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雷速体育7月24日讯 据西班牙《每日体育报》报道，巴萨的亚🈴洲之行海外开始，就因为与主办✈方之间的🖨财务纠纷而蒙上了阴影。

巴萨最初拒绝前往🧤日本，理由是主📁办方未能按合同支付款项。俱🏒乐部方面表示，他们仅收到了与🆘韩国两场💽友谊赛相关的1000万欧元报酬，而与日本神户胜🅱利船比赛相关的500万欧元款项却迟🙎迟未能到账。

由于这笔款🌱项迟迟未支付，巴萨甚至一💑度从其官方网站上🌥撤下了与神户队的友谊赛信息，尽管这场🙌比赛在日本俱🍖乐部的网站上始终保留。

作为昔日☔巴萨的主要赞助商，乐天集团深度参与🦌了此次比赛的筹备工🙍作，包括通过其平台🈯销售比赛门票。面对可能🏩引发的法律😛纠纷和品牌声誉受损的风险，乐天决定介入🥂并承担这笔500万欧元的费用。

然而，乐天也提🈷出了自己的条件——他们不愿🚁在巴萨尚未启程前就支付款项，担心俱乐部🍂最终无法如约前往日本参赛。

巴萨管理层对乐天的拖延感到不满，认为这👧不仅损害了俱乐部的形象，也暴🐏露出合作中的不专业。出于对未来合作的担忧，巴萨坚持要求在⏭登机前必须收到全部500万欧元。

双方因此陷入僵🦐局：巴萨不愿登机，乐天不愿付款，一场“信任危机”就此上演。

这场僵⏺局也让球员们感到不满和困🌹惑。他们对这场“荒诞”的闹剧感到愤怒、无奈，甚至难以置信。原本井🎧然有序的季前赛安排被打乱，甚至连接下来在韩国的🔗行程也面临风险。

教练组不得不🥉反复调整训练计划，试图在混🧀乱中尽可能保持备✏战节奏。

据《每日体育报》报道，目前巴萨全🌒队已处于“待命状态”，一旦收到付款，将立即启程前往日本。俱乐部高层正从📀巴塞罗那和🏛神户两地协调，试图解决🐿因延误引发的🦐一系列后勤问题，包括航班安🐬排和票务处理。

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞🖐新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用😖全职与灵活多元的用工方式。记者走🛏访广州多家海底捞门店了解🦁情况。　　没有“五险一金”了？　　关于🙋海底捞用工话题，近期在社交平台引起🗺讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自🕧称二次入职海底捞的网友向记🥗者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在🙎只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职🛁海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海⛑底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非🔡全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇😁与正式员工存在差异。即便工作内容和🧞工时与👣正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享🗞受社保福利。　　一🐕名自称面试海底捞管培生🤳的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培生🧤名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员🔆工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评👻论区有网友表示，也有类似经历。　　还有🕋自称海底捞员工的网友发帖🅱称，被⌛公司通知转签外包合同，且新🏌合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的🌐工作人员通知，转签外包🍑员工合同。”该网友表示，之前不🍥太懂有啥区别，查询后发现，外包员🔃工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底🍙捞的关联服务商。　　记者以求😳职者身份先后🔺走访了广州多家海底捞门店。一家门🤭店管理人员明确表示，目前大区🈯不允许直接签正式员工，全都是非全日制用工㊗形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社💝保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实📥让人摸不着头脑。那么，现在🃏海底捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分🏂员工续签合同时被🍒通知转签外包合同等🕉情况，记者就有关♎问题采访了海底捞。　　海底捞公关部😹门工作人员回复羊🐼城晚报，多年以来，海底捞采用全职与🏊灵活多元的用工📒方式，依照国家相关🍠用工政策与指导，为🏐全职员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各🔟类灵活用工🐪形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详⛺情可通过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工🎐既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会😙缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🛑在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘🦏人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工🚚缴纳社保，“在职6个🐪月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际🔨上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民🛏共和国社会保险法》，用人单位🔦应当自用工之日起30日内为🍥其职工向社会🧕保险经办机构申请办理社💭会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用灵活用🏡工形式的做法并不鲜🌉见。中国连🏄锁经营协会发布的《2022年中🕔国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵⛪活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业🏵的灵活用工比例😳更高。2023年海底捞⛎年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职📦员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱🤢灵活用工？华南一家🚚人力资源公司🐽工作人员给记者算了一🔃笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购🥈买工伤保险的话，人力成本下降约➡25%。　　珠👉海一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪费了🧗。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满✈足餐饮业的需求。该负🙏责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流🍢动率普遍较高，这🎮使得企业从降低人力成本角度🥊考虑，也愿意招聘🥎灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的同📒时，也需兼顾🈚劳动者权益与品🐽牌长远形象。最高人民✊法院近日发布的《关于审理劳👩动争议案件适用法😝律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用😥人单位与劳动者约定👄或者劳动者向🗄用人单位承诺无需缴🐷纳社会保险费的，人民法院应认定该约🥎定或承诺无效。用人单位未🏰依法缴纳社会保🚲险费，劳动者根据🏒劳动合同📸法有关条款，请求解除劳动🛷合同、由用人单👊位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被⛰视作无效，企业若违规，员工不仅可以离💤职，还能🏑索要经济补偿。不过，上述情况下，用🔑人单位依法补缴社保后，请求🔷劳动者返还已支付的社会🔉保险费补偿的，人民法院🎲也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成💃本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩📤报告中透露，海底捞员工成本较✌上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海👞底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成🚩本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成🤓本的增长，报告中提到，主要原🛥因是提高了员工👟的整体薪资福利水平，并增加了🍽某些岗位的人员。　　(吴珊)【无码与😩有码的区别】Rin White新作《小sao货cao得你舒服🐀吗男男》集情色、彩票预测、非法换脸三大敏感元素👛于一体，全片剧情紧凑，成功案例影评🏋人称其“技术突破与🛍伦理挑战并存”。中新网柏林8月19日电 根据🔗德国联邦统计局18日公布的数据，2024年德国社会🏹救济支出增长14.8%，总净支出达到202亿欧元。其中，56.5%的支出📧归属养老及残疾🐗人基本保障，该部分支🎢出金额较去年增长13.3%。　　此外，护理援助🍻开支增长17.7%，达到53亿欧元。生😮活援助支出为16亿欧元，比去年增加了11.1%。健康援助、克服特殊社会困难🐷援助以及其他生活援助的总支👬出为19亿欧元，比2023年增加了19.4%。(完)警方回应动漫大c🔞黄㊙️❌网站下载事件：已展开调查。8月18日，游戏🐶直播平台斗鱼发布二季度财报，财报显示，二🕳季度斗鱼总营收达10.54亿元，较去年同期稳🤸步提升；毛利润1.42亿元，同比增长68.5%；毛利率提升至13.5%。本季度🚭实现净利润3783万元，调整后净利润为🐠2528万元。　　斗鱼盈利指标向🏝好，主要得益🚻于创新业🔡务的持续突破。这🍍一业务线的增长并非偶然，而是平台🕣长期布局的结果。　　创新业务连🤑续十个季🍠度同比增长，斗鱼持续释👾放商业化潜能　　二季度，斗鱼稳健推进🆙直播业务运行，并持续📄提升创新业务的商业👣化能力，加强产业合作、优化活动策略。二季度创新业务、广告📍和其他收入为4.76亿元，同比增长96.8%，已实现连📔续十个季度同比增长。　　创新业务收入增🚳长主要来自🥡游戏会员🌡业务收入和语音业务的贡献。在游戏🐺道具售卖方面，斗鱼依托电竞赛🤖事及主播资源联动，推出限时折扣、联名周边📼等创新玩法，并结合PGC节目深化🏛道具营销场景。斗鱼结合暑期节📺点推出“海岛之旅”和平精英主题活🔀动，采用“户外娱乐+游戏直播”形式，落地三亚打造沉浸♋式内容体验，联动大量限🔥定皮肤返场，观👬看和参与用户大幅增加。　　与此同时，二季度斗📇鱼持续迭代语音业务产品，提升流量分发效率🚈，语🥡音业务保持平稳运行，语音业务收入😨同比增长70.8%至2.96亿元。用户覆盖与付费转🛴化效🚢率进一步提升，2025年二季度语音♈业务实现平均😍月活跃用户46.3万，平均月付费用户8.1万。　　斗鱼创新业🔅务的不俗表现，源自平台深📧厚的沉淀、持久🤳的探索以及在全新市场竞争🔠环境🌧下的积极转型，最终进一步⛸验证了平台的商🦏业化能力。　　收入结构优化显效，平台多元化转🛣型再进一程　　基于创新📃业务的向好发展，斗鱼的收入结构🛃优化成效显著。　　第二季度，斗鱼创新业务、广告及其他收🥚入占总收入比重提升至45.2%，成为重要增长引擎，较去年同期大🧓幅提升。　　用户运营层面，平台通过精细化分层👡策略持续释放商😶业价值。移动端MAU为3640万，付费用户数达280万，平均ARPPU为255元，聚焦👽用户结构中的高价值群体，持续夯实🙉用户付费意愿。这得益于平台🕚持续深耕👐电竞内容生态，通过🏊独家赛事版权、明星主播🌬孵化及互动玩法创新，构建😈起差异化竞争优势。　　收入结💴构得到优化，本质上也是🤾斗鱼转型成果的🍌表现。近年来，斗鱼逐步从🐉单一游戏直播收入，转向开拓多元🍌收入，如结🚅合热门游戏节点，推出定制化营销活动；语音社🔫交业务上，通过规范的🌌产品设计、精准的🍷用户匹配及有效🐃的激励机制，推动🤛业务收入增长；再比😐如开拓平台的广告服务，为广告主提供🤧多种➖场景化营销方案。　　二🕵季度业绩的公布，无疑再🕰次展现了斗鱼的商业化能力。斗鱼有望筑起💪更深厚的护城河，持续释放商业🏹化潜能，继续为股东创造💺价值。正如斗鱼🧑财务副总裁曹昊所说，“受益于提升成🗄本效率➰的公司战略，我们本季度🏈的盈利能力继续改善。展望下半年，直播市场🤴格局依然复杂变化。我们准备充分，将继续实施既定的🐯公司战略，应对未来挑战。”

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二之宮優子/盛岡美優/品川朱里/Sara Stone

（青岛日报／观海新闻记者 杉山真理子）