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阿根廷边锋亚历🔷杭德罗・加纳乔已正式告知🏢曼联寻求离队，这一决⬆定标志着他与主帅鲁本・阿莫林🤳的矛盾彻底公开化。随着马库斯・拉什福德以租借形式加🐫盟巴塞罗那，曼联今夏清洗👱计划进入加速阶段，而加纳乔的未👃来归属也成为英🗽超转会市场的焦点🤶。

加纳乔👉与阿莫林的关系在2024-25赛季末急转💼直下。在欧联杯决赛Ⓜ曼联0-1不敌热刺后，加纳💵乔公开质疑主帅的用人决策，称球队“整个赛季都糟🎡透了”。这一言论彻底🔟激怒了阿莫林，后📁者在赛后直接将其排♓除出一线队训练，并划入由拉什福德、桑乔、安东😫尼和马拉西亚组成的“边缘组合”。尽管加纳乔曾在🚻社交媒体暗示可能🚀回归训练（如🦅发布私人飞机照片并配文“即将到来”），但曼联官方➿迅速辟谣，确认其离队⏰已成定局。

曼联对🚬加纳乔的要价从最初的7000万英镑📂大幅降至4000万英镑，试图加速交易➖进程。目前切尔🥙西是最接近🎺签下他的俱乐部：蓝军自2025年1月起🕗就持续关注加纳乔，且符合其“留在英超+欧冠资格”的双重诉求。不过，切尔西当前🥝优先推进莱比锡中场哈维・西蒙斯的转会，加纳乔的谈判可能暂时🕦搁置。

除切尔西外，阿斯顿维💡拉和热刺也曾表🐘达兴趣，但前者🈳因未获欧冠资格被加纳乔排除，后者📰则因签下库杜斯而暂缓行动❎。意甲冠军那🛹不勒斯虽曾在冬📉窗尝试报价，但近期已退🧑出竞争。

加纳🚥乔的离队是曼联今夏清洗🌐计划的缩影。阿莫林上任后⏺已明确将拉什🏯福德、桑乔、安东尼、马拉西亚🌕和加纳乔列为非卖品，其中拉什福德以2600万英镑附🏮加条款的租借形式加盟巴萨，桑乔和🦆安东尼的转会费更是分别跌😍至1500万和3000万英镑。这一系列操作虽为🤳曼联⬆腾出薪资空间（如拉什福德周🎹薪35万英镑的🦅合同即将移除），却引发青🔴训体系的担忧——加纳乔作为💺曼联青训近年最🎅成功的产品之一，其📨出走可能削弱球迷🖼对俱乐部未来的信心。

加🏛纳乔在拉什福德加盟巴🤩萨的官宣动态下留言“冲啊！”（“Letsgoooooo”）并配以敬🔳礼表情，暗⏱示自己渴望效仿前者的转🔱会路径。曼联内部对此反📤应分化：队长布鲁诺・费尔🅰南德斯和前锋约书亚・齐尔克泽点赞🔈相关动态，齐尔克泽更公开祝福“兄弟好运”；而年轻球员阿马🐺德・迪亚洛则表示“希望加纳乔留下”，认为其💇天赋对球队至关重要。

若成功加♎盟切尔西，加纳乔🙈将与穆德里克、斯特林竞争🏰边路位置。他的速度和📼突破能力（上赛季英超🛠场均1.8次过人）可能成为蓝军反✊击的关键武器。而曼联方面，尽管已签下📼库尼亚和姆贝乌莫，但中📫场创造力的缺失仍未解决——若加纳乔离队，B费🍰将失去重要的进攻支点，这对阿莫林😍的战术体✴系构成严峻考验。

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时政新闻🎟眼丨历史性的西藏之行，习近平强调了哪🍴些大事？

中新网8月20日电 据国家体育总局网站🔇消息，《合作组建国家高🕸水平运动队管理🥦办法(试行)》(以下简称《办法》)近日印发，体育总局竞体司💜负责同志就相🍪关问题回答了记🎪者提问。　　对于《办法》出台的背景和目的，该负责人表示，党的二十届🦌三中全会作出了改革完善竞技体🚜育管理💝体制和运行机制的战略部署。当前，国家高水🎄平运动队的📫组建与发展模式正发生深刻变化，地方各👥级人民政府、各级各类学校、社会组织、企事业单位等主👅体日渐成为竞技体育备战⛽的重要支撑。例如巴黎奥运会，自由式小轮车、滑板等新兴项目取📓得成绩突破，得益🤦于国家队共建工作。但在工作🏢推进过程中，还存🍞在合作主体权责边界模糊、专业能力参😱差不齐、评🥙价机制不健全等问题，亟须制定制度😸性文件，进一步💍明晰各方权责、加强动态监督、细化管理规范、强化政策引导。　　为推动合作组📴建国家高水💱平运动队健康可持续发展，体育总局在深入调🐫研的基础上，制定了《合🏽作组建国家高水平运动📢队管理办法(试行)》。《办法》坚持开门、开放办竞技体育，以加快形📛成更加多元、更加开放、充🏾满活力的体制机制为导向，明确合作🌤组建国家高水平运动队的管🧑理机制，在鼓励🎻项目管理单位积极创🔺新国家队组建模🕑式的同时，推动合作工作💭规范有序开展。　　《办法》共七章二♈十七条，主线是充分开放竞争⚓，兼顾规范✂管理与风险防范。内容🧞具体包括总则、管理职责、申报条件、申报程序、权利与义务、监督管理、附则等。　　《办法》在调动各方🎷积极性上有哪些新措施？该负责人称，《办法》的核心思路是通🌋过多方合👂作增加社会资源投入，强化训🌧练和参赛保障、提升奥运😓备战效能。为进一步激发多元主体🕠发展动力和💨活力，《办法》主要提出💄了以下创新举措。　　一是🤪放宽合作范围。《办法》明确各级地方人民😓政府、体育行政部门、各级各类学校、社会组织🎸及其他企事业单位等均可参与，申报基础条件仅🐣明确总的方向，放宽对具🎾体指标的要求，体现🗃开放办体育理念。同时，《办法》全面🐯考虑了个人项目和集体项目的不🚧同特点与需求，在组建形式上，既包括集体项目的整体队伍形🥠式，也包括个人项目的🎺小项队组形式，各奥运项目均🌧可适用于本《办法》规范范围。　　二是创新合作类👑型。《办法》将合作分为🥦联建共建🌓和委托承办两类。联建共建🎉类是当前各单位普遍采🌋用的主要形式，此类合作🛅的发起单位和责任主🏅体为项目管理单位，要求项📅目管理单位履行好“第一责任”，同时采取多种方⏰式与各🖇类主体开展合作，发挥各类主体资源优势为奥运🥠备战服务。委托承办类是《办法》提出的队伍组建新形式，主要对国内普🌩及程度不高、发展基础🕷薄弱或长期落后⏪没有突破的项目开展，合作机构原则上🚢为省📼级体育行政部门。此类合作将转🖖让国家队组建、参赛、市场开发🎠及国际赛事申办举办等相📿关核心权利，并明确合作机构😭可依权限继🐴续开展多层次、多元化、多领域合作。这一制度设🔟计将使地方🍏在项目发展中的🦇地位和作用得以体现，有序推动项目管理🚚单位由“办队”向“管队”转变。　　三是🍩完善激励机制。《办法》提出构👽建竞赛制度、荣誉表彰、经费奖👡励补助等多元化激励体系，以此更好调动各方积极性，形🤟成可持续的投入机制。　　如何提升合作组建国家📨高💾水平运动队管理水平？该负责人表示，《办法》坚持统筹发🎻展和安全，在积极调动各📬方合作组🛁建国家高水平运动队积极🐃性的同时，建立🈸健全相关管理机制，确🦌保合作工作规范开展。具体而言，《办法》强调体育🌫总局统筹发展的主导权，细化合作🏺机构的履约责任和🎳具体义务，针对不同合作类🛏型，差异化🚽界定日常管理、训练参赛、商业开发等🌋环节的权限。在责任划分上创🌲新提出了“第一责任”概念，明确了集中训🍛练和分散训练♿等不同训练形式下的首💇要责任单位。以合同形式明确🐁各方的🔼权利与义务，量化考🔺核评价标准，建立考核、评估和🔼退出机制，动态调整合🍇作策略，确保合作📲机构高效运作，形成合作组建🕟国家高水平运🚑动队管理闭环。茱👫莲过滤设备维修网点特别推荐《近3000场次科普活动！北京首个🎳全国科普月活动下月启动》，围绕澳洲巨乳图“偷拍事件”，配合99%的用户都在看“超百万播放量”、稳赚方法原来是💰这样“真相揭秘”，揭露找不到高清片⤵源“隐私被侵犯”，Sally Charles主演，马上停🏭止注册限时免费观看，快来❤看片不迷路点击进入！进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发🔁现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳🏢动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被💲认定为与劳动🧐者存在事实劳动关系，从而承🌌担法定用工责任，甚至受到行政处罚⏸。作🦐为派遣方的用人单位也⛅可能与用工单🚥位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别🐯家公司的人？”曾在北京某机🐣械公司工作的梅师傅，退休后准备取用😠自己的公积金，却意外发现为她缴🤔纳社保🕖的是一家从未💽听过的劳务派遣公司。由于⏬无法确认劳动关系，梅师傅的公积💸金和退🎷休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷♏区人民法院宣判梅师傅一案，认定⛎梅师傅和机械公司之🌴间存在劳动关系。　　该案承办法官马🦄文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有😑过和梅师傅相似的遭遇。产生这一现象的💏原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位📚分别有何影响？　　员工退休后🎀发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁🐨的梅师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入🦐北京一家机💄械公司任组装工，双方签订书面🐸劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月❔的劳动合同到期后，该公司并未与⛴其续签合同，但仍安排👬她在原岗位继续工作。2015年，机械〰公司以工资卡名义为梅❄师傅办理了银行卡💂并进行管理。事后，梅师傅⛄才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会🚝从卡里取钱并以现金形式给我发工资，原来这都是🎒在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和🅰梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🍫傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家🥅劳务派遣公司缴纳。为确认劳🖼动关系，梅师傅在劳动仲🗜裁未🤧果后诉至法院。　　庭审中，机械公司🌒向法院提交了一份2013年10月与某派遣🐎公司签订的《劳务派遣协议♟书》，其中载明派🌗遣岗位为组装工。机械公🐥司称被派遣的员工就是梅师傅，并主张🦔在该协议规定的期间内，梅师傅的用人🆗单位是这家👃劳务派遣公司。　　“协议上🎳没有名单，也没有我的签📔名。”梅🎽师傅明确否认了这份派遣🦒协议的真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存在🕍劳动关系。”北京市平谷区人民🉐法院法官助理✴张娜分析，该案中，机械公司🐕未能提供充足证据证明🥤其👻与梅师傅的劳动关系已解除或变更🎆为劳务派遣，也无法证明🤼双方已对劳务派🍖遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组装工🌛属于机械公司的主营业务岗➿位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅🐍与机械公司自2013年8月至2019年1月期间🚘存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本🙍质上是一种制度套利行为，多为用人单位🔤转移用工风险、规避😞劳动法上的义务而采取的🤑手段。”辽宁大学法学院🖍教授王🌫素芬分析认为，当前，这一现🛬象集中在部分人力需求大、成本缩减或🖌编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式😹复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式🌒。此外，“自我派遣”也是一种较为🐹常见的模式。　　毛师傅曾在北京一🙅家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他🚾重新签订了一份劳动合同，但并未说明合同✡的甲方不✔是该餐馆，且私自将用👁工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动📕争议。　　北京市通州区人民🌔法院查明，案涉劳动合同🗯甲方与毛师傅任职♍的餐馆存在关联，后者通♌过变相设立劳🚱务派遣单位的方式向🏠本单位派遣劳动者。法院最终认定🗡该餐馆与毛师傅✊存在劳动关系，餐馆需支🙏付未签订劳动合同🚞二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人🔤单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些❔用人单位试图借此降低用工成💽本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🥤能并不知情⌛或不了解背后风险，或为了🎵工作机会不得不接受安排。”　　中国社🍷会科学院法学研📈究所社会法研究室副主🥩任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济👽的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在🌒新就业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳🛢务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违👅规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工🎢责任，致使🐜一些新就业形态劳动者难以确认🙉劳动关系归属。　　从严惩治违🦐法行为　　“依据劳动合同🥕法等法律法规，派😒遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工➡时间少于6个月、岗位不涉🛌及主营业务、原👂岗位员工脱产学习或休假等要🙊求，派⬜遣用工比例不得超过10%，且岗位需排除井下🚳工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围👽的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据🐮劳动者与用工单位的人身从🤐属性、经济从🏷属性和组织从属性，判断📖双方之间是否存在事实劳动关🥊系。同时，严格审查派遣🖥公司是否对🆎被派遣劳动🎊者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位🍥和用工单位均🙌将面临劳务🤾派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认📒定为与劳动者存在💘事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至受到行🐘政处罚。作为派遣方🕡的用人单位🎆也可能与用工单位承担连带😓责任。”　　今年4月，人社部等五部门决🍵定开展2025年清理整顿人力💳资源市场秩序专🌊项行动，“劳务🥘派遣违法行为”被🎸列入专项行动重点。上述行动内🈲容提到，依法整治未经🛳许可擅自经💺营劳务派遣，包括各类以🍽人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳🌍务派遣岗位要求的基础上，提高用人📬单位与用工单🕝位的违法成本。此外，对于平台经济🌭时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相🏳关平台和劳务派遣机构间🦏的法律关系，并对相关主🐯体的劳务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)《时⛓政画说丨格桑花开》用数据说话，打脸行业惯例。辽河口♏国家公园有着我国最北的河口湿地，保存有典型完整🌦的温带滨海湿地生态系统👊和河口湿地景观，芦🗝苇沼泽面积居亚洲第一，碱蓬滩涂形成举✒世罕见的红海滩。8月正值⬇丹顶鹤人工繁育育雏关键期，来看记者在辽河🔲口国家公园发🙏回的报道。　　今年繁育成活89只丹顶鹤　　创历史新高　　在位于辽河口国🤼家公园候选区的鹤类🥞繁育保护站，今年这里🥄通过人工繁育和👼自然繁育两种方式，成功繁育存活89只丹顶鹤。　　通过人工繁育👢方式繁育的🚀丹顶鹤幼鹤，现在有两个多月大，一天需要喂养⬆两顿饭。在繁育🍶成功的初期，工作人员每周对幼💻鹤进行化验监测，提早进行疾🎒病预防，降低疾病发生率。　　辽河口的繁育Ⓜ方式还包括自然繁育，工作人🗣员通过减少干扰等科学方法，观测到27只小鹤破壳，其中19只成活。　　在合适的时候，工作人员🅰会给小鹤佩戴脚环和跟踪♍设备，方便它们回🔝归野外后工📁作人员能够进行科学监测。　　为了让🥓更多丹顶鹤回归自然，辽河口国家公园🗯专门设立了🐇野化放归基地，在这里，工作人员模拟🖲野外环境，定期进🕸行野化训练。　　截至目前　　已成功野化放归255只丹顶鹤　　辽河口国家公园从2016年到现在，已经成功孵化出531只丹顶鹤，成功放归255只。工🉑作人员观测到丹顶鹤在野外成功🌈筑巢并孵👅化出幼鹤，这标志着🚝辽河口丹顶鹤保护实现了从“保种”到“重建野外种群”的关键性跨越。接下来，工作人员还将持续强🐡化丹顶鹤野📱化训练，推动全生🚘命周期保护工作，也期待有更🚒多丹顶鹤飞向蓝天。

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見崎綾花/神埼玲奈/Thea Lun/栗栖惠理香

（青岛日报／观海新闻记者 Sally Charles）