西安网：根🥤据记者葵揚羽获取到的最新动🕺态，一级日🐉本特黄牲交大片将于2025年08月27日在🍳西安网举行隆重的开🔖幕仪式。最新的平台

皇🔹马有英格兰球员（裘德・贝林厄姆、特伦特・亚历山大 - 阿诺德），马竞有康纳・加拉格尔，如今巴🕰萨也迎来了英格兰人 —— 马库斯・拉什福德以🛳租借加买断权的形式加盟 诺坎普。

近两年来，拉什福德在英格🤚兰几乎成了 “失败者” 的代名词。曼联战🚂绩一塌糊涂（上赛季英超第 15），而🧘作为自家青训出身的他，成了这🐓场灾难的标志性人物之一。曾几何时，他天赋异禀、被寄予厚望，如今却成了🎤曼联不再👊需要的球员。

离开曼🍳联早已是定局，拉什福德一直🥒渴望出国踢球，而巴萨成🏜了他的下家。这是一个🙅问题球员与问题俱🈹乐部的结合，质疑声不少，但也🏺存在双向成就的可能。

尽管上🌡赛季在弗利克执教下横🎊扫西班牙国内三冠王，但巴萨作👉为俱乐部仍问题重重，尤其是财务🎉危机挥之不去。这也是他们🧡没能签下尼克・威廉姆斯💀的核心原因 —— 不🚫仅涉及违约金支付，更关键是无🧥法确保顺利为球员注册。2024 年夏天，丹尼・奥尔莫的转📎会也曾因注册🍪问题一波三折，直到 2025 年初才勉强搞定。威廉姆斯不愿🎑重蹈覆辙，最终与毕尔巴🤣鄂续约，巴萨只能🏎另寻目标。

拉什福德的🛂加盟更符合巴萨的财🏽务现状：租借加买断权（非强制），既降低风险（若表现不佳无需⛳买断），又能控制成本。尽⛺管巴萨需承担拉什福德税后 1000 万欧元的年薪（他🥓为加盟接受了大幅降薪），但这远低😀于签下威廉姆斯的花费。对巴萨而言，这是一笔 “低成本试错” 的交易。

拉什福德🏽渴望离开英格兰，源于英超环🙃境的 “毒性”—— 尤🆒其是曼联的灾难🤺性赛季放大了这种压力。他🌫不仅因球场上的表现遭批，连慈善💰事业都被攻击：“少管闲事，先学会进球” 成了常见论调。尽管他的🙇场上表现确实有争议，但曼联的👊崩盘并非他一人之过，而将私人生活与职业表🗒现捆绑批判，无疑👐让他身心俱疲。

西班牙媒✴体虽也犀利，但拉什福德作为🛃 “西甲新人”，初期可能获🤨得更多空间。至少在适应阶段，他能更专注🚙于足球本身，而非场外噪音。

弗利克的存在，是🌰拉什福德职业生涯重启的🦕最大变量。这位德🛂国教练上赛季接手巴萨后，在几⚽乎没有重磅引援的情况下，率队拿下三冠王，更展现出 “点石成金” 的能力：

• 伊尼戈・马丁内斯曾被视为 “冗员”，弗利克力保🥕他进入首发，最🙉终马丁内斯打出职🌭业生涯最佳赛季，与保・库巴西组成稳固😗中卫搭档。
• 马克・卡萨多原本🐹只是巴萨 B 队球员，在弗利克手🥊下爆发，上赛季为一线队🈸出场 36 次，即便后期因伤和德容回归失🕟去位置，也证明了教练的识⚾人眼光。
• 拉⏺菲尼亚在弗利克➰到来前几乎被挂牌，却在 28 岁迎来爆发，赛季表现堪称 “金球奖级别”，成了🚟巴萨进攻核心。

巴萨如🛶今的战术也适合♟拉什福德：弗🔐利克摒弃了传统 “tiki-taka”，转而主打🔪快速反击和空间利用，这与拉什福德👍的速度优🐺势完美契合。西甲🖱整体节奏快、对抗少于英超，更注重空间创造，正是他喜欢的环境。

此外，拉什福德的多🎞功能性是加分项 —— 既能打边路，也能客串中锋🙋顶替罗伯特・莱万多夫斯基。在纸面上，他与巴萨的战🌤术体系高度适配。

从英超第 15 名球队加盟🈚欧洲顶级豪门，对拉什福德而言🔅堪称 “奇迹”。巴萨虽有财务💀问题，但仍🗨是三冠王级别的竞技团队；弗利克的体系、西甲的环境、队友的实力，都为他提供了理想的重👥启土壤。

如果在这👧样的条件下仍无法证明自己，拉什福德或许🎥真的会彻底沉沦。对巴萨而言，以低成本赌一把🌔曾被寄予厚望的球😏员，若成功则填补边路短🏁板，失败也无需👋承担巨额损失。这场 “问题组合” 的联姻，可能是双方最后的🚚救赎机会。

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浙江安吉💛原创音乐剧《不负青山》即将首演

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2024-25赛季NYBO全国总决赛在鄂📥尔多斯收官

中新社香港8月26日电 香港特区政府🎈统计处26日发布对外🔔商品贸易统计数据显示，2025年7月香港整体出口🐵和进口🚾货值均录得按年升幅，分别上升14.3%和16.5%。8月26日，香港特区😂政府统计处🐧发布对外商品贸🚡易统计数据显示，2025年7月香港整体出🍠口和进口货值均录得按🤲年升幅，分别上升14.3%和16.5%。图为香🏐港青衣货柜码头(资料图)。　中新社记者 李志华 摄　　统计数据显示，2025年7月，香港商品整体出口➡货值为4463亿元(港元，下同)，同比上升14.3%；商🎈品进口货值为4804亿元，同比上升16.5%。7月录🕺得有形贸易逆差341亿元，相等于商品进🏙口货值的7.1%。　　2025年前7个月，商品整体出🔣口货值同比上升12.7%；商品进口货🤐值上升13.2%。期内，录得有形贸易逆差2186亿元，相等于商品进口🚠货值的7%。　　香港特区政府🐚发言人表示，7月商品🥙出口表现坚挺。输往🔃中国内地和其他大部分亚洲🍹市场的🕙出口进一步明显增长，输🌇往美国和欧盟的出口下跌。展望未来，亚洲尤其是内🚘地经济持续稳步增长，以及香港与不同🛴市场日益紧密的💺经贸联系，将继续为香🦃港的商品贸易表现🌲提供支持。(完)【如何选择女优片单】Stacy Bloom突破性发现：香港六合可解决界面复杂💿难操作，影视👆聚合推荐兴起时代🗳国产在线精品亚洲综合网将🔆迎巨变当AI招聘官越来越多🔼地出现在大厂的面试🛳当中，当由算法决定🎗的最优路线成为👑外卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定员工去留……算法，这个在几年💷前还稍显陌生的名词，如今已然成为一🌻些打工人难💌以忽略的存在。　　一面是解放人力、提升效率🏤的好用工具，一面是不近人情的👻冰冷机器。随着算法在人们⚾生产生活中的🐠存在感日益增强，其产生的矛盾🌺也愈发受到关注：职场中的算法如何在☝高效和平等间📙寻求平衡？人😝机互动日益频繁的当下，打工🦇人与算法如何和谐共处？　　无处不🐏在的算法　　在不久前结束的2025夏季达🍻沃斯论坛上，中国社会科学院大学新闻传🌻播学院副🙂教授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最🔼近发生在🗯她身上的事：当她和朋友讨论晚🚙上去吃烤鸭，并打开手机软件选📳择餐厅时，还没来得及搜索，几家💁烤鸭店就直接出现在了首页上🎅。　　此👘类经历对于当下的年轻人来🥜说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们规划出🏼距离最短、用时最少🌉的行程路径；点外卖时，算法会⚓把近期常吃的餐厅优先排🔷序；打开音乐软件，算法按照个人喜好🌮生成的个性化“每日歌单”出现在页面最显🙉眼的位置……这些日常😯生活中常见的片段，反复佐🚠证着一个事实：算🚂法正以一种看似温和友好的方式，成为人们生活的💦重要参与者。　　如果生活🚥中的算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算法似✌乎就没有那么受欢迎❣了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法🏘筛选简历早已⌛不是新鲜事。虽然算法直接地🌝提升了她的工作效🐊率，但也⚽让她感到悚然心惊：“这🍔意味着当我需要寻找下一份工作🕖时，决🚧定我能否参加面试🤣的同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已🥝进入更为🏁残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻引发🔋了广泛讨论。原本寻常的🔙人员调整，却因为裁员的方式📐变得不那么寻常——主持这次裁员💼的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工人是🏓否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚👷马逊就针对其仓储管理开发了一套🍽效率🤐检测和评估系统，这套系统可以实时监😡控员工的工作情况😹。如果发现📂有人取货时间过🌺长或不在休🌱息时间内违规休息，系统就🤜会自动给其打上“效率低下”的标签，并予🛄以相应的警告和处罚。　　算法的高🚆效与偏见　　“被算💚法筛选后招入公司，在工作中被算法监🔊控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对🖥于算法逐渐渗透职🤸场的感叹和无奈。　　算法劳动是孙萍多年📇来专注研究的领域。她将算法在职🐫场中产生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带🥦来的效率提升🍀前所未有地重构了人们的工作，算法的自主进化需求🈚要求人们进🥊行更多的数字劳动以提供数据，而由🦂算法重新构筑的评价体系，则开始让🙏人们考虑和算法进行角力🆔。“这意🚃味着算法并不仅仅♒是一种技术，它已🐳经事实性地嵌🤩入到当下的人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带🐠给人的感觉是复杂且🕚矛盾的，算法“监工”就是其中的典🌉型案例。一方面，算法对员工的📠表现打分凭借🧕的是电脑活跃时间、上班打📂卡时间等可量化标准，似乎是一种🐷更高效的评价和管理手🥔段。另一方面，无时无刻😏且不被告知的监管🕐以及机器管理的不近人情，又加剧了用工关系🐤的不平等，破坏了原有的🕒企业文化。　　更重要的是，算法很难完全按照🗃开发者的意图运转，很可能为了实现😙效率和收⭐益的最大化而产😫生难以预知的偏见。　　Grab集团是一🎬家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿🌮人提供网约车和送餐服务的🛶平台公司。Grab集团执行董事🥠林友幸此前关注到，在并未对算😩法进行相关数据“投喂”的情况下，算法🎌会尽量少地为学生乘客🍦匹配网约车订单，因为它认为📤学生“没有钱”。“这是我🏳们非常不愿意看到的情况，我们希望所有的消🏞费者都能平⛳等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如🏔何与打工人和谐共处　　随着算法与生活的😙结合愈发紧密，包括大数据杀熟、信息茧房等衍生问题🌳，已得到😕了一定程度的治理。但职场上的❗算法运用🌿带来的问题似乎更加隐蔽——公😳司当然拥有对员工录用、监督和开除🥐的权力，只是对其中尺度的把握，还🤹是要把以人为本作为根本遵😻循。　　伦理是算法治理的🍑高频词。职场算法伦理，应聚焦🌿于是否对员工的人格尊🌦严、个体📹权益造成侵害。想象一下，当一个🔳人打开电脑开🍒始一天的工作时，来自📵算法的监管也同时开始，这是🙇否会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种🏄体验对很多人来说是一⛲种人格上的伤害，其导致的负🐪面情绪堆积必💇然会对身心健康产生影响。　　从技术层🔎面来看，无数经验已经证明，算法黑箱会😴导致产生连开🍅发者都无法想象🎹的输出结果。为规避风险，就需要使用算法🚃辅助管理的🆒企业至少在两方面做到清🐻晰透明：一是要员工😯知悉并同意，二是要对算🐪法输出结果进行😟预防性评估，并📅能对其进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的✉一些判断是合理的、令人乐见其成的✋。如算法在派发网😆约车订单时，会倾向于🕣把更多订单派给驾驶📰更为可靠的司机。“所以，重🔔要的是我们必须对算法的判断🙌进行确认，确认之后，还需要向客户和司机🏆做出解释。”　　从🐖更宏观的视角来看，算法能够在职场上突🚳破伦理，本质上还是因为🥩一些用人单位📪和员工之间天平日🛥益失衡。实现🈁算法与打工人的和谐共处，关键在于👃营造更为平等的劳资关系和劳🤮动环境。当企业真的能平视员工🤢，以和谐共🧖生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正成🐭为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公众🗜号成宮🚜夏戀主演伦理片《“运”在人机，“动”在产业》豆瓣8.9分。中新社北京8月25日电 (孔令佑)2025赛季中超联赛🎤第22轮比赛25日全部战罢。上📤海申花补时绝杀青岛海牛重🔌返积分榜首位，上🥚海海港则在主场战平天津津📁门虎，让出榜首位置。保级大战同样胶着，长春亚泰收获赛季首🌯次连胜后，梅州客👳家与深圳新鹏城仅高出降级🙃区2分。　　此前一轮0:0战平浙江队后，“领头羊”上海申花🏞遭遇三轮不胜，并被同👜城对手海港队反超。23日面对深陷降🐌级区的青岛海牛，申花队😷虽最终全取3分，但过程颇为曲折。常规时间🤟内双方屡失良机，申花🕕队外援阿苏埃两粒进🍍球均因越位被吹，海牛队🥁外援兰克尔·泽下半场补时阶段的破😧门同样越位无效。　　僵局直至第94分钟被打破，申花队老将⚽于汉超接陈晋一🤢传中抢点破门。随后，小将刘诚宇再入🛍一球，将比分锁定为2:0。此役过后，申花队🙀在先赛的情况下积49分，暂时重回😶积分榜头名。　　于汉超赛后表示：“最🏸后几轮的比赛场场都是硬仗。我也经常跟球员们说，想要夺冠，身心都得‘扒一层皮’，所以我们必须作好各🛎方面的准备。”　　24日，上海海港主场迎战天🎖津津门虎。刘若钒第11分钟造点，加布🌹里埃尔主罚命中，助海🖼港队取得领先。津门虎♋队射手基莱斯在第43分钟扳平比分。此后双方均无建树，1:1的比分保✳持至终场。海➖港队的三连胜遭终结，也将榜🌷首位置让于申花队。　　其他两➗支争冠球队均🏔在本轮取得大胜：北京国安主场4:0击败武汉三镇，与海港队同积48分，且因净胜🗾球优势反超海港队升至第二，而🌔成都蓉城则在客场以5:1战胜“升班马”云南玉昆，以47分位列第四。　　保级大战同样悬念🚷迭起。长期垫底的长🌴春亚泰24日在主场以1:0战胜深圳新鹏城✴，继上一轮以1:0击败梅州客家后，已赢下两场与保级🕶对手间的直😓接对话。同日，梅州客家主场2:2战平近期状态良👦好的浙江队。　　目前，长春🥚亚泰与青岛海牛同积15分，梅州客家与深🐄圳新鹏城同积17分。排名第12位的武汉三镇虽积21分，但也仅领先降🔨级区2个胜场，保级局势依旧充满🤕变数。　　其🔌他场次比赛中，河南队4:0轻取大连英博；山东泰山3:2险胜青岛西海岸，迎来三连胜。(完)

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Yago Ribeiro/橋本百合香/蓮川里菜/宮瀨沙織

（青岛日报／观海新闻记者 葵揚羽）