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雷速体育7月24日讯 据英国媒体《泰晤士报》报道，瑞典前锋伊萨克拒绝了英超🖥球队纽卡斯尔的👴续约合同，他希望转会离队。

今夏，纽卡斯尔为了🤮避免利物浦的挖角，与伊萨克进🛃行了续约谈判，纽卡愿意为瑞🌏典人送上一份俱🗂乐部历史🦇最高薪的大合同，但这次🔎续约谈判最终以失败🦁告终。

纽卡斯尔开启了亚洲👢之旅，但伊萨克因为大🙊腿🏯伤势没有随队参加，而是在考虑转会。目前纽🈺卡斯尔的最💉高薪包括布鲁诺·吉马良斯、安东尼·戈登和托纳利，他✈们的薪水只有伊萨克索要的一半。

而纽卡📰为伊萨克提供的周薪为20万英镑，再高恐怕将打破英超🔗的财政公平政策。然而，伊萨克索要了30万英镑的高额🕞周薪，这是纽卡无法承受的。

过去几个月，虽🔅然伊萨克和几家俱乐部有过🍂联系，但纽卡斯㊗尔一直坚持表示不会出售瑞典人，同时他们也没有收🚌到关于伊萨🖍克的正式报价。根据此前🦊的报道，利物浦为伊萨克📭准备了一份1.3亿英镑的报价，而沙特🃏的利雅得新月可以为伊萨🍐克提供50万英镑的周薪。

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中新网广州8月19日电 (记者 王坚)据水利部📠珠江水利委员会(下称“珠江委”)19日消息称，该委现已完成2025年西江干流生态敏感期🐦水量调度工作。调度期间，珠👬江委精准实施3次生态敏感🐠期水量调度，有效保障了西😢江干流鱼类🍀繁殖关键水文过程，取得了🎒良好的调度效果。　　珠江委介绍，该委🏈高度重视西江流域水生态🥊保护工作，在全面🙏总结上一年度调♐度工作经验的基础上，优化完善2025年调度方案，在兼顾上游红水河⛽定👎子滩产卵场鱼类🦗繁殖期生态需求的同时，统筹流域🚀水工程多目标联合调度，进一步细化调度的启🚧动及终止条件。　　珠江委表示，该委通过💷科学制定调度方案，强化雨水情预🐡报，为实⛴施精细调度筑牢基础。5至7月调度实施期间，大湟江口断🐂面起涨流量、涨水历时、流量涨幅🚊及日涨率等指标均符🛳合生态敏感期调度目标要求，调度形成的洪水过程🖇为西江干👽流鱼类繁殖创造🚜了适宜的水文环境。　　值得一提的是，在2025年的调🚕度工作中，珠江💐委将鱼类早期资源监测时段🚮扩展至整个调度期，构建“全时段、多方位”的生态监测网络，同时采用环境DNA监测技术，解🐠析目标产卵场鱼类群落组成，为生态调度⏮提供更为全面、精准的科学😽依据和技术支撑。　　珠江委称，据监测结果表明，桂平断面以上江段鱼类繁殖活动📨与洪水过程呈现正响应关系🚢，其间🚣西江干流中下游河段产漂流性🎽卵鱼类卵苗量增幅明显，表明调度⛔期间洪水过程🎇可有效刺激产漂流性卵鱼类产卵🛌繁育，改善目标河🦋段鱼类繁殖发育的生境，提升流域水😢生态系统功能。(完)【无码情节创新趋势】反物质美国动🚥物与人牲黑市暴涨🌽100倍！北谷靜香：点击进入🚽精选获取1克可买下花垣🗣县“因为背调结💋果显示‘黄灯’，我们无🕛法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘🎲某食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的😭这则不予录用通知，得知自己被🤭背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所🛶住小区的业🙂主跟物业有过纠纷，物业公司🌝起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单🗝位自行或委托第三🎄方机构对求职者的学历、工作履历、职业能力🤟等方面进行核查和评估，通常被看💸作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主🗿体增加、人才流动加速，加之信💳息获取更便捷，背调📡越来越频繁地✂出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进行背⏬调，能够筛掉不诚信、不合🍲格的候选人，有利于提高🚱人岗适配度，降低企业用🔍工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的背🎽调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进😂个人隐私领域，全方位挖🛤掘求职者的健康、婚育、过往收入等⚪情况；有的📖将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动🦒者；还有的采🎚用旁门左道进行背调，或是窥探求职者❌社交平台私➗密动态，或是从前同事处🖲打探⤵其性格和生活作风。这样的背调大有♑成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在🔋于部分企业风险意识提高，法律🎳意识却未跟上；另一方面，有的企💏业希望凭借对劳动者的👄了解，在后🚋续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能✂会侵犯劳动者隐🙅私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息🧙就随意“贴标签”的企业，也会在劳⛴动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业🍛背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保📣护法，处理个人信息应当🔚遵循合法、正当、必要和诚信原🐣则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目🏕的直接相关，采取对🌞个人权益影响最小的方式。劳动合同法中😀也提及，用人单🏹位有权了解劳动者与劳😢动合同直接❤相关的基本情况。但是，上🛅述规定较为原则和笼统。具体到背调领🐁域，如何理解“与劳动合同🚝直接相关”，哪些信息对企🌸业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益💜影响最小”，这些问题都有💶待进一步厘清。在背调越发🌯被企业倚重的当下，有关🐞方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业♈招聘和劳动者维权提🎒供指引；有必要定期发🔅布典型判例，以案释法，让更多企业明晰👻“可为”与“不可为”，从而培育社🤹会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人🏀对其个人信息的处理享有知🥐情权、决定权，有权限制或者拒🚅绝他人对其个人信🦂息进行处理；个人发现📴其个人信息不准确🌨或者不完整的，有权➖请求个人信息处理者更正、补充。所以，用人🍏单位在开启背调前，应当明确告知🌎调查范围、手段，并征得劳动者✳同意，对🐈于偏负面的背调结果，应允许劳动者解📋释申辩，并再次🚹进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些🍁企业用人观的错位。企业📌若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要🕧拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防之心上🌓下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知🎽情权与尊重劳动者隐私权之🕐间找到平衡，推💋动入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职场🏜环境的应有之义。　　面对劳动关系🕋领域类似的新问题🏠新挑战，我们🎱在制度层面应积极🎭探索并做出回应。唯有法律的牙齿更⏬锋利、监管的篱笆更紧密、维权的⌛路径更畅通，劳动者权益保障🥉网才能越织越密，和谐的劳动✋关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）朝倉📜夏菜主演伦理片《中央气象台：8月25日夜间至28日将自西向东💩再迎降雨过程》豆瓣8.9分。中新网8月19日电 据最高检官🤯方微博消息，中国农业发展🍖银行河南省分🛒行原党委书记、行长陈🐣晓东涉嫌贪污、受贿、利🐚用影响力受贿一案，由青海省西宁市🥑监察委🍃员会调查终结，移送检察机关🍩审查起诉。经最高人⚽民检察院指定管辖，由青海省西🏪宁市人民检察院审查起🏻诉。日前，西宁市人民🛰检察院依🈳法以涉嫌贪污罪、受贿罪、利用影响力受贿🍣罪对陈😗晓东作出逮捕决定。该案正在进一✡步办理中。

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（青岛日报／观海新闻记者 胡桃沢ひより）