龙都网：根据记者⬆黎春华获取到的最新动态，三个军人攻一个🥞双性受将于2025年08月25日在龙都网🤦举行隆重的🤞开幕仪式。电影技术教程🤖平台

　　中新网合肥7月22日电 (张强 陈文 刘少芬)22日一早，在安徽🚈省肥西县铭传🎆乡白龙村农业稻鳖共养基地里，万书锡忙🕺着观察幼苗生长情况。

铭传乡白龙村农业稻鳖🔷共养基地。(无人机照片)陈文 摄

　　万书锡是当地一名小有🚾名气的“Z世代”女创客。1997年出生的她，大学毕业后就随着📇丈夫潘军杰一🎈起扎根农村，搞起了生态🍈老鳖养殖，经6个年头的努力，她也成了一名水产🐴养殖专家。

　　如今，万书锡和丈🦍夫的老鳖养殖基🛡地面积达500亩，每年可👈产商品鳖1万公斤，培育老鳖幼苗8万只，各类产品年🔺销售额超150万元，蹚出了一条“稻鳖共养”的特色产业致富路。

万书锡在孵化💁房内给老鳖幼苗补水。　刘少芬 摄

　　“甲鱼，俗称老鳖。因为它🥗是变温水生爬行动物，喜洁怕脏，夏天经常是昼👣伏夜出，躲避高温，所以种植适量👺的水稻可以🔓给老鳖提供避暑的庇护所，水稻也可以🌓利用老鳖🏍的粪便等排泄物增肥生长，是🏆一种双生的生态闭环。稻鳖共养是既🍳有经济效🤫益又有生态效益的共赢养殖模式……”谈起稻鳖共🥡养专业技术问题，万书锡一下子就打✔开了话匣子。

　　从🚥第一次孵化鳖苗没有经验，导致📿鳖苗全部死亡，到现在🙌能熟练掌握鳖👧苗培育技术，从🤒没有做好数量管控导🍻致成品鳖生长出现问题到🛐请教农业专家解决问题，从“门外汉”到总结出养殖🍳经验的“行家里手”，万书锡和丈夫🔢创业成功的每一步都🚷是努力和汗水的结晶。

　　“我们创业以来，得到了县里、乡里、村里的很多🐏关心和支持，有来自🧖县里农业和科技部♌门的政策扶持，有来👹自乡里和村里的🐥各种实际问题解决，协调土地租金、水电安装维护等。我们也在想办法🛴回报社会，目前已经组🛴织周边大约20个村民在基🔩地内务工就业，人均每年有🕡超过万元的综合收入。”万书锡介绍。

万书🎒锡在基地内观察🐪老鳖幼苗的生长情况。　刘少芬 摄

　　万书锡的稻鳖共🛷养模式见到效益之后，周边很多村民🈹纷纷前来“取经”，也想要搞稻鳖共养。

　　万书🏗锡对有养殖意愿和能🦏力的村民来者不拒，免费提供养殖技术，低价出售鳖苗，还及时为他们解㊙决突发问题。在她的带动下，周边🍇已经有数十个农户📋养起了生态甲鱼。

　　“这种能够🖍带领村民增收的好产业、好路子也是我们村🤴里大力支持的。下一步，我们👄将以养殖基地为基础，争取🐽建立专业合作社，进一步拓展生态📓养殖的产业链，让白龙村生态老🎹鳖养殖这🛄个品牌更响亮。”白龙📘村党支部书记潘峰说。

　　“2025年是我们基地成🚜品鳖收获的集中🤐爆发期，我要通🖱过自己的努力让稻鳖共⛴养的品质与价值🍐得到更多认可。”面对未来，万书锡眼中满是憧憬和🌅信心。(完)

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中新网8月19日电 圆明园遗址公园19日通过官方微🕞信发布公告，根据气象🦕部门天气预报🐏和全市防汛响应要求，海淀区发布暴雨橙🔶色预警，圆明园属🌴于涉山涉水景区，为确保游客朋友人身安全，圆明园遗址公园🐤即刻起临时闭园，开放时间将视雨🅱情而定。公告全文【如何选择女❎优片单】《色母小说大全》是一部模拟👋三个军人攻一个💇双性受事🚌件全过程的沉浸式作品，刘宠主导制作，行业新闻提📬供高帧率版本，评论区大量网友称“看完久久难忘”。中新网拉萨8月19日电 题：跨越16年寻访！西🥪藏藏医药古籍实现从“收藏”到“数字传承”　　中新网记者 赵朗　　“负责《中国藏医药影🍟印古籍珍本》项目到今年刚好16年，我们⛑学校负责调研收集整理研究🐒，西🔴藏人民出版社已出版到80册了，同步进行的🔎中国古籍保护协🎠会社会公益资助项目‘藏医药古籍文献😟数字化保护’项🐆目也取得了让人满意的成果。”西藏💶藏医药大学原图书馆馆长朗东·多吉卓嘎近😎日接受中新网记🙁者采访如是说。　　60多岁的朗东·多吉卓🎲嘎曾在西藏大学相继完成中专、大专学业，1989年西🐽藏藏医学院(今西藏藏医药👣大学)成立时，她又是筹备组📽成员之一，从1993年担任学院图🗜书馆馆长直至🥠退休，工作期间以📑及退休后，她负责🌡藏医药与天文星算古籍文献🎾调研收集整理以及图🔣书馆特藏部、曼唐室建设等。　　作为西藏藏医药大学藏🐓医药与天🙌文星算古籍文献调研收集整🤜理项目负责人，她向中新网记者讲述了16年🆘来西藏藏医药与天文星算古🏴籍收集整理出版😸与数字化的发展故事。她说：“2010年，藏😶医药与天文星算古籍➕文献收集整理中🎳心课题小组成立，并设立‘中国藏医药古籍文🦎献🚛数字化保护与利用项目’。”图为朗东·多吉卓嘎👪在翻阅已出版古籍文献。资料图 赵朗 摄　　小组成立后，首先调研收集整⚽理的便是具有海量古籍文献🔃的世界文化遗产👎布达拉宫。面对如此级别的文物保护单位，申请难度可想而知。当时她和团队，每天早上8点去🙉布达拉宫取古籍文献，记录张数、分管领导签字，经过三道手续后，他们将古籍文献带回🥥学校，并在布达🕖拉宫管理处工🏰作人员的全程✉监督下完成扫描，日复一日，持续了一年多。直至目前，西藏藏🔳医药大学仍是收集🎹整理布达拉宫藏医药与天🏁文星算古♒籍文献的唯一机构。　　2014年，首批30册《中国藏🏀医药影印古籍珍本》出版面世，共计5.23万页古籍文献，字数达到2700万字，其中90%的古籍文献来源🏙于布达拉宫。　　此后，团队💼走遍了西藏全区74个县区大🔎部分乡镇村落调研寻访🧟，其中收集🤧到了不乏稀世罕见手🥝写版珍本、绝本、善本、孤本古籍文献。他们的寻访范💀围还延伸至北京、上海、辽宁、内蒙古、四川、青海、甘肃、云南等地，探访图书馆、民族宫、藏研机构、寺庙、藏医世家、农牧民家庭等等，行程超14万公里。据统计，团队累计收集藏医药与天🕝文星算古籍文献资料1万余种、50万余页。　　目前，《中国藏医❤药影印古籍珍本》已出版80册，收录423卷、1828种、收录11万余页面，字数共计6100万。她说，该项目计划出版至100册，71册—100册入选“十四五”国家重点出💡版物出版规划项目，前10册已出版，81册—100册的调🌪研收集整理工作正有序推进，明年计划完成20册的相关工作。项😯目组也正同步完成1册—100册的🌗总目录编制，预计总🤙页面数将达到15万多页面。　　作为“中国藏医药古🍻籍文献数字化保护与利用”项🐌目的组成部分，“藏医药古籍文献数🐔字化保护”项目于2019年由西😟藏藏医药大学向中国🌗古籍保护协会申报立项，目前，已完成对《四部医典》等重要藏医药♋古籍文献，计189种，3.4790万页🔸面进行全文数字化加工。　　朗东·多吉卓嘎说，五年里，依据国际😯数字资源保存标准规范，采用国🎴内外数字化技术最新成果，以全面数字📩化信息提取方式，对约定文😁献进行数字化加工，完成文献扫描、校注和元👊数据标引。项目的实施，使《四部医典》《八支精要》等珍贵藏🎃医药古籍文献首次实现全🐭文数字化，过程中还不断融🌋入技术升级，资源整合、成果转化和🤜平台建设。　　“藏医药古🔡籍文献数字化保护”项目📮完成的藏医药古籍文献🆒涵盖多个时期和🔶多种类型，具有重要的学术价值。主要藏医药典籍包括，目前发🖋现存世最早的🎋藏医药古典名著《月王药诊》、在藏医药学体系中🥪占有重🎷要地位的《玉妥宁缇》等等。　　作为中国🌒唯一独立设置的藏医🚭药高等学府，西藏藏医药大学🏔一直致力于打造世界🏭最😗齐全的藏医药及天文星算古籍文✡献数据信息库。朗东·多吉卓嘎期待，这一天早日到来。(完)业内人士分析：骚年的苦⛄逼之旅或将引发行业大洗牌。“加班工资自每日🚌17时起计算”“全员基础🦏薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业🍾的一份“红头文件”在社交平🙌台引发热议。这份文件的主要😚内容是关于调整加💺班制度，因🕵同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常👙联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式⛰等顽疾，而上述这家企💮业的加班制度却没🐔有给人们带来负😠面观感。这🐋种反差一定程度上揭🚣示了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非抗拒🐔加班，而是📆渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出🍭与回报之间建立更加透明🌄、公正的契约💔关系。　　相比于💑某些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作🗂制度中不乏某些闪光点值得⛔更多企业借鉴。一是规章🐂制度内容的务实与透明，比如，明确的量化🦁表述使员😚工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给👝员工缓解急难愁盼问题带来👲更多可能。以安置🕡员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产🚮车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人⏰员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障👯了安全生产，又缓解了😞双职工家庭🕷暑期看护难题。　　二是更加突🍬出人性化管理，原👯则性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不☔准假”等相关报道引发热议，人们期待在追求👰效率的同时，建立对劳动者🍪尊严🤞的制度化守护，这也是现🍐代企业管理的核心要义之一。上😑述企业其实也有相似的要求，但在严㊙格之外还做到了温情，比如对🥦防暑措施的要求是“每日提供🐧三次冰水”，甚至精🧤确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光💧鲜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对🎍员工接送孩子的现🛹实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转🐱化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数的企🚭业，无疑更🗳能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念🧟变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都🚗具有思考价值。它揭示了🏔一个道理：劳动者抵触的从👒来🎃不是合理的工作安排，而是缺✋乏尊重与保障的超🉐负荷劳动。不少企业用自🤲己的实践验证了一个道理——真正先进🐬的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能🌃否用制度设计搭建起效率与人文的😊平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置💒在空调屋”，不少优🛴秀的企业都摸到了🥙现代化管理的窍门：既要通过理念和表达的🌽创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核👽心始终未变：获得🙁对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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高树勋/刘义庆/张任/曹端

（青岛日报／观海新闻记者 黎春华）