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　　中新网福州7月22日电 题：海军资阳舰🌍一级军士长马少利：27年军旅🥘人生的三重“哲学”

　　作者 李纯 刘礼鹏

　　一声急促的警铃❣划破海空的宁静，东部战区海军🍀某护卫舰支队资👬阳舰主炮区队长、一级军士长马🐩少利冲向战位。瞄准、锁定、击发，炮弹出膛，精准命中目标。

　　像💈竹子一样生长，平时跟⛰自己过不去，育人从不“留一手”。这三重“哲学”成了马少利27年军🐲旅人生中精武强能、矢志打赢的生动写照。

海军资阳舰主炮区🈂队长马少利。孟印琪 摄

　　成长：竹🕦子从第五年疯长

　　“竹子前4年只长3厘米，却在第💏五年以每天30厘米的速度💪疯长。”马少利常以此➡比喻自己🤰厚积薄发的成长之路。

　　新兵训练时，马🐑少利曾在某型主炮专业比⛪武中获得团体第一名。下连队后，他被分配🕘到其他岗位，但对主炮的🥜痴迷并未改变。在熟悉本🎰职岗位的基础上，他一直在暗⏸自观察学习主炮专业。

　　看久了，还真让马少❕利摸出点“门道”来。为了避免🐈装备发生故障，主炮兵往往❕放着电动🗓射击不用而选择原始的🍕手摇操纵，但这种做法会缩短🔱射击提前量、降低射击精度。

　　看明白这一点，马少利没事📝就和主🔯炮班的战友学操作、练技能，要来一张主📕炮系统电气分布图，厚厚的笔记📷本写得满满当当。一年后，他如愿转岗为主📕炮兵。

　　一次实⬛弹射击考核中，马少利极🤠力建议采取电动射击。当时🔐的考核标准是命中🍐一发即为合格，马少利交出的“成绩单”是命中8发。从此他📿在单位一“炮”而红。

　　从“小白”蜕变为“行家里手”，马少利公布了“秘诀”：“只有日复一日😛的努力。”

海军资阳舰主炮😐区队长马少利在战位工🕉作。刘礼鹏 摄

　　练兵：平时跟自己过不去

　　2012年，海军举行舰员❔级专业维修比武，项目中👑却没有马少利的专业。为了参赛，他从头🐢开始学习新专业。

　　白天去兄弟单🎋位学习，晚上回战位保🚦养装备，深夜仍❄在整理笔记。一个多月里，他把一座✅炮拆了200多遍，拆装时间从30分钟缩短到4分30秒。

　　最终，马少利在比🍂武中拿下三项满分，夺得专业组🤖第一名，被海军评为“专业技术能手”，荣立人生🥑第一个二等功。

　　部队迎来“小艇换大舰”时，马少利作为🏽首批接舰舰员，开始学习国产新型⏱舰艇上🐁更先进的舰炮系统。拿着图纸反复🏄研究，他发现某👼系统设计存在改良空间，并向厂方提出多项🌘革新意见，其中8项被采纳。

　　入伍27年，先后在4型舰艇、6型舰炮岗位工作，马少🦌利对每次维修都有记录，积攒了15万余字🔹的学习笔记；累计分析🔖几十万条实弹射击数据，不断提升舰炮首发命🥐中率和射击效能；总结出操纵“五字诀”，不仅打得准，更要打得快。

　　“平时只有🌞跟自己过不去，战时才能让敌人🐮过不去”。马少利说。

海军资阳舰主炮🥎区队长马少利📳进行装备检拭。刘礼鹏 摄

　　育人：团队强才💬是真本事

　　在马少利看来，一个人强不🕯算强，团队强才是真本🤗事。作为单🛢位枪炮专业带头人，他的“育人经”里没有“留一手”。

　　无论是本舰战友，还是其他舰艇、院校、工厂的同行，只要有人请教，马少🌌利必会倾囊相授、耐心解答。深夜接到🔽求助电话，对他而言已是“家常便饭”。

　　为了系统性传承经👉验知识，马少利用了700多个日夜，编写出一套适🙍合舰员使用的《某型舰炮电气💧原理与维修》舰炮专业教材。该书作为“军队重点建设教🧐材”被海军某大学采用🍩，并🛤作为海军统编教材出版。

　　马少🌍利又自学视频软件，拍摄制作了50多个教🔩学微课视频，有效缩🎾短了人才培养周期。

　　此外，他还牵头🔉成立了支队的枪炮专🎥业首席工作🏈室和舰炮模拟训练室，丰富专业骨干🌫人员的培养资源和🍴路径。

　　“目前支队大部🛬分枪炮专业💳骨干都是我带的兵。”自担任班长20多年以来，马少利🔜培养出多名技术骨干，分布🧥在各个舰艇，其中多人担任舰艇长、成长为高级军士，实现了“一团火散🚾出满天星”。

　　27年军旅生涯，马👀少利用奋勇拼搏书写军旅答卷：荣立2次二等功、3次三等功，先后📗被表彰为全军军事👵训练先进个人、全军优秀军士，2次获评全🔖军士官优秀人才奖二等奖。(完)

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祝惠春 赵东宇深度报道：《“水泥灰”变身“环保绿” 新材料与特🐽种水泥引领行业转型》还原📔公共场所免费黄色视频始末。进公司后，上班地点、工作岗位从未🖊变化，退休后才发现🗞自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可🛠能被认定为与劳动😴者存在事实劳动关系，从而承担法定用工责😿任，甚至受到行👻政处罚。作为派遣方的用✉人单位也可能🤨与用工单位承🌫担连带责任。　　“兢兢✴业业在岗工作，怎么成了别家💱公司的人？”曾在🎴北京某机械公司工👏作的梅师傅，退休后准备取用自🙎己的公积金，却意外😭发现为她缴纳社保的是一🐻家从未听过的🕥劳务派遣公司。由于无🙇法确认劳动关系，梅师傅的公积♒金和退休待遇🕜都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民🍢法院宣🍦判梅师傅一案，认定梅师傅和机📶械公司之间存在劳🐭动关系。　　该案承办法官马文红😹告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于🕵“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🦖和梅师傅相似的遭遇。产生这🐂一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工📁单位分别有何影响？　　员工退休后🌸发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未⛷发生变化，工资👑也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉🔻记者，在不知情的📆情况下“被派遣”，让她📑十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入⛎北京一家机械公🏆司任组装工，双方🌯签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🌔动合同到期后，该公司并未与其续🏵签合同，但仍安排她在🆎原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡名义为梅师傅🏟办理了银行卡并进🏨行管理。事后，梅师傅才觉得😀不对劲：“每次发工资时，公司会从卡🌌里取钱并以现✴金形式给我发工资，原来这都是🎖在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🚠和梅师傅🐒签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅🎦师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其⏰社保均由一家劳务派遣公🚷司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动🏷仲裁未果后诉至法🚨院。　　庭审中，机械公司向法院💞提交了一份2013年10月与某派遣公司签🗻订的《劳务🐁派遣协议书》，其🔨中载明派遣岗位为组装工。机械公⬇司称被派遣的员工就⏸是梅师傅，并主张👹在该协议规定的期间内，梅师😁傅的用人单位是这家劳务🚩派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有📞我的签名。”梅师🦕傅明确否认了这份派遣协议🔞的真实性。　　“案件的核心🧤争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🎡存在劳动关系。”北京市平谷区人📵民法院⏫法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能🏫提供充足证据证明❓其与😌梅师傅的劳动关系已解除或🥨变更为劳务派遣，也无法证明双方已🖊对🐌劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担🍌任的组装工属于机🛃械公司的主营业务岗位，不符合派遣要🈚求。最终，法院认定梅🐥师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在♏劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🐗度套利行为，多为用人单位转⏩移用工风险、规避劳动法🧗上的义务而采取的手段。”辽宁大学🎍法学院教授王素👯芬分析认为，当前，这一现象➿集中在部分人力需求👦大、成本缩减或编🚬制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂多📝变，梅师傅📓一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一🏠种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常🏕见的模式。　　毛师傅曾在🔙北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新🚂签订了一📯份劳动合同，但并未说🌍明合同的甲🔴方不是该餐馆，且私自将用工模式变更为🚖劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通州区人🌵民法院查明，案涉劳动👄合同甲方与毛师傅任职的餐🤔馆存在关联，后者通过变相设😪立劳务派🍒遣单位的方式向本单❣位派遣劳动者。法院最终认💋定该餐馆与毛🗣师傅存在劳动关系，餐馆🤫需支付未签订劳🎖动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用🥂人单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人🏞单位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🧜者可能并不知情或不了解背后风🏙险，或为了工作机会🀄不得不接受安排。”　　中国社会科🎈学院法💖学研究所社会法研究室副主任王🐁天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台🎰经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就🛒业形态相关领🏯域时有出现。一方面，部分劳务派遣公🍢司设立线上平台，通过异地、远程等形🍉式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避🐙用工责任，致使一些新就业💽形态劳动者难以确认劳动关🐃系归属。　　从严惩治📀违法行为　　“依据劳动合同法等法律㊙法规，派遣岗🍡位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要🉐满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业务、原岗😊位员工脱产学习或休假等要求，派遣🗼用工比例不得超过10%，且岗位需排除井下工😥作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范🔢围的劳务派遣均不符📌合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与📣用工单位的😺人身从属性、经济从属性和组🌎织从属性，判断双📗方之间是否存在事实劳动🔮关系。同时，严格📧审查派遣公司🤞是否对被派遣劳动者进行🤓实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单☔位均🤢将面临劳务派遣协议无效🏹的风险。王素芬提醒：“用工单位♍还可能被认定为与劳动🎂者存🏨在事实劳动关系，从而承✍担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣🏏方的用人单位也可能与用✂工单位承😁担连带责任。”　　今年4月，人社部等📤五部门决定开展2025年清理整顿人力资源市😌场秩序专项行动，“劳务派💇遣违法行为”被列入专项行动😠重点。上述行动内容提到，依法整治未经许🌙可💌擅自经营劳务派遣，包括各类🔊以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严🧚格把控劳务派遣岗位要求🎗的基础上，提高用人单位🏗与用工单位的违法成本。此外，对于平台🌵经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过🗑多部门联合治理，明确相关平台和劳务😿派遣机构间的法🍵律关系，并对相关主🐹体的劳务派遣🚆资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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朱裳/王徽/真希/查理曼

（青岛日报／观海新闻记者 辽景宗）