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7月9日晚，民众⌚在天津五大道🌜步行街散步休闲。中新社记者 佟郁 摄

7月9日晚，民众在天津🐁五大道步行街散步休闲。中新社记者 佟郁 摄

7月9日晚，民众🔖在天津五大道步行街散步休🙂闲。中新社记者 佟郁 摄

7月9日晚，民众在天津🆗五大道步行街散步休闲。中新社记者 佟郁 摄

7月9日晚，民众在天津📠五大道步行👿街打卡拍照。中新社记者 佟郁 摄

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中新网北京8月26日电 (记者 刘亮)国产操作系👊统实现新突破。26日在北京举行的2025中国操作系统产业🖌大会上，我国首个6.6内核商用🚯桌面操作系统与服务器操作系统📩银河麒麟V11发布。　　操作系统被视作“计算机之魂”，它承接上层软❕件生态与底层硬件资👖源，为AI算法、模型与应用的运📀行提供🚠支撑环境，在IT国产化中发✂挥重要作用。8月26日，在2025中国操作系统产🏊业大会上，麒麟软件发🎹布银河麒麟操作系统V11。(麒麟软件 供图)　　中电标协RVEI工委会🏰战略指导委员会主任倪🌻光南在大会发言中指出，国产操作🍠系统进入快速发展时期，并呈现开源🏷开放的新态势，不断🦇缩小国产操作系统与海外主流🍚操😛作系统的差距。全新🐅一代麒麟操作系统开始了🚌全新内🌗核架构等新方向的探索，广泛支持国内外🕺主流芯片的同时，也🙊创新性与开源软件、AI大模👦型等技术融合发展。　　据中国电子信息产😧业集团有限公司、麒麟软件有限公🗡司首席科🥜学家韩乃平介绍，银河麒麟操作系统V11基于6.6内核构建，包括全新体验、智能好😳用的桌面操作系统和🎤智算使能、稳定安全的服🆑务器操作系统，具👺有全新定义的架构、智能好用的体验、全域可控🖇的安全和原生🔡开放的生态。　　据悉，银河麒🏟麟操作系统应用广泛，已成功支撑天问💮探火、空间站等国家重大航🥈天工程，累计实现超10万小时零故🥝障运行。目前系统已覆盖党政🖱、金融、通信等关键领域，服务用户超7万家，连续十四📠年保持中国Linux市场占有率第一。　　业内专家认为，操作系统底层架😳构的升级，为人工智能时代🈶的创新发展奠定了坚🌘实基础。全新一代操作🏷系统将更好地🚦支撑国家数字基础设施😗建设，为中国式📗现代化提供强有力的技🕑术支撑。　　麒麟软件有🔊限公司党委书记、董事长谌志华🍈表示，目前麒麟🛫操作系统实现了部🚤署规模突破1600万套的跃升，通过⤵主动融合运用新兴技术，充分做好新技术与🍧传统应用软件、传统硬件设备、传统用户场景之🖕间的对接，带动产业生态联动，完成从“功能性支撑平台”向“智能型链接基座📦”的能力范式升级和战略位势🐀转型。　　据了解，中国电子计划在🎥“十五五”期间投入百亿资🙉金，重点支持Ⓜ操作系统完成自主🏕能力提升、AI创新应用、开源社区汇智、使用体验优化和生💡态聚合等重点⚪任务。未来，麒麟软件将继🍙续与产业伙伴深化⏹合作，共同打造安全可🤑靠的人工智能生态基座，为推动🤣我国数字经济高质量🥔发展贡献力量。(完)【多人剧😡情是否受欢迎】雨宮玲子所导影片《苹果看片软件🚣成人》以南浔镇法院审理📶过的人人📴插人人干案件为蓝本，所有细节经脱🎼敏处理后仍令人不适，度服数控🐋设备教育中心限18岁以上观看。【记者调查】　　这几天，刚刚上线的“高校毕业👱生离校后就业服务”小程序，让北京某高校2025届应届毕业👝生徐菲(化名)倍感欣喜。这款由教育部📑指导开发的♌数字化服务平台，正在为徐菲这样🏣离校未就业的毕🤸业生提供持续、精准的就业帮扶。　　“小程序很实用！不仅有海量🍷岗位信息，还能🎠基于大数据算法，结合我们的教🙊育背景、专业技能🤚和求职意向等个性化信👿息，持续推送🚏匹配度高的优质岗位。”这些天，徐菲每天🎈都会登录小程序查看最新推🔗送的岗位信息。　　就业是最基本🐺的民生，牵💒动着千家万户。当前，高校毕业生就🏾业工作进入离校后接续❌服务新阶段。连日来，教育🎽部联合多部门持续发力，通过岗位扩容、服务优化、精准帮扶、就业指导等多项🛥务实举措，构建😒全方位就业支持体系，为高校毕业生实🌡现高质量充分就🐹业保驾护航。　　扩岗位，用心挖潜不断🐶线　　热浪🙂裹着蝉鸣从窗外涌入，延边大学国际经🧜济与贸易专业2025届毕业生朴📓津成的额头微微沁出了汗珠。紧盯着电脑屏👊幕，手指在键盘上快速👼敲击，他正在吉林省2025届离校未✅就业高校毕业生🎋网络专场招聘会的🏜直播间里专注🍭地浏览招聘信息，并向心仪🙉企业发送简历。　　几个月前，朴津成有几次签约➕的机会，但他🚺都未下定决心，错过✒了校园招聘的黄金期。离校后，他原🌸以为就业机会渺茫，但却很快发现，学校的“惦念”从未间断：辅导员定期❣推送岗位信息、指导他修改简历，就业服务中心的🍧老师🕔还专门提醒他参加这次网络招聘🦋会。　　叮咚一声，弹出一条弹幕，是吉林维特生👟物工程有限公司HR发来的：“同学，对🕊生物医药外贸岗位有兴趣吗？”朴津成立即回复：“非常感兴趣！我本科😍期间关注过相关领域。”经过充分准备、参加招考，朴津成最😹终被成功录用。　　500余家企业参与、提供岗位4000余个，能直🚛接和用人单位连线沟通——朴津成感慨，这场由吉林省教🈚育厅联🌉合高校开展的“百校对百县”促就业专项行动，为像他这样离校🚺未就业的毕业生搭建🚰了重要平台：“没想📃到离校后还能通过🔮这样的专场招聘会🎋找到理想工作，让我切实感受到了🚰学校、社会的持💮续关怀！”　　“目前全🏆省已开发增量岗位12.1万个。”吉林省教育厅高校学生🥫处副处长陈雷向💀记者晒出了沉🏛甸甸的岗位扩容“成绩单”，“除了深挖行业🤭企业岗位增量、加力组织政🈲策性岗位挖潜，我们还创⬛新挖潜基层就业岗位：根据各高校学🌘科专业特色及产😿业匹配情况，组织全省高🖤校对接全省县😍市深化产教融合、开展人才培🚃养合作，目前已共建实习💷就业基地96个，开设人才订制班10个！”　　岗位资源的开拓是促就业、稳就业的前提。连日来，各地各校大力挖📉潜拓展就业岗位，不🏆断夯实高校毕业生就业之基。　　一系列就业增量🏡政策相继推出：教育部印发《促进高校毕业🤝生就业增🖖量政策举措》，推动31个🌲省份和新疆生产建设兵团出台地😬方性增量政🧑策文件或拓岗🏷位落实举措，将⚾促进毕业生就业与推动❤本地招才引🏕才工作统筹推进，加大政策配置💋和资金投入。　　各类经营主体🐟吸纳高校毕业📻生就业的积极性主动性🈷被不断激发：江苏组织5万名毕业生开🐪展就业见习，对留用率达到50%以上企业按1000元/人标准进行一次性🍑奖励补贴。　　就业与产业发展实现了🌱双向赋能：重庆对高🌊校毕业生等青年到重庆市🔣制造业、生产性服务业📏企业紧🚜缺岗位就业并参保1年以上的，按6000元/人📙的标准给予就业补贴。　　“聚焦离校返乡未就业毕💪业生❕这一重点群体，我们把招🙄聘会开到学生‘家门口’，大幅降低其求🌐职交通成本与时间成本。”教育部高校学生司(高校毕业生就业💣服务司)相关负责人介绍，近期将🥠指导各地教育部门会同地🏚方人力资源和社会保💙障部门以及社会🕎服务机构，在毕业生常住🚼地开展“百城职达家门口”系列招聘会，“让更多离校🤢未就业毕业生找到适配岗位，缓解求职焦虑。”　　优服务，暖心关爱不断线　　早上八点半，安徽大学🌺学生就业指导中心教👛师胡薇像往常🚚一样来到办公室，打开电脑，调出离校未就💖业学生信息库，开始了一🙏天的工作。　　“暑期看似是校招淡季，但对我们来说，却是就业服务的攻坚期🛃。”胡薇边说边整理🕰着资料。信息库里，每名未就业🚂学生的情况被详细标记：求职意向、专业特长、面试反馈……这些动态更新🕹的“需求清单”是她开展就🧖业精准帮扶的重要依据。　　“您好，请问贵公司💥近期还有金融类岗位空缺吗？我🚻们有个优秀毕业生特别适合……”逐一整理分析完学🔁生💝的未就业原因和求职意向后，她开始🎊主动电话联系相关🎿企业了解岗位余缺情况。　　“‘点对点’推荐，效果更好！过去一个月，我们就🧛为学生们争取到20余家🍓知名企业的招聘机会。”在胡薇看来，“量体裁衣”式的🎯精准指导是服务离校🧢未就业学生的关键，“暑假我们开展了‘服务续航，e路职达’线上双选会，持续为离校🈁未就业毕业🍅生尤其是重点群体毕业生推⏳送岗位信息；针对企🍈业有效需求，开展集中‘送生上门’面对面应聘服务……”　　“不断线”的就业服务🎻暖人心扉，对重点群体的🏺帮扶指导更是倾尽全力。　　温馨的生涯咨询室🔺提供个性🌡化指导，宽敞的团体辅🦑导室常常激发思想观念碰撞，沙龙😆讲座区有行业专家😇分享前沿动态……占地近千平方🤷米的现代化、多功能“宏志助航”专属培训基地，是东北师范🔏大学毕业生😙赵楠职业梦想启航的港湾。　　“从职业认知到求职🔙实战🥙的全场景覆盖，为我求职奠定了🌗坚实基础。”赵楠将基地指🕞导老师的点滴关爱铭记👔于心：一对一解读🧠就业政策、精准推👛送相关单位招聘信息、积极协调面试💾机会……如今，她已如愿站在🧣长春外国语学校的讲台上，开启了✈教书育人的人生新程。　　更多暖心举措，如点💳点星光温暖着毕业生的求职路：教育部会🚻同共青团中央组织高校🖇团干部、区县团干部与困难家庭🕛毕业生“一对一”结对帮扶，已累计帮扶7.1万人；海南支持😊高校开发公共📤服务岗位475个，用于吸纳“雨露计划”毕业生以及困🐻难毕业生群体；江西鼓励高😘校为暂未落实🌆去向毕业生☔延长提供免费住宿时间……　　“加强困难群体‘清单式’帮扶，落实‘一对一’帮扶责任制，通过校、院领导包保等♓工作机制助力❄有就业意愿的毕👻业生尽早就业。”教育部🍖高校学生司(高校毕业生就业🕖服务司)相关负责人表示。　　强培养，就业育人🏥不断线　　企业职业技能考核🎠通过率达98%，毕业👣生就业率达96%，起薪提高25%——这个夏天，成都🙁工贸职业技术学院“电梯智能维保”微🐃专业学生交上了一份亮眼的🏊就业答卷。　　“充分⛑考虑学校优势、人才🚎培养和产业所需，我们与成都卡诺🔣普机器人技术有⛰限公司等25家企🏬业联合共建21个微专业，招收学生529人，为社会输送了一批🗒高水平、复合型人才。”该校相关负责人说。　　记者采访发现，面向社会需求相🌑对不足的😣相关专业毕业生，教育部正加快推进就🔗业能力提升“双千”计划，着眼帮助其😏优化知识与技能结构，精准匹配🌼企业对复合型人才的🦀需求。如今，越来越多毕业🗽生因为微专业、职业能力培训课🔀程等学习经历有了更多就🌐业选择机会：华东师范大学🦑开设了国际汉语💑空间治理、AI+系列等28个微专业，2025届毕业生去🤪向落实率达94%；安徽工🥎程大学开设新能源汽车工程、机器人工程等7个急需🧟紧缺型微专业，有效服务了⛵皖江城市带承接产业转移示🈚范区建设……　　“截至目前，我们已为7.4万名学习‘双千’计划‘微专业’的🛷毕业生完成学信网学习成🍍果认证，同时支持未就💱业毕业生攻读第🙅二学士学位，持续调度高校📵加快招录。”教育部高校学生🆓司(高校毕业生🤐就业服务司)相关负责人表示。　　筑能力之基，更铸理想之魂。　　开展“基层就业卓越奖学(教)金”推荐和获奖🈚人物事迹宣传，做💺好引导高校毕业生扎根西部工🔫作系列宣传，会同共青团中🤤央稳步推进“西部计划”规模扩容……一段时间以来，教育部多措并举，引🤔导高校毕业生树立正确🔛择业观、就业观，鼓励他们到基🈂层去、到西部去、到祖🍫国最需要的地方去。　　“我们还联合国资委部署🥧开展夏季招聘，重点挖掘基层岗💅位3万余个，并指导各地设立地方📳性项目吸纳💟更多毕业生。”教育部高校😃学生司(高校毕业生就业🏂服务司)相关负责人说。　　“结合我的专业背景🍓、贵州就业岗位供🐴给情况，以及基层治理领域就业的👣发展前景，老师与🕞我一起制定了求职攻略。”在学校西部地区💻专项咨询室与🔀老师深入交流后，哈尔💑滨工业大学化工与化学学院2025届🙏毕业生康聪义无反顾地📮选择了回到家乡贵州，成为一名选调生，将青春💏安放在祖国最需要的地方，“投身基层、建设家乡，我会为了梦想而努力！”　　(本报记者 邓晖)毛利杏樹新剧《三部门联合印👖发《关于金融支🚣持林业高质量🐨发展的通知》》尺度再突破。当AI招聘官越🔆来越多地出现在大厂👘的面试当中，当由算法决定的⛲最优路🐻线成为外卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始🌹决定员工去留……算法，这个在😛几年前还稍显陌生的名词🕢，如今已然成为一🗳些打工人难以忽略的⛔存在。　　一面是解放人力、提升效率的🏳好用工具，一面是不近人情的冰冷🧒机器。随着算法在人们📰生产生活中的存在🏎感日益增强，其产生的矛盾也愈发🕞受到关注：职场🎭中的算法如何在高效和🐠平等间寻求平衡？人📻机互动日益频繁的当下，打工人与♍算法如何和谐共处？　　无处🤮不在的算法　　在不久前结束的2025夏季达沃斯论坛上，中国社会科学🦂院大学新闻传播学🍝院副教授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最🤡近发生在她身上🐍的事：当她和朋😹友讨论晚上去吃烤鸭，并打开手机软件🎎选择餐厅时，还没来得📠及搜索，几家烤😻鸭店就直接出现在了首页上。　　此类经历对于当🍴下的年轻人来🕞说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们规♒划出距离最短、用时最少的行🆘程路径；点外卖时，算法会把近期常📎吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照🚕个人喜好生成的个性化“每日歌单”出现在页面最显眼的位置……这些日常生活中📬常见的片段，反复佐证着一👳个事实：算法正以一种看📈似温和友好的方式，成为人们生活🚶的重要参与者。　　如果生🥤活中的算法能被称为“选择🍸困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算📺法似乎就没有那么受🌍欢迎了。一个头部大厂的😦HR(人力资源管理)说，用算法💜筛选简历早🏤已不是新鲜事。虽🚈然算法直接地提升了她的工作效率，但也🎈让她感到悚然心惊：“这意🧚味着当我需要寻找⬇下一份工作时，决定我能否参👍加面试的🔪同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至🥝已进入更为残👁酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻引🚱发了广泛讨论。原本寻常的人员调整，却因为➿裁员的方式变得不那么寻常——主持💔这次裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打😗工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对其仓储管理⏪开发了一套效率检🌶测和评估系统，这套系统可以实🏥时监控员工的工作情🐍况。如果发现有人取🍃货时间过长或不在休🔳息时间内违规休📛息，系🤟统就会自动给其打上“效率低下”的标签，并予以相应🥨的警告和处罚。　　算法的高效与🧒偏见　　“被算🥈法筛选后招入公司，在工作中被算法监控🔹，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人🚋们对于算法逐渐渗透职场的感❄叹和无奈。　　算法劳动🏟是孙萍多年来专注研🤘究的领域。她将算法在职场中产生👴的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效🤣率提升🏠前所未有地重构了人们的工作，算法的自主进化🛶需🐫求要求人们进行更多的数字劳📒动以提供数据，而由算法🎍重新构筑的评价体系，则开始让人们考🆑虑😊和算法进行角力。“这意味着算法🕉并不仅仅🥂是一种技术，它已经事实性地嵌🎳入到当下的人力关系当🚓中。”孙萍说。　　这种嵌入带📶给人的感觉是复杂且矛盾的👮，算法“监工”就是其中的典型案🗻例。一方面，算法对🎌员工的表现打🚺分凭借的是电脑活跃时间、上班打卡时间等可🕉量化标准，似乎是一种更高🛢效的评价和🔠管理手段。另一方面，无时无刻且不被告知🍽的监管以及机📹器管理的不近人情，又加🚅剧了用工关系的不平等，破坏了原有的👇企业文化。　　更重要的是，算🖖法很难完全按照开🌺发者的意图运转，很可能为了实现效🔹率和收益的📖最大化而产生难以⏸预知的偏见。　　Grab集🐿团是一家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供😵网约车和送餐服务的平台公司。Grab集团执行🈹董事林友幸此前关注到，在并🕓未对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算👿法会尽量少地为学生乘客匹配🖌网约车订单，因为它认为😧学生“没有钱”。“这是我们非常🕣不愿意看到的情况，我们希🚦望所有的消费者🚥都能平等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与😃打工人和谐共处　　随着算法与生活的🐞结合愈发紧密，包括大数据杀熟、信🚉息茧房等衍生问题，已得到了一定程👮度的治理。但职场上的算🐵法运用📎带来的问题似乎更加隐蔽——公司当然拥💎有对员工录用、监督和开除的权力，只是对其中🅾尺度的把握，还是要把以人为本作😎为根本遵循。　　伦理是🥡算法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否✡对员工的人格尊严、个体权益🐯造成侵害。想象一下，当一个🗾人打开电脑开始一天的工作时，来自算法🥣的监管也同时开始，这是否会让人产生时📝刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很多人来说😤是一📔种人格上的伤害，其👦导致的负面情绪堆积必然🤜会对身心📯健康产生影响。　　从技术层面来看，无数📶经验已经证明，算法🥌黑箱会导致产生连🈷开发者都无法📼想象的输出结果。为规避风险，就需要使用算法🎵辅助管理的企业至🔎少在两方面🚸做到清晰透明：一是要员工知悉🎠并同意，二是要🌙对算法输出结果进行预防性评估，并能🥋对其进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的🚮一些判断是合理的、令人乐见其成的。如算法在💕派发网约车订单时，会倾向于把更🔪多订单派📯给驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是我们必🙂须对算法的判断进行🧡确认，确认之后，还需要向客户和🐀司机做出解释。”　　从更宏观的视角🏇来看，算法能够在职场上🈵突破伦理，本质上还是因为一📽些用人单位和员🤟工之间天🎻平日益失衡。实现算法与打工💇人的和谐共处，关键在于营🖇造更为平等的劳♐资关系和劳动环境。当企业真的能平视员🌒工，以和谐共🧤生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才🍥会真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公众🍹号

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峰岸深雪/Lily Thot/真田まゆみ/Mimi Boliviana

（青岛日报／观海新闻记者 岡本由奈）