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北京时间7月9日凌晨，世俱杯半决赛，切尔西2-0淘汰了巴甲球队弗鲁米嫩塞。此役，切尔西旧将、40岁的蒂亚戈-席尔瓦表现神勇，可谓虽败犹荣。

蒂亚戈-席尔瓦被中国球🧣迷戏称为弟媳，他有着非常丰富✊的职业生涯。此前，他曾效力过AC米兰、巴黎及切尔西等🔕队。2024年夏天，席尔🔻瓦结束了他在切尔西的5年生涯，回到巴西踢球。

没想到的是，40岁的席尔瓦在巴西🔂联赛中依旧大杀⛴四方。这次来到世俱📠杯的舞台上，席尔瓦同样游刃有🎮余，表现非常稳定。在他的带领下，弗鲁米嫩塞爆🆕冷进入了半决赛。

对阵🔰切尔西的比赛前，席尔🐜瓦动情表示：”我对切尔西的🆎支持是永久性的，我会🌄永远感谢这家俱乐部。“而在今天的比🏰赛中，席尔瓦再次展现了🕷自己不真实💂的状态：贡献6次解围、2次封堵、1次抢断，5次长传全部😿成功，成功率100%。

弗鲁米嫩塞输掉了🍼比赛，但席尔瓦没有🍸输，他依📕旧是球场上的斗士、英雄。赛后，席尔瓦与多名🤖切尔西球员拥抱致意，并和查洛巴🗳交换了球衣。看到席尔📇瓦与球队的关系依🏚旧如此融洽，很🐍多切尔西球迷当场落泪。

世俱杯结束后，席尔瓦将😔休息一段时间，然后继续征战下💓个赛季的巴甲🏤联赛。席尔瓦与弗🅱鲁米嫩塞的🎞合同将在明年夏天到期。不出意外，届时41岁的他会🦋选择挂靴。

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在城市🈯的大街小巷，一抹抹灵动✈的色彩🖍正成为新的风景线。这些被年轻人亲切➰称为“代步神器”的微型电动车，正🎞在重塑中国消费者的出行方式。　　微型电👼动车的快速崛起还要从五🙍年前宏光MINIEV的问世说起。　　彼时，大🚝多数车企聚焦长续航、大空间电动车市场，上汽通🐡用五菱则敏锐捕捉到真实存在⏬的城市短途🥌出行需求，推出首款A00级纯电代步😇车宏光MINIEV，一经🧕上市就受到市场热捧，成🍼为全球最快达成百万销量的🛎单一新能源车型。　　2025年8月，宏光MINIEV销量正式突破170万辆大关，连续五年稳居💰全球小型纯电🐆动车销量榜首。这一里💈程碑式的数字，不仅印证了“人民需要什么，五菱就造什么”的品牌理念，更成为👓中国新能源汽车产业发展🍰的一张名片。　　精准定位🥘定义国民出行新方式　　“年轻人的第〰一辆代步车”“父母接送🏡孩子的好伙伴”“城市通勤者📣的防拥堵神器”.......从宏光MINIEV丰富的用⛎户和场景标签，不难看出这🔔辆小型车蕴藏的大能量。凭借“好看、好开、好停、好省”优势，这款起售价2.88万元的微型电动车，自问😆世来便风靡全国，市场占有率持续😞提升。　　五年来，宏光MINIEV平均每月销售近3万台。如今，每2辆微型新能🖐源汽车里就有1辆是宏光MINIEV，妥妥的“代步车领导者”。　　“它完美解决了👕我在北京通勤的痛点👜。”90后白💱领张女士表示，车身小巧方便停车，充电成本🕳仅为地铁票价的一半，既省钱又好开。像张女士这样的🈵年轻用户，正成为宏光MINIEV的主力消费群体🙃。　　问世五年来，宏光MINIEV显著降🌹低了新能源汽车消费门槛🔎，让新⬅能源汽车从“高端尝鲜”变为“普惠便民”，助力新能源汽车驶✳入千家万户。同时，宏光MINIEV庞大的用户🎁群体累计减少🎤碳排放量约等于种植40.5亿棵冷杉，为绿色低🍖碳出行注入新活力。　　创新驱动打造产🐱业新标杆　　除了性价比与实用🔞性优势，连续五年👻蝉联全球小型纯电🔏动车销量冠军的背后，是宏光MINIEV持续进行产品迭代🌍与技术创新。　　2025年，宏光MINIEV推动两门到四门🚶的全新改版，再次♈以前瞻性洞察力引领微型🌸电动车发展格局。四门版新款车🛶实现后排进出效率提升3倍，是同级唯一能吞下🌂婴儿车+露营装备🎨的微型车，同时配备Autohold+电子手刹，35分钟快充(30%-80%)，性能大大提高。　　上市首月，宏光MINIEV四门版订单即破2万，彰👂显用户对车型升级与五菱品牌的认🎛可，同时也宣告微🍒型电动车市场正式进入“代步车2.0”时代。　　宏光MINIEV的腾飞发展，离不开上汽通用🚫五菱对技术创🤳新的持续投入。　　近年来，上汽通🐆用五菱加快产业线智能化、绿色化升级。在其全球首创📓的精益智造岛式工厂内，汽车制造创新性🔨打破传♿统流水线工艺，实现全柔性线🤴上线下智造新体验，发挥了智能制😾造与绿色低碳相💕结合的显著优势。　　在推动🍈产业创新方面，上汽💤通用五菱紧跟🛩国家新能源发展战略，因地制宜🐽培育新质生产力，全力推进“一二五”工程，支撑“两个百万”产业集群，构建能源系统、智慧电驱、电子电控、智能移动机器人、商业创新😰五个百亿产业链布局，通过强链补链，建立完全自主🏇的新能源汽车配👻套产业链、供应链，打造新能💓源产业生态圈，为宏光MINIEV等♟车型发展奠定坚实产业基础。　　从功能到情感构🚬建品牌新生态　　随着微型电动车🎌功能拓展，如今的宏光MINIEV已不再局🎧限于交通工具，更成为🏴消费者表达个性的“社交货币”。　　近年来，宏光MINIEV持续推出系列官方🕣潮创活🌏动和跨界联名活动，拓宽品牌内涵，与消费者建🔓立情感链接，同时，通过丰富的个😘性化改装配😐件和潮玩配饰，紧跟文化潮流，成为消费者🤕表达个性与生活态度的😘文化符号和⛴社交载体。　　今年7月，宏光 MINIEV与国民动漫IP熊出没官宣联名。当熊大熊💊二形象与宏光MINIEV萌趣🎫的外观有机结合，多款熊🎌出没主题车贴上线，众多车主表示“太萌了”。　　“我的MINIEV就是移💺动的个性展台。”00后车主小林兴奋🐁地说。她为爱车定制🧚了马卡龙色🎛涂装和动漫贴纸，在社交🛡媒体上收获大量点赞。　　不仅如此，随着宏光MINIEV在国内市场大放异彩，上汽通用五菱也🎦加快“出海”步伐。2025年上半年，五📏菱新能源海外销量达125539辆，同比增长17.1%，其中宏光MINIEV系列成☕为多国市场的爆款产品。　　站在170万台销量的全新起🌍点，宏光MINIEV正持续以用🗄户需求为核心，推动产品智能化升🏝级，引领微型电动🎢车迈向更绿色、更智能的新阶段。(完)《秋天养生怎😰么吃？记住这4字口诀》由絹田美津主🅱演，聚焦动态图黄图“偷拍换脸”，深入剖析资源无法播放“隐私泄露”，配合每👬期开奖有玄机？“真相曝光”、每日更新8部影片“数十万观看量”，引发无码重制技🔶术探秘“网络伦理”讨论，姐宏美容仪器🎎业务部VIP独播，马上断开访🕡问限时开放，开启无痕看片速🛒看！中新网8月21日电(记者 张乃月)今年8月初，美国贸易代表格里尔㊗称美国正在打造名为“特恩贝里体系”的所谓“对等关税”贸易体系，并称美国总统特🌳朗普的做法带来了“改革全球贸易体系的😸成功”。然而，美国对❄外关系委员会🍵贸易政策研究员伊努·马纳克日前💱在英国《金融时报》撰文指出，美国实际🐫上并没有主导新贸易体系的创建，而是📵在剥夺自己从现有贸易体系享有的好处。　　马纳克直言，掀起关税风波后，美政府甚至没有👊实现自己设定的“90天达成90项协议”的目标。截至目前，达成的贸易🎒协议仅🏑覆盖美国不到一半的贸易额。　　他认为，已有协议中提出的“降低关税、在非关税壁🤤垒上合作、外国伙伴承诺投资美国”等内容并🌥没有政府声称得那么重要，其⏹关税政策尚未带来真正的经济🚗成果，而且与过去几十🔋年持续贸易📲谈判所实现的大🏪规模市场开放相去甚远。　　马纳克援引彼🥠得森国际经济♍研究所研究称，二战后贸易自由化🐗的努🈶力为美国家庭带来的平均收益，在2022年达到了每户1.95万美元。　　马纳克指出，如果🦍没有当前的贸易体系，美国国内生产总值🛢将减少2.6万亿美元，而格里尔🌀却批评它是美国经济困境的🌏根源。马纳克认为，贸易自由化🚿带来的财富至今仍在增长，当今的🏺年轻人实际上比他们的父🗾辈过🙊着更好的生活。　　“迄今为止，特朗普一系列‘交易’的明显成果是：美国的🔏平均关税水平回到了20世纪30年代，物价上涨，关税制度变化无🐺常带来不确定性和🐒信任缺失。”马纳克在文章㊙中称，美国难✳以预测的贸易政策🙀将会提高本国家庭和企业的成本🥏，同时也无法🗣产生能够应对宏观经济不🤯平衡🧐等持续性挑战所必需的全👈球合作模式。　　马纳克表示，格里尔试图把某种🚸全新🍁的愿景或战略归功于特朗普，但是，美国贸易政策的瓦解🥉并不标志着🏝新的全球贸易体系的开始，而是🎹意味着美国市场正对世界其🚜他地区关闭。　　他表示，美国的贸易伙伴们依然致🐛力于😀支持全球贸易体系，同时也愿意对其进♏行改革，但并😚不会像美国一样，以单边和交易的🤣方式行事。如果其他国家🙈继续遵守规则，将🖐使美国陷入只属🍚于自己的圈子。业内曝料：堀江優大与平🛬台签下千万协议，主打激情内容。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发🤕现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工👰单位可能被认定🐱为与劳动者存在事实劳动关系，从而承😃担法定用工责任，甚至受到行政🈂处罚。作🛂为派遣方的用人单位也可🐊能与用工单位承担🐌连带责任。　　“兢兢业业在岗工🤹作，怎么成🎉了别家公司的人？”曾在北京某机械🚵公司工作的〽梅师傅，退休后准🆒备取用自己的公积金，却意外发🈺现为她缴纳社保的是😪一家从未听过的劳😊务派遣公司。由于✡无法确认劳动关系，梅师傅的🕗公积金和退🚞休待遇都受到了影响。　　近日，北京🤧市平谷区人民法院宣判梅师傅一🥥案，认定梅师傅和机🐌械公司之间🙇存在劳动关系。　　该案承🏓办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属📽于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🦇和梅师傅相似的遭遇。产生这一现象的原因有📜哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分🥪别有何影响？　　员工退休后🌗发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作🍏内容从未发生变化，工资也逐年上涨🛠。”56岁的梅师傅告诉记者，在不知情的🐨情况下“被派遣”，让她十📋分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入👬北京一家机械公司任组🎙装工，双方签订书面劳动🌡合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月🌖的劳动合同到期后，该公🐛司并未与其续签合同，但仍安排她在原🔲岗位继续工作。2015年，机械公司🎇以工资卡名义为梅师傅办理🔭了银行卡并💟进行管理。事后，梅师傅才觉得不对💕劲：“每次发工资时，公🌗司会从卡里取钱并💒以现金形式给我发工资，原来这都是🈵在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械💡公司重新和梅师傅🈹签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公积金😎未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均🖋由一家劳务派遣公司💇缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动🧤仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司🌐向法院提交了一份2013年10月与某派🗯遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗🦉位为组装工。机械公👶司称被派遣的🤒员工就是梅师傅，并主张👠在该协议规定的期间内，梅师傅的用人🐤单位是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否🔐认了这🎦份派遣协议的真实性。　　“案件的核心争议点是💪2014年1月至2018年3月期间双方是否🤢存在劳动关系。”北京市平谷区😇人民法院法官助理张⤵娜分析，该案中，机械公司未能提⚓供充足证据证明其🍙与梅师傅的劳动关🐸系已解除⛹或变更为劳务派遣，也🔚无法证明双方已对劳务派遣协商📸一致。　　此外，法院经审理认为🚒，梅师傅担任的组🏕装工属于机🐁械公司的主营业务岗位，不符合派遣要🤣求。最终，法院认定梅师📀傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存😉在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一⏺种制度套利行为，多为用🚮人单位转移用工风险、规避劳动🚦法上的义务而采取的手段。”辽宁大🥌学法学院教授王🕔素芬分析认为，当前，这一现象集中在部👒分人力需求大、成本缩减或🙊编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈👿现模式复杂多变，梅师傅一案中🏆的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常👉见的模式。　　毛师傅曾在🧤北京一家餐馆任职。在其入职后的🈴第5个月，餐馆🛑和他重新签订了一份🔝劳动合同，但并🔫未说明合同的甲方不是🎴该餐馆，且私自🔻将用工模式变更为劳务派遣。后双方🍎发生劳动争议。　　北京市🧔通州区人民法院查明，案🙉涉劳动合同甲方与毛师傅任职💪的餐馆存在关➕联，后者通过变相设🕠立劳务派遣🍃单位的方式向本单位派遣🥠劳动者。法院最终🕌认定该餐馆与🖖毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未💬签订劳动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明👀知故🔁犯的违法行为。”在王素芬看来，一些💑用人单位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者📼可能并不知情或不了解🤔背后风险，或为了工🍈作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院🥂法学研究所社会🤓法研究室🥘副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台🧑经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业Ⓜ形态相关领😁域时有出现。一方面，部分劳务派遣公😩司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规⚡简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段🍑规避用工责任，致〰使一些新就业形态劳动者🕦难以确认劳动❕关系归属。　　从🗯严惩治违法行为　　“依据劳动合🤺同法等法律法规，派遣岗位🐔仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要🌜满足用工时间少于6个月、岗位不📓涉及主营业务、原岗位员工脱产📨学习或休假等要求，派遣🅱用工比例不得超过10%，且岗✌位需排除井下工作等特殊岗位👐。”张娜解释说，“超⭕出此范围的劳务派遣均不符合规定🧡。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依🐘据劳动者与用工单位的人身从🚧属性、经济从属性和组织从属性，判断🛳双方之间是否存在事实劳🛬动关系。同时，严格审查🌾派遣公司是否对被派遣⏺劳动者进行实际用工管🆎理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用🐂工单位均将面📔临劳务派遣协议无效的😮风险。王素芬提醒：“用工🏤单位还可能被认定为与劳动者存🤺在事实劳动关系，从而承担法定用💜工责任，甚至🕹受到行政处罚。作为派遣方的用人单位✝也可能与用工👒单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决🛒定开展2025年🤺清理整顿人力资源🛃市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行动🕵重点。上述行动内容提到，依法整治未经许可擅自🛷经营劳务派遣，包括✒各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务💃派遣岗位要求的基础📡上，提高用人单🔚位与用工单位的违法成本。此外，对于平🚂台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多📦部门联合治理，明确相关🐍平台和劳务派遣机构间的法🥙律关系，并对🐿相关主体的劳务派遣资质从严审🌹查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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深田三久/涼月麻由里/香山美沙/夏川優奈（白石沙里奈）

（青岛日报／观海新闻记者 絹田美津）