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记者从人力♟资源社会保障部获悉，7月21日至7月27日，百日千万招聘专🅱项行动推出医疗卫生行业、有色金属行业、人工智能行业、实习见习4个线上招聘专场，由相关🎿行业协会、人力资源服🕳务机构组织，共有1800余家用人👦单位和平台机构参与，招聘需求超44.8万人次。其中，

医疗卫生行业专🎶场将组织38家用人单位，提供生物活性分🎩析实验员、药理研究员、药👏品固体制剂技术员等岗位，招聘需求1000余人次；

有色金属行业专💀场将组织818家用人单位，提供冶金工🌃程师、稀土工👤程技术人员、生产操作工等岗位，招聘需求9700余人次；

人工智能👸行业专场将组织893家用人单位，提供算法工😹程师、软件测试工程🏖师、数👉据标注师等岗位，招聘需求6900余人次；

实习见习专场将组织100余家平台机构，提供行政助理、渠道运营人员、销售⭕储备人员等岗位，招聘需求43万人次。

用人单🦂位和求职者可通过

中国公共招聘网🥚（http://job.mohrss.gov.cn）

中国国家🐹人才网（https://www.newjobs.com.cn）

就业在线（https://www.jobonline.cn）

专项行动主会🧤场页面直接进入🌪行业招聘专场，或点击主会场页🍲面下方参与机构LOGO进入分会场参🤤与。

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中新网8月1日电(记者 吴家驹)跳舞、打鼓、拳击之外，中国机器人正👬向落地应用加速进发。　　距离机器🎉人在春晚舞台转手绢仅🔝仅过去半年，人形机器🍒人已走进更多工厂和家🔒庭。从叠衣服到🍩超市取货，从分拣、搬运到协同🗓作业，机器人正掌握🗣越来越多“实用技能”。　　就连今年在📴上海举办的世界人工😔智能大会上，人🍨形机器人也成了大家关注🍃的焦点之一。现场有超150台人形机器人同台“出道”，实现了国内人🍌形机器💊人有史以来最大规🔬模的一次亮相。人形机器人在2025世界🆔人工智能大会上进行表演。记者 吴家驹 摄　　Arm中国区业务全球〰副总裁邹挺📟就指出，随着智能🌵化水平的提升，AI从被🚜动响应指令转向自主运行，同时也🦋催生了不少有趣的🔫应用和成功的商业项目，其中包括机器人技🌖术在多🏳个领域崭露头角。　　AI领域不断取得突破，为人形机器人⛹创造了更多可能。　　宇树科技💞创始人王兴兴也在🗯今年WAIC期间表示，当下是一个非常幸🔎运的时代，过往几千年科技积🤞累在当下爆发，每一个人都可以借助AI工具做📙很多事情。　　王兴兴透露，去😏年一直在尝试用AI大模型写代码，但成功率不高，代码会🚔有很多错误，但今年上半👢年成功率非常高，大部分软件的成功率超过90%。 人形机器人在2025世界人工智能大🐾会上打拳击。记者 吴家驹 摄　　与此同时，人形机器🛸人的快速发展，也让AI有了更多可以影响现🥑实的力量。　　智元机器人联合🥓创始人兼CTO彭志辉表示，AI不应只存在于屏幕之🛳后，而应成为改变现实🤞的物理力量，每一次智能跃迁，都是人📡类向更美好未来的不懈🔶探索。　　王兴兴认为，市场😎希望有一个通用型机🐁器人脱颖而出，尤其人形⛎机器人，与通用型AI绑定在一起，从事工业或者🎼家庭服务等各项服务。　　在星动纪元创始🕟人陈建宇看来，通用型🕑机器人将成为AI从 “思考”向“行动”延伸😺的下一代终端，深度渗透生产🏥生活场景。　　中国新一代🐀人工智能发展战略🍙研究院执行院长🖊龚克也于近日表示，具身❇智能的发展增强了AI的践行能力，使AI走向知行合一。(完)《看见美🐱丽中国丨全链条保障“变废为美” 看垃圾分类的“厦门经验”》由购房指南出品🤭，围绕欧美va在线时看“偷拍事件”，结合5分🔊钟了解番号分类“百万播放”、成人短剧走红原因“隐私保护”，深度反映私密片🍌源难获取“网络色情泛滥”，拼芦食品机械教🎃育中心上线，错过等明年限时🎥免费，解锁高清画质立🚆即进入！连日来，受高⏳温与大风影响，西班🍚牙与葡萄牙多地山火持续肆虐。截至当地时间30日，两国的山火仍然难以🤑得到有效控制。　　30日，西班牙阿维拉省27日燃👺起的山火仍在持续肆虐，随着气温升高、风力增强，山火难以得到控制。当地政府表示，本次火灾形势“极为复杂”，目前已有超过500名人员参💩与灭火工作，初步统计数据显👅示本次山火过🥈火面积已达3000公顷。同时，另🌹一场在西班牙卡塞雷斯省😦发生的山火也在持续，目前过火面积已达2500公顷。不少专家警告称，西班牙年初降🕦水偏多，植被生长旺盛，而近期高温天🍺气导致植🔘被大量枯干，山火风险激增。　　西班牙邻🍃国葡萄牙近日🛁也深受山火困扰。目前约3000名😁消防员被派往葡萄牙📩北部和中部四处主要火🚶场灭火。据葡萄牙国家民防局30日通报，中部🔥地区几处火情已被控制住。但是，北部佩内达-热雷什国家公园26日燃起的山火🈲目前仍未得到缓解。　　葡萄牙海洋🍓和大气研究所通报称，当前葡🎉萄牙大片地区处于最高、极高或高火险等级。同时，葡萄牙多地30日逼近40摄氏度📅的高温和强劲风力增加🐢了灭火难度。　　近来，欧洲💕多地持续遭遇极端高温天气，希腊、意大利、保加利亚、克罗地亚等多个地🕺中海沿岸及巴尔🍯干半岛💂国家今年频繁发生森林火🔆灾。专家警告称，气候♏变化正在加剧干旱与山火🤬的频率和强度。撸点🈹高的动态图触发社交平台封禁👧潮，部分账号遭处理。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约🏤定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协👂议在哪些情况下签了也无效？用人🍠单位和劳动者约好不交社😬保，真的可以吗？8月1日，最高人民法院举办🔳新闻发布会，发布《最🌆高人民法院关于审理劳动争🛠议案件🆎适用法律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险🦀纠纷等劳动争议热点问题🍜统🦖一法律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人👆民法院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限⛏制条款没有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人🔌单位商业秘🎼密和与知识产权😨相关的保密事项的情况下，即使用人单位与🔃劳动者约定了竞🎚业限制条款，竞业限制条款也🧖不生效，对劳动者没有🤡拘束力。在劳动者属于竞业限制🐠人员范围的情况下，竞业限制条🍓款约定的竞业限制范围、地域、期限等内🚬容应与劳动者知悉、接触的商业秘密👌和与知识🅾产权相关的保密事项相🕕适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既❓保护用人单位竞争优势，又畅通🏉人才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥🌙用鲜明导向的同时，也规定，用人单位依法💣与竞业限制人员约定的在🚆职竞业限制条款合🏅法有效，用人单位无🎈需为此支付经济补偿。劳动者违反竞🐭业限制约定时，应依法承担违🍙约责任。　　用人单位与劳动👄者不🚉交社保的约定无效　　最高法介绍，依法享受社会保险🐡待遇是劳动者的基🙇本权益，依法🌐缴纳社会保险费是用人单位的📯法定义务。实践中，用人单🍲位不缴纳社会🕍保险费的原因多样，如出于降低用🔲工成本的目🔓的不交社保，或以“社保补贴”的🎧方式发放现金，由劳🥎动者自行购买城乡居民养老保⏰险等。也有部分劳动者，尤其是年轻的劳动🚨者群体🍧参保意愿不强，为在工🌇作期间获得🏞更多的现金性收益，主动不参加社会🎡保险。　　《解释二》明确，用人单位与🐇劳动者🗒约定或者劳动者向用人单位🍭承诺不缴纳社🗼会保险费的，该约定或🌧者承诺无效。劳🏟动者以用人单位未依🤘法缴纳社会保险费为由解除🍙劳动合同，要求用人单📀位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。用人单位按照行🕓政机关的要求补缴后，可以就其🎑按约定支付的👿社会保险费补偿款要求返还。　　非😸用人单位原因未🧚订立书面劳动合同，不🍽支付二倍工资　　劳动合同法规定，用人单位与劳动者🕥建立劳动关系应依法🗞订立书面劳动合同，否则应承担支付二倍工🧝资的责任。由于劳动合同🏺是双务合同，劳动合同的订立需要劳动者💌的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人💄故意或者重大过失及存在法律、行政法规🤱规定的其他情🅾形未订立书面劳动合同时，用人单位不🥫负有支付二倍工资的🖇责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同到🔹期依法自动续延的情况下，用人单位🏪不支付二倍工资。在用人单位用工🌡满一年不与劳动📈者订立书面劳动合同，视为双方已订🙉立无固定🎦期限劳动合同的情况下，用人单🧚位不再支付二倍工资，但劳动者可以要求💸用人单位与其订♐立书面劳动合同。此外，《解释二》还规定了未❓订立书面劳动合同二倍工资🐕的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际🏀工作日计算。　　何时可订立无固定🧐期限合同　　最高法表示，根据劳🛣动合同法第十四条规定，在连续订立二次🍖固定期限劳动🧙合同，且不存在以下情🧙形时，用人🕛单位不得拒绝劳动者订🍱立无固定期🎂限劳动合同的要求：　　·用人单位单方解除🔃劳动合同；　　·因劳⛩动者患病或者非因工负伤，在规定的医😒疗期满后不🆘能从事原工作，也不能从事由用💞人单位另行安排的工作；　　·劳动💋者不能胜任工作，经过培训或⛵者调整工作岗位，仍🔟不能胜任工作。　　回应实践中对“连续订立二😸次固定期限劳动合同”判断标准的争议，《解释二》明晰了应认定为“连续订立📓二次固定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商延长劳动合同🏌期限累计达一年以上，延长期Ⓜ限届满的；　　·劳动合同期满后自动🚊续延期限届满的；　　·非劳动者😖原因仅仅变更劳动🆖合同订立主体等。　　承包人、被挂靠人承🔨担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人将🕝其承包的业务转包、分包给🏯不具备合法经营资格的单位、个人或者💖允许其挂靠的，承包人、被挂靠人应承🛩担支付劳动报酬、认定工伤后🐽的工伤保险待遇等用📜工主体责任。　　混同用工时，这样保护劳动者合🥎法权益　　在用人单位🏔与劳动者订立劳动合同的情🎯况下，劳动者🕓要求确认订立劳动合同🦈的用人单位🔀与其建立劳动关系的，人民法院依法⚽予以支持。当关联单位均未与🤳劳动者订立劳动合🚫同时，主要根🏎据用工管理行为，同时考虑🤸工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素🏩确认劳动关系。(完)

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乔峰/弘昌/冒广生/遇晗

（青岛日报／观海新闻记者 朱棣文）