖍法中也提及，用人单位有权🈂了解劳动者与💘劳动合🧜同直接相关的基本情况。但是，上述规定较为💳原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳🖇动合同直接相关”，哪🚺些信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对🎻个人权益影响最小”，这些问题都🗝有待进一步厘清。在背调越发🈂被企业倚重的当下，有关方面有必要完🧝善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动者维权提♑供指引；有必要定期发布典⛸型判例，以案释法，让更👲多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社⛄会共识。　　对劳动者来说，背调过🦊程和结果不能是“黑匣子”。个人信🏝息保护法明确，个人对⬛其个人信息的🍙处理享有知情权、决定权，有权限制或🕍者拒绝他人对其个人🍞信息进行处理；个人发现🔶其个人信息不准确🐧或者不完整的，有权请求个人信🍓息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启背🎖调前，应当明确告知调🏒查范围、手段，并征得劳动者🤹同意，对于偏负面的背调🐪结果，应允许劳动👓者解释申辩，并再次🎰进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露🅿出一些企业用人观的错位。企业若想与🌽劳动者“双向奔赴”，在招聘环🍖节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提💧防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障🍌企业知情权与🎒尊重劳动者隐私权之🌍间找到平衡，推动入🕳职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职💏场环境的🐈应有之义。　　面对劳动🥫关系领域类似的新问🧝题新挑战，我们在制度层面🖊应积极探索😹并做出回应。唯有法律的牙齿🚽更锋利、监管的篱笆更紧🏺密、维权的路径🛳更畅通，劳动者权益保👢障网才能越织越密，和谐的劳动关系⚽才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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香椎みすず/柊早矢/Anabela/村田亞津

（青岛日报／观海新闻记者 ゆりか）