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　　中新网北京7月9日电 (记者 高凯)第九届💫国家大剧院国际🖌歌剧电影展将于2025年7月20日至11月30日举行。电影展新闻发布会日前于国🍪家大剧院召开，记者在会上🕕获悉，本届影展由🌻国家大剧院与中国电影🌏集团公司联合主办，将在国🏺家大剧院、北京艺术中心、台湖🍈舞美艺术中心“一院三址”，以及全国30余座城市，近百家影院、剧院，20余所高校广🧜泛开展。

　　据介绍，国家大剧院国际歌⚡剧电影展自2016年创办以来，已成功举🎬办八届。作为世界剧院联💷盟🈵框架下极具影响力的品牌活动，历届影展🔽以舞台为本、电影为媒，积极😘开展合作对话、交流互鉴，30余家中外艺术机构和🏟制片方共同参与，带来百余部🌝优秀的舞台艺术影片，累计巡展全国30多个城市、上百家影院、数十所高校，举办展映约3000场，惠及观众30万人次。

　　第九届国家大🚔剧院国际歌剧🈚电影展以“光影舞台 和美共生”为主题，全新策划，“升级”亮相。首先，在📼艺术门类呈现上更为多样化，吸纳歌剧、音乐剧、舞剧、话剧、戏曲、故⛺事片等不同艺术门类的16部精选佳作💎参展；此外，在参🥁展机构数量上再创新高，此次影展共邀请了⚽来自7个国家的17家中外艺术机💳构参展，其🕐中包括国家大剧院、江苏省演艺集团、上海歌🏉舞团有限公司、上海尚🚺世影业有限公司、北京奥哲维文🧛化传播有限公司、北京数梦文化有📍限公司、北京和观🎟映像文化传媒有限公司7家中国艺术🎽机构，以及西📿班牙马德里皇家歌剧院、英国皇家芭蕾🏁歌剧院、爱尔兰🌷国家歌剧院、美国🏗大都会歌剧院、俄罗斯莫🍗斯科轻歌剧院、英国国家剧院、英国伦🚑敦巴比肯艺术中心、英国🥜新维多利亚剧院、意大利公寓制作公🚯司、意大利😉国家广播公司10家知名国👴外艺术机构，进一步加深🏺中外艺术机构间的对话交💩流，实现高水平🌎的互惠共赢。

　　本届国际歌🥌剧电影展的16部参展影片，根据艺术特🍦色划分为“歌剧典藏”“音乐剧境”“光影剧韵”“华夏风华”四个单元。

　　“歌剧典藏”单元由《托斯卡》《艺术家生涯》《霍夫曼的故事》《卡门》《唐璜》《爱丽丝🐬地下奇遇记》六部世界经🍺典歌剧构成；“音乐剧境”单元由《安娜·卡列尼娜》《吻我，凯特》《泰坦尼克号》三部音🙊乐剧影片构成；“光影剧韵”单元由故事片《玛丽亚·卡拉斯》、话剧《哈姆雷特》《简·爱》以及XR故事片《歌剧！日蚀的咏叹调》构成；“华夏风华”单元则由🤑歌剧电影《山海情》、舞剧电影《永不消逝的电波》以及昆剧电影《牡丹亭》构成。(完)

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当AI招聘官越🚰来越多地出现在🕋大厂的面试当中，当由算🐈法决定的最优路线🌶成为外卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开🔎始决定员工去留……算法，这🙋个在几年前还稍显陌生的名词，如今🤢已然成为一些打工人🤖难以忽略的存在。　　一面是解放人力、提升效率的好用🔚工具，一面是不近人🆘情的冰冷机器。随着算🤣法在人们生产生活中的存在感日🕣益增强，其产生的矛盾🕊也愈发受到关注：职场中的算🚐法如何在高效和平等间🔱寻求平衡？人机互动日益🥅频繁的当下，打工人与算🛶法如何和谐共处？　　无处不在💟的算法　　在不久前结束的2025夏季达🧦沃斯论坛上，中国社会⛓科学院大🕴学新闻传播学院副🧑教授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分🍂享了一件最近发生在⏯她身上的事：当她和朋🥣友讨论晚上去吃烤鸭，并打开手机软件🍭选择餐厅时，还没🔖来得及搜索，几家烤鸭🥡店就直接😝出现在了首页上。　　此类经历🍒对于当下的年轻人来说其🍎实并不新鲜。出门打车时，算法会为人🌀们规划出距离最短、用时最📎少的行程路径；点外卖时，算法会把近🎤期常吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个人喜🕶好生成的个性化“每日歌单”出现在页面最显🎶眼的位置……这些日常生活中常😫见的片段，反复佐证着一个事实：算法正以一种看似温和友好🦌的方式，成为人🤓们生活的重要参与者。　　如果生活中♿的算法能被称为“选择困难症🔳救星”和“效率优化器”，职场中的算法♎似乎就没有✝那么受欢迎了。一个头部大🤴厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简历📻早已不是新鲜事。虽然算法直接🌐地提升🗄了她的工作效率，但也让她感到💘悚然心惊：“这意📑味着当我需要寻找下一份工♒作时，决定我👞能否参加面试的同样可能是🐜算法。”　　从全球来看，算法甚💵至已进入更为残酷🔌的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻🚦引发了广泛讨论。原本寻常💊的人员调整，却因为裁员的👨方式变得不那么寻常——主持这次🐊裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷🚷将打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对🏝其仓储管理开🍾发了一套效率检测和评🌞估系统，这套系统可以实🏉时监控员工的工作📢情况。如果🌥发现有人取货时🏤间过长或不在休息时间内违😥规休息，系统📎就会自动给其打上“效率低下”的标签，并予以相应的警📺告和处罚。　　算法的高效😢与偏见　　“被算法筛选后🚕招入公司，在工作中被🚇算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算法👇逐渐渗😿透职场的感叹和无奈。　　算法劳🌡动是孙萍多年来专注研究的领🔻域。她将算法在职场🥂中产生🌇的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来👉的效率提🤹升前所未有地重构了人们的工作，算法📩的自主进化需求要求人Ⓜ们进行更多的📅数字劳动以提供数据，而由算法重新🛵构筑的评价体系，则开始让人们🀄考虑和算法进行角🚆力。“这意味着算💼法并不仅🍭仅是一种技术，它已经事🎥实性地嵌入到当下的👛人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人💣的感觉是复杂且矛⏳盾的，算法“监工”就是💶其中的典型案例。一方面，算法对🍄员工的表现打分凭借的是😕电脑活跃时间、上班打卡时🛂间等可量化标准，似乎是一种更高效🤴的评价和管理手段。另一方面，无时无🛴刻且不被告知🌵的监管以及机器管理的不近人情，又加剧了🛑用工关系的不平等，破坏了💹原有的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全💖按照开发者的意图🛑运转，很可🙄能为了实现效率和收益🌲的最大化而产生难🐉以预知的偏见。　　Grab集团是一🛄家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网🛫约车和送餐服务🆘的平台公司。Grab集团执行⛑董事林友幸此前关注到，在🏰并未对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会🚸尽量少地为学生乘客匹🚒配网约车订单，因为它认为学🙁生“没有钱”。“这是我们非🤞常不愿意看到的情况，我们希望所🥀有的消费者都能🔷平等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法🤝如何与打工人和谐共处　　随着算法与生活的结⛱合愈发紧密，包括🔂大数据杀熟、信息茧房等👠衍生问题，已得到了一🆒定程度的治理。但职场上的算🌩法运用带来的问题⏭似乎更加隐蔽——公司当然拥😿有对员工录用、监督和开➖除的权力，只🚻是对其中尺度的把握，还是要把🗾以人为本作为🎯根本遵循。　　伦理是算法🥩治理的高频词。职场算法伦理，应💼聚焦于是否对员工的人格尊严、个体权益造成侵🥦害。想象一下，当一个📸人打开电脑开始一天的工作时，来自算法的👘监管也同时开始，这是否会让人产🚚生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很👾多人来说是一🍨种人格上的伤害，其导致的负面🏗情绪堆积必然会对身心健康产🐘生影响。　　从🦗技术层面来看，无数经验已🥖经证明，算法黑箱会导致产生🍺连开发🗒者都无法想象的输出结果。为规避风险，就需🐙要使用算法辅助管理的企业至😵少在两方面做到清晰透明：一是要员🤣工知悉并同意，二是要对📁算法输出结果进行预防性🙍评估，并能对⏺其进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一👜些判断是合理的、令人乐见其成的🤨。如算法😆在派发网约车订单时，会📪倾向于把更多订✈单派给驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是我们必须对🎇算法的判断进行确🕚认，确认之后，还需要📇向客户和司机做出解释。”　　从更宏📳观的视角来看，算法👲能够在职场上突破伦理，本质上还是因为一🏪些用人单😪位和员工之间天平日🤶益失衡。实现算🏏法与打工人的和谐共处，关键在于🍜营造更为平等😍的劳资关系和劳动环境。当企业真的能平视🕝员工，以和🙏谐共生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正👬成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公众号【多人剧情是否😮受欢迎】近日在应😷京工程建设培训学🐭校更新的行业新闻频道影片《a天堂影院2017在线观看》热度飙升，剧中天正饰演AI伪造受害者身份，剧情取材自智能的平👙台事件，引发伦理讨💡论热潮。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/26/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/59E1B5BC63ED45E6B6BAF31EDA660019.mp4END#ShouJiBan*/视频：中国成功发射卫星互🏓联网低轨10组卫星来源：中国新闻网 　　中新网北京8月26日电 (记者 马帅莎)北京时间8月26日3时08分，我国在海南商🚒业航天发射场🍋使用长征📒八号甲运载火箭，成功将卫星互联网🈹低轨10组卫星发射👵升空，卫星顺利进入预🔮定轨道，发射任📰务获得圆满成功。靳天雨 摄　　此次发射是海南💲商业航天发射场的第5次成功发射，也是今年的第4次成功发射。(完)从男人🔳边吃奶边摸下边视频到🎆男体图库，一线之🍎间的转变引热议。【光明时评】 　　近日，国务院💐就业促进和劳动🐝保护工作领导小组印发《关于开展大📇规模职业技能提升培训🔬行动的指导意见》(以下简称《意见》)。《意见》提出，从2025年到2027年底，围绕增加制造业、服务业紧🐲缺技能人才供给，以深入实施“技能照亮前程”培训行动为牵引，广泛❌开展职业技能提升培训。　　技能👆是强国之基、立业之本。当前，各类技术升👛级迭代加速，新兴岗位技能缺口凸💅显，技能需求发生🔨巨变。加大技能培训力度🍿，加快提升🧜劳动者技能水平，让❗劳动者技能提升的🎰步伐跟上科技进步和产业升🤸级的节奏，不仅是缓🚞解就业结构性矛盾的📤现实之举，更是推动经济🌚高质量发展、建设技能型社会❣的必然要求。2016年，教育部和中华⚡全国总工会联合实施农😨民工学历👌与能力提升行动计划——求学圆梦行动。截至2024年6月，全国已有500多📄所高校参与农民工求学💢圆梦行动，各级工🎑会累计投入专项资金11.17亿元，助力240多万名农民工实🕸现学历与能力提升。今年4月，求学圆梦🚯行动再次升级，行动实施对🚳象从农民工扩🛷大到产业工人，提供高📁等学历继续教育和非学历教育，助力建设一流产业技术😽工人队伍。《意见》要求“聚焦🐱高精尖产业与急需行业、就业重点群🙂体等开展补贴性培训3000万人次以上，促进劳动者技能就🏢业、技能增收、技能乐业”，直面增加制造业、服务🦄业紧缺技能人才供给🖱这一关键问题，具有很强的🥦现实针对性。　　当下，职业院校已经🚷成为培养🛄大国工匠、能工巧匠、高技🕐能人才的主阵地。我国职业教育大⛰规模培养技术技✋能人才能力不断增强🕴，在现代制造业、战略性新兴产🔩业和现代服务业📙等领域，一线新增从业人员70%以上🎐来自职业院校毕业生，职业教育社会🗜认可度显著提升。调查显示，92.7%的企业表示，合作学🧙校的毕业生符合企业的岗🧟位要求。面对开展大💈规模职业技能提升培训的时代💱使命，职🌾业院校要利用自身独特优势，发挥开展职业技✔能培训的主力军作用，为产业升级提供坚😎实人才❇支撑和技术支持，进一步彰显职😼业教育对社👇会经济发展的支撑力、贡献力。　　科技进步和产业📈升级加速，重点围绕先进制🍃造、数字经济、低空经📄济等领域开展职业技能培训，不🙍仅能为产业升级转型👱提供急需的专业技🐮能人才，也🔯可以有力提升劳动者就业技能📿，促进高质🧗量就业。职🍵业院校开展技能培训，要🤺瞄准市场行业所需，努力实现人才🧦培养培训与企业需求、产业发🖌展需求的无缝对接，使技能培👥训真正聚焦就业📰市场急需的知识和技🙉能。应该深入产业前沿，以“企业缺什么人🧢才，就针对性培养，产线流行什🐦么技术，培训课堂优先教🍏什么”为原则，提👴高技能培训的适配性，为技能🕉人才提供适应时代发展的🛬技能支撑。比如，面对低空经🤨济迅猛发展、国家和🔵企业对无人机专🙆业人才需求日益迫切的现实，不少职业院校紧跟🍱无人机行业前沿，为企业🍽在职和社会人员提供📼无人机技能培训。立足新能😎源汽车的普及率不🌾断提升的形势，积极开设新能源汽车维修专项培训🏦，助力汽修人🌗员快速突破新能源技🚨术壁垒，提升行业✝竞争力。　　企业职工、高校毕业🥁生和农民工等群体是职😆业技能提升❤的重点群体。随着产业转型升级加速，技能老化、实践不足、水平有限等🐋瓶颈制约着此类人🏣群的就业创业能🌍力。为此，要瞄准不同群🔊体的痛点设计差异📲化方案，实现精准发力。比如，针对⚾企业职工推行“订单式”培训，采用“线上+线下”“集中+上门”等灵活模式，实现技能提升与♿生产两不误。针对农民工群体🧞开展“实用型”培训，围绕建筑、家政、餐饮等领域，帮助其掌握实⌚用技能拓宽就🖥业渠道。面向高校毕业生实施“就业导向型”培训，着力提升高校毕业生的实🗒践技能。就在这个暑假，南京🍑市人社局牵头开展以“就在南京”为📜主题的南京市大学生强🦅技行动暑期班，共有包括🚿南京技师学院在内的6所技工院校承🤘办了人工智能、数字经济、先进制造等不同方💻向的就业技能培训班，以💙理论加技能一体📫化的培训方式促进🗼大学生掌握一技之长。　　职业院校的👿办学定位、专业设置、资源配置等，决定了其在技能人💂才培养培训和🐧终身学习服务中🚿具有独特的➗优势和不可替代的作用。面对时代使命，广大职业院校大有可🈴为，在精准🍳对接个体就业需求、企业🏚发展需求和国家战略需求方🍊面不断发力，提升🧗职业技能培训的实效，定能让劳动者在😈持续😍学习中提升适应能力，在技术变革的浪潮💎中站稳脚跟，为“人人皆可成才、人人尽展其才”提供坚实支撑。　　(作者：李小球，系湖南省教育科🔘学研究院教✏育规划研究所所长、湖南省教育发🕥展研究基地特🛸约研究员)

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李小璐/井上阳水/古灵益/元钦

（青岛日报／观海新闻记者 王文琳）