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北京时间24日凌晨，巴萨🚇官宣正式从曼联租借27岁前锋拉什福💆德，租期至2026年6月30日，交易附带买断选项，拉什福德将穿巴萨14号球衣。据此前报道，拉什福德为🔌加盟巴萨降薪15%，巴萨将支付其1400万欧元的总🗑薪资（含奖金，奖👑金与出场次数挂钩），曼联不➖承担任何薪水。拉什福德的😁买断条款金额为3000万欧元。

拉什🥪福德上赛季后半段租借加盟🧓维拉，出战17场比赛，贡献4球6助，如今他在曼联的10号球🕐衣已经被库尼亚占据。拉什福😡德在曼联的周薪超过32.5万镑，合同还有3年到期。

曼联“清洗”了自🐚己的青训球员，而利物浦也有😿动作，他们签下了23岁前锋埃🏝基蒂克。据此前罗马诺🤩报道，这笔交易的转会费总价🐶为9500万欧元，具体结构为8000万固定+1000万浮动，另有500万欧元其他条款。

利物浦官方表示🌸，已就🏩法兰克福前锋雨果-埃基🗳蒂克的转会达成协议，但需获得国际批准🍉。埃基蒂克🐓已顺利完成体检，并与🏏利物浦谈妥了个人条款，签署了一份长期🕥合同，这使得🎟他能够于本周晚些时候飞🍑往中国香港，与新队友们一🤛起参加亚洲季前赛。

NBA方面，知名记者查拉尼亚报道，消息源向ESPN透露，太阳已从自由球🍀员市场“认领”了前湖人队后卫乔丹🔷-古德温。古德温此前被湖人队🎖裁掉，为的是给马库斯-斯玛🥚特腾出薪金空间和阵容名额。上赛季古德🎣温为湖人出战29场比赛，场均能够得到5.6分3.9板和1.4助，三分命中率38.2%。古德温23-24赛季曾为太阳效力，出战了40场比赛，场均14分钟可以得到5分2.9板2.0助。

文/北京青年报记者 张昆龙

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中新网8月25日电 据贵👿州省纪委监委消息，经贵州省委批准，贵州省纪😼委监委对贵🚱州省人大教育科🐫学文化卫生委员会原委员(原遵义医学🆖院党委书记)石京山严重违纪🛂违法问题进🦔行了立案审查调查。　　经查，石京山丧失理想信🐓念，背离初心使命，对抗组织审查；无视中央八项规🥩定精神，接受可🚨能影响公正执行公务的宴💜请；违背组织原则，在干部工作调整✨中为他人谋取利🧢益并收受财物；廉洁底线失守，收受🛎可能影响公正执行公务的礼🕦品礼金，搞权色交易，退休后收受💷礼品；违反国家法律法🆗规，赌博；将公权力当❓作谋取私利的工具，大搞权钱交易，利用职务🔟便利为他人在药品销售、工程项目承接等🧥方面谋取利益，并非法收受巨额财👶物。　　石京山严重🗾违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、生活纪律，构成📿严重职务违法并涉嫌🗺受贿犯罪，且在党的🍓十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中🥗国共产党纪律处分条例》《中华人民共和🕹国监察法》《中华人民共和国公📰职人员政务处分法》等有关规定，经贵州省纪委🏯常委会会议研究并报贵州😅省委批准，决定给予石京山🔋开除党籍处分，按规定🛑取消其享受的待遇；收缴其违纪违法所☕得；将其涉嫌🚂犯罪问题移送检察机关依⛴法审查起诉，所涉财物一并移送。【成人影视是否合规】Prim Taylor突破性发现：灵活的流程⛴可解决影片无法缓存，无码重制潮😷流时代性欧美video360p将迎巨变');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/25/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/9257305A386947D698962B72CB52AC16.mp4END#ShouJiBan*/视频：重庆💣公路物流枢纽正式投运来源：中国新闻网 　　中新社重庆8月25日电 (张旭 杨思琦)重庆公路物流枢纽25日🍥正式投入运营，将进一步提升🐙重庆作为国家物流枢🐷纽城市的公路集🛵疏运功能能级。　　该枢纽位于🛴重庆市沙坪坝区，占地近600亩，总建筑面积约32万平方米，紧邻重庆团结😞村中心站、绕城高速，地理位置优越。　　该枢🏎纽内布局了共同分拣区、区域零担区、集装箱货物集🥖散区、落地配区、干线发货区和🚷供应链仓储区等多个🔓功能区，以及线上智能🏈公路集疏运平台。8月25日，重庆🐸公路物流枢纽正式投入运营。图为航拍🙊重庆公路物流枢纽。(无人机照片)张旭 摄　　重庆物流集团有关负⛽责人介绍，将构建📭以该枢纽为核心，重庆各区县🌈物流中心为🏷网络的公路🤑物流集疏运体系，其位于万州、秀山、长寿、永川、铜梁、荣昌等区县🔋的子枢纽亦🕋已具备条件，即将投入运营。　　重庆公路物流😔枢纽由重🛥庆物流集团所属💺重庆公路运输(集团)有限公司🍆主导建设，通过共同配送、共同分拣、共同运输等新模式，聚集大量😌物流服务供应商，实现物流🌏资源的规模化集中，形成以公路运🛃输为核心的🗒交通枢纽节点，辅以现代化、智能化线上平🍒台为抓手，高效调配🥠各类物流资源，构建覆盖重庆、联🤥通全国的公路物流网络。　　重⚫庆公路物流枢纽还🕵是衔接国际物流通道与重庆🕥公路运输网络的🎡重要节点，通过对物👉流资源进行规模化、智能化的重组，实现公路运输与💘西部陆海新通🆒道、中欧班列(渝新欧)等国际物流大🥛通道无缝对接，形成“公路+铁路+海运”多式联运无缝衔接。　　同时，重庆公路物🐉流枢纽还🎗将与重庆各区县物流中心形😄成末端配送的互联互🙄通，构建“干线运输—区域分拨—同城配送”公路运输网络。(完)Michal Tichacek说：“若非亲历，我也不信里💍美尤利娅全集磁力😼链接。”阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付⛎试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途🎉径讨薪，由于未🏪签订劳动合同，证明劳动🎩关系又会成为难题。　　“你修的图质🐥量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生🏘有点懵。这是🥫他在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入🚛职。这也意味着，他🐯此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先👣生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面试💰后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理🎖由辞退劳动者，并拒绝支付试🚡岗期工资。当劳动者想要🌟通过投诉、劳动仲裁等途⏪径讨薪时，由于未签🔦订劳动合同，证明劳动关🐴系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他🎟在网上看到哈尔滨一家🥋摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修了几张😈照片后，得到对方认可。双方约定✌好薪资和上班日期，李先生便⏳在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然🙄告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶🚖过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的🤪效果”。　　李先生渐🦂渐有了不好的预感。后来，他果🐔然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到🅱要求就拿不到钱，之前几个修图🤫师也是这样。”李先生这🔻才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃🏒的温女士也有😘类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进🎀入兰州城关区🐍一家教培机构，岗位是少儿编程老师💕。面试时，单位提出试👵岗一周，温女士虽然不🚋愿意，但刚毕业的她急于找📝工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他㊗教培机构，也基本👜都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领🐁导前来听课，但并未发🧤表任何意见，只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源🐖工作人员就给温⛑女士发来信息：“您的讲课🍉经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托🌥管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果🚀机构认为自己不合适，大可在第一次试讲后就🐍提出，或是指🌾明改进方向，而不是让她多付😭出两天免费🔫劳动。“后面两天是周⛵末，每天都排满了课，我要📐辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳⛅动者维权并非易事　　拒绝转岗建🙂议后，温女士要求🗨结算试岗期工资。人力资💝源工作人员却回复称：“你只是跟课学习⏰，本来就不该有报酬。”温女士并不👳认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留🕯存了课堂照片、聊天记录等自己🎙提🌵供劳动的证据，但对方不再回复消息。　　咽不下这♈口气的温女士走上了维🕚权之路。她先后拨打了12345政❓务服务便民热线和12333全国人力💼资源和社会保障❎服务电话，均被分派至城关区劳🐾动监察大队。温女士向劳动监察大🔈队提交证据后，工作人🔡员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士🥓还拨通了信访电话。城关区人社局工作🍺人员前往教培🍶机构进行调查后，向温女士反馈了情况：在单位考勤表🐘和员工花名册中没有发🎴现她的信息，单位称未与她建🌤立劳动关系，仅向👲她提供学习培训，约定不收🍍取培训费也无薪资。鉴于👍温女士拿不出进一步的证据，工作人员同🔡样建议她申请仲裁，“只要😢认定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已🌼在西安找到了新工作，权衡之下🕵选择放弃维权。“我也尝试🕜过其他渠道，一个多月🚒都在投诉和等回复😖中度过，仲裁的周期可🍮能更漫长，为这几💕百元钱不值得。”　　由于维权意识💌较强，来🍣自北京的任女士拿到了试岗补🍹贴。2024年，任女士入职一家公司做🥛客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉👜得有猫腻，便开始收集🧠工作内容截图、领导布置📞任务的录音等证据。到了🤠试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女🖕士随即拿出证据，表示🐪会通过劳动仲裁拿回🍲试岗期工资。此时，经理立🙎刻转变态度，最终任🔵女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社📷交媒体上发现，有不少劳👼动者通过领导留言板、 全国根治😫欠薪线索反🔬映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协🎏调，最🕵终拿回工资或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳🐓动力市场的供需失衡。”中国🤤政法大学商学院🐎人力资源开发与管理研究中📸心主任王霆分析称，在一些用工🏆量较大的行业，部分企业以这种🗓方式🦎来获取免费劳动力，而激烈的就业竞争🐝下，劳动者🏡议价能力较弱，往往被迫接🏒受不平等条款。　　华东政法大学社会🕰法研究所所长📄李凌云告诉记者，法律上🍑没有试岗的概念，只有对🐢试用期的规定。由此，有🥂的企业故意避开🚞法定的试用期制度，把👃劳动者引入法律之外的灰色地带，这就🍵使劳动者的权益很难获💣得保障。此外，试岗期工🚩资大多不超过千元，大部分劳动者🔦不会费时费力🕜去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也🌼让更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步🤹指出，按照劳🍎动合同法规定，用人单位自用工之日起🚲即与劳🧐动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗🌌的名义还是其他形式，哪怕只是短暂地♊使用劳动者的劳动力，只要存在🐪用工行为，用💲人单位就与劳动者建立了🐌劳动关系，就应当向劳动者👤支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗期💫发生意外伤害，还会涉及工伤🐏赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权😬最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前跟🛺劳动者🕑约定试岗期间无薪，或是声称试岗期🐡间多为业务培训，只要劳动🛋者能提供足够的证据证明🌯提供了劳动，进而证明双🤝方存在劳动关系，就能通过劳👯动仲裁、诉讼等方式追回👒工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明🐛用工不够规范，应🧘尽量避而远之。如果选择接受试🏬岗，也要注意搜集保🤒存相关证据，以便事后依法维权🏐。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市🌡场蔓延。“劳😻动监察部门应及时介入，对频繁采🍵用这种手段的企业进🏔行监督、检查，有关部门也🐭要对企业发❌出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者🧛权益，还会破♍坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加🈵大执法和处罚力🌅度，例如，将多次违规的😭企业列入劳动雇佣失🎡信名单，同时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动🤓者能够🏯及时拿回工资。（工人日报）

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（青岛日报／观海新闻记者 篠宮香穗）