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　　近期，湖北🚟在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已出🐃台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿妇🙈女，岗位工作时间弹📳性、管理灵活，旨在👙帮助妈妈们平衡工👑作与家庭责任。然而，这一岗位🛅设置在现实中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业🈯与育儿妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东中⬛山推行。2022年7月，中山市人民🍈政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就🧛业新模式的若干措施》，积极推动🕧本市企业和个体工商户开发“妈妈岗”，对与劳动者签订😰一年以上🌀劳动合同并按规定缴纳社🐰会保险😪费的用人单位，每月按300元/人标⏪准给予符合条件的用人🛎单位最长不超过一❔年的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育儿妇女💙的后顾之忧，也让😞企业生产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电😘子公司将👞岗位设在核心车间，生🚓产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在🏹珠三角逐步落地。2023年4月，广🛄东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意🚝见(征求意见稿)》，鼓励用人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人🏤单位拿出部分专业技术🤲和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东🌉先行探索之后，山东、湖北、北京等🌳省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可按🔷需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回😫家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘🉑电商运营、直播带货、文创策划等自主🤲性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳🌽南漳县裕农菌🔳业有限责任公司干菇分拣🔙车间中，“妈妈岗”上的🌐工人大多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向员💮工子女🥐提供放学后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼⛲顾照顾孩子，这样的机会来之🤘不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和🖤小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行⤵过程中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保🈹险，不缴纳“五险一金”或者不签订劳动合同，这让“妈妈岗”的📆设置频频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇🚒女普遍承担更多家🎵庭照护责任，在就业市场中💎处于劣势，缺乏职⛪业发展空间，容易陷入劳动关👻系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发🤾展基金会一份反映全职妈🥦妈群体生存现状🕶的调研报告显示，78.4%的女性🐈选择成为全职妈妈的原✳因是孩子没人照顾，而超八成全🧦职妈妈有再就业的打算。

　　一方面是育🤝儿妇女的职业发展诉求，另一方✍面是传统性别分工㊗相对固化，女性承担更多家🚦庭照护责任。“妈妈岗”通过政策引导拓🍗宽育儿妇女就业渠🥜道，但促进育儿妇🙂女就业，仍然需要社👾会观念转型，家🌻庭与社会共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过程🍳中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童🏒负有抚养🚦义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计🆙等技能型岗位。政策升级背后是观♿念转型，逐渐打破育儿💂由女性承担🚆的刻板印象，构建生育友好🎀的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回归参与👩劳动力市场的🌄有效尝试，但未来还需要多💎方协同，合作建立完善的🍶抚育成本分担机制🧠，真正🍺实现生育友好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信公众🍝号)

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（青岛日报／观海新闻记者 足立友梨）