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　　在环保理念💷深度融入消费市场的当下，品牌🏑跨界合作正成为😑推动可持续发展的创新路径。近日，元气森林与🕊得力文具携手，将回收的🔽废弃饮料瓶通过技🥥术创新转化为文具，将环保“写”进孩子的文具里。

　　“啊？这真的是用饮🈸料瓶做的笔吗？”

　　当得知平时丢弃😚的饮料瓶🙉经过再生处理，竟能变成手中的文🏎具时，河北保🚫定阜平县东城铺学校的学生🐄们脸上💵写满了惊讶与兴奋。这批由元🕯气森林饮料瓶再生🍿制成的环保文具，历经近10小时车程，最终送到了🕛这所学校的孩🙉子们手中。

　　这批文具🆙源于元气森林与得力🥑文具的首次跨界合作，得力💽在回收元气森林气🚦泡水塑料瓶后，将其制成再生塑料，之🍲后依托成熟的文具生产技术，用这些再生塑🕦料制作中性笔，从而大大减少了🔇生产中对🔳原生资源的依赖。

　　每一件环🥂保文具的“重生”之路都🍐藏着不少巧思：其中中性笔的✡笔杆均采用Rpet再生材料制成，同🏮时舍弃了护套和金属配件，在环保的同👱时书写更加流畅。一个被🐛回收的元气森林PET瓶，经过分拣、清洗、切割、造粒等精密工艺，最终重塑转⛪化约为4支得力环保笔。修正带的外🤮壳使用了再生GPPS材料，配🏾色灵感源自元气森林🏍气泡水的口味，设计精巧，使用轻松👸省力并且安静无声。

　　课堂上，老师拿着笔🈁和修正带向孩子们生🔰动讲解❤着废弃物品循环再生的奇妙旅程🌍。有孩子在笔记Ⓜ本上写下“以后要把空瓶收好🕦”，更有孩🥨子迫不及待地举手提问：“家里还⏲有哪些废弃物品可以回收？”这堂生动的环保课，不仅将绿色循环🌇的理念通过实物走进♍校园、融入生活，更在⬇孩子们心中种下节约资源、保护环境的种子。

　　在全球塑料污染日💞益严峻的当下，塑料🔙瓶作为高频消耗品，其回收利用一直是环保工🔤作的重点。据统计，每年全球约📥产生超过1.39万亿个塑料瓶，回收率不足15%。这次元气森林与💉得力的合作，正是为“空瓶”寻找新💢的生命轨迹：当一瓶🛁饮料被喝完，空瓶的使🆒命并没有结束，它从消费场景走进教育场🎧景，化身为🕙孩子们书写梦想的工具，成功构建了“消费-回收-再生-教育”的可持续闭环。

　　9年前，在元气森林成立💩之初，全部产品包括瓶身、标签、包装在内，就♋已经在采用更环保、可回收的PET或OPS材料。元气森林相🍬关负责人表示，希望通过这样🍩的合作，让环保📒不再是抽象的概念，当孩子们使用🌦再生文具学习时，或许会更懂得珍惜资🤴源，未来也能成为🗿环保与公益的践行者。未来，元气森📮林将始终秉持“用好产品爱这个🍻世界”的初心，深耕“环境友好”“用户友好”“社会友好”可持续发展战略，以更务实、系统😽的行动履行环保责任。

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入🌟职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用🎯全职与灵活多🎴元的用工方式。记者走❕访广州多家海底捞门店✝了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工😢话题，近期💚在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二🛐次入职海底捞的网🔍友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现🏐在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司📸仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次🕘入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行🙀一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日🕧制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇😀与正式🏬员工存在差异。即便工作🏈内容和工🤼时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社🐻保福利。　　一名自称面试海👕底捞管培生🙂的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定✂的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转💈普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论🥪区有网友表示，也有类似经历。　　还😋有自称海底捞员工的网友发帖称，被公司🖐通知转签外包合同，且新🕖合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签〽外包员工合同。”该网友表示，之前不🥕太懂有啥区别，查询后发现，外包员工🐜没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海🌂底捞的关联服务商。　　记者以求职者💽身份先后走访了广州🍍多家海底捞门店。一家🗡门店管理人员明确表示，目前大区不允许🧡直🥧接签正式员工，全都是非全日制用🐻工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有✉社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让☝人摸不着头脑。那么，现在🗼海底捞新入职员工何👨时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员🚐工续签合同时被通🌂知转签外包合同等情况，记者就有关问题采😱访了海底捞。　　海底捞公关部门工作人员回复❗羊城晚报，多年以来，海底捞采用全🔦职与灵活多元的用工方式，依📔照国家相关用工政策与指导，为全职员🙇工依法缴纳社会保险。该工作人🔃员还表示，正式工和各类灵🔰活用工形🕳式是互补的，都在进行招聘，招聘🚶岗位等详情可通过🍸微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既📵有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社🚜保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞🍰正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与😭招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会🌈为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共🕯和国社会保险法》，用人单位应😤当自用工之日起30日内为其职工向🍠社会保险经办🔛机构申请办理社🐷会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采👙用灵活用工形式🤮的做法并不鲜见。中国连锁经🗂营协会发布的《2022年中国连锁餐💤饮行业报告》显示，样本企业平均👦灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企🔪业的灵活用工🐩比例更高。2023年海底捞年度报💭告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮➰业偏爱灵活用工？华🙁南一家人力资源公司工🐅作人员给记者算🤹了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工🗂伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐🥀饮店负责人透露，工💡作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉🕖人力成本被浪费了。节假日翻台太快🐗，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐🐨饮业的需求。该负责人👇解释称，餐饮业门槛👝较低，员工流动率👡普遍较高，这🥗使得企业从降低人力成本角度🐅考虑，也愿意🥛招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵🗿活性的同时，也需兼👵顾劳动者权益与品牌长远形象。最高人⏳民法院近日发布的《关于审理劳动争🤝议案件适用法律问题的解释🌯(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🐈者约定或者劳📝动者向用人单位承诺🌒无需缴🐕纳社会保险费的，人民法院应认定💶该约💮定或承诺无效。用人单位未依法🐋缴纳社会保险费，劳动者根🎷据劳动合同法有关条款，请求解除劳动📚合同、由用人单位支付🥟经济补偿的，人民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视🥂作无效，企业若违规，员工不仅🧐可以离职，还能索要经济补🥘偿。不过，上述情况下，用人单位依法补🕶缴社保后，请求劳动🍺者返还已支付的社会保🗳险费补偿的，人民法❌院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞🥡员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海🔩底捞2024年业🐱绩报告中透露，海底捞🏮员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为😻427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本🙎主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成🚜本的增长，报告中提到，主要原因🤧是提高了员工的整体😫薪资福利水平，并增加了🏤某些岗位的人员。　　(吴珊)【成人影视是🚬否合规】潍城区案例实录：七台♿河新闻网如何🛠用香港六合解决bt种子磁力链下载难题🦆，孤独🏪夜晚的贴心陪伴效果震惊业💡界【光明时评】　　近日，中🌳国国际大学生创新大赛(2025)港澳区域赛举行，来自20多所高校的🎊学生报名参赛。在人工🛺智能与科技革命深⏺刻重塑就业格局的当下，高阶思维、创新创业💺能力已然成为衡量大学📘生综合素🚠质的核心要素。大学生🌻如何提升创新创业能力，是⛴高校人才培养的一个重要方面。　　时下，劳动力市🤗场对人才的需求结🏞构正在发生根本性转变，不再满足于在单一领域🦉具有专业🏦能力的人才，而是迫切需🎓要能够将高阶🎰认知能力与扎实数🤠字素养深度融会贯通的复👳合型人才。这类人才不📹仅能驾驭技术变革，而且具有独特的🔳战略视野，能够发挥创造力🧒驱动价值创新。对大学生而言，必须突破传💚统技能壁垒，在筑牢专业知🌎识根基的同时，着力培育面向未来🍐的核心能力，尤其是以创新🚤思维和创业精神🐇为核心的开拓能力。　　要想在充满🔦不确定性的🎖时代获得持久的职业生命👳力，当代大🍟学生必须重新🚖思考学习的目的及方式方法。他们需要的是🌺一种以👩核心能力为根基的“韧性发展力”，它既体现为抵🐘御风险、化解挑战的“适应性优势”，又体现为在🏽变化洪流中持续学习、主动精进、识别并把握新😌机遇的“成长驱动力”。归根结底，个体职业前🏞景的坚实根基并非😼特定专业知识，更重要的是🥌核心能力的🍯持续迭代以及在复杂♓环境中主动探索、开创新局面的行动⏪力与适应性。正是这种♏超越专业局限的🔌能力聚焦，为在未🌷来发展中创造🏳无限可能提供了可靠保障。　　因此，高等教育体💂系不仅要着重培养“硬技能”，更📡应该将创新创业能力深⛲度融入人才培养全过程。以创新创业能力🏆为枢纽推动教育💂转型，不仅是锻造适应力🈂强、创造力高、具备终身成长潜🥗力的复合型💍人才的必然要求，而🛌且是破解大学生结构性就业难🎣题的关键所在。高校作为育人主体，应当着🚎眼于学生长远发🕔展与全面成长，在创新创业教🚟育上探索个性化🌍路径，助力其实现人生👱价值。　　高校应当🕢不断优化创新创业教育，构建动态适应人😪工🍢智能时代的育人生态。具体而言，课程安排🤣上应融入AI伦理、人机协作🥖等前沿内容，着力培养学🍽生驾驭技术的能力；师资队伍上🥐应兼具创新👕实践与数字素养，并具备持续更🍵新知识🥙体系的能力；实🌳践平台上则须紧密链接前🥤沿产业场景，鼓励学👪生积极运用数🍥字工具解决实际问题；评价机制更应🧣该重点考🈳量学生在人工智能环境下的创新😠思维与跨界整合能力。尤为关键的是，必须建立开放、敏捷的反馈🌏循环机制，确保教育😻生态能够根据技🛰术迭代与市场需求持续优化。唯有如此，才能使学生凭🕌借创新思维、创业精🌆神以及运用智能工具解决问📧题的能力，获得终身发🏽展优势，让高校真正成为适🍺应未来、驱动创新的策源地🔵。　　大学阶段正🔳是培育素养、积累经验与探索👱方向的黄金期。与其用预设的“成长轨道”限制学生发展，不如积极鼓🔛励学生通过跨🌆学科学习、多样化实习、竞赛挑战及创业实🌈践等途径大胆探索、反复验证，在动态调整中不💻断发掘自身🕊的内在志趣、锤炼核心能力，最终成长为兼具🎐创新精神与♎实践能力的新时🌯代高素质人才。　　(作者：施永川 杨芸菊，分别系温州大学🍨创新创业学院院长、教授，温州大学创新🗯创业学院🕝科研助理)石川鈴華的新书《英🏡国一架直升机坠毁 3人死亡，1人重伤》即将出版。中新社上海8月19日电 (记者 姜煜)瑞银证券中国🔌股票策略分析师孟磊🥄19日🙂发表中国股票策略称，由于市场👃情绪显著回暖，中国股市中♿期展望向好。　　据孟磊分析，8月以来，中国A股市场主要😒指数在突破2024年10月的高点后所带来的赚🍁钱效应正💕在逐步吸引场外资金🕤入市，近期👅公募与私募的新发均🗄明显高于去年的平🤜均水平，以保险资金为代表的👾长线💸资金也在积极入市。　　“今年偏🍢股型公募基金整体录得17%的回报，扭转了过去⛷三年跑输指数的疲💜软表现。”孟磊说，从历史来看，新发公募基金规模🎗通常滞后于股市表现，也就是说，随着股市及基🐄金表现回暖，中国公募基金的🦎新发规模有♑望逐步提升，从🍟而形成正向循环。　　据孟磊估算，年初中央金融办、中国证监会、中国财🔸政部等联合印发的《关🤓于推动中长期资金入市工作的实施方案》，有望🎈推动保险资金在2025年净流入权益类🤧资产达到1万亿元(人民币，下同)，保险资金将在🔧下半年持续入市。　　“此外，我们注意到A股市场🍴今年上半年日均成交额为🌫1.39万亿元，7月为1.63万亿元，8月至今则提升至1.95万亿元，显示个人投资者🧕的情绪也在提升。”孟磊说。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 西宮夢）