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　　中新网湘潭7月24日电(向一鹏 全程铂)湖南省高校科技⛔成果转化工作推🤣进大会暨“双高”对接活动24日在湘潭举行，政府部门、高校、科研院所🌈以及园区和企业代表等参🕒加会议。

“百县(园)对百院”合作协议签约。湖南📪省科技厅供图

　　去年6月，《湖南省加快🔬高等院校科技成果转化⌚的若干措施》正式出台，以“双高对接”活动为主抓手，全省高校科🌷技成果转化工作成效显著。截至目前，全省37所本🔲科高校技术合同登记项数、成交额均增长50%以上，科技🌚成果转化指数普遍增长。单笔技📩术转让和许可合同成交额均值🧖增长近50%，高校转化金额超1000万的大项目中超60%落地省内。高校科技🏯成果转化的配套制度和🤬收益分配政策🎟更加完善，科研人员的获🏊得感更强、劲头更足。

　　湖南省科技厅厅长⭐朱皖表示，该厅将着力🔅实施高校院所技术成果供给🐼能力提升、“百县(园)对百院”促转化、“一月一链”科技⭐成果转化路演、科技成果转化“政策+金融”赋能、成果转化服👤务体系“三个一”建设等五大行动，从科技成果供给端、需求端、服务端“三端”发力，进一步推动“双高对接”活动走深走实。

　　据悉，会上还发布🔇了全省🥋高校科技成果转化指数、卫生健康领域科🤫技成果清单；长沙雨花经♊开区与长沙航空👺职业技术学院等16个“百县(园)对百院”合作协议现🙆场签订；高校、院所、园区、企业、机构📲代表分别作交流发言。(完)

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空客英国公司员工将举行➖罢工

中新网8月21日电 据湖南🌎省纪委监委网站消息，湖🏷南省新邵县委原常委、县人民政💳府原常务副县长🏴汤先梧涉嫌严重违纪违法，主动🤚向组织交代问题，目👣前正接受邵阳市纪🌽委监委纪律审查和监察调查。《赵🙇乐际会见越南国会副主席陈光方》由物业管理出品❣，围绕邪恶口工全彩“偷拍事件”，结合99%的用户都在看“百万播放”、无码与有码的区🚵别“隐私保护”，深度🌼反映找片耗时太久“网络色情泛滥”，芦友贸🌫易教育中心上线，最后机会🔗限时免费，立即开始♌观看立即进入！进公司后，上班地点、工作岗位🚲从未变化，退休🥔后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和😪谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被🤴认定⤴为与劳动者存在🏖事实劳动关系，从而承担🌭法定用工责任，甚至受到行🕖政处罚。作为派遣方🐤的用人单位🤚也可能与用工单位⛽承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎⛑么成了别家公司的人？”曾在北🕗京某机械公司🏼工作的梅师傅，退休后准备取用🚱自己的公积金，却意外发现为她🏔缴纳社保的是一家从🏥未听过的🍨劳务派遣公司。由于无法确认🎼劳动关系，梅师➿傅的公积金和退休🏨待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷🕥区人民法院宣判梅师傅🍴一案，认定梅师傅和机械公司🛅之间存🥖在劳动关系。　　该案承🎫办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属🕌于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有🕧过和梅师傅相似🚂的遭遇。产生这一现象的原因🕝有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🚷位分别有何影响？　　员工退休后🎨发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作📢内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告🎚诉记者，在不知情☝的情况下“被派遣”，让她十分无奈和🙍失望。　　2013年8月，梅师傅进🥓入北京一家机械公💾司任组装工，双方签订书面劳动📥合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🤹劳动合同到期后，该公司并未与其🐺续签合同，但仍安排她在原🎱岗位继续工作。2015年，机械公司👭以工资卡名🔁义为梅师傅办理了银行卡并进🐑行管理。事后，梅师傅才觉得🌈不对劲：“每次发工资时，公司会🛷从卡里取钱并🆔以现金形式给我发工资，原来这🏹都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和🔻梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🐡公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均👃由一家劳务派遣🦗公司缴纳。为确认劳动关系⬆，梅☝师傅在劳动仲裁未果后诉至⛷法院。　　庭审中，机械公司㊙向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明➰派遣岗位为组装工。机械公🌃司称被派遣的员工就是梅师傅，并主张在该协🕝议规定的期间内，梅师傅👄的用人单位是这🚛家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认了💛这份派遣协议的🌽真实性。　　“案件的核心争🥤议点是2014年1月至2018年3月期间双方🚅是否存在劳动关系。”北京市平🍪谷区人民法院法官🖥助理张娜分析，该案中，机械🎇公司未能提供充足证据证明其与梅师傅的🈯劳动关系已解除或变🥐更为劳务派遣，也无法证明双方已🏷对劳务💸派遣协商一致。　　此外，法💤院经审理认为，梅师傅担任的组📃装工🚎属于机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅🅿师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间⏸存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🍲度套利行为，多为用🏿人单位转移用工风险、规🏥避劳动法上的义务而采取的手段📧。”辽宁大学🏼法学院教授王素芬分析认为，当前，这🏑一现象集中在部分人力需求大、成本缩减或编制🚺受限的职业或🌯行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的🥨呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一♏种呈现模式。此外，“自我派遣”也是😌一种较为常见的模式。　　毛师🎳傅曾在北京一家餐馆任职。在其入👸职后的第5个月，餐馆和他🙎重新签订了一📧份劳动合同，但并未说明♿合同的甲方不是该餐馆，且私🚂自将用工模式变更为劳务派遣。后双方发生🎐劳动争议。　　北京市通📳州区人民法院查明，案涉劳动🚊合同甲方与毛师傅任职🏿的餐🎧馆存在关联，后者通过变相设立😄劳务派遣单🍜位的方式向本单位🎼派遣劳动者。法院最终认㊙定该餐馆与毛🎞师傅存在劳动关系，餐馆需🎴支付未签订劳动合同二倍工😅资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位📜明知故犯的违法行🎄为。”在王素芬看来，一😲些用人单位试图借此🥦降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者🛅可能并不知情或不了解🍦背后风险，或为了工作👛机会不得不接受安排。”　　中国社🎯会科学院法学研究所社🍮会法研究室副👦主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随🔒平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象🐚在新就业形态相关领域😼时有出现。一方面，部分劳🀄务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程😳等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等🏝手段规避用工责任，致使一😜些新就业形态👰劳动者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法〰行为　　“依据劳🤩动合同法等法律法规，派遣岗位仅限😨临时性、辅助性、替代性岗位，即需⛺要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主🍒营业务、原岗位员工🍪脱产学习或📞休假等要求，派遣用工比✅例不得超过10%，且岗位需排除井下🌚工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🆓的劳务派遣均不符🥥合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工单位的🐟人身从属性、经济从属性和组织从🎅属性，判断双方之间🏉是否存在事实劳动🚤关系。同时，严😏格审查派遣公司是否对被派🍪遣劳动者进行🐑实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人🗝单位和用工单位均🤙将面临劳务派遣😥协议无效的风险。王素芬提醒：“用🆔工单位还可能被认定为与劳动🥣者存在事实🚁劳动关系，从而承担法定用工责任💒，甚至受到行政处罚🈷。作为派遣方的用人🌛单位⏫也可能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部📊等五部门决定开展2025年清理整顿🥂人力资源市场秩序专项行动，“劳务派遣📐违法行为”被列🌓入专项行动重点。上述行动内容提到，依法整治未经许🎴可擅自🚮经营劳务派遣，包🛥括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控😖劳务派遣岗🐄位要求的基础上，提高用人单位☕与用工单位的违法成本。此外，对于平台经济🛅时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治🗯理，明确相关平🍆台和劳务派遣机构间🙆的法律关系，并对相关主体⚽的劳务👛派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)月見栞出道作《中越边境云🆕南河口“极边好声音”唱响睦邻主旋律》已售出版权。中新社石家庄8月21日电 (赵丹媚)河北省统计局21日消息，今年1月至7月，雄🌭安新区投资同比增长14.3%，拉动全省投资🚻增长1.7个百分点。　　河北省统计局投资与🤢建筑业➰统计处处长林文表示，今年以来，雄安新🎰区推动承接疏解加力提速，未来之城拔节生长。多家央企总🆔部疏解项目全面铺开🤙，京雄快线(雄安新区至北🕉京大兴国际机场快线)项目进入🤶车辆安装组装阶段，雄🌐安国贸中心项目商业中心🥧结构封顶，雄🤟安新区投资保持稳定。　　今年前7个月，河北固定资产投🌽资同比增长6.5%。大规模设备更新政🚦策效能持续释✌放，民间投资持🎻续回升。　　此外，今年前7个月，河北新动能加❇快成长。全省规模以🚂上工业高新技术🏧产业增加值同比增长8.9%，增速快于规上工业1.3个百分点，占规模👃以上工业增加值比重为24.5%。规模以上工业🧗战略性新兴产业增加📓值同比增长10.4%，增速快于规🍁上工业2.8个百分点。其中，城市轨道交💶通设备制造同比增长68.1%，高铁车组制造🚜同比增长42.2%。(完)

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春日野結衣/月本愛/四叶纱奈/葉月七瀨

（青岛日报／观海新闻记者 相泽恋）