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　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早🗃已出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向😷育儿妇女，岗位👵工作时间弹性、管理灵活，旨在帮🌒助妈妈们平衡工作与🐲家庭责任。然而，这一岗位设置在⭕现实中尚存🦉在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企🕵业与育儿妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在🕝广东中山推行。2022年7月，中山市人民🈶政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业🛂新模式的若干措施》，积极推动🎸本市企业和个体工商户开发“妈妈岗”，对与👒劳动者签订一年以🕰上劳动合同并💟按规定缴纳社会保🏜险费的用人单位，每月按300元/人标准给🙀予符合条件的用人单位最长👭不超过一年的社🏤会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育儿妇女的后🍤顾之忧，也🙄让企业生产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电子公💢司将岗位设在核心车间，生产效🕋率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐步落地。2023年4月，广东省人社🏗厅发布《关于推行“妈妈岗”就业🍟模式促进妇女就业的实施意🔝见(征求意见稿)》，鼓励用👫人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并🤭鼓励用人单位拿🖌出部分专业技术和管💛理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探🏫索之后，山东、湖北、北京等省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可按需请假🥕的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘🤜电商运营、直播带货、文创策划等自😟主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北👙襄阳南漳县裕农🏩菌业有限责任公司干🚂菇分拣车间中，“妈妈岗”上的工人⛄大多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还🙂面向员工子女提供放学后的🍞托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能🎢兼顾照顾孩子，这样的🎑机会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和小♉时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程中遭🐯遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者🐒不签订劳动合同，这让“妈妈岗”的设置频频🦄被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女😦普遍承担更多家庭照护责任，在就🗻业市场中处于劣势，缺乏职业发展空🤐间，容👪易陷入劳动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇🎭女发展基金会一🈴份反映全职妈妈群体生存🖲现状的调研报告💰显示，78.4%的🐞女性选择成为全职妈妈的原🌕因是孩子没人照顾，而超八🥝成全职妈妈有再就业的打算。

　　一📽方面是育儿妇女的职业发展诉求❔，另一方面是传统性🔍别分工相对固化，女性承担更多家庭照⏩护责任。“妈妈岗”通过政✔策引导拓宽育儿🎄妇女就业渠道，但促进育儿🔼妇女就业，仍然需要社会👗观念转型，家庭与社🌜会共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过程中逐⏹渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童负📭有抚养义🐙务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型岗位。政策升级背🚗后是观念转型，逐渐打破育儿由女📥性承担的刻板印🃏象，构建生育友好的🕧就业环境。

　　“妈妈岗”是育🍊儿妇女回归参与劳动力市场🌔的有效尝试，但未来还需要多方⬅协同，合作建立完善的🎧抚育👴成本分担机制，真🛄正实现生育友好🎶型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月🥋谈微信公众号)

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马可/王曦/陈丹赤/赵倩

（青岛日报／观海新闻记者 徐洋）