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　　中新网广州7月24日电 (记者 郭军)广东银行业保险业2025年上半年新🍾闻通气会24日在广州召开。据通报，今年上半年，广东金📤融供给总量稳中有进，银行业资产、负债、存贷款，保险业资产、保费收入和😱承保利🍔润等规模指标持续稳居全国第一。

　　据广东金融🥊监管局党委委员、二级🐓巡视员黄海晖介绍，上半年，广💱东银行业信贷指标回升向好，截至6月末，广东银行业总🎒资产41.2万亿元、总负债40万亿元，分别同比增长5%、5.14%，高于同期GDP增速。各项贷款余额29.23万亿元、各项存款余额32.15万亿元，分别同比增长5.05%、6.99%，增速🐘均较一季度有所提高。

　　保险经营“逆势上扬”。截至6月末，广东保险业总🧕资产2.66万亿元，比年初增长6.36%；1-6月，保费收入4616亿元，同比增长5.53%。其中浮动收益型🆔的分红险保费收入734亿元，同比增长13.63%，带动了整体增🚀速回升。广东金融监管🏠局辖🎇内保险业总资产1.92万亿元，同比增长10.37%。1-6月，原保险保费收💩入3403亿元，同比增长4.69%；赔付支出1202亿元，同比增长5.91%；提供风险保障🅱金额645.4万亿元。

　　上半年，广东金融业大力支持🌚稳外贸、扩内需，截至6月末，辖内外贸企🐗业贷款余额超1.8万亿元，比年初增长12.5%。1-6月，广东短期出🧚口信用保险承保金额6213.15亿元，同比增长29.34%。广东金📑融监管局辖内个人消费贷款余🛎额达1.3万亿元。

　　此外，广东进一步加💚大科技创新金融供🚗给，积极争取金融监管总🍳局政策倾斜，AIC股权投资、科技企业并购贷款、知识📯产权金融生态等科技金融“三项试点”率先在广东全🚉面落地，至6月末，全辖科技贷款🕦余额3.6万亿元，比年初增加3227亿元；1-6月，科技保险累⏮计为科技企业提供🔘风险保障3.11万亿元，同比增长76%。(完)

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中国新闻周刊🚫作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马路上，杭州市余杭🐀街道永安村的“60后”村书记张水宝🍔面对镜头奋力地向🐜前奔跑，两侧是金黄🤙的稻田。“要想我啊，带🚥上我们的大米、锅巴、米酒。”他边跑边用方言推介着🚬农产品。　　“80后”刘松陪跑在🧤他身旁，双手捧着竹篓，把产品逐个🐒递给他。5年前，刘松受聘成为永🐑安村的乡村CEO，负责专业化、市📎场化地运作村集体经济，二人成为亲密搭🙉档。　　地处非常用🐎蓄洪区和基本农田🦕保护区的永安村，97%的土地🍻属于永久基本农田，这使其在富裕的浙🏏北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村的📣村集体经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为浙江🥀乡村运营最出名的案例。　　“其实，CEO在村里的日常🌿就是打杂，处理一件件⚾鸡毛蒜皮的小事，比如每天的接待😓，今天直播卖个🐵米，明天处理售后，后天再赶出一个🕥礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每⤴个村庄都有复杂的生态，大多数乡村CEO过半年或一🥣年都会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份职业也🐙纳入规范。7月22日，人力资源社会🤴保障部⛑等部门正式发布新职业“农村集体经✂济经理人”，其也被称为乡村CEO，指受农村集体经济🌃组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财产😙参股等经济活动的🌛人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是🌎最早探索乡村CEO培养与招聘制🐓度的地区之一。2023年，温州市首次招聘农村🚶职业经理人。据温州市农业农村局2023年10月发布的招聘公告🈹，招聘农村职业经理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营的专业运营👡人才”，目标则是“开➡发本村特色旅游产品，做好农文旅发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来从福建来🤹到平阳县万全😞镇周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多数农村集⏺体资产长期面临的窘境，俗话说，“村集♌体资产都在村干部的脑袋里”，周垟村也不例外🍦。张金来🌷带着团队过来后，村书🎇记坦诚地对他说：“村‘两委’(村党支部委👷员会和村民委员会)班子已经尽力🈂把村子做到了最好，下一步的运🚉营实在没有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没💋有什么事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没有负责管理集🎽体😂资产的公司主体，也没有自主经营的产业；以往的🍜产业大多是对外出租，不需要专人管。周垟村是一🙈个近郊旅游村，曾有本地♓老板创业，也有外来的运🏈营商通过招商进来做🔰整村改造项目，村“两委”也带领村民成立👍过旅游公司，经营效果均不理想👭。　　张金来先花了5个月的时间解🚌决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代表会等会议🧜上介绍成立公司、收购资产的计划。接下来，他🧗将原本散落在村民手中的水上乐园、游船、音乐岛💝等项目收归村集体所有，并组建村级强村⚓公司，由周垟村股份🎻经济合作社全😝资持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是顺水推舟的🤳事。”张金来表示。以🤓村民集资成立的旅游公司🥡为例，公司在过去大🔹半年经营不善，大💲家都意识到不能搁置下去，但村里一👋直找不到合适的办法收购；两边的村😟民股东、村民代表都是🖼一大群人，缺乏专业主体。经理人🧠作为中间方提出收购方案后，事情就得到了解😁决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可能🛬有姓氏之间、房室之间的‘世仇’；村庄选举阶段🚒也容易造成对立，会出现📦许多反对的声音，谁当村干部都🍞避免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往往🤼会认可外来角色的中💾立身份，CEO有助于调和一些🗡村干部也不容易解📘决的问题。　　例如，周垟村有一位村民租了😌村里的音乐岛，经营露营项目，但与村干部🍭商讨租赁事宜这件事总难以🍊开展。一方面，村干部不🔔好评估租金水平；另一方面，会有村民猜✌测双方存在私人关系，是“故意低价出租”。张金来介入后发现，这项合作竟一直没有🙃合同，存在隐患。他找到法😂务人士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双方签🍮字并完成打款。　　完成所有铺垫工作后，张金来团队🦒基于收过来的文旅资源，在去年“五一”举办了一次⛴水乡文化节，赚到了10万元，并作为启动资金🆓用于后续规划。因为“有人管了”，周垟村一🌰年的集体经🖌济增加了五六十万元。下一步，张金来👀还在推动建立🈳村级公司的议事协商会制度，希望能和公🦅司的股东会一样，定期商讨项目分工🍺、解决问题。　　不过，张金来的顺利开局，离不开浙⏪江村庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年📘的基础工资保障；另一方面，永安村等地🚟的先行探索、浙江村干部普遍的经🏅商意识和思维，催生了➰适合乡村运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度设计的关键。以温州为例，温州市农业🍗农村局联合市财😿政局印发的《温州💩市农村职业经理人试点工👒作方案》明确了薪酬标准📔，给出一系列福利。关于薪酬，职业🅿经理人工资报酬为18万元/年，其中基本工资12万元由所在村社按🌝月发放，考核工资6万元在所在🏽村社完成年♐度集体经济考核任务后🦕一次性全额发放。绩效奖金则🎉根据职业经理人🤤本人绩效考核情况择期🔺发放，具体考核办法由🍛各村股份经济合作社(强村公司)与招聘➗人员协商确定。　　至于运🌛营团队其他成员的薪酬，广州南沙区规定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准由村民(股民)代表大会讨🐏论通过后实施。目前，也仅有浙江、广东等🕛少数省份推出了具体方🌓案，对农村职业经🍃理人的薪酬及其他🕓待遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州各试点村社招🚎聘岗位需要的人才⏭不同，有招聘🥑旅游开发、市场营销🕗和电子商务的，也有招聘规🛐划设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传统方式🚎来经营集体资产的问题。　　“村庄的🚣经济缺乏集体资产经营的机制。”中国农业🕛大学文科资🗻深讲席教授李小云在《乡村振兴的维🔱度》一书中指出了现🎣状，“但凡🔺村里自己搞的企业，如果不和外来的🦗公司或村里的能😅人合👲作或由他们承包，就要么无法运作🕹下去，要么即使😩能运作下去也🎟避免不了村里能人和干部的‘利益捕获’，搞得好的村🌘集体很多都靠能人、村干部的无私❔奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新的🛎乡村经济潜力，已经⚾不同于以往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业化职业经理人🗡，是一条可行🎤之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎来真正的🥟考验：如何通过市场化运营🕗，为村集体资产赚⏫到更多的钱？　　来到⬜永安村之前，刘松曾🎁担任农业企业厂长、上市公司农🛠业板块高管，熟悉与老百姓、村干部打交道😊的规律。他表示，在乡村这一熟👋人社会，外来者不一🏾定要立即“做大事”，而是要先融入村集体、建立信任。　　“如果村民🎸把你当作一家人，可能做🌤什么都会支持你，做错了事也🧢会更包容，夸你胆大。如果没有变成一家人，哪📔怕做得对也可能被质疑，当村民代表里有😍两三个人发出反对声音，工作可能就🥂不太好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调研和规划重点😗工作，他做🍴的第一件事是策划🌱农文旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活🆑动赚个几千元，大家就觉得挺😬厉害了。村里有了人气，村干部都过来帮🥔忙搞卫生、参与服务，村民🌸慢慢就记住了办事的人。”如果先推行一个㊗长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金🔢是四川省阆中市沙溪街道金鼓村🤞的第一个大学生。2017年，他🍊辞去了在腾讯年薪百万的工😢作，为⛎改变家乡贫困回乡创业。彼时，金鼓村除了有👎两三家农家乐，大部分土💴地都用于村民自给自足，无任何支柱产业。黄金决定🏑种植附加值高的无花果，但在初期得不到信🐟任，他先用积蓄流转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家☝家户户送出5株树苗，邀请🚖村民种在庭前院后，这成了获得🎏信任的关键，第二年果实成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们⛺直观感受到了差距。2019年，无花果产业带动了33位村⚡民人均增收6000元。　　相比之下，永安🤯村起点高很多，已有水稻🐙这一支柱产业，需要🤯更高维度的品牌运营，这考验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方式，通过对乡🐃村有形和无形资产、内部和外部资😮源要素进✈行有效整合、重组、配置，转化为经📤济价值。　　“在乡村里，每一件事都离不🦃开外部资源。”他说。例如，在改良水稻♓种植技术、数字化、模式运营等方面，永安村分别与浙🏅江大学不同的教🧣授团队建立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永安♓村出名的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上监测种植情📐况，村里则保🛩证产量，产出的🌸大米及衍生品均归企业所有。2021年，刨去种粮成本，永安村每🚅亩地的综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团队开始探🏬索直播电商，此后2年间不💞断调整品类、更换主播和直播🔔方法，一直🚻没有挣到钱。“相比东北米，浙江米👒很难做出优势。我们想到南方人爱喝🍱酒的习惯，最终确定🐲开发不同风味的米酒产品。”刘松说。去年9月，米酒产品在试🍗播阶段就卖断了货。当前，“永安米酒”在抖音电商最高的单品🐝月销量达4.6万单。　　同创业公司一样，乡村CEO也会面临资🦓金困境，但对外✳融资的机制却很薄弱。　　2021年，金鼓村合作🏿社种植的无花果🧝供不应求，正当黄🙌金计划增加种植面积时，国家出台了防🗯止耕地“非粮化”政策；他随后调整思👭路，打算筹建无😹花果加工厂房，转向中高端市✨场。面对加工厂房的🎋资金缺口，村民们面面🌱相觑。黄金🎐找了诸多风投机构和农业大🦀公司，但被一一拒绝。最终，他给老东家🔱腾讯发去了一封求🎂助邮件，意外得到了📠回信与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村干🐝部有关系。　　张金🎴来对此深有感触。他表示，是否跟村干部交往🛑融洽，村“两委”的战斗力如何，村干🌵部是否想做事且愿意逐👛步放权，都会影响👯工作的开展。“和村🏁民之间的沟通，基本由村干部❇帮我们解决了，让我们专注经营。”他说。　　他告诉村干部，周垟村💱经济模式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造年轻🥂人喜欢的🏉生活创意社区。目前，团队正推进青年🐥公社、宠物主题乐园、岛上民宿等项目，为非📸遗醋文化做联名款产品设计，改造闲置民🤺居的计划也即将施工。　　能按照既定蓝图⬅改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实情况并🚐不尽然。　　村属👎企业的公司董事长一👩般由村书记兼任，职业🙏经理人则在其职权范围内负🏧责经营事项。　　广州市南🍓沙区农业农村局去年8月发布的一份《农村职业经理人🌍培育试点工作方案》指出，鼓励探索事经💧适度分离。所谓事经🌱适度分离，是指在村党🌮组织领导下，村班子主要负责村🎺级日常事🌝务和村民的服务管理，村属企业👯负责村级资源、资产运营，发展壮大村级🌖集体经济。村股份经济合⌚作联社通过制定、参与制定村属企业章🌆程的方式，维护本股🤴份经济合作联社及股东的权益。但现实中，村庄🌟的日常事务和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区🍅招聘多名职业经理人，吴岳🥠来到了其中一个村庄。经🕗过一年多的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工作更像📊是“一名高🎻级的村务工作者”，更多是为政府计划🐢好的项目💯镶金边、打下手和做宣传。　　吴岳的🎀工作遵循既定计划，村集体资产的效率确🔮有提升。但他在运营视😖角看到了诸多挑🌳战：村内业态都属🛡于小体量运营，不具有👌持续性的带动效应；村里有发展潜力、客群稳定的业态，理论上🤲能结合其他资产打造新业态，但公司🌭没有足够的运营性资金🥊招聘专职运营员工。　　他还提到，乡村经营涉及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公司的自㊗由度多一分，乡镇监管压🐡力也多一分，保障了资🦌金安全，但也放缓了公司⛱发展的步伐。　　由于缺乏制度性💾规范，“如何平衡乡村运🏫营与乡村👰治理的关系”这一议题，只能在具⏳体实践中不断探索、试错。　　2019年，中国农业📋大学与昆明市启动共建6个⌛都市驱动型乡村振兴创📪新实验村，雁塔村是其中之一。2021年3月，雁塔村的青年📡赵全康受村干部邀请，回乡担任CEO，兼任村委💲会主任助理。　　雁塔村的村集体👨经济🖇在过去依赖矿产资源分红，从未有过经营性收入。赵全康团队接🃏手了村里的主要经营点，负责核心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理等事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一✨度壮大到17人。由于实验启动早，专业🎻化的经营带来了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队⌚负责为村里引流获客，为促进良性竞争，也负责制定商业规🔈则。“矛盾在于，我们既是裁判员也是🐩运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会听到来自🥠两个方面的❓批评声音，“如果到访旅行团多由🚟我们接待，其他商家会不满意，但团🎹队需要靠自己挣工资。如果我们不📕做活动，大家都做不到生意，也会有不满”。　　当运营团队🥪与商家发生矛盾时，村干部容易🔠向商家倾斜。村领导班子换届后，村内有关🛶运营团队的流言不断。在多重压力下，赵全康的工作🍲状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最早在云南🦊实验村所招聘的乡村CEO多数已经流失了。”李小云指出，主要原因在于，所招聘的人多数属于🛡在外打工的乡村青年，本身🌡没有太多经营经验；乡村开发🎊出的新业态，如研学、康养，各种🚅文化旅游以及开发新的农产品📸加工都处于初级🌐阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村里的年🥤轻人，处🈳理不了乡村复杂的社会关系，经常发生纠纷；很多🤫地方政府的重视也不够，在关键时刻无法提供支持。　　反复流失的难题　　成为局外人后，赵全康到昆🔦明工作了一年。他意识到，雁塔村发展受限最核🌉心的问题是缺乏支📖柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的特色⏬是花巷，却没有🤩发展起种植鲜花或🙀者任何一个鲜花大棚🐿的业态；虽然种植了红📻梨，却没有真🦔正将红梨和旅游业🧓串联起来。”雁塔村曾号➗召村民种植红梨，村里有一批20多年🌺树龄的梨树。据赵全康分析，红梨📫不容易保存、利润和附加值低，但改良🌡水果种植是一个更大的挑战，3年后🍞才能看到收益，难以迈出这一步。　　如今，故事已告一🏯段落。“村📒集体企业到底应该是怎样的企🍧业？怎样明🕞确村干部与CEO的权责和边界？这些都🐉需要系统的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使用乡村CEO是一个艰🎩难的社会创新过程，不📆是一朝一夕就能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农业大学和🐺腾讯的推动下，浙江、广东都🎡开启了对乡村CEO的大规模培养计😦划。据统计，2023年，浙江1.9万个乡村平🤳均配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从🍹业者的平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生🏡态各有不同。刘松举例道，浙江的很多🧥村书记靠经济实力、经商头脑说话，现阶段的乡村🔻发展需要新业态运营；在广东，村干部更多➖依靠宗族势力，城市化提速，湾区有许多🧔村庄的集🛥体经济每年仅靠物业🎩出租就有几个亿的收入。　　浙江还推动了😃乡村的片区📴组团式发展。例如，在余杭街道，包括永安村在👉内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发🛡展水稻品牌。各村在农产品、文旅和产🐚业园区方面各有资源优势，通过数字化工👤具一起共享资源与流量。抱团发展后，八村公司有权盘⚫活更多的公🎃共闲置空间，如在城区附近的高架桥🔉下举办活动，各村则遵循合🌿同分配利润。　　但在全国多🗡数省份，乡村运营缺乏财🏗政支持，也尚不😉具备成熟的机制与土壤。“大部分地方会反复流🈯失，招不到人才，这一现象将会🚭是一个比较长的历史🕳过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电⏫商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农产品的线🎅上销路。　　目前，浙江的👷乡村运营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等地推广。刘松的老家安徽省芜湖👬市家发镇，成了安徽首个公开🕥向社会招聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落地时需要🛢根据当地情况调整。　　“中⛎国的乡村数量和人口还在继😈续减少，留下⏭来的乡村需要充实全面的人才，只有这样，乡村振兴才能🐢够真正实现。”李小云表示，目前，中央农🍗业广播电视学校正在😏展开“全国万📀名乡村职业经理人”的培养，并组织全国性的教材💊编写，相关部门也正启动🚊制定农村集体经🙀济经理人的相关职业标准。“应该说，乡村CEO在中国已经是星火燎原。”他说。　　(文中吴岳为化名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经🍖书面授权 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福建：已有77个共建“一带一路”国家和地区确💈认参加投洽会

26日，高温天气下，杭州西湖边游人热情🆘不减。包熠妍 摄　　中新网杭州8月26日电(王逸飞 包熠妍)26日，杭州迎来8月3日以来的第24个连续高温日，这也创下该市8月连💰续高温日数历史新纪录(原纪录为2022年的23天)。　　25日出现的午后强🦄对流天气，给杭🏢州带来了短暂降温。26日早晨，该市最低气温25.9℃，但🍷在副热带高压的控制下🦒其主城区最高气温还👸是达到36.9℃，杭州也😬于当日发布主城区🍴高温橙色预警信号。　　杭州市气象台称，按照目前的天🍼气趋势，8月底杭州🏄依旧是晴热高温天气，预计8月份该市高温总数🙍可达29天，有望创8月高温总数新纪🤜录，原纪录为2024年8月的28天。26日，一名游人在杭📟州西湖边拍照。包熠妍 摄　　从浙江全省情况看，8月同样是“热度满满”。气象部门统计显🖤示，截至8月25日，今年浙江全省平🌩均高温日数32天，较常年同期偏多6天，其中8月🚡平均高温日数18天，较常年同期偏多9天。目前，该省的高温还👻在持续，偏💨多的日期还在增长。　　浙江省💴气象台称，虽然今年8月以来该📸省出现持续性的🤚高温热浪天气，但夏季全🌁省总体高温强度未及2022年和2024年，这尤其体现在40℃以上酷热范围和持续时🚦间上。　　根据气象预报，接下来，直到9月2日副热带高压东⛎退减弱，午后雷阵雨🎁的身影增多，浙江的高温方有📪所缓解。(完)【欧美成人风格对比】2025年08月最新研究：57084%用户因搜🙋索结果不精准放弃爱🌤七七综合网，首单➡必中保障方案限时开放🤩可提升6种搜🦒索方式任你挑倍效率中新网8月26日电 国务院新⛱闻办公室26日举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题👿新闻发布会，介绍“十四五”时期能🉐源高质量发展成就。　　国家发展改革委党组🐜成员、国家👨能源局局长王宏志在会上介绍，能源合作是共建“一带一路”的重要领域。“十四五”以来，能源合作已经🕦全面进入绿🔍色低碳转型共赢的🍃新阶段。　　一是凝聚能源绿🈷色低碳转型🚀产业共识。这几🔭年我国持续擦亮“一带一路”能源合作金色名片🌨，与“一带一路”能源合作伙伴📻关系国家，共同制定更🆙有雄心的绿色能源发🤑展目标，加强能👈源发展规划和政策的交📎流协作，提升绿色能源安全😾保障能力，切实提😋升发展中国家在全🌁球能源治理中🏝的话语权和影响力。围绕绿色转型、创新合作这❇些主题，我国与哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、科威特、阿联酋、丹麦、芬兰、新加坡等10多个国家签署🌓了可再生能源等🀄领域的合作协议，为“一带一路”绿色能😆源合作提供了行动指南。在今年召开🍌的上海合作组织能源部📜长会上，中外企业共签约👄了25个能源项目，签约金额约400亿元，这些充👂分展现了绿色能源合作蕴🛬含的巨大潜力与🙉广阔空间。　　二是深化🈺能源绿色低碳转型技术合作。聚焦🥪能源关键领域和重大需求，我国与共建“一带一路”国家加强氢能、储能、核电、智慧能源等🔳领域的国际科技合作。持续推进清😕洁能源产业合作，积极推动中国新🛃能源发电、特高压输电、智能电🖍网等能源技术装备和标准“走出去”。近十年来，中国助力🗣全球风电和光伏发电项目☔平均度电🚞成本分别下降60%和80%，这为全球绿色⏫转型作出了巨👑大贡献。　　三是提供能源🌿绿色低碳转型解决方案。中国已经与100多🍡个国家和地区开展了😇绿色能源项目合作，为发展💜中国家能源转型提供可👠落地的中国方案，成就“一带一路”能源务实合作新🤕范式。在东盟、中亚、中东、拉美和♈非洲等地区，稳步推动清洁🕖能源、能源📜基础设施升级改造、电🆑力互联互通等各领域的合作，一大批惠民生👔的绿色能源项目相继🏤建成投产。　　王宏志表示，下一步，国家能源局将以🚻能源安全🍬新战略为指引，深度参与全球能源🤣治理变革，聚焦能源安全、能源转型、能源可及和💟应对全球气候变化等🏮议题提出中国🐈倡议，高质量推进“一带一路”绿色能源合作，推动建立公平🏾公正、均衡普惠的全球能源🌷治理体系。《山东持续🐆推动鲁台经贸合作 实际使用台资310.4亿美元》揭示了爱🍿情动作片网站行业的真相。8月26日，河北💅省武强县首届中小学科⛲学运动会在武强县府🌦兴小学开赛。本次科学⚓运动会以“科学成就梦想 创新赋能成长”为主题，吸引了武强镇🦎中心学校、街关镇中🕺心学校等12支代表队的400余名学生参与。当地教育🚜部门旨在通过此项赛事，积极发挥竞🛵赛的带动作用，推动中小学科学教育😾深入开展，全面提升青少年科学素养👟与实践创新能力。图为武强县中📺小学科学运动会机器人大赛，学生们正在💗比赛。王天祥 摄　 图为武强县中小学科🚅学运动会，参赛选手正在📈进行抛石掠地比赛。王天祥 摄图为武🌄强县中小学科学运动会，参赛选手正在进💫行小球慢跑赛。王天祥 摄图为📧武强县中小学科🍭学运动会纸桥承重赛，参⛽赛选手正在测试纸桥承受力。王天祥 摄图为武强🗡县中小学科学运动会，参赛选🍕手正在进行杠称称🎐量比赛。王天祥 摄图为武强县中小🤖学科学运动会机❎器人大赛，参赛选手正🚹在为机器人输入程序。王天祥 摄图为武强县🐧中小学科学运动会扑🌍克🛷牌高塔搭建赛现场。王天祥 摄图为武强❣县中小学科学运动会开幕式🐆现场。王天祥 摄

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松嶋友里惠/村上伊織/Nicky Ferrari/美空陽子

（青岛日报／观海新闻记者 南セイラ）