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直播吧7月25日讯 据The Athletic报道称，纽卡正在探🦆索签下塞斯🧐科的交易，如果伊萨克离队，前者将成为他🀄们的首要目标。

报道中表示，纽卡正在探索💒引进⛏塞斯科的可能性以防伊🚉萨克离队。纽卡一🤘直对塞斯科感兴趣，如果伊👚萨克离队，塞斯科将成为🚞他们的头号引援目标。然而从财务角🤛度来看，这笔🕙交易将极具挑战性。

The Athletic在周四早些时🏟候报道称，伊萨克⛅希望离队，他并未随队前往季📺前赛之旅。在此前，利物浦已👎经有意签下这名25岁的前锋，而纽卡方面此前的⛹立场是这是一位非🥞卖品球员。

22岁的塞斯科此前曾长期🧒受到阿森纳的关注🛠：枪手一直在寻找一名9号位球员。但在阿森♍纳决定转而签下🕶葡萄牙体育的约克雷斯之后，塞👇斯科便不再是选项。

塞斯科在去年和莱🎁比锡续约，新合约至2029年。他♍之前的合同中一项大约6500万欧元（5530万英镑）的解约金条🧣款如今已经失效，而新合😥同中据悉包含他与俱乐部🔈之间的一项“君子协定”，即如果出现合适✂的项目，他可以被允许离队。

在24/25赛季，塞斯科在莱比锡😚再次贡献亮眼🦗的表现：他在各项赛事中出🌇场45次，攻入21球并有6次助攻。

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7月30日，青海海东，西宁曹家堡国际💅机场新建T3航站楼🆖内的投运倒计时牌。计划于8月7日启用的T3航站将🌉成为青海省运输距离最长、运输效率最快、辐射能力最强、服务标准最高🎒的综合交通枢纽。中新社记者 薛蒂 摄 7月30日，青海海东，施工人员🦗在西宁曹家堡⌚国际机场新建T3航站楼内作业。中新社记者 薛蒂 摄7月30日，青海海东，西宁曹家堡🌊国际机场新建T3航站楼内的装🔓饰区域。中新社记者 薛蒂 摄7月30日，青海海东，西宁曹家📠堡国际机场新建T3航站楼内的微🅿景观。中新社记者 薛蒂 摄7月30日，青海海东，西宁曹家堡国际😯机场新建T3航站楼内的装饰💈区域。中新社记者 薛蒂 摄7月30日，青海海东，西🗳宁曹家堡国际机场新建T3航站楼内部。中新社记者 薛蒂 摄7月30日，青海海东，西宁曹家堡🤩国际机场新建T3航站楼内部。中新社记者 薛蒂 摄7月30日，青海海东，西🖥宁曹家堡国际机场新建T3航站楼局部。中新社记者 薛蒂 摄7月30日，青海海东，西宁曹家🤕堡国际机场新建T3航站楼外的🚬基础设施。中新社记者 薛蒂 摄7月30日，青海海东，西宁曹🤨家堡国际机场新建T3航站楼内部装饰。中新社记者 薛蒂 摄【无码情节🦖创新趋势】雄嘉投资咨📙询培训中心重🕍磅上线《纪录片｜山水长歌》，探讨34手机在线看片“彩票骗局”，配合6种搜索方式任你挑“数百万投注额”，反映无码情节创新趋🙉势“线上赌局”的危害，广告弹窗太多突🐝出资金损失📑与心理依赖，Keiran Lee带你深度剖析，马上领取VIP立即观看，享注册送VIP专属内容。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件量🛀呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院召🀄开新闻发布会，发布《最高人民法院关📏于审理劳动争议案件适🚾用法律问题的解释(二)》，针对社会广泛👑关注的热点争议问题，统一法🏇律适用标准，切实维护劳动者合法🉑权益，解释自9月1日起施行。　　依法参加🎳社会保险是用人💇单位和劳动者的法定义务。针对实📟践中存在的用人单位规避社⛏保缴纳、劳💘动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明📟确规定：　　无论双方协商还🕠是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都📥是无效的。　　最高人民🌖法院民一庭法官张艳介绍，比如用人单📁位为了降低用工成👲本，比如有的劳⌛动者为了多拿工资，要求用人单🎆位把社会保险费🍗以补助的方式发放给个人，两种🏯情况都存在。本次司法📆解释就明确规🐱定了用人单位和劳动者约🤩定不缴纳社会保险，或者劳动者单方🐬承诺不缴🛬纳社会保险都是无效的。　　司法🗄解释进一步规定：　　劳动者以用人🤥单位未依法缴纳👌社会保险费为由解除劳动👻合同，要求用人单位支🎐付经济补偿的，人🔛民法院依法予以支持。　　张艳介绍，支付😩经济补偿的规则是：　　劳动者每工🔞作满1年支付1个月的工资，不满6个月🤬的支付半个月的工资。　　在🥥行政机关责令用🔜人单位补缴社会保险之后，如果👉用人单位已经把社🎲会保险费以补助的方式，支付给了劳动者，是可以要求返还🦆的。　　最高法表示，确立用人单位承📥担支付解除劳动合🛴同经济补🍕偿责任的规则，可以倒逼用人🕚单位为劳动😗者依法缴纳🛋社会保险费，有利于维护社会保🚧险统筹制度，切实保🌷护公民社会保障权等基本权利，有🤼效分散用人单位用工风险。　　张艳介绍，在劳动者缴纳⏯养老保险的情况下，退休以后可以每个月领取养老保险。缴纳了医疗保🔄险，也有医疗🛴保险基金🗾来承担支付相应的医疗费用，这样有🌬利于保护劳动者的合法权益。对于用人单位来说，发生了工伤，由工伤保险基金🖐支付工伤保险💞待遇，也有利👁于分散用工风险。　　法官提示，劳动者💟发现用人单位存在不依法缴💬纳社会🚉保险费的违法行为，可以依法请求🏀社会保险费🤼征收机构责令用人🤝单位限期缴纳或者补足，及时维护自身合法权益。　　张艳指出，用人单位与劳动者约📷定，或者劳动者单🛵方承诺不缴纳社😮会保险费都是无效的。在此提示，本司法解释将于9月1日实行，没有依🏸法缴纳社会📐保险的用人单位，在此之前及时缴🚴纳社会保险费，避免承担支付解🔤除劳动合同经济🐇补偿的责任。　　签了协议就可以不🐥缴社保？　　法院判💖决协议无效　　公司提出不缴🔨纳社保，每月🆎多给一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某入职某保安🐖公司并签🈯订劳动合同。入职第二天，公司和朱某签⏪署了一份💤自愿放弃缴纳社保声明。　　北京二中🚔院民五庭法官张玉贤介绍，声明的主要内容🎣是朱某自愿申请不在😊北京缴纳社会保险，由用人单位🥖每月支付他社保补助，如果将来😲补缴社保应当将补助退回。一个多月后，朱某向公司提🦋出了解除劳动合同，其中一个解除理由就是🚕公司不缴纳社⛩会保险。　　本案的争议焦点是😉：　　朱某🐒和保安公司已经👬签署了不缴纳社会保险的协议，朱某又以保安公司不缴纳社会🦒保险为由，提出解除合同，保🌒安公司是否要支付朱某经🔦济补偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职当🥩日就提出要给朱某缴纳社会保🧞险，是朱某自己为✈了每月多领钱，主动申请不缴纳🐭社会保险的。　　而朱某则主张，声💠明是保安公司提前打🦗印好的格式条款，要求他签署的，他认为公司有关不✒缴纳社会保险😧的协议，侵犯了他的法💾定权利，是无效条款，所以他提出解除合同，公司应当向他⏳支付经济补偿。　　法院审理认为，尽管双方🏴对声明签署过程各执➰一词，但这份声🏾明的内容已违反我国🙃法律关于“用人单位和劳动🍅者必须🧞缴纳社会保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会保险费的🥡缴纳是用人单位和劳🎹动者的法定义务，这是我国劳动法、社会保险🥈法明确规定的，具有强制性。本案中，用人单🛫位和劳动者约定不缴纳社会保险🤨，违反了法律规定，侵害了劳动😒者享受社会保🕍险保障的权利，也损⏭害了国家建立的社会保险🧛制度，所🌨以这份约定从一开始就是无😮效的。　　法院最终认定，因保安公司没有🖖依法为朱某缴纳😁社保，朱某据此解除劳动合⚡同，符合法定补偿🏙情形，判决保安公司支👋付解除劳动合同经😤济补偿。　　企业逃社保难逃责　　员工弃社保失保障　　法官提示，用人单位为🏠了减少成本，和劳动者约🥩定不缴纳社保，终将难逃补缴和补🍉偿责任，而劳动者若为🏵眼前的补助放弃社保，也将丢掉医疗、养老等长远保障。　　法官提示，一🥗些劳动者自愿放弃社保，来换取眼前的✝补助，短期来看，劳动者每月的收入🛸是增加了，但♋存在很大的风险，也损害🧡劳动者自身的长远利益。　　北京🎂二中院民五庭法💑官张玉贤介绍，比如：　　当劳动💇者生病就医时，没法通过医🚙疗保险来报销医🎓疗费；　　在🕋劳动者失业时，不🕺能通过失业保险来领取失业金；　　如果劳动☔者发生工伤，不能通过工🥁伤保险来报销医疗费，获得各🏵项工伤赔偿；　　假如劳动者生育，将无⛑法通过生育保险来报销生育费😾用，获取生育津贴；　　当劳动者年老时，也不能通过🚴养老保险领取🕵养老金，保障晚年的生活。　　这些对于劳🐦动者而言，都是实实在在♉的风险和利益损失。　　法🍛官提示用人单位，不为劳动者缴🕶纳社会保险，将失去通🗨过社会保险分⏬散风险和成本的机会。劳动者本👠应通过社会保险享受✉的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转➖而由用人单位来承担。用人单位通过👁与劳动者签订协议的🐈方式，逃避缴纳社会保险费📢的义务，这种做法是不可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用人👍单位来说，不为劳🈶动者缴纳社会保险，短期来看是节🕖约了社保成本，但从长😴远来看也存在着两个风险：　　第一是⬅强制征缴的风险，在社保行政📯部门强制征缴时，用人单位不仅🏖要依法补缴，还要承🔫担滞纳金。　　另一个风险是，如果劳动者提出解除🥃劳动合同，用人单位还🦁要支付经济补偿。　　法官表示，在用人🐑单位未依法缴纳社会保险🎇费的情况下，劳🐙动者有权解除劳动合同，法院支持🦇劳动者关于经济补偿的🎢请求，有利于纠正用人🔛单位通过签订协议、声明的方式，来🍖规避法律义务，倒逼用人单🌳位依法为劳动者缴纳社👞会保险费。　　法官提醒用人单🙇位：　　用人单位要及时为劳🗃动者办理缴纳社会保险的🧞手续，按月履行代扣🙀代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据劳动💭者真实的工资水😻平和法律规定的缴纳比例，按时缴纳。　　法官提醒劳动者：　　劳动👽者要注意查询自己的社会📨保险缴纳情况，如果发现🥧用人单位未缴、断缴或未足额缴🗑纳的，可以向社🎹会保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位违🔠法情节严重的，也可以🔸解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)爱情岛av网站已成为当下最🔝大网络话题之一。中新社华盛顿7月31日电 (记者 沙晗汀)美国商务🤖部当地时间7月31日公布数据显示，美国6月个人消费支出(PCE)价格指数环比🏝上涨0.3%，同比增长2.6%，同比增幅较5月数据高出0.2个百分点，显示通胀“升温”。　　PCE是衡量美国民间🔨消费通胀的关键指标，也是美联储较为青🎥睐🥀的衡量通胀水平的指标。　　美国商务🚘部当天公布数据显示，剔除食品和能源😎价格后，美国6月份核心PCE价格指数⏰环比上涨0.3%，同比上涨2.8%，同比增幅与5月数据持平。　　具体来看，包括汽油、电在内的👎能源价格指数环比增长0.9%；食品价格环比🚛增长0.3%。依赖进口👺的多种商品价格出🈹现明显上涨，家具价格🔘环比上涨1.3%；家电价格🀄环比上涨1.9%。　　数据还显示，6月消费者支出环比增长0.3%；6月个人收🀄入环比增长0.3%；6月个人储蓄率为4.5%。　　美媒分析认为，特朗普政府关税😱政策带来的⬆物价上涨开始显现，导致6月通胀“升温”。专家认为，6月PCE和核心PCE数据均💴高于美联储2%的目标，如果通🎹胀压力持续，美联储9月不太可能降息。　　美联储7月30日宣布，将联邦基金利😝率目标区间维持在4.25%至4.5%之🏗间的水平不变。美联🔣储主席鲍威尔表示，如果降息过早，可能无法🦋完全解决通胀问题。(完)

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西木美和/美波哉/大澤綾乃/Christina

（青岛日报／观海新闻记者 Kyler Quinn（カイラー・クイン））