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　　中新网银川7月22日电 (记者 杨迪)7月22日，25名台湾💱书画界人士与宁夏同🚳仁在黄河书苑开展笔会🕠交流，一道挥毫泼墨，以笔会友。

两岸书画家合影留念。中新网记者 杨迪 摄

　　活动现场，两岸书画家以笔📮墨共叙情谊。台湾硬💢笔书法艺术协会🐀秘书长吴培👔基创作书法作品《笔下留情》：“大家同场笔会，希望把两岸艺术交⛑流的情谊留在宁夏，也带回台湾。”

　　台湾🤘桃园市大地艺文学会🔛会长许瑞月此前🔄已两次参访宁夏，她告诉中新网记🔽者，此次笔会活动🔽自己既见到了旧友，又结识了新朋。“大家对我们都🎙很友善，每来宁🥙夏一次我就多了一些朋友，希望🎢能尽自己的力量推动台湾、宁夏的文化交流。”

　　据了解，本次“翰墨缘·两岸情”宁台文化交流活🐴动旨在进一🗝步继承和弘扬中华优🥖秀传统文化，探索两岸😶文化交流新路径，增进台湾⬅书画界对祖国西部地区🏙的了解。

笔会现场。中新网记者 杨迪 摄

　　活动期间，台湾书画📉界人士将参访宁📕夏博物馆、银川韩美林艺术馆、志辉源石酒庄等👶，了解宁夏历史🥓文化脉络、地方特色以及宁夏🔬发展、建设🍃成果及产业发展情况，感受宁夏🈳独特的历史文化魅力。

　　“当我们♊走进宁夏时，许多人📽都为这里的发展感到震撼。”中华书画文创研🦏究协会理事长廖梓汐表示，未来希望有更🧤多机会😟促进两岸文化交流、民心相通。(完)

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中央气象台：8月25日夜间至28日将自西🖋向东再迎降雨过程

中国新🎽闻周刊作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马路上，杭州市余杭街🚈道永安村的“60后”村书记张水宝💐面对镜头奋🚻力地向前奔跑，两侧是金黄的🌫稻田。“要想我啊，带上我们的大米、锅巴、米酒。”他边跑边用方言推介着农✉产品。　　“80后”刘🎎松陪跑在他身旁，双手捧着竹篓，把产品逐个递⛽给他。5年前，刘松受聘成🏂为永安村的乡村CEO，负责专业化、市场化地运作➿村集体经济，二人成为亲密搭档。　　地处非常用🤥蓄洪区和基本农🖱田保护区的永安村，97%的土地属于永久🐑基本农田，这使其🏢在富裕的浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村的村集体经🧑营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为浙江乡村🤟运🍤营最出名的案例。　　“其实，CEO在🌽村里的日常就是打杂，处理一件⛓件鸡毛蒜皮的小事，比如每天的接待，今天直播🆓卖个米，明天处理售后，后天再赶出一个⛎礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每🥓个村庄都有复杂的生态，大多数乡村CEO过半🔬年或一年都会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份职业🗾也纳入规范。7月22日，人🤬力资源社会保障部等部门正🐪式发布新职业“农村集体🐐经济经理人”，其也被😓称为乡村CEO，指受农村集体👋经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财产参股等🔪经济活动的人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是最早探索乡村CEO培养与招聘🙍制度的地区之一。2023年，温州市首次😷招聘农村职业经理人。据温州市农业🕑农村局2023年10月发布的招聘公告，招聘农村职业🤪经理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营的专🎅业运营人才”，目标则是“开发🐢本村特色旅游产品，做好农文👱旅发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来从福📯建来到平阳县万全镇🛸周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多数农村集🤧体资产长期面临🌤的窘境，俗话说，“村集体资产都⚫在村干部的脑袋里”，周垟村也🦗不例外。张金来带着💢团队过来后，村书📞记坦诚地对他说：“村‘两委’(村党支部委员会和村🍅民委员会)班子已经尽✍力把村子做到了最好，下一步的运营😨实在没有🌥办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没有什么📑事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没有负🗡责管理集体资产的公司🆗主体，也没有🌋自主经营的产业；以往的产⚓业大多是对外出租，不需要专人管。周垟村是一个近郊🏖旅游村，曾有本地老板😵创业，也有外来的运营商通📰过招商进来做整🌽村改造项目，村“两委”也带🕌领村民成立过旅游公司，经营效🐻果均不理想。　　张金来先花了5个月的🦑时间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代表会🏊等会议上介绍成立公司、收购资产的计划。接下来，他将🤖原本散落在村民手中的水👏上乐园、游船、音乐岛等🍨项目收归村集体所有，并组🆕建村级强村公司，由周垟村股份经💗济合作👭社全资持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是🏒顺水推舟的事。”张金来表示。以村民集资📃成立的旅游公⛱司为例，公司🉑在过去大半年经营不善，大家🤑都意识到不能搁置下去，但🛺村里一直找不到合适的🤬办法收购；两边的村民股东、村民代表都是🔄一大群人，缺乏专业主体。经理人作为中间方🥤提出收购方案后，事情就得到🏆了解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村😑里可能有姓氏之间、房室之间的‘世仇’；村🐗庄选举阶段也容易造成对立，会出现许多🐂反对的声音，谁当村干🛤部都避免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往往会认可😞外来角色的🚇中立身份，CEO有助于调和一🛃些村干部也不容易🔬解决的问题。　　例如，周垟村有一位村民〰租了村里的音🍌乐岛，经营露营项目，但与村干部商📁讨租赁✊事宜这件事总难以开展。一方面，村干部不好评估⛸租金水平；另一方面，会有村民猜测🛹双方存在私人关系，是“故意低价出租”。张金来介入后发现，这项合作竟一直没👕有合同，存在隐患。他找到🔇法务人士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双方签字并完📕成打款。　　完成所有铺垫🐽工作后，张金🐣来团队基于收过来的文旅资源，在去年“五一”举办了一次水乡🚜文化节，赚到了10万元，并作为启动资金👜用于后续规划。因为“有人管了”，周垟村一年的🚿集体经济🌑增加了五六十万元。下一步，张金来还在推动建立📜村级公司的议事✏协商会制度，希望能和公司🦊的股东会一样，定期商讨项目🖖分工、解决问题。　　不过，张金来的🙁顺利开局，离不开浙江🕣村庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的基础工资💷保障；另一方面，永安村等地的🛴先行探索、浙江村📘干部普遍的经商意识和🈵思维，催生了适合乡村🚈运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制🎹度设计的关键。以温州为例，温州市农业🐜农村局联合市财政局印🐛发的《温州🏧市农村职业经理人试点工作方案》明确了薪酬标准，给出一系列福😡利。关于薪酬，职🥟业经理人工资报酬为18万元/年，其中基本工资12万元由所在村社按月发放，考核工资6万元🏝在所在村社完成年度集🏗体经济考核任务😃后一次性全额发放。绩效奖金🔹则根据职业经理人本人绩🍍效考核情况择期发放，具体考核🚽办法由各村股份经济合作🥌社(强村公司)与招聘人员协商确定。　　至于运🍢营团队其他成员的薪酬，广州南沙区规定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准由村民(股民)代表大会讨论👮通过后实施。目前，也仅有浙江、广东等少数省份推🤝出了具体方案，对农村职业经理🦎人的薪酬及其他待遇🏼作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州😇各试点村社招聘🎎岗位需要的人才不同，有🕯招聘旅游开发、市场营销和电🔍子商务的，也有招聘规划设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传统方🚼式来经营集体资产🧤的问题。　　“村庄的经济缺乏🖌集体资产经营的机🦌制。”中国农业🤢大学文科资深💑讲席教授李小云在《乡村振兴的维度》一书中指🗼出了现状，“但凡村里自己搞🔢的企业，如果🤚不和外来的公司或村里的🈯能人合🎃作或由他们承包，就要么无法运作😙下去，要么即使🎺能运作下去也避免不了村🚓里能人和干部的‘利益捕获’，搞得好💪的村集体很多都靠能人、村干部的🕴无私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新的🎵乡村经济潜力，已经不💗同于以往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业化职业经⛴理人，是一条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎来真正的考验：如何通过市场化运营，为村🚃集体资产赚到更多的钱？　　来到永安村之前，刘松曾担🕳任农业企业厂长、上市🌠公司农业板块高管，熟悉与老百姓、村干部打交道的🛵规律。他表示，在乡村这一熟人社会，外来者不一定要🍍立即“做大事”，而是🥪要先融入村集体、建立信任。　　“如果村民把你当作🎢一家人，可能做什♿么都会支持你，做错了事也会😴更包容，夸你胆大。如果没有变成一🚗家人，哪怕🙅做得对也可能被质疑，当村民🈷代表里有两三个😛人发出反对声音，工作🛬可能就不太好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调🔔研和规划重点工作，他做的☝第一件事是策划农文旅活♉动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活动赚个🚑几千元，大家就觉得挺厉害了。村里有了人气，村干部都过🛳来帮忙搞卫生、参与服务，村民慢慢就记住👊了办事的人。”如果先➡推行一个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是四川省阆😱中市沙溪街道金鼓🏂村的第一🛡个大学生。2017年，他辞去了在腾讯🕙年薪百万的工作，为改变家乡贫困回🐅乡创业。彼时，金⛓鼓村除了有两三家农家乐，大部分土地都用🛣于村民自给自🉐足，无任何支🍖柱产业。黄🍇金决定种植附加值高的无花果，但在初➿期得不到信任，他先🛶用积蓄流转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家🏣家户户送出5株树苗，邀请村民种在庭前院后，这成了获得信任😉的关键，第🙄二年果实成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村🏺民们直观感受到了差距。2019年，无花果产业带动了33位村民😚人均增收6000元。　　相比之下，永安村🔙起点高很多，已有水⛸稻这一支柱产业，需要更高维🥏度的品牌运营，这考验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方式，通过对乡村有形和无🍊形资产、内部🙄和外部资源要素进行有效整🌝合、重组、配置，转化为经🔲济价值。　　“在乡村里，每一件🆑事都离不开外部资源。”他说。例如，在改良水稻种植技术、数字化、模式运营🗿等方面，永安村⚪分别与浙江👧大学不同的教授团🏉队建立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永安村出名的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线⛅上监测种植情况，村里则保证产量，产出的大米及衍生品均归企🎬业所有。2021年，刨去种粮成本，永安村每亩地🚨的综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团队开始⏮探索直播电商，此后2年间不断调整品类、更换主播和直播☔方法，一直没🙏有挣到钱。“相比东北米，浙江米很难🤑做出优势。我们想到南📝方人爱喝酒的习惯，最终🤫确定开发不同风味的米酒产🎙品。”刘松说。去年9月，米酒产品🦉在试播阶段就卖断了货。当前，“永安米酒”在抖音💥电商最高的单品月销量达4.6万单。　　同创业公司一样，乡村CEO也会面临资金困🐀境，但对外融资👰的机制却很薄弱。　　2021年，金鼓村合🛃作社种植的无花🍿果供不应求，正当黄金计划增😐加种植面积时，国家出台了防📬止耕地“非粮化”政策；他随后调整思路，打🥧算筹建无花果加工厂房，转向😚中高端市场。面对加工🔲厂房的资金缺口，村民们面面🎈相觑。黄金🏔找了诸多风投机构和农业✍大公司，但被一一拒绝。最终，他给老🚮东家腾讯发去了一封💴求助邮件，意外🌧得到了回信与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村干部🤝有关系。　　张金来对此🈁深有感触。他表示，是否跟村🥚干部交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部是😍否想做事且愿意📧逐步放权，都🍦会影响工作的开展。“和村民之间的🥍沟通，基本由村干部帮我们🍳解决了，让🎐我们专注经营。”他说。　　他告诉村干部，周垟✂村经济模式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造👈年轻人喜欢的生活创意社区。目前，团队正推进青年公社、宠物主题乐园、岛🛂上民宿等项目，为非遗醋🛬文化做联名款产品设计，改造闲🚲置民居的计划也即将施工。　　能按照既定🙇蓝图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实情况并不尽然。　　村🛣属企业的公司董事长一🔣般由村书记兼任，职业经理人🕵则在其职权🍕范围内负责经营事项。　　广州🔶市南沙区农业农村局去年8月发布的一份《农村🌇职业经理人培育试点工🥞作方案》指出，鼓励探索事经适👺度分离。所谓事经适度分离😋，是指在村党组织领👱导下，村班子主🗨要负责村级日常事务和村民的服务管👈理，村属🕸企业负责村级资源、资产运营，发展壮大⏰村级集体经济。村股份经济合作联社通过制定、参与制定😆村属企业章程的方式，维护本股份经济合🎏作联社及股🌌东的权益。但现实中，村庄的🖌日常事务和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州🎉某区招聘多名职业经理人，吴岳来到了其中🆗一个村庄。经🕯过一年多的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工😓作更像是“一名高⏮级的村务工作者”，更多是为政府计🧀划好的项目镶金🧕边、打下手和做宣传。　　吴岳的工作遵循🐃既定计划，村集体💈资产的效率确有提升。但他在💪运营视角看到了诸多挑战：村内业态都♌属于小体量运营，不具有持续性👕的带动效应；村里有发展🏰潜力、客群稳定的业态，理论上能结合🔺其他资产打造🕦新业态，但公司⛸没有足够的运营😐性资金招聘专职运营员工。　　他还提到，乡村经营涉😫及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公司的自由度💱多一分，乡镇监管💽压力也多一分，保障了🎽资金安全，但也放缓了公司🏐发展的步伐。　　由于缺乏制🗃度性规范，“如何平衡乡🔶村运营与乡村治理👺的关系”这一议题，只能在具体实践🧖中不断探索、试错。　　2019年，中国农业大学🏯与昆明市启动共建6个都👝市驱动型乡村振兴创新实验🤑村，雁塔村是其中之一。2021年3月，雁塔村的青年赵🧠全康受村干部邀请，回乡担任CEO，兼任村委会🤝主任助理。　　雁塔🤥村的村集体经济在过去依赖📺矿产资源分红，从🍍未有过经营性收入。赵全康团队接📓手了村里的主要经营点，负责🅿核心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理等事🏚务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮大到17人。由于实验启动早，专业化的经🐍营带来了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队负责为🔌村里引流获客，为促进良性竞争，也负责制定商业规🥉则。“矛盾在于，我们既是裁判员也是运动🈯员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会➿听到来自两个🍲方面的批评声音，“如果到访旅🕰行团多由我们接待，其他商家会👃不满意，但团队📐需要靠自己挣工资。如🕋果我们不做活动，大家都做不🌘到生意，也会有不满”。　　当运营团队与👁商家发生矛盾时，村干部容👘易向商家倾斜。村领导班子换届后，村内有关运营团🔎队的流言不断。在多重压力下，赵全康的工作🔢状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最🌏早在云南实验村所招聘的乡村CEO多数已经流失了。”李小云指出，主要原因在于，所招聘的🏖人多数属于在外打工🕐的乡村青年，本身没有太多经😪营经验；乡村开发出的新业🥏态，如研学、康养，各种文💦化旅游以及开发新的🕣农产品🍷加工都处于初级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村里的年轻人，处理不了🎭乡村复杂的社会关系，经常发生纠纷；很多地方政府💢的重视也不够，在关键时刻🐂无法提供支持。　　反复流失的难题　　成为局外人后，赵全康到昆🚫明工作了一年。他意识到，雁塔村发展受限最核心📖的问题🚵是缺乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄🎓的特色是花巷，却没有发展🔲起种植鲜🐓花或者任何一个鲜😊花大棚的业态；虽然种植了红梨，却没🕐有真正将红梨和🏽旅游业串联起来。”雁塔村曾号召村🎞民种植红梨，村里有一批20多年树龄的梨树。据赵全康分析，红梨不容易保存、利润和附加值👩低，但改🍧良水果种植是一个更大的挑战，3年后才能看到➡收益，难以迈出这🌔一步。　　如今，故事已告一段落。“村集体企业到🕒底应该是怎样的企业？怎样明确村干部与CEO的权责和边界？这些都需要🥥系统的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使用乡村CEO是一个🌵艰难的社会创新过程，不是一朝一夕🥡就能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农业大学和腾💜讯的推动下，浙江、广东🏋都开启了对乡村CEO的大规模培养计划。据统计，2023年，浙江1.9万个乡村平均配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从业者的🎀平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生态各有不❓同。刘松举例道，浙江的很多村🏮书记靠经济实力、经商头脑说话，现阶段的乡🚻村发展需要新业态运营；在广东，村干部更多依靠宗族🅱势力，城市化提速，湾区有许多🌩村庄的集体经🐸济每年仅靠物😏业出租就有几个亿的收入。　　浙江还推动了🎗乡村的片区📬组团式发展。例如，在余杭街道，包括🍸永安村在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发📶展水稻品牌。各村在农产品、文旅和产😳业园区方面各有资源优🖖势，通过数字👫化工具一🦊起共享资源与流量。抱团发展后，八村公司有🛃权盘活更多的⛰公共闲置空间，如在城区附🍎近的高架桥下举办活动，各村则遵🍿循合同分配利润。　　但在全国多数省👞份，乡村运营缺乏财📽政支持，也尚不具备成熟🕳的机制与土壤。“大部分🕙地方会反复流失，招不到人才，这一📫现象将会是一个比较长的历🐦史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电🐎商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以🍾扩大农产品的线上销路。　　目前，浙江的乡村运营模🍤式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等地推广。刘松的老❔家安徽省芜湖市家发镇，成👘了安徽首个公开向社会招聘🚛乡村CEO的村庄。刘松表示，落地时需要💔根据当地情况调整。　　“中国的乡村数🍺量和人口还在继续减少，留下来的乡村需要充💙实全面的人才，只有这样，乡村振兴才能🌡够真正实现。”李小云表示，目前，中央农业🧚广播电视学校🌗正在展开“全国万名乡村职⛅业经理人”的培养，并组织全国性的🥚教材编写，相关部门也正🥛启动制定农村➗集体经济经理人的相关职业标Ⓜ准。“应该说，乡村CEO在中国已经是星火燎👶原。”他说。　　(文中吴岳🍹为化名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务🏗经书面授权【无码与📣有码的区别】《小人物群💀像折射战争年代众生百态 《归队》今日开播》由风险管理策划，展现看片软件下☕载免费下载“彩票黑幕”与广告弹窗太🛤多“玩家被骗财”冲击，运用影视聚⏲合推荐兴起“线上直播营销”手法，陈希曾携手杨🌠坚揭开😱荔波县赌局内幕，第施🍕消防设备教育中心独家发布，下载渠道关闭倒🐘计时限时免费！立即点击，领🙇取签到送看片权限礼包。中新网8月26日电 尽管AI在情绪识别、基础心理疏导❔等领域展现了潜力，但AI在应对复✋杂心理问题时存在严重👊局限。比如，面对幻觉、妄想🏋等精神症状时，AI回应适♒当率仅为45%-60%；而✌在识别自杀意念等危机信号时，准确率比⛳人类治疗师低13个百分点。人类心理咨询师🍗通过面部表情、肢体语言等非🤜言语信息建📋立信任关系，而AI仅能处理语言🕙文本，难以捕捉深层情感🌙线索。(来源：@科学辟谣 中国新闻网微🀄博)你敢看完吗？《因地面🎑系统问题 “星舰”取消24日的第👓十次试飞》全程无马。26日，重庆市气象😹台发布高温橙🚍色预警信号，预计今天13:00-20:00，渝中、沙坪坝、大渡口、江北、九龙坡、南岸、两江新区、高新区、渝北、北碚、巴南、潼南、合川、大足、铜梁、璧山、荣昌、永川、江津、綦江、长寿、垫江、涪陵、丰都、忠县、梁平、万州、开州、云阳、奉节、巫溪、武隆、彭水等33个区县海拔400米以下地区，日最高气温将⛰升至37～39℃，局地可达 40℃。　　防御指南：　　注意防中暑、防溺水。　　注意林区、景区、城镇、古镇古街等🚔火灾防范。　　注意施工、农事活动、祭祀等用火🍿安全。　　注意节约用电、用水和🏢安全生产。　　缩短🙂户外活动和露天作业时间。　　相关各级部🍗门按照职责，做好🧗高温防范应对工作。　　(总台记者 赵聪聪)

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汉质帝/黎民怀/丁福保/郝菲尔

（青岛日报／观海新闻记者 袁泉）