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　　中新网银川7月22日电 (记者 杨迪)7月22日，25名台湾书画😆界人士与宁夏同仁在黄👐河书苑开展笔⛹会交流，一道挥毫泼墨，以笔会友。

两岸书画家合👨影留念。中新网记者 杨迪 摄

　　活动现场，两岸书画家🛋以笔墨共叙情谊。台湾硬笔书法艺🕍术协会秘书长💿吴培基创作书法❓作品《笔下留情》：“大家同场笔会，希望把两岸艺术🚬交流的情谊留在宁🎬夏，也带回台湾。”

　　台湾桃园市大⏬地艺文学会会🈳长许瑞月此前已两次参访宁夏，她🅿告诉中新网记者，此次笔会活动自🌰己既见到了旧友，又结识了新朋。“大🛶家对我们都很友善，每来宁夏一次我🛍就多了一些朋友，希望能尽自🙉己的力量推动台湾、宁夏的文📎化交流。”

　　据了解，本次“翰墨缘·两岸情”宁台文化交流活🤧动旨在进一步继承和弘🌞扬中华优秀传统文化🕵，探索两岸🏆文化交流新路径，增进台湾🏴书画界对祖国西部地区的了解。

笔会现场。中新网记者 杨迪 摄

　　活动期间，台湾书画界🚹人士将参访宁夏博物馆🦇、银川韩美林艺术馆、志辉源石酒庄等，了解宁👾夏历史文化脉络、地🤠方特色以及宁夏发展、建设成果及产业发展🎱情况，感受宁夏🐪独特的历史文化魅力。

　　“当我们走进宁夏📆时，许多人都🏵为这里的发展感到震撼。”中华书画🤤文创研究协会理事长🐁廖梓汐表示，未来希望有🐱更多机会促进两岸文👪化交流、民心相通。(完)

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在海拔超过4500米的西藏那曲，有这样一家藏茶馆，里🤼面不仅能喝茶，还有很多“老物件”，能深度体😭验藏区牧民的生活。　　46岁的珠珠是这家🍜藏茶馆的主人，他说🔝茶馆里几乎每一个物件都有🐶故事。　　走进这家名叫“牧人宝库”的藏茶馆，马🐵上就能明白它名字的由来。在1200平方米的茶馆里，陈列了3000多件藏族民🏼间民俗物品，从牧区的生活🐇用具、手工艺品到🔲传统服饰，琳琅满目的物品展示🕋着藏北游牧文化🎒的独特风情。　　总台记者🕦发现了一副用牦🆚牛毛编织的墨镜。以前牧🥞民非常有智慧，他们在雪天会带上牦牛😙毛编织的墨镜，防止白雪刺眼。记者戴上之后，可以非常清楚地🚩看到远方。　　在藏茶馆里，不少让人感到新🦎奇的发现⏩都与牦牛有关。几个还原牦👣牛运输的布景，更是形象地展😕示了牦牛在牧民生👇活中的重要地位。　　“牧人宝库”藏茶馆合伙人 扎西桑珠：这是我们生🍃活上的伙伴，我们同🏖这个一起长大，牛奶、肉全都是它身上来的🥈，有时候搬东西、苦力活它来干。　　独具🍱风格的藏茶馆俨然成为一座藏北游👋牧文化“博物馆”，它的主人名叫珠珠。今年46岁的珠珠就是⛷那曲本地人，从18岁起开始收藏，足迹遍布西藏各♋地。　　在带记者欣赏民俗🎞物品、触摸历🐺史的同时，珠珠也邀请记者像藏🕒族同胞一样，喝上一杯热🔉腾腾的酥油茶。　　珠珠说，随着社会发展，生活质量📟的提升，许多老物件淡出🖕了人们的日常，但是它们都承载着🛶千百年来牧民生活的记忆🅾，这也正是🛍珠珠收藏和展示这些传统⛳物件的初心。　　珠珠对于🔴茶馆里的物件如数家珍。他回忆道，这个装酒的🚾器皿是2013年从西藏日喀则的土🧖布加乡收来的。当时路程的🧔艰辛他至今记忆犹新🙄。　　“牧人宝库”藏茶馆主人 珠珠：现在土布加✈乡也有桥，没问题。以前没有桥，需要乘牛皮船，那时很艰难，还🔗差点掉到河里了。　　20多年的收藏之旅🛶中，珠珠不仅丰富🔏了自己的人生阅历，也见💦证了藏北草原方方面面的巨变🥢。如今在平均😍海拔4500米以上的那曲，立体的交通🆒网络让牧民告别了“人背畜驮”的生活，集中供暖供氧、农牧区季😓节性断水问题也早已解决。“饮水难、用电难、行路难、通信难”已成历史。　　“牧人宝库”藏茶馆主人 珠珠：现在在党的恩情🏳下，所有事情都变得便捷。以前🧘没水的地方有了水、没电的地方🎍通了电、没路🕳的地方有了路，我有信心😾会变得越来越好。　　(总台央视记者 陈昱 吴经伟 那曲台）【是否支🔩持离线缓存】近🚛日在璟盟餐饮管理维🥢修网点更新的质🎲量保证频道影片《看80后燥b天天看》热度飙升，剧中广田弘👂毅饰演AI伪🐊造受害者身份，剧👺情取材自彩民专用事件，引发伦理讨论热🐄潮。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/07/30/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/E59A83DCDB714982AC68328551CDC8C9.mp4END#ShouJiBan*/视频：成都世运会丨100秒带你🐂了解世运会拔河项目来源：人民网 　　第12届世界运动会将于8月7日至17日在中国✊成都举行。世界运动🧢会是非奥项🏫目最高水平的国际🥖综合性运动会，第12届世界运动会(以下简称“成都世运会”)共设34个大项、60个分项、256个小项。　　拔河是一🆘项古老的运动，它在1981年🥥便成为首届世运会的比赛项目，这项运动简单、易学、参与人数多，是最能体🔕现团结拼搏，健康向上精神风🖋貌和团队精神的📸体育运动项目之一。　　根据赛程安排，本届赛事的⬅拔河比赛将于8月9日至11日在👠东安湖体育公园🎾中央广场进行。　　中国拔河协会会员😓发展工作委员会副主任、国🕹家级裁判员张华介绍，成都世运会的拔河🏐项目在草地上进行，运动员要穿着专用🧣的草地拔河鞋，一双👄鞋重达几公斤，鞋跟处有铁片，便于比赛🍵时将鞋子能🤟快速插入草地形成支点增🤜加身体的稳定性。　　她表示，在脚架支撑阻力与团队🍙配合并重的草⛏地拔河比赛中，“腰马合一”是核心技巧，指运动员侧身将腰🌰胯下沉到所需角度，使躯干与地面形🔫成稳固力矩；“三段式”发力要求运动♐员遵循“引绳蓄能→核心锁紧→同步冲拉”的力学链，穿上🏙专用草地拔河鞋，利用在草地踩🛺出的脚架和肢体的方向🖌支撑拉力瞬间爆🚞发合力；运动员引绳成🏚直线，身体担任支点锚定重心，双🔴膝锁住实施水平推力，形成循环🧖发力轴，实现动力叠加。　　人民网记者 李乃妍我们🗃相信，通过搜狐新闻，关注获取每🔎日推荐将不再是问题。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无🆗效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在哪些情况下签🏻了也无效？用人👦单位和劳动者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民💦法院举办新闻发布会，发布《最高人民法院关🏋于审理劳动🚲争议案件🚶适用法律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等💝劳动争议热点问题统一🍗法律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民法🍭院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条款没📉有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人单位🚳商业秘密和与知识😢产权相关的保密🈲事项的情况下，即使用人单🕓位与劳动者约👂定了竞业限制条款，竞业限制🚯条款也不生效，对劳动者没有拘🤼束力。在劳动者✡属于竞业限🍿制人员范围的情况下，竞业限制条款约👸定的竞业限制🅾范围、地域、期限等内♍容应与劳动者知悉、接🔄触的商业秘密和与知识🈁产权相关的保密事💹项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持🐁既保护用人单位竞争优势，又畅通人才自由🎑流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用📢鲜明导向的同时，也规定，用人单位依法🍸与竞业限制人员约🎧定的在职竞业😟限制条款合法有效，用人单位无需为此🐫支付经济补偿。劳动者违🤝反竞业限制约定时，应依法承担🍱违约责任。　　用人单位与劳动者🆚不交社保的约定♎无效　　最高法介绍，依法🦑享受社会保险待遇是劳动🎴者的基本权益，依法缴纳社会保险♋费是用人单位的法定义务。实践中，用Ⓜ人单位不缴纳社会保🔝险费的原因多样，如出🔜于降低用工成本的目的不交社保，或以“社保补贴”的方式发放现金，由劳动者自行购买🐺城💘乡居民养老保险等。也有🍆部分劳动者，尤其是🕉年轻的劳动者群体参保🌖意愿不强，为在💦工作期间获得更多的🏿现金性收益，主动不参加社会保险。　　《解释二》明确，用人单位👩与劳动者约定💺或者劳动者向用人单🌄位承诺不缴纳🗨社会保险费的，该约定或者承😿诺无效。劳🎊动者以用人单位未依法🌗缴纳社会保险费为🙊由解除劳动合同，要求用人单位🚪支付经济补偿的，人民法🧔院依法予以支持。用人单位按照😩行政机👈关的要求补缴后，可以就其按约🈵定支付的社会保⏲险费补偿款要求返还。　　非用人单位原因未订立书⬛面劳动合同，不支付二倍工资　　劳动合同法规🌭定，用人单位与劳动🏈者建立🅿劳动关系应依法🈺订立书面劳动合同，否则应承担🛠支付二倍工资的责任。由于劳动合同是双🤝务合同，劳动合同的订🏇立需要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人故意或🦃者重大过失及存在法😯律、行政法规规🔙定的其他🔅情形未订立书面劳动合同时，用人单位不负👙有支付二倍工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同到期🥨依法自动续延的🍳情况下，用人单位不支🌑付二倍工资。在用人单位用工✂满一年不📖与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立🕋无固定期🗺限劳动合同的情况下，用人单位不再支付🎦二倍工资，但劳动者可💔以要求用人单位与其订立🚘书面劳动合同。此外，《解释二》还规定🤥了未订立书面劳动🎢合同二倍工资👖的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际🕖工作日计算。　　何时可订🐧立无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动合同法第🤥十四条规定，在连续订立🖼二次固定期限🎵劳动合同，且不存🕹在以下情形时，用🔜人单位不得拒绝劳动🍱者订立无固定期限劳动合同💅的要求：　　·用人单🛀位单方解除劳动合同；　　·因劳动者患病或🏢者非因工负伤，在规定的医疗期🥤满后不能🥑从事原工作，也不🤧能从事由用人单位另行安🚗排的工作；　　·劳动☔者不能胜任工作，经过培训或🌉者调整工作岗位，仍不能🚐胜任工作。　　回应实践中对“连续订立二次固🐒定期限劳动合🏸同”判断标准👪的争议，《解释二》明晰了应认🍵定为“连续订立二次固🤧定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商延😎长劳动合同期限累计达一年以上，延🈺长期限届满的；　　·劳动合同期满🍇后自动续延期限届满🚺的；　　·非劳😬动者原因仅仅变更劳动🤼合同订立主体等。　　承包人、被挂🚾靠人承担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂📶靠人将其承包的业务转包、分包给不具备合🤛法经营资格的单位、个人或者允许其挂靠的，承包人、被挂🌸靠人应承担支付劳动报酬、认定工伤后👷的工伤保险待遇等用工主体责任🍖。　　混同用工时，这🤮样保护劳动者合法权益　　在用👝人单位与劳动者订立😞劳动合同的情况下，劳动🈚者要求确认订立劳动合🔴同的用人单位与其🚜建立劳动关系的，人民法🥞院依法予以支持。当关🐇联单位均未与劳动者订🥒立劳动合同时，主要根据用🌼工管理行为，同时考虑工作时🗜间、工作内容、劳动报酬支付、社会🌟保险费缴纳等因素确📈认劳动关系。(完)

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常颖/谭善/李陵/秦惠公

（青岛日报／观海新闻记者 廖政国）