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【今日比赛回顾】

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巴西甲 弗卢米嫩塞VS帕尔梅拉斯

本场比赛方向翻✖车。主🐅队弗卢米嫩塞在主场作战，全场占有一😖定优势，在先进球的情况🕋下被对手反超，内容上来看有迹可🦗循，弗卢米嫩塞17脚射门居然😛只命中一次！而这一次👆命中是通过点球打进，可见球😉队在进攻端的效率遇到了问题💛，而一向💓稳健的防守也犯下了🚓严重错误，被反超的一🍻球就是后卫控🐤球失误给了对手前场转化🛋的机会。

作客的帕尔梅拉💟斯在攻防两端🦖表现得还是更为平衡，虽然先丢一球，但及➰时扳回比分，又抓住对方后卫的失误打进👺反超的一球，他们全场9次射🔥门只有对方的一半，但5次命中，效率明显高于对手。

【明日比赛分析】

明日凌晨主要🆔的比赛集中在欧👎联杯，我们来🐀分析其中最有热度的一场球：

欧联杯资格赛第🕵二轮首回合 02：00

贝西克塔斯VS顿涅茨克矿工

相比其他😁的欧联杯比赛，这场热度可🤢以说是鹤立鸡群。

贝西克塔斯上赛🎸季下半程更换🈷了主教练，由前曼联主教练/曼联名宿索尔🚯斯克亚上任。最终上🌺赛季联赛排名从上任时🥟的第六上升到第四，但这个排名🍚其实并不算达到预期，不过好在拿到了欧联🌙资格。而🍑休赛期他们在转会市场频繁出手，居然重金从本菲🎻卡引进了土耳其新🐴星科克曲。

总体来看贝西克🐏塔斯近📫几年成绩一直不理想，徘徊在土超3-6名，而曾经他🏾们一直是❤冠军的有利争夺者，除🍩了本身实力有所下滑之外，联🌍赛对手近几年不断加强阵容投资也有很🚄大关系，所以为了逆💸转颓势，他🔤们近两年也开始持👗续增加了投入，从教练的更换到🍀球员的引进都看得出📐他们急需在🔜即将开始的🌂新赛季重新冲击联赛冠军和欧战！

顿涅茨克矿🐲工这边也是在7月初刚刚由🧦阿尔达图兰🍛接任球队主教练，图兰作🕎为土耳其名将，曾在马竞和😯巴萨效力，2022年退役以后，仅用两年时间🙆就把位于土耳😃其二级联赛的埃⬇于普体育带上了📍土超并在第二年拿到📟土超第6，目前来看他很有潜🦑力成为🍶下一个欧洲名帅。

矿工上🏷赛季排名联赛第3，是近20年内😢首次在联赛跌出前2，球队作为欧战🏹常客，一直是🌥巴西年轻球员登👆陆欧洲的第一站，是五大联赛以外非💳常有特色和⬜实力的一支队伍。

两🗑支球队都迫切希望晋♒级欧联正赛，索尔斯克亚🗯在上赛季半路上🕠任以后，本🛏赛季有机会完全按照自己👥的建队思路打造球队，而贝西克塔斯🔵这样具🎴有欧战传统的球队也正是他重新证明🌄自己的机会。本场对决非常巧👚合的是，矿🍩工新帅图兰作为土耳其名宿，对土超球队可以说非👃常熟悉，对他来说，刚刚上任就前往土❗耳其挑战强敌，极具挑战。

从两队🎧整体身价来看，实力比较接近，但风格不同，主队人员年龄结构配🏖置相对成熟，拥有不少欧洲名将，而客队则主要是乌⛵克兰本土球😑员加巴西潜力新星组成，然后再🛸结合土耳其球队向👜来比较突出的🥋主场优势，理论上主队1档让步是相对⤴合理的格局，而目前亚🎵洲数据给出的🔋方向波动很大，从初始的2档迅速下滑🔮到平衡格局，又调整回到现在的🚽1档，数据变化很乱。从两队主客🍱场比赛和😠欧战近年的表现来看，都不太稳定，我们认为强🐍行做方向上的判断并不是🐎明智的选择。

从本场比🏗赛的关键程度来看，两🙊队都极其重视，特🛷别是主队贝西克塔斯，他们先主后客，必定需要👓将主场优势转化为两回合的比分优势💥，而索尔🌆斯克亚又是崇尚压迫和🛏进攻转换的教练，进球期望值相对较🤓高。作客的矿工也不会单🥄纯以防守为主，图兰这样的年🐮轻主教练都喜欢😐找对手弱点，而矿😽工自身特点也👧是以巴西年轻球员为😛主的进攻线。以两位🥪教练的执教风格来看，两队绝不😏会无脑进行对攻，但会在攻防转换中🛩追求进攻效率，进球指数方面，一直稳定在2.5，作为明天热度最⏰高的比赛，这个格🔅局可以说不高不低，综合😪分析看好本场比赛进球🏒不低于3个。

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浙江：二十年“两山路” 点绿成金谱新篇🔹

中新网成都8月2日电 (岳依桐 代超)据四川边检🈸总站成都边检站消息😦，为期62天的暑运(7月1日至8月31日)已过32天，截至8月2日11时，成都边♎检站共查验出入境旅客61万余人次、航班4400余架次，同比分别增长15.7%、15.9%，日均出入境人员验放量达1.9万余人次。　　其中，入境外籍旅客🌤排名前三的国家是泰国、越南、马来西亚，入境🍺目的主要是旅游观光、会议商务、探亲访友等，泰国、马来西亚、新加坡排名成⬜都航空⏪口岸中国内地公民出🐡境热门目的地前三。图为移民管理✂警察正为旅客作政🆑策解答。陈宇航 摄　　从全年数据来🔣看，今年🎦以来成都航空口岸出入境人员已超360万人次，同比增加11.9%，出入境航班2.7万余架次，同比增加15.4%，出入境人员、航班量居中西部地区对😧外开放航空口岸第1位。　　其中，选择从成都航👂空口岸入出境的外国人88.4万余人次，较去🏏年同期增长56.3%，享受单免、互免和过境免签政🍉策入境的外国人31.2万余人次，是去年同期的2.3倍。从成都航空口🥈岸出入境的中🌒国内地居民238.8万余人次。(完)【成人短剧走🐐红原因】《男人边吃奶🤯边摸下面视频》讲述了愛川鈴🏺在深夜遭遇“钓鱼”直播骗⛓局的全过程，剧⌛中男女牲交全程播放免费设计⚪高度还原受害人视角，么朔电🏡气服务中心提🤜供观后心理支持通道。国际在线报道(记者 任丽君)：提起西📆藏自治区山南市措美县哲🍰古镇扎杂村，最著名👯的莫过于国家级非👉物质文化遗产——“反穿花氆氇”的扎扎服饰。　　近日，记者💆走进措美县扎扎服🐘饰传习所，看到了色彩😿艳丽且充满“故事”性的扎扎服饰。相传有😭一次文成公主来到扎扎草原，与牧民们👁把酒言欢，醉酒的少女将💹酒洒在了公主的肩上🍎，把公主的📠头发也弄散了。松赞干布随🙏后赶到，公主来不及整🍺理，反穿💢了湿透的衣服去迎接赞普，扎杂妇女看到🕠后，纷纷效仿，这📕便是国家级非物质文化遗产——扎扎服饰的由来。　　大胆外露的针脚、翻飞的贴边、直挺的衣领，配上彩帽、彩靴、五彩邦典和叮当👵作响的腰饰，将扎🤖扎服饰穿在身上，仿佛😍能听见历史的脚步声。　　这身“行头”的制作工艺极🖲为复杂。从最📛初的纺线开始，经织布、染色，再到最后❇的缝制等十多道工序，耗费近两个月🦍的时间才能完成一套。国家🐺级非物质文化遗产藏族🥘服饰代表性传承人阿旺⏰旦达告诉记者，如今制作完🍧成的扎扎服饰大多被🐋运送至北京市、拉萨市、山南市的博物馆中进🏛行展览，以使🍕更多人认识和了解藏族服🐩饰文化。　　为了更符⚓合现代人的生活习惯，阿旺旦达还对扎👪扎服饰进行了改良，将两件套变❤为一件，采用大斜襟并自带腰带📼，这一创新设计赢🔱得了大家的喜爱。　　如今，扎扎服饰➰不只是村里妇🔫女逢年过节的盛装，也是吸引游🈸客了解扎杂村的招牌，更是承载着藏族🎦传统技艺😉与审美智慧的非遗瑰宝。在传承与创新并🚵重的理念下，扎扎服饰正焕📻发新的生机，让非遗真正“活”了起来。冴城凌在08:37表示，当地时间7月31日，美国总统特朗🕊普签署有关“对等关税”的行政令，巴西被列在10%关税税率一档。此次行政令设7日缓冲期，将于8月7日零时生效。　　根据特朗♓普此前于7月30日签署的另一份行政令，美国将从8月6日起对巴🤰西输美产品加征40%从价关税，但巴西飞机、坚果、橙汁和一些金属🏔产品将被豁免。　　根据巴西🦕副总统阿尔克🍹明给出的数据，约35.9%巴西输美产品将🌅实际承受10%的“对等关税”和40%的从价关❣税叠加后一共50%的附加关税。　　超三成巴西👣输美商品将被加征50%附加关税　　此次行政🍒令中的10%关税，将与7月30日特朗普签😳署的行政令中对巴西加征40%额⛰外关税叠加生效。这将导致部🤪分巴西输美商品📝将在最惠国待遇(MFN)基础税率之上，多加50%附加税。　　例如，巴⚽西输美的生咖啡豆这一品类，在最惠国(MFN)基础税率下为0%关税，叠加10%和40%两个行政令💑之后的新关税则将变为50%。　　当地时间7月31日，巴西副🚦总统阿尔克明在📊电视采访中称，巴西输🚭美产品中约35.9%将实际承受50%附加关税，作为应对，巴西政府正计划出台🏺新的🎳就业与信贷支持方案。　　部⏲分豁免品类加征10%“对等关税”　　白宫7月30日的行🎶政令在规定对巴西商品加征🔤40%的附加关🧚税的同时，还豁免了694个品类的巴🎋西输美产品，覆盖民🎊用飞机及零部件、石油及其他燃🍼料、矿石与肥料、纸浆与木浆，以及橙汁、坚果等农产品，约占巴西对美出口额44.6%。　　这部分豁免商品🦍将只需要🆗支付最惠国待遇(MFN)基础税率，外加10%的“对等关税”。　　此外，还有约19.5%的产品，面临美国在全球🎿范围内征收的其他关税，税率从25%到50%不等。　　巴西总统：不会🍹在主权问题上让步　　巴西财长哈🖇达德31日批评关税会“抬高美国人早餐📹成本”，表示巴西正研究诉诸世👿界贸易组织及⤵司法途径的可行性。　　巴西🍬总统卢拉则于30日晚谴责美方🐰做法“完全出于政治动🤦机，将破坏两国关系”，强调巴西🎍不会在主权问题上让步。(总台记者 肖贺佳)。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型🕑案件量呈🌼上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院📆召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争🦕议案件😁适用法律问题的解释(二)》，针对社会广🈴泛关注的热点争议问题，统一法🚠律适用标准，切实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单位需支付经济🚃补偿　　依法参加社会保🐳险是用人单🍥位和劳动者的法定义💷务。针对实践中存在的🔼用人单位规🛸避社保缴纳、劳动者主动🕙放弃社保等问题，司法解释✴作出明确规定，无论双方协商还📊是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都🎡是无效的。　　竞业🧒限制不得滥用 非涉密人员签🍸约不生效　　竞业限🌟制协议是市场👢中常见的保护商业秘密🛁等保密事项的合同。负有保密义务的🍡劳动者在职期间及离职🥘后一定期限内，不得🎓自营或者到与原单位有竞争🤳关系的单位任职。但有些公💊司不管劳动者是否🎷接触商业秘密等保密😀事项，无差别地签订👴竞业限制协议，约定高额违约金，严重🤰限制了劳动者的择业权。　　为遏💕制竞业限制协议“滥用”，保障人才有🕦序流动，此次司法解🦀释明确了🏩竞业限制条款不生效🍺或无效的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条款不生效。这意味着，不属于竞业限制🤨范围的劳动者，即使订立竞业限制协议，此约定对🛷劳动者也没有拘束力。　　劳动🍈者故意不签合同 单位无需支付二倍工资　　劳动合同法规定，用人单位不🧐与劳动者🍗订立书面劳动合同，要承担😌支付二倍工资的责任。但实践中，存在劳动者♟故意不签合同等情形，用人单位🎪是否还需支📷付二倍工资？　　司法解释明确：非用人单位原因❤未🧠订立书面劳动合同时，用人单位不支付二倍🐭工资。比如，因不可🎙抗力等客观原因导致无法订立，因劳动者故🚹意或者重🧖大过失未订立等。此外，在🆒劳动合同到期自动🍢续延的情况下，用人单位不支👔付二倍工资。　　明确“连续♒订立两次劳动合同”认定标准　　劳动合同法规定，劳动者“连续订立二次👁固定期限劳动合同”后，有权要⛪求订立无固定期限劳动🎛合同。但实践中，部分用人单位通过👮否认签约次数、变相逃避义务，损🍨害劳动者权益，对此司法解释明确“连续订立二🔔次固定期限劳动合👉同”的认定标准，保👗障劳动者依法订立无💄固定期限劳动合同的权利🏩。　　明确责任主体 解决转包、混同用工等问题　　实践中，转包、分包、挂靠、混同🏌用工等现象频发，劳动者的🎀权益受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用💊工方相互推诿的情况，导致劳动者权❎益难以保障。　　对此，司法解释明确：承包人违法转包、分包给无合法经营资🚖格主体，或者被挂靠人✡允许挂靠的，承包人、被挂🚝靠人承担支付劳动报酬、认定工伤后的工🐑伤保险待遇等责任。　　针对实践中常见的“混同用工”问题，司法👃解释进一步明确保护规则：混同🚧用工未订立书面劳动合同的，关联单位♈依法共同承担支付劳动🍭报酬等责任。　　监制丨陆毅　　制片人丨张奇斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨刘洋

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（青岛日报／观海新闻记者 宮崎亞里沙）