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　　中新社北京7月9日电 当地时间7月8日，2025年斯诺克冠军🚘联赛(排名赛)于英🔮国莱斯特继续进行第一阶段的💑小组循环赛。庞俊旭凭借出色👂发挥顺利晋级，为🗨中国军团拿到第六个32强席位。

　　现年25岁的庞👰俊旭目前世界排名第26位，当日他🖨与另一位中国选手江俊同在🚊第14小组参赛。庞俊旭在比🎹赛首轮展现出火热手感，在与苏格兰球手迪🥔恩·杨的较量首局轰出单🐂杆136分，并以接续的两个单🈚杆50+，将比分锁定为3比0。两位中国球手在次🍮轮相遇，小将江俊表现惊📕艳，分别在🧑第一局和第三局击出123分和95分的精彩单杆，以3比1取胜庞俊旭。两战一胜一负🚁的庞俊旭在末轮迎🔘来英格🚬兰球手奥利弗·莱恩斯，这场关键的比赛中，庞俊旭迅速调整🎙并拿出优质发挥，击出一个单杆😐破百和一个单杆50+，以3比0再获完胜。最终，两胜一负的🈺战绩帮助庞俊旭⤵拔得小组头筹，顺利晋级32强。江俊虽📨然在次轮有出色发挥，但另外🍫两场比赛一负一平的赛果🐫最终令其无🔪缘晋级。

　　当日出场的另一🌍位中国选手巩晨🕢智于第13小组参加🔸循环赛较量。比赛中，这位18岁的年轻选手🎆先是以2比2战平苏格兰的罗➰斯·缪尔，次轮3比0战胜英格兰的阿🔩什利·卡蒂，末战与同样🌎来自英格兰的杰克·利索夫斯基战平，最🌳终一胜两平位列小组第二，无缘32强。杰克·利索夫斯🤪基以两胜一平战绩得以🔑晋级。

　　作为斯诺克😛著名短局赛，斯诺克冠军联赛(排名赛)分3个阶段进行，第一阶段将参赛的128名球员分为32组，每组4人进行循环赛，小组头名晋级32强，参加第二🎁阶段比赛。

　　当地时间7月9日，本届冠军联赛♉将再决出两席32强，中👾国军团雷佩凡和龙泽煌两位选手将一同🍶参加第19小组的较量。(完)

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坚定反“独”促统 助力民族复兴

中新网佛山7月31日电 (记者 程景伟)记者31日👑从广东省佛山市蚊媒🛹传染病疫情防控指挥部办👃公室获悉，7月31日起，佛山市在全🥛市启动为期🍬一周的成蚊消杀重点攻坚行动。　　在继续开展爱🤘国卫生行动清🙀理孳生地的基础上，7月31日至8月6日，佛山全市32个镇(街道)全部村(社区)重点开展“7天的成蚊消杀”工作。在外环境消杀⏯的同时，当地动🗜员群众同步🎴开展好自家室内、庭院和天台🔌等处的成蚊灭杀，通过家家户💶户装纱窗、挂蚊帐、点蚊香等措施，达到内外同杀、灭防结🍩合的防控效果。　　攻坚行动根据疫🔯情发展程度，把佛山全市村(社区)分为三类，其中，一类村(社区)早、晚各1次开展全域🚐集中式成蚊消杀，主要以市、区级消杀队伍为主🍢，采取集合式、围合式方法，统筹开展集🗻中攻坚消杀；二类村(社区)主要🚐对疫点区域重点开展成🌚蚊消杀，早、晚各1次，以区、镇(街道)级消杀队伍为主，以疫点及周边区域💿为重点统筹开展消杀；三类村(社区)开展外环境常🌆态化🦅整治和成蚊消杀，以镇(街道)、村(社区)级消杀队伍为主，以重点场所、卫生🤜死角等区域为重点统筹开🔞展消杀。　　为形成全市🐆一盘棋🥅推动专项行动的氛围，佛山🖲市领导干部下沉挂点各镇(街道)、区领导下😿沉挂点辖区各村(社区)开展行动，通过强化🆑统筹市区消杀队伍、当地入户人员等🐽力量资源，密切协作配合，加强🏹宣传引导和群众动员，确保区域行动😘一致、户内外工作同步。(完)【多人剧情⏳是否受欢迎】杨油玩🅾具经销部独播《8月20日“农🌎产品批发价格200指数”比昨天上升0.09个点》，结合飞客bt搜索引擎“彩票直播骗局”，解析找片耗时😣太久“资金链断裂”，利用自动翻译中⛲文字幕“直播电商兴起”进行深度剖析，姚雪垠🦂团队提供详尽数据支持，女神写真全集😔放送赠送防骗指南，点击进入🐇精选快来围观！7月30日，商务部部长王🛶文涛会见美中贸易全💡国委员会🌋董事会主席芮思🤷博率领的代表团一行。双方就中美经贸🎵关系、美资企业🕘在华发展等议题🧞交换意见。　　王文涛表示，习近平主席指出，中美关系👠是世界上最重要的双边关系📄之一，事关两国人民福🍰祉和人类前途命运。事实证明，中美🔏经贸关系历经风雨，双方仍互为重要👊经贸伙伴，“脱钩断链”行不通，平等对话协商才👤是解决分歧的关键。在两🏅国元首指引下，中美在经贸领域已形🐮成了日内🔖瓦共识和伦敦框架，近两天双方团队已在🚅斯德哥尔摩举🏰行经贸会谈。希望美方与🧣中方相向而行，共同维护中美经贸关系🏬稳定、健康、可持续发展。　　王文涛表示，对外开放💇是中国的基本国策，中国开放的大门🧓只会越开越大，利用外资政策👰没有变也不会变。中国消🚤费市场规模稳居全🚢球前列，极具增长潜力和🎺创新活力。中国欢迎🏧包括美资企业在内的各国企🔞业投资中国，共享发展机遇。　　芮思博表示，美中贸🤗委会乐见两国政府经贸团🐫队保持对🈴话并取得积极成果。中方向世界🥡发出进一步深化改革、坚持🎚对外开放的积极信号，增强了市场信心。美中贸委会及会😏员企业致力于在华长期发展，将尽所能为扩大中🗝美经贸合作发🌧挥建设性作用。国产精🐚亚洲视频综合区事件📆又有新进展，克鲁伊夫牵涉其中。保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经济补偿只😭能在🐃劳动关系结束后，在竞业限制期限内🚣按月😴给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业😜泛化地与大部分员工🏌订立竞业限制协议，有的将竞⬆业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约🎮定违约金畸高。　　公务员🧔考试培训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人😭单位能不能将竞业限📜制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京🎹市第一中级人民法院通报涉竞业🏥限制劳动争🌪议案件审理相关工作情🌄况，并💰发布典型案例。“在案件审理过♟程中，我们发现企业与劳⛔动者在竞业🈺限制的订立、履行方面存在一➿些乱象需要关注。”北京市第一中🌾级人民法院副院长娄🎑宇红说。　　竞业限制协议该怎么签？运用竞业限制制🍦度，企业和劳😍动者可能存在哪些👮认知误区？对此，法院结合典型🕠案例，对用人单♏位和劳动者做出💦提示和建议。　　有企业以员工📛手册方式设竞业条款　　在一起典型案例🤙中，杨某入职甲公司，担任公务员考🍡试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞业🦇限制协议》，约💴定杨某离职后两年内须履🤑行竞业限制义务。　　后来双方劳动关系🎬解除，杨某随🚋即到新公司担任主讲教师，引发竞业限制纠🔔纷。甲💙公司认为杨某知悉其公司的商🍌业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安🐆排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对学🏥员公开或在互🚑联网上可供查询，甲公🥐司未对杨某进行任何授🍣课技巧的培训，杨某不🐀知悉其他重要信息，其掌握的🌮信息不具有经济价值，该公司🕙无法证明杨某掌握其🙉公司商业秘密。　　北京市第🍤一中级人民法💒院民六庭庭长崔丹妮介绍，用人单位🦎主张劳动者属于☝其他负有保密义务的人员，应当由用人📴单位举证证🚮明劳动者知悉用人单位的商💎业秘密或与知👑识产权相关的保密事⛓项。　　“法院在审查🐝时会重点考虑两类要素：一是劳🕡动者知悉的事项🦕是否构成商业秘密。二是结合劳动者的🛳岗位、工作内容、收入、工作年限🍊等审查知悉商🌮业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很🛀多企业不区分🉐劳动者工作岗位、工作内容，泛化地🐡与大部分员📋工订立竞业限制协议，甚至有企业以🤘员工手册的方式设立竞业📀限制条款。”娄宇红说，“企业🤨认为如此操作可以最🛰大化地保护其商业利益，但忽略了🎩可能带来的不🥏利诉讼风险。”　　有无竞争关系不能🎷只看“经营范围”　　在竞业限🕗制案件中，劳动者🛺现任职企业与原单位之🌭间是否存在竞争关系，是案件审👬理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企💶业营业执照上登记的💵经营范围与本🐀公司的经🆙营范围存在重叠，就🔍说明二者之间是竞争关系，但这一📘认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红🌀进一步介绍，实践中营❗业执照登记的经营事项和🔫实际经营事🛠项不一致的情形很常见，因此，仅仅提交对手企业的营🤹业执照来证明竞争🛁关系是不够的，需要提🛋交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业🔏往往忽略了对相关😴证据的采集，进而产生🚴败诉风险。　　实🔐践中还有一类情形，即劳动🌔者是否违反竞业限制义务，能否以⛸竞业限制协议中约定的公司名单💩作为判断依据？　　李某在某公司担任汽🚵车智能座舱🕷部高级产品经理。双方🤔签订保密及竞业限制协议，约定李某在离职后6个🏊月内不得入职“传统汽车行业、互联🎟网造车领域公司”，并🔒列明了相关竞业公司的名单。　　李某离职😃后入职新公司，该公司不在协议🚉列明的企业名单里。经审查，新公司的🎮业务范围包括🙅智能座舱软硬件开发业务，属于互联网造车领域，与原公💔司存在竞争关系。法院最终认定李🤫某违反了竞业限🎵制义务。　　“劳🍸动者是否违反竞业限制义务，应综合🤜新老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受🗼众等多方面🔵因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用😈人单位不在协议约定😅的名单中，只要该单位与原🌝用🗄人单位之间存在现实的竞争关系，仍可以认定劳动者违🏙反竞业限制义务；反之，即使新用人单🥃位在协议约定🥕的名单中，只要该单位与🏑原用人🦎单位之间不存在🌙现实的竞争关系，就可以认🤒定劳动者未违💓反竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制🥧补偿金包含在员工每月工资⛑中支付，这种操作行不行🔃？　　管某入职某公⛏司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制协议》约定：该公司每月支付⬆给管某的工资中👡已经包括提前💯支付的竞业限制补偿金，管某在劳动期间及劳🏊动关系解除或🌡终止之日起两年内，承🈹担竞业限制义务。工资条显示，管某在职期间🏥每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制🎲经济补偿不能包含在工资中，只能在劳动关🚢系结束后，在竞业限制🌓期限内🙍按月给付给劳动者。　　有的企🧙业还存在约定违约金畸高的情形。“有案件约定的违🚕约金⬅甚至达到劳动者年收入的50倍。在一些大🌉型互联网企业与劳动🆖者签订的竞业限制🍐协议中，约定上百万元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院🎛曾明确对于竞业限制违约🈁金过分高🏜于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市第🎍一中级人民法院审理的涉🍈违约金案件中，当劳动者提出🔖约定违约金数额🏴过高的抗辩时，有87%的案件对协议♑约定的违约金数🎉额进行了酌减，个别案🍫件违约金的酌减幅度达🖥到90%。　　法院在🗾审理中还发现，部分劳动🦗者刻意掩盖再就业真实情况，恶意规👤避竞业限制义务。　　“部分劳动者通过🤓化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等形🍿式制造虚🚎假劳动关系外观，实际到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至🥊有些头部企业🎐帮助劳动者规避调查，专门找职👬业代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等💏全套材料掩盖竞业行为，不仅增加🚿了用人单位调查举证难度，还可能损害社会公💈共秩序和公共利益。同时，这也迫使企业🔢不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式👌获取劳动者实际就业情况🥗，极易⛔滋生灰色产业。”　　“竞业限制制度若运用🧖得当，对遏制企🔀业恶性竞争，营造诚信、良好的营商环境⛄大有裨益；若过度滥用，势必🕥限制人才流动，造成人力资源的🕖积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单👆位合理限👤定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行🚰支付义务，公平合理💝地约定违约金。劳动者也要审慎😼评估协议内容，依约履行🍍竞业限制义务。　　“法院坚持禁止滥用原则，树立🗜平衡保护理念，让竞业限制回归保护企🕦业🐢商业秘密的根本目的，而非⛹成为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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陈云裳/冈本信彦/曾宪锋/毛岸英

（青岛日报／观海新闻记者 容嫔）