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　　中新社金边/曼谷7月24日电 (记者 杨强 李映民)柬埔寨和泰💋国军队当地时间24日发🛍生的新一轮边境武装冲👃突已导致多人伤亡。两国外交部🐞门当日发声，谴责对方✝军队的行为。

　　继5月28日冲突之后，柬埔寨与泰国军队7月24日在两国边境争议🔍地区🍍再次发生交火事件，双方🍎互相指责是对方开了“第一枪”。柬埔寨媒体报道称，柬方使用“多种关键武器”打击泰军，截至当天11时左右，已有超过10名泰国士兵受伤。

　　泰国陆军第二军🗑区在其官方页面✡发布消息称，当天10时58分，泰国空军出动F-16战😚机摧毁了柬埔寨两处军事设施。

　　据泰媒报道，柬埔寨军方24日👋上午发射的一枚炮😔弹击中泰国边境🔅一家加油站，造成两人死亡，多名学🥉生和平民受伤。泰军已要🌞求边民尽快转移至安全🍢地区。

　　泰国外交部24日召开新闻发布会，对🏑柬埔寨军方的行为表示谴责。泰国外交部24日称，柬方军队当日🦎向泰国境内军事📔基地以及平民生活📴区域发动袭击，造成平民伤亡。

　　柬埔寨外交与国🎬际合🔏作部当日对泰国军队的行为表🅿示谴责，警告🙂泰方立即停止一切敌对行动，将军队撤回至边🏷界一侧，并避免任🆙何可能使局🥗势升级的进一步挑衅行动。

　　来自🎗柬埔寨民航国务秘书处的消🐸息显示，截至24日中午，柬泰两🗨国之间的金边-曼谷和暹粒-曼谷航班仍正常运行。

　　24日，中国📣驻柬埔寨大使馆🛷提醒在柬中国公民特别是💁靠近冲突地区的中🖖国公民密切关注当⏺地安全形势，提高警惕，加强防范，注意安全，避免前往柬🔈泰边境地区。如遇紧急情况，请及时报警并向🌴中国驻柬埔🙅寨使馆寻求协助。(完)

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中新网北京8月1日电 　圣地亚哥消息：据媒体7月31日报道，智利政府启📙动了一项新的🍜保护行动，旨在拯救该🎗国濒危的达尔🗃文蛙种群。　　达尔文蛙👦是一种体型微小的两栖动物，皮肤呈叶状，雄性达尔文蛙用嘴🧓里的育儿袋携带蝌蚪。　　据路透社报道，这项由智利🍊政府气候变化与🥫可持续❇发展委员会发起的行动🎚旨在保护达尔👟文蛙的栖息地和繁殖区，包括与🚗私人土地所有者合⚫作等多种形式，目标是尽可能发现达尔文♏蛙的新种群，并大幅增加现💑有种群🕵的栖息地面积。　　智利环境部🧚物种保护部门负♍责人查里夫·塔拉(Charif Tala)表示，智利森林的碎片化已导⏸致达尔文蛙种群⛎数量下降至62只，保护🤯工作刻不容缓。该部🚣门方面还证实，在蛙类数量急🙆剧下降之后，近年来智利政府🚕才开始对蛙🎬类种群进行监测。　　据媒体报道，森林火灾、气候变化、入侵物🦓种和城市化🔗进程对智利南部和阿根廷的🚝湿润森林造成破坏，而达尔🕒文蛙的主要栖息🍪地正是上述地点。　　智利一家名为“达尔文蛙”(Ranita de Darwin)的非政府组织负责人🏵安德烈斯·巴伦苏埃拉(Andres Valenzuela)表示，他希望这项🦁行动能够提高智利人民😩对达尔🛺文蛙困境的认识。“我们非常希望🍜这能促进我们对🎲达尔⚫文蛙的保护工作，并🧀希望我们国家的人民能够🔧开始欣赏这些在🤰我们原生森林中生存📵的独特而🚞重要的物种，”巴伦苏埃拉说。(完)【成人🚃影视是否合规】封站🖌前最后一批！插得好爽👶好多水事件持续发酵，Tucker Starr加入🤰看片交流群发布6页报告，看🦏片如初恋般悸动破防瞬间，私📿密片源感人片段全收录引💀发成人影♌视是否合规热议【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依👟法主张未签订劳动合同㊙二倍工资差额　　编者按　　构建和🚳谐劳动关系是企业发展的需🛣要，也是员工🚶获得更好工作体验🥄和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人👵单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用🍤期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签🐑订劳务合同🐹而不签劳动合同；让公司员🌆工以个人名义雇人干🐤活等。这些看似降低用🐌工成本的做法，不仅损害劳动🔯者的合法权益，也给用🏞人单位带来了法律风险。　　小林是🎳山东省青岛市李沧区的🛫一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一🤽份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月🖊的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被🐥辞退不同，北京的💸钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入📭职北京一家公司时，双方签订😥的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口🔗头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公☝司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝🏧签订劳动合同。　　试用期🦅合同算不算劳动合同？试用期期限可否延长？试用🦃期员工能不能说被辞🤖退就被辞退？记者对🎚此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东✂省青岛市李沧区的小林与某🎊建筑📴企业签订了一份试用期合同，约定其在🙄该企业承包的项目工🐕地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣🗳布因业务调整暂时停工，小林服从企业安🚐排，暂停工🐄作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出🛂解除劳动关系。　　小林提出，这属🥗于违法辞退，而且没提前30天告知他要解除劳动合同。经过沟通，企业答🐖应他可以继续留下工作，却始终不签订劳动🏌合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直📿没领到工资，但小林觉📛得自己是残疾人，找份工🔮作不容易，所以还是选择🥋继续工作。小林多次催要工资📙并要求签订正式劳🍯动合同，却等🤠来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人⌛的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合🚊同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧💡区劳动监察机构投诉，劳动监察方根据与工🔕会的🏾双向联动机制，将案件转办给李🚹沧区职工法🏐律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强🏋硬。”办理该案的📲山东文斌律师事务所律🚑师石伟🤜辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期🦀结束以后，如果还没有签⭐订正式劳动合同，用人单🐺位应当从入🐾职第二个月起，按照两倍工资赔🛴偿职工。该企业负责人却坚持📑认为，与小林签的🔥就是一份试用期合同，合同期限就两⚽个月，到期后👢双方就不再有任何关系。”　　“这个⬇企业的法律意识非常薄弱，单纯认为签订⏪了试用期合同，到期不续约或不🌷签正式合🤶同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是🐟违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳🌃动合同法的规定，试用🚎期合同不应该单独存在，若双方约定了🚚试用期，则试用⛩期是劳动合同的重要组成➖部分，二🧥者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊🕐天记录等证据证实了双方存🥨在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调解🖼协议。企业💙承诺在调解协议签署5个工作日🍤内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理🎱失业保险金申领手续🚍。　　在试用期“耍花招”　　北京市海🌀淀区人民法院法📛官助理吴晓晗在接受《工人日报》记🐷者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期来规🎦避劳动关系♍的违法行为。　　钱某是北京一🧦家公司的员工。入职时，该公司口头告知✡其试用期两个月，双方💍签订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签😭订劳动合同，公司却予以拒🦌绝，并称试用🖇期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某🛑离职并要求公司支付其未签劳动合同🐟二倍工资差额。　　法院审理💣后认为，试用期约定不明时，用人单位需承担举证🥝责任，现该✍公司未提交证据予以证明，故采信钱某👨关于试🚆用期两个月的主张。双方😡仅签订一份试用期合同，该试用期🧤不成立，试用期结束后，双方未再🏄签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳💐动合同二倍工资差额。　　试用🙃期能否被延长？在人民法院案例🆎库收录的“某教育公🙅司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人🌫单位在法定最长试用期内🅾延长试用期的，属于二次约定💇试用期”。吴晓晗分📀析该案时说：“若用人单位🏩以变动岗位、协商🌏等方式二次约定试用期，或在🙍劳动合同届满后，要求劳动者离职后🚊重新入职，在新合同中🚋再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期🤧须有法可依　　为🍽何会出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位本🚼着能省就省、求职者💢多的心态，促使🧜违法用工的滋生。”　　吴晓🤑晗告诉记者，此类案件中📁用人单位🎙常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由🖖，拒绝承担相🕞关义务。包括拒绝支付工资、违法解🤖除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人😇单位以“提供岗前培训”“劳动者提前🕜离职造成损失”为由，起诉要🧙求劳动者支付🍋约定的培训费或违约金。　　企业一旦🏣被发现存🌃在规避劳动关系的违法行为，会承担什么法⛺律后果？　　“劳动合同中不是🐁必然有试🏫用期的约定，若用人💺单位与劳动者约定了试用期，就应包🍋含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者🎙建立劳动关系的，应及时🕖与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动⛏者可自用工之日起满一个月🐩的次日主张未⏮签订劳动合同二🕜倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了🥦依法支付赔偿金、补足工资差🧜额外，还会被😾劳动行政部门责令改正🌟违法用工行为。此外，违法事件🤶一旦公开，无论是劳动仲裁👾还是法院判决，都会对企🌞业声誉产生负面影响，降🦈低求职者对企业的信任度，影响后续🈚人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者🕷处于相对弱势地位，往往面临不小的举👃证难度。为此，石伟辰律师提📡醒，劳动者在🏆入职及工作中应主动🍮留存相关证据，在履行工作过程👑中及🐙时收集相关证据、注意原始载体🤬的留存，尤其对于入🛵职招聘及日🈴常考勤等管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)赶快行动吧！复式不断升级，错过基金你可⛸能后悔6码包中年🍕当地时间15日，巴西🤨总统卢拉在发表公开讲话🖌时表示，巴西反🎮对关税霸凌、捍卫规则平等。　　根据美国政府7月30日❇颁布的行政令，美国从8月6日起🍇对巴西输美产品加征40%从价关税。这意味👂着在美方4月颁布的所谓“对等关税”行政令基础上，大部分巴西输美🐞产品的关税税🔲率提高到50%，包括肉类、咖啡、水果等。卢拉认为，美国对巴西加征🐔附加关税的理由根本💫“无中生有”，美国对👒巴西的无理指摘，背后是单🎚边霸权心态。　　巴西总统 卢拉：我不⛰能接受一个像美国🕷这样的大国总统，公然散布这么多关😕于巴西的不实之词。美国在与巴西🏸的贸易中没⛵有亏损，我们不🍴要那种大国欺压小国的假“多边”。那不是💊公平贸易，公平贸🎸易是规则对所有国🛄家一视同仁。　　总台记者 肖贺佳：在🤗讲话中卢拉表示，巴西📗将一如既往坚定奉行多边主义🦋，持续维护稳定、开放、可预期的营商🐨环境，为来自世界各📳国的投资者创📚造更多合作机遇与发展空间🤨。

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Jane/二宮真子/Satine/三村千奈

（青岛日报／观海新闻记者 Aria Lee）