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　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已出台相⛓关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿😃妇女，岗位工作🛋时间弹性、管理灵活，旨在帮助妈妈😸们平衡工作与家庭责➕任。然而，这一岗位设置在😒现实中尚存🌍在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿妇🚓女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东中山推🎦行。2022年7月，中山市人民🈚政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的📘若干措施》，积极推动本市企🕷业和个🙊体工商户开发“妈妈岗”，对与劳动者🛫签订一年以上劳动合同并按规定缴🏛纳社会保🌗险费的用人单位，每月按300元/人标准给🤽予符合条件的用人单位🛀最长🏺不超过一年的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决😺了育儿妇女的后顾之忧，也让企业😥生产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的😣企业悦辰电子公司将岗位设在📅核心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角🕚逐步落地。2023年4月，广东省人社厅发布🤘《关于推行“妈妈岗”就业模式促进🕡妇女💻就业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人单🧣位拿出部分专业技🕉术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东📅先行探索之后，山东、湖北、北京等省份🚀加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可🥝按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营🌎、直播带货、文创策👽划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南漳🕐县裕农菌⏸业有限责任公司💢干菇分拣车间中，“妈妈岗”上的🐘工人大多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面🔠向员工子女提供放学后的托🕜管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼🐸顾照顾孩子，这样的机会来之🕋不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和小时🎑工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推⛲行过程中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴🚞纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不👷签订劳动合同，这让“妈妈岗”的设置频频被人🔦质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普🕠遍承担更多家☔庭照护责任，在就业市🕖场中处于劣势，缺乏职业发🍍展空间，容易陷入劳动🚕关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇🍅女发展基金会一份反🎂映全职妈妈群🙀体生存现状的调研报告😞显示，78.4%的女性选🖍择成为全职🎲妈妈的原因是孩子没人照顾，而超八成全🚆职妈妈有再就🎚业的打算。

　　一✍方面是育儿妇女的职业发展诉求，另一方面是传🌦统性别分工相对固化，女性承担🐘更多家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策引导拓🧑宽育⏹儿妇女就业渠道，但促进育儿🤪妇女就业，仍然需😞要社会观念转型，家庭与社会👐共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过🥒程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿👸童负有抚养义务的劳动👁者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等🐀技能型岗位。政策升级🏚背后是观念转型，逐渐打破🎣育儿由女性承🏘担的刻板印象，构建生育友好的就🗳业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇🤒女回归参与劳动力市🌇场的有效尝试，但未来🔘还需要多方协同，合作建立🍵完善的抚育成本分担机制，真正实现🈳生育友好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信公众🐊号)

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天宮すず/Robby Apples/Johnny Sins/伊藤舞

（青岛日报／观海新闻记者 東惣介）