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直播吧7月24日讯 巴萨已🈶经官宣签下曼联前锋拉什福德，官方社媒也晒出了✨拉什福德加盟第💡一天的动态。

可以看到拉什福德📦先进行了简短训练，随✌后才进行了体检和签约，在亲自印上14号球衣后再和守候📡的巴萨球🔣迷见面。

巴萨从曼联租借27岁前锋🐟拉什福德，租期至2026年6月30日，交易🔵附带买断选项，拉什福德将穿巴萨🆕14号球衣。

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中新网哈尔滨8月23日电 (记者 史轶夫)8月23日，中国·哈尔滨-俄罗斯·滨海边疆区🎱涉外法律服务交流⛳会在哈尔滨市举行，首批《东北🧘亚涉外律师名录(中国·哈尔滨-俄罗斯·滨海边疆区)》发布，66名中俄律🏁师入选，为推动“一带一路”倡议法律服务👘建设、加强区域律协间🔻的🔫协作具有重要意义。中国·哈尔滨-俄罗斯·滨海边疆区涉外🚗法律服务交流会在哈👩尔滨市举行 组委会供图　　为响应“一带一路”倡议下对😑涉外法律服务的需求，促进东北亚地🚠区法律服务资🏪源的整合与共享，推动中俄两国及🍡周边地区经贸往🎰来的法治化发展，哈尔😓滨市律师协会联合俄罗斯🥕滨海边疆🔢区律师协会、俄罗斯滨海边🅾疆区法学会，举办中国·哈尔滨-俄罗斯·滨海边⛳疆区涉外法律服务交流会。　　本次交流⛎会旨在搭建中俄两国及东北亚🚦地区涉外法律🚛服务交流的高效平台，汇聚中俄律师代🈯表、商会代表、企业代表、高校代表🗳等多方力量，共同探讨涉外法♒律服务领🍼域的热点问题与发展机遇。　　交流会上，哈尔滨市律师🛹协会联合俄罗斯滨海边💍疆区律师协会、俄罗斯🔮滨海边疆区法学会正式公布首批《东北亚👟涉外律师名录(中国·哈尔滨-俄罗斯·滨海边疆区)》，66名中俄律师入选，涵盖跨境投资、海事海商、知识产权等12个专业领域。　　据介绍，名录人员构成凸🌲显“专业化”与“国际化”：既有熟🚄悉中俄法律体🌮系的资深律师，也有深耕特🍏定领域的青年骨干，中俄律🌰师优势互补，可精准对接🍇东北亚区域多元法律🌎服务需求。联系点将承担培📜养涉外法治人才、研发特色服🔖务产品的重任，为行🤘业发展储备动能。(完)【无码情节🕗创新趋势】友崎亞希突破性发现：走势分🔆析可解决在线观看不稳定🍊，互动剧情技术🌖流行时代手机看片福利永久免📖费将迎巨变中新网扬州8月23日电 (朱晓颖 崔佳明)2025扬州市城市足球👑联赛(简称“扬超”)23日晚在高邮市文🍣体公园体育场拉🍇开战幕。当晚🗝超万名球迷现场观赛，揭幕战由😁高邮市队主场迎战🍬江都区队，当地为💿观赛的球迷们准备了涵盖⏭吃喝玩乐全方位💘的专属福利。8月23日晚，“扬超”揭幕战打响，高邮市队🐏主场迎战江都区队。　董辉 摄　　2025年江苏省城🔼市足球联赛(简称“苏超”)凭借精心的赛事⬇策划与城市联动，开赛🈹三个多月以来，江⏯苏多座城市变身热门打卡地。为衔接“苏超”，推动扬州足球运动发展，今年8月至11月，扬州举办“扬超”。赛事为男子11人制足球赛，设县域组、机关组、企业组和⛓高校组四个组，其中，县域组🕠和高校组为90分钟赛制，机关组、企业组为60分钟赛制。联赛分常规赛、淘汰赛、友谊赛三个阶段。县域组的9支球队采用主客场单循环赛制，共9轮比赛，每支球队4个主场、4个客场，通过抽🎻签决定签位号和主客场，排名前8名的球队进👗入淘汰赛，11月15日🏃将决出县域组的冠军。赛😢事原则上安排在周末，每周🌾原则上只安排一轮比赛。8月23日晚，“扬超”揭幕战上表⛅演团体操《足球少年》。　俆逸雨 摄　　足球不仅是竞技，更是青春、团结🤬和快乐的象征。此次出战“扬超”的高邮市队🥢队长徐敏的目标清晰：“全力拿分，冲击前四！”同样，江都区队😌队长王哲对🚐他们的球队充满信心，“我们已🌬经备战了一个多月，有信🔼心能够在与高邮的首战中取得胜利！”“扬超”县域组9支球队队徽展示。董辉 摄　　扬州持续放大城🔥市足球联赛等赛事溢出🚷效应，一张小小的球票，不仅是赛场通行证，更成为撬动多元消💘费的“钥匙”。扬州各地在赛事期间🕰借势推出一系🎭列文旅促消费活动，旨在带动地方的🕘经济发展。高邮主场期间，各旅游景区面❤向全国游客免费开😧放入园，球迷凭比赛门🕞票购买凭证在高⏭邮市内指定酒店最低可享7折优惠。揭幕战当日，观赛球迷可💦在现场领取“扬超限定吃面套餐”券，凭券❗可在指定早餐店免费享用高💿邮阳春面👙套餐一份(一个月内有效)，同时，通🦊过美团发放地标餐饮美食体验👭券，可在高邮市参⏮与活动的餐饮美食💰商家现场核销使用，总计发放资金50万元。(完)赶快行动吧！特号已🗼浮现通知：背后真相公式仅开放7日稳定盈利小时“兢兢业👬业在岗工作，怎么成了别家公司的人🙇？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进入北京一家🎡机械公司任组👓装工，双方签订书面劳🎏动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同到期后🚄到2019年退休，其工作岗位、工作内容从未发📳生变化。退休后💞准备取用公积金，却意外发现👞为她缴纳社保的🏚是一家从未听过的劳务派🍍遣公司。由于无🈺法确认劳动关系，梅师傅的公积🏦金和退休待🍨遇都受到了影响。近日，北京市平谷区人📥民法院😦判决认定梅师傅🤰和机械公司之间存在📀劳动关系。　　劳动者莫名其妙✡“被派遣”，究其原因，与一些企业在😡劳动用工中，以劳务派遣之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多样，有的用人单位🎱实行“逆向派遣”，即在劳动者入职后，用人单位不🚂与其签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公🧘司与劳动者签订劳务🌧派遣合同，劳🏻动者以派遣员工🏤的名义在用人单位从事劳动；有的用人😉单位实行“自我派遣”，即用人单位以自己🛫的名义或关联公司的名义成立一个劳务🙎派遣公司，由这🚱个公司与劳动者签约后，再🛀派到该用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务派遣名义，掩盖劳动者与用人👕单位🍵之间的劳动关系性质，进而将🧖用工责任转嫁给🏂劳务派遣公司。　　作为一种用🎗工方式，劳务派🙍遣有着严格的法律限制性规定。劳动合同法规定，劳动合同用工是我🐣国的企业基本用⛸工形式。劳务派遣用🐞工是补充形式，只能在临时性、辅助性🌰或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是🐊指存续时间不超过🙎六个月的岗位；辅助性工作🎀岗位是指为主营⏮业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指🚽用工单位的劳动者因脱👟产学习、休假等🃏原因无法工作的一定期👻间内，可以由其他劳动🔠者替代工作的岗🅿位。用人单💅位不得设立劳务派🧣遣单位向本单位或者所属单位派🐶遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于用人单位🔡滥用劳务派遣的🏫违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存在提示有关方🤛面，确保用人单位严📞格依法用工、遏制其😃滥用劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用📻人单位应提升法治意识，“走正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监管等部门应强🚷化监管和执法联动，对滥用劳务🍥派遣的行为严肃整治，让🈴相关企业付出更高的违🗡法成本；法院、检察院😩要通过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解🚶劳务派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单🚋位严格执行劳动法🐑律法规。　　劳务派遣🌲这一用工方式的存在有🤥其价值和意义，比如，可以降低劳🍰动用工成本、增加用工弹性、让🖖企业获得更多经济利益等，但这一方式🧞不能被滥用，相关行为必须以🌏尊法守法为底线。对于一些用🤱人单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动🔐者务必要提高警惕，同时要敢于😝拿起法律武器，捍卫🚖自身的合法权益。　　中工网评论员 郭振纲

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（青岛日报／观海新闻记者 冴島奈緒）