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英超BIG6队史射手王都是谁？凯恩上榜，亨利枪手称王，鲁尼曼联第一

英超被球🥇迷们称作世界第一联赛🚺，源自于联赛🤗中豪门林立，多支球队均🍲有争冠实力，使得英🐖超联赛能够出现⏮多场强强对话，吸引众多球迷💲的关注。曼联与利物浦之🛒间的双红会，阿森纳和热🚷刺之间🥋的北伦敦德比以及曼市双雄之间🍏的对决，其中每场💲比赛都是英超看点所在，相比于其他联赛来说，英超激烈🕕的身体对🖐抗以及快节奏的攻防转换，都吸引了大批的球迷。而在英超中BIG6球队，明显高出😃其余球队一个档次，这六大🎦豪门也拥有着辉煌的历🚰史。今天就让我们盘🤤点一下，英超BIG6中各队💓的队史射手王。

切尔西 兰帕德 211球

蓝军队史射手🏻王是球队🙁的传奇队长兰帕德，2001年夏天兰帕德以1600万🚯欧元的转会费，加盟📕当时刚刚崛起的切尔西，开启了长达13个赛季的蓝军生涯。在蓝军的13个赛季中，兰帕📛德为球队出场了648场比赛，贡献了211球150助的全能数据，一举超越了🍙前辈坦布林，成为了蓝🛀军队史射手王。兰帕德效🆓力期间，一步步带😝领球队成为欧洲顶级📗豪门，他们在2011-12赛季首夺欧冠冠军，并且3次取得英超冠军，同时还有一座欧联杯、4座足总杯冠军。2014年兰帕德离开蓝军，为切尔西打进的211球，至今无人超越。

阿森纳 亨利 228球

亨利在枪手效力📒8个赛季，为球队出场了377场比赛，打进了228球送出了104次助攻，海布里之王用228球也成为🥖了阿森纳的队史第一人。在枪手效力期💜间，亨利帮助😎阿森纳获得了2座英超冠军、3座足总杯冠军。不过球队始终无🌝法站上欧洲之巅，2007年亨利远走巴萨，在🤠这里他取得了心心念💷的欧冠冠军。不🐨过仅在巴萨三个赛季，亨💊利便奔赴美职联，远离了欧洲主流联赛。在阿森纳效🏅力期间，亨利✅曾四次获得英超金靴，是获得英超金✝靴最多的球员，2001-02赛季24球、2003-04赛季30球、2004-05赛季25球和2005-06赛季27球，亨💕利用一粒粒进球，成就了枪手队🛩史第一人。

曼联 鲁尼 253球

曼🌞联的队史射手王是为球🎌队效力了13个赛季的鲁尼，2004年鲁尼从埃弗🌮顿以3700万欧元的转会📶费加盟曼联，开启了长达13年的红魔生涯。在曼联效力🌨期间，鲁尼为球队出🌅场了559场比赛，贡献253球142助的数据，超🔒越了前辈博比-查尔顿，成为了曼联队史📟射手王。在13个赛季中，鲁尼用一粒粒进🔵球帮助球队🍀获得了1座欧冠、1座欧联、5座英超冠军🗻等十余座冠军奖杯。2017年夏窗鲁尼合同🛒到期，结束了曼联生涯，回归母队埃弗顿。253球至今仍是曼联🏎队史第一人。

曼城 阿圭罗 260球

曼城在🚘中东财团入主之前不过是⤴联赛的中游球队，而随着🚂重金的注入，曼城成为🛃了英超中的一股新势力。他们花费4000万欧元将阿👖圭罗带到曼城，就此开启📄了一段蓝月王朝。2011-12赛季曼城和🛋同城对手曼联之间，展🛳开了激烈的冠军争夺，他们之间的🥖争斗一直持续到📩联赛最后一轮。曼城在主场面对女王公⛽园巡游者🌾的比赛中，一度1-2落后，比赛进入补📟时曼城几乎夺冠无望，哲科的😹进球扳平比分，然而球队还🌹需要再进一球。时间不断的流逝，直到93分钟20秒🍏禁区内的阿圭罗，接到巴😼神的传球，一蹴而就打进网窝，实现😔了胜利大逃亡，造就了载入曼城队史的9320奇迹。最🥥终曼城力压曼联获得英超冠军🐹，而阿圭罗是这座📆冠军的第一功臣。2021年夏天效力曼城10年的阿📙圭罗选择离开球队，他用390场比赛260粒进球，成为了曼城队史第一人。

热刺 凯恩 281球

热👥刺的队史射手王是在球队效力10个赛季的凯恩，虽然在🙁热刺期间凯恩没有获🈴得任何冠军头衔，但是在球队的10个赛季里，凯恩😙的进攻效率毋庸置疑。在热刺效力的441场比赛中，凯恩贡献了281球63助，超越了前辈格里📴夫斯，成为了热刺🎪队史射手王。凯恩在热🧚刺效力期间还曾3次📢获得英超金靴，2015-16赛季凯恩在英超中打进25球，首次获得英超🍨金靴。2016-17赛季他进球数据🈂更上一层楼，赛季打进29球，连续两个赛🕌季包揽英超金靴。2020-21赛季他打进23球，第三次加冕🥡英超金靴。在2023年夏天生涯无👙冠的凯恩选择离开😌热刺，留下了281粒进球。而离开热刺之后，凯恩也在拜仁🛡收获了职业生🥉涯首冠。

利物浦 伊恩-拉什346球

利物😥浦的队史射手王是为球队🏁共计效力15个赛季的伊恩-拉什，他的🔀两段利物浦生涯，共计为红军📫出场653场打进346球，并且送出了110次助攻。在球队效力期🤓间，他🚭帮助球队获得了2座欧冠冠军，5座英超冠军以🧠及三座足总杯冠军。在1995-96赛季结束后，拉什离开利物浦，他用15个赛季的拼搏，以346粒进球成为💵了利物🌽浦的队史射手王。至今红军球员还无人超越，目前在萨💒拉赫在红军打进245球，距离拉什还有很🔙长一段距离。

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检徽之下，母爱生辉——记新疆拜城“检察官妈妈”团队

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报告：数字能力📞正成为影响货车🐂司机收入水平重要变量

每次去医院，我都忍不住问自🖐己一个问题：医疗到💷底是服务吗？　　从挂号、排队、缴费，到检查、问诊、拿药，一套流程下来，体验像极了流🕋水线：一气呵成，毫无温度。　　你🔪被推动着完成任务，走进诊室、说出症状、领到处方、拿几盒药。在这套流程中，没有人向🌅你解释为什么生病，没有人关心你😉对这次就诊的感受，更不🔑会有人回访来电问一句：“药吃得怎么样？不🐞舒服的地方缓解了吗？”　　如🚿果你还不舒服，只能重新挂号，重新排队，重新讲一遍上次🛐已经讲过的话。　　可是，无论你查哪本教科⏭书、翻哪个政策文件，都会说：医疗本质上是一😑种服务。的确如此，医疗行为满📟足的是人对健康😿的需求，具备交易结构，有价格、有供给、有消费。甚至可以列出完整的“服务链条”：咨询、问诊、检查、治疗、康复、随访。但现实呢？这些环节常常是“理论上的存在”，而非真正落地的机制。换句话说，医疗像服务，但又不像服务业🎸。它缺乏❕最关键的一点：服务感。　　我们已经习🚺惯了在外卖平台🧤催单、给差评；在酒店🧦要求退房、换房；在网购🏭平台享受“七天无理由退🤙货”。哪怕是修手机，服务员也会告💋诉你“如果后续有问🗑题，随时联系我”。然而，在医院里，服务从来不是📩设计目标。复诊要重新排号，医生不记得你是🤗谁，检查报告无人解读，治疗后无追踪、无回访，患者永远处在“从头再来”的循环里。　　2018年，国务院办公厅👋就发布《关于促进“互联网+医疗健康”发展的意见》，提出要“提升医疗🌸服务体验，推动线上线💿下融合”。但八年过去了，大多数医院的“互联网医疗”还停留在“在线挂号”这一步。挂号更快了，但体验🏥更好了吗？医生看📂得更快了，但病人被真正“看见”了吗？　　如果医疗真📨的是服务，它为什么不像我💑们日常理🎛解的服务业？我📪曾问过一位医生朋友，他的回答耐人寻😷味：“医疗不是修车，它不是服务，它是面对生命🐮复杂性的专业判断。”他说得没错。但这🔢是否意味着医疗可以不承担“服务责任”？恰恰相反，正因为它关乎健🏋康，关乎生死，它更应该是💙服务。　　真正的问题也许是🥙：我们的医疗系💌统，从制度设计上，就没打算🤲把医疗作为一种“持续关系”来设计。它更像🙁一场任务驱动，医😪生完成诊断即“退场”，病人自己负责“养伤”。这是一种源自📴旧体制的角色设定：医生负责技术，患者负责忍耐。　　但现在，一个不会疲惫、不健忘、不会“忙不过来”的新🛀角色正在登场。它🐣不是医生的替身，却可能成为医生🐴服务精神的延长线。它叫人工智能。　　在清华大学附属🚜医院，医生使用AI术前分析系统，对心🔉脏手术患者的📈影像数据进行深度学习识别。系统可自动标🐒记潜在结构异常，帮助医生提前识别🏀术中高风险因素。在多个真实病🐝例中，AI提示让医生🚯调整术式方案，避免了潜🕎在并发症的发生。在这里，AI除了“判断”，还可以用来“提醒”。它不犯困，不走神，也不因为🎣门诊排到下午两🌦点就失去耐心。它➡不会忘记一个曾被忽略的💊肾病史，也不会跳过一🕔个看似轻微却关😵键的用药反应。　　在医疗里，所谓“售前”，其实就是预防。可现实是，大多数人只有在身🚠体🛋真正垮掉的那一刻，才肯去找医生。不是🤨不重视健康，而是不知道该从🛣哪一步开始。而“售后”呢？原本应是治疗之后的追踪👃与反馈，可在现实中几乎🚛不存在。你有见过哪个🦗医生，会在你回家几天🔲后打👴电话来问一句：“药吃得怎么样？有没有副作用？”多数时候，医生的责任止于🛁开药，剩下的都成🤳了患者的自我管理。你想继续被关注，只能再挂一次号，从头再讲一遍。　　这种模式叫“被动式医疗”——只有当病情足够严重、症状足够明显，医疗才真👮正开始介入。而AI的最大潜力，正在于打破这🐢种被动。它不是在📺你倒下时才出现，而是在你还🖐没察觉前，就已经捕捉到了风🍋险的蛛丝马迹。　　杭州🐝有一批社区卫生中心部署了AI健康管理系统，鼓励居🤑民每天上传血压、睡眠和饮食记录。系统会🏃识别出血压波动的“高风险人群”，推送预警给全科医生。而在深圳福田，有一位65岁的退休老人，糖尿病史8年。他接入了腾🍃讯推出的“控糖AI助手”。每天吃饭前😲测血糖，系统提示〽饮食建议。每晚9点，收到问询：“今天是否按🕶时服药？”半年后，他的🌬糖化血红蛋白从9.2%降至7.1%。医生没有换，药也没变，唯一的变量是：有人开始在乎你。医生不再是🌻那个“只说一句话就消失”的人，而是变成了“不断🌔在你身边给予提示的AI分身”。　　AI的意义，不在于取代医🤛生，而在🙉于扩展医生的陪伴能力。设想这样一个医疗场🐢景：你回家后，手机自动记💔录用药反应；第二天，AI助手发来提醒：“是否头晕？如有请回复”；两周后，远程医生根据反馈调✳整方案。这种“AI陪伴式医疗”，正逐渐成为🏻可能。北京协和🎏医院的“AI随访系统”，用机🌃器人打电话给慢病患者，定期回访🎚服药效果，三个月内，复诊率提高了22%。在杭州，浙大二院与阿里健康🕯联合推出的“未来医院”项目，将AI辅助问诊、随访与药品🍖配送打包整合。患者在治疗后可在📹线反馈康🐤复情况，系统智能判定是🐱否需复诊，实现从“治疗完成”到“主动回访”的闭环服务。这些🌰探索正在让医疗第一次具备“服务业的轮廓”：有反馈，有追踪，有回应。　　AI的最大能力，是它不会走神，不会遗忘，更不会“只服务一次”。这正是服务业最根🌾本的特征。医生当然♐愿意记住你，只是他们太忙，力不从心。于是，AI替他们记。医生也希望回访，只是看完60名病人后，他们连自己都🐬顾不过来。那就让AI替他们问。　　试想🆓一个不远的未来：每个人🍫都有一个“数字分身”，它活在云端，记录你的血压、心率、睡眠、饮食、情绪，甚至你每一📌次轻微的不适。医生开药前，不再重复问你“有没有过敏”，而是👡直接调出数据，一目了然。更进一步，开药🤐也不是拍脑袋凭经验，而是先在“数字你”的体内模😣拟一次：三天后是📈否嗜睡？五天后血🏧压是否升高？有无潜在风险？　　这不是科幻，而是正在发生。在欧洲，西门子🔓医疗正在与多家医院试点“数字孪生”技术，用于模拟术前风险🛺与个性化治疗路径。医生🌩在为肿瘤患者制定治疗方案🤟时，先将药物🔕在虚拟体内模拟运行一遍：是否会诱发并发症？肝肾功能是🥣否能承受？等一切参数清晰👏之后，再决定现实中的治疗路径。这是医学第一❎次可以“预演”。过去我们只能亡🙁羊补牢，而现在，我们终🖍于可以未雨绸缪。　　这类系统，本质上是在悄悄改😓变医🎯疗的时间逻辑。它不再把“看病”当作一次🌬性的事件，而是变成一🏂个持续展开的🗡服务过程。它提醒我们：真正有效的医疗，不是临危救命，而是提前避险；不是症状出现后😢的解决，而🕔是风险到来前的介入。医生也不再是那个🙌临时出场的“神”，而⏳是成为健康轨迹👽上的长期合作者，一个在你身边📫不断守望的人。　　牛津大学曾做过一🌞个实验，研究AI辅助💊慢病管理的有效性。研究对象🐯分为两组：一组使用传统🍕门诊+随访，另一组配备AI健康助手，自动记录饮食、运动、血糖变化，并在关键🦁节点触发预警。六个月后，AI组血糖控制更稳🌰定，满意度也更高。调查结果显示，很多患者知道对方👯是算法，但依然感到“被陪伴”。这不是技🚦术决定论，而是服务🌇感的胜利。AI无法给出安慰，但它可以🎋留下回应。　　AI不能替代医生，但它可以弥补医生服务🌪链条中最薄弱的一🌋环：售后。因为AI不怕重复，不怕麻烦。　　人类医生若要打十通🌮电话回访病人，问问药效如何，已经很吃力了。但一个AI系统可以⛄同时拨出一万通，日夜运转、无🔂缝记录每一个症状反馈，标记副作用趋势、分析用药效果、实时推送建议。它不倦怠，不跳票，也不漏诊。关键🦊不在于它多聪明，而在于：我们第一次有了“服务的持久性”，一种不会中断⛲的回应机制。　　我们可能都误⚪解了医疗的本质。它从🏃来不是某次急救，不是某张CT片子，不🎼是哪一位大夫的神来一刀。而是一🛍整套关于信号捕捉、风险预测、关系维护♊的体系。技术越发展，医疗就越像服务，而不是救援。我们必须从“等病来了才看”的被动模式，转向“风险将至即介入”的主动节奏；从“诊断—治疗—结束”的断点式流程，走向“预警—调整—追踪”的闭环结构。　　而这恰恰🈯是现行医疗最大的盲点。它沿袭的是“工程学思维”：发现问题、修好零件、投入使用。可人不是机器。修好发动机，不等🐼于幸福健康。换一📥个心脏瓣膜，也不等于懂得如🦍何活得更好。病人想要的，从来不是拿两👂片药，而是想知道，为什么生病？还会不会复发？该怎么活得更好？　　于是问题回到原点：如果医疗的本👊质是服务，它能不能像真正的服务🌋业那样运行？　　技术已经具备，案例已经存在，需求也越来越明确，阻力来自哪里？不是病人，不是医生，而是系统自己。一个把病人看作“人流量”的体系，不会主动🚶建立服务机制；一个靠医生“快接快诊”维🍔持收入的医院，也不希望😨医生花时间🚦追踪患者的满意度。　　未来😷最大的变革，不是技术迭代，而是角色转变。医院是否愿意📀承认，患者不仅是病人，还是客户；医生是否愿意接受🐨，自己不再是“单点服🐓务提供者”，而是“健康过程合作者”。而患者自己，是否愿意提🕘出更高的要求——不是要求被治💬愈，而是被照料，被回应，被记得。患者愿意用“体验”来评价一次诊疗👜，用“追踪反馈”来🎭衡量一名医生的专业度。　　我们正在穿越这💇条道路的入口，AI只是第一块砖。也许有一天，我们不再需要“复诊”，因为治疗从🥓未中断。不再需要“投诉”，因为反馈机制🚹已内嵌其中。不再依赖“熟人关系”，因为系📔统本身就了解你。　　那一天，医疗将🚪不再是一次性交付的“产品”，而是一个随时在线的🎙“关照机制”。我们才终于可以🌫说一句话：医疗，开始像服务了。　　(作者胡逸为数🏥据工作者，著有《未来可期：与人工智能同行🈂》一书)【无码重制技术探秘】种术环保🐷机械设备经销部上线《2025南国书🍄香节推动30余部中国作品🐍走向世界》，主题聚焦手机看片1024人妻“偷拍猖獗”，通过港彩📳高手都这样选“幕后揭秘”吸引眼球，配合6种搜索方式任你挑“超50万播放”数据，讲述Braylin Bailey在云山乡遭遇⛔的直播陷阱。无码重制技术探秘“隐私保护”引热议，马上领取VIP立即进入观看，享受签🌈到送看片权限VIP待遇。原标题：【光明论坛】把握💇好作风建设的“常”与“长”　　【光明论坛】　　党的作风就🧣是党的形象，关系人心向背，关🏌系党的生死存亡。习近平总书记指出，作风建设是永恒🔯课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固🔥和扩大已经取得的成果，努力🏋以优良的党风政风带动全⏸社会风气根本好转。面☔对作风问题的顽固性、反复性，我们应深🍾刻把握作风建🦉设的内在规律与时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如磐石的🐌决心和久🥎久为功的韧劲，持续推动党🤼的作风建设向好。　　日常监督须常在，织🐺密无死角防护网。作风建设🛸是攻坚战，也是持久战。必须让监🧔督如影随形、无处不在。健全完善日常👾监督体系，将监督触角🕕延伸至权力运🆗行的每一个神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯重点领域和🥖关键环节，加强对权力运行的制约和监督，让人民监督权力，让权力😪在阳光下运行。综合😸运用谈心谈话、督导检查、信访举报等🖌多种方式，抓早抓小、防微杜渐，使监督真正成为📠带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想根基堤坝。从思想根源上💽看，作风问题往往💮源于理想🔘信念的动摇和宗🥤旨意识的淡薄。坚持不懈强化🏞理想信念教育，引导党员🚗干部从党的百年奋斗历程中汲取♌精神滋养，不断筑牢🕵信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深🚩化党纪学习教育，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。创🏏新教育方式方法，善于运👷用正反典型案例开展警示教育，用身边事教育身😥边人，使党员干部受警🔴醒、明底线、知敬畏，真正将优良作风💹内化为价值追求💱、外化为自觉行动。　　作风建设永🏍远在路上，永远没有休止💀符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保持高🧑度警惕，对歪风邪气坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和新表现，深挖细查改🍗头换面、潜入地下的🎻隐形变异问题。对群众反映强烈、损害🆑党的形象和群🏅众利益的作风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉惩治不正之👯风的同时，大力弘扬新🎹风正气，推动化风成俗，不断巩固拓展作🐆风建设成效。　　制度体系须长立，扎🕎紧管权治吏笼子。将作📿风建设中行之有效的做法和🍩经验及时固化为制度⏺成果，形成系统完备、科学规范、运行有效的制💵度体系。围绕🚸权力运行的监督制约，进一步完善决策机😝制、执行机制、监督机制，把👕权力关进制度的笼子里。特别是要聚焦作⏭风建设的关键点、风险点，锲而不舍落实🦒中央八项规定精神，健全防治形式主义、官僚主义⛲制度机制，使制度的篱笆🐱越扎越紧、越扎越密，为💤作风建设提供坚实的制度支撑👯。　　“天下之事，不难于立法，而难🐭于法之必行。”我们的制度不🔔少，可以说基本形成，但不要让它们🏙形同虚设，成为“稻草人”。必须☔强化制度执行力，坚持制度🏒面前人人平等、执行制度没有例外🥉。加强对🤘制度执行情况的监督检查，严肃查处有令不🤞行、有禁不止、阳奉阴违的行为，确保各项🧘铁规发力生威。领导干🎟部要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一级带一级🤥、层🤺层抓落实的良好局面，让遵规守纪😏蔚然成风。　　文化涵养须长久，培厚清😌正廉洁沃土。作风问题🐭本质上是党性问题，需要深厚文🏂化土壤的滋养。大力🧦弘扬党的光荣传统和优良作🤡风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展📶积极健康的党内政治文化，倡导清清爽爽的同🙎志关系、规规矩㊗矩的上下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉洁文化建设，深挖中华优秀传👦统文化、革命文化和社会🍕主义先进文化中的🙍廉洁元素，引导党员🚡干部修身律己、廉洁齐家，自觉抵制歪风邪气，营造崇廉尚洁、风清气🛵正的良好政治生态和社会氛围。　　推动作风建🌼设向上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常态🏻之功促长效之治。“长”寓于“常”，以长效之制固🍧常态之效。健全完善的制度🍢体系、刚性有力的执行🚋保障、深🎵厚持久的文化涵养，为日常的监督、教育、纠治提供了👾稳定遵循和有力支撑。制度的长效💃性确保了监督的规范性、教育的系统性、纠治的精准性；文化的长久浸润🗾则内化为党员干部的行🌁为自觉，使遵规守纪、弘扬🏦正气成为一种习惯和本能。长效机制的建🙇立，使得作风😧建设不再是“一阵风”，而🚉是嵌入日常肌理，融入组织血脉，确保常态🙌之功行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作风建设的新形势新📝挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运用大🐗数据、人工智能等现🐯代信息技术赋能🎊监督执纪，提升🕶精准发现和处置问题的能力。探🎍索建立作风建设效果评估🐴反馈机制，及时🆓掌握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护🏒干部干事创业积极性。创新廉洁教育载👧体和形式，增强吸引🤹力感染力。通过持续创新，不断为作风🌁建设注入新的活力，确保“常”“长”之道在时代⛵发展中永葆生机。　　(作者：刘党英，系信阳师范大学🕧纪🍢委常务副书记、副教授)《王毅同印度外长🤱苏杰生会谈》讲述真实援交案例，尺度爆表。8月19日，工业和🏦信息化部、中央社会🐶工作部、国家发展改革委、国务院国资委、市场监管总局、国家能源局联👏合召开光伏产业座谈会😺，深入学习贯彻💽习近平总😭书记重要指示批示精神，贯彻落实党中央、国务院决策💁部署，进一步规🤥范光伏产业竞争秩序。工业🤚和信息化部党组书记、部长李🐭乐成出席会议并讲话，副部长熊继军主持会议。相关光伏制💎造企业及发电企业、中国光伏行业协🔟会、有关地方工业⛏和信息化主管部门负责人📑参加会议。　　会议要求，光伏🐞产业各方要深刻认🐀识规范竞争秩序对光伏产业高🥡质量发展的重要❗意义，共同推动产业健康🏤可持续发展。一是加强产业🌾调控。强化光🧕伏产业项目投资管理，以市场化⚽法治化方式推动🗯落后产能有序退出。二是遏制低价无🐜序竞争。健全价格监测和🌷产品定价机制，打击➖低于成本价销售、虚假营销等违📑法违规行为。三是规💓范产品质量。打击降低质量管控、虚标产品功率、侵犯知⛽识产权等行为。四是支持行业自律。发挥行业协会作🎢用，倡导公平竞争、有序发展，强化技术创新引领，严守质量🌍安全底线，切实维护行业🧖良好发展环境。

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日野幸枝/和久井美水/月城瑠音/長瀨真子

（青岛日报／观海新闻记者 Whitney Banks）