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10天前，若昂·佩德罗还在科🥧帕卡巴纳的海滩上享受假日📭时光。6天前，他完成了从布⬜赖顿加盟切尔西的各项🎥手续，转会费高达5500万英镑固定费用+500万浮动条款。4天前，他首次为🚬切尔西出场。世俱杯半决赛，他首次首发，结果就包办📀全场仅有的两粒进球，而且🚞两球都难度颇高，非常精彩。更富戏剧性的是，对面的🏆弗卢米嫩塞是若昂·佩德罗青少年🎧时代效力过8年多的母队，他9岁时作为🤲后腰加盟，离开时已是🔐一名多才多艺的前锋。

切尔西这届世俱杯，除了马⬇雷斯卡从头到尾喊热喊累，总❣有似曾相识的感觉。上一场被埃斯🎁特旺破门，帕尔🏧梅拉斯小将“弑新主”但没妨🖕碍蓝军晋级，皆大欢喜；这一🔍场就轮到若昂·佩德罗“弑旧主”。而此前，同样作为锋线新🕹援的利亚姆·德拉普，利用尼古拉斯·杰克逊红牌停🍡赛的机会，在🎬对阵突尼斯希望的比赛中🆚表现出色，攻入精彩一球；而今，则✒是德拉普累积黄牌停赛，给了若昂·佩🌖德罗迅速进入首发的机会，结果他比🏨德拉普更加风头出尽。

若昂·佩德罗这两🆑粒进球，预👽期进球分别只有0.04和0.15。不论是禁区外兜📋射，还是反击中🔹接直传突入🐅禁区内切爆射，都拿🚙捏到了顶尖水准。只看这两脚(他本场一共只有3次射门就打入2球)，佩德罗🥔绝对给人射术精湛的感觉。但是，他为何从🍴未以高产射手面目示人？为何生涯🏻迄今单季联赛最多打入🛵10球？

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他倒并非浪费📚机会多到离谱，通常一年下来🏇实际进球数与预期✍进球数👀基本持平。但预期🕺进球本身就不多，说明他获🛸得的机会不算多，这与他的🔋位置习惯直接相关。佩德罗的一大🎞特点在于全面，1.88米的身高🔧却不只是担任中锋，二前锋和左边锋他❎也能胜任，即便踢中锋也🎉不会老老实实呆在9号位。马雷斯卡就说：“若昂·佩德罗能踢所有🔅进攻位置，包括边路。他与杰克逊🚒的区别就是，我认为杰克逊只能当9号，佩👓德罗则可以踢不同位置。”

看本场触球热图🎼便知：仅出场60分钟，若昂·佩德罗便有26次触球，而且相较杰🗄克逊和德拉普，他的活动范围🗨大得多，不仅🐯时常出现在边路，甚⏯至还在本方半场有过7次触球，其中🏬有串联也有协防，包括本方禁区内的㊙头球抢险。担任评球嘉宾📂的皇马名宿贝尔总结道：“不只是进球。他在串联🐽中的作用，他的传球，他的视野，都非常好。很全面的表现。”

马雷斯卡透露，签入若昂·佩德罗之前，自己🍭就跟带过他的意大利同胞德泽尔➕比有过交流，“我🕤们早就知道若昂·佩德罗有多棒。今天他经常深度🙅回撤，我们知道他能参🉐与进攻组织，这也是我们买他的原因所在。”

弗卢米嫩👧塞的定海神针，40岁的蓝军🦍旧将蒂亚戈·席尔瓦也🚤对若昂·佩德罗赞不绝口，“这孩子很特别。我🌂对他挺有感情的，我在⛑切尔西时跟他有过两次交手，他当时效力沃🌃特福德，那🚊两场他都踢得很棒。不🏛过我没料到他今天能打出这🤝种水平，那两脚🐖射门绝了！”

打进决赛，意味着🏬至少额外再拿3000万美元奖金，蓝军本届总奖💊金已经达到1.04亿美元(7650万英镑)。简单粗暴来算，这么一场球，若昂·佩德罗已经值回🐒将近一半身价。进入美资时代后，切尔西已斥资超♐过6亿英镑买锋😮线球员，若昂·佩德罗是伯🍀利和埃格巴利💪批准签入的第19名前锋。仅是今夏，便已有吉滕斯、德拉普、埃斯特旺🏈以及佩德罗4名前锋加盟。现在这个气氛下，很容易让人期待，9号位🙄的真命天子就是佩德罗了。

只不过，加盟初期令人啧啧称😶奇随后却平淡无奇甚至荒谬🚆离奇的例子🌚不要太多。比👀如公认扶不起的另一个“若昂”，若昂·费利克斯，就很善于🐙首秀进球，不少切尔👞西球迷曾在他二进宫🏫正式加盟的首秀🚪后感叹，浪子莫再流浪，蓝桥就是你家。后面的故事不用多🏜说。再如安东尼，“圆神”给曼联留下🎹噩梦，但他身披红魔球🗑衣的前3场英超，可是场场进球的。

此处绝不是🤚说若昂·佩德罗❔会像费利克斯或安东👝尼那么不靠谱，但惊艳首⏸秀后避免期待值过高，总归没有坏处。这位23岁💍小伙自己现在就🏩有点期待值爆棚，以至于赛🤜后喊出“很高兴🏨打进第一粒进球，也许世俱杯还🧤会是我的第一座👨奖杯”。决赛面对巴黎圣日耳曼vs皇家🔗马德里的胜者，切尔西想拿这座🤢冠军，需要一个不👖大不小的奇迹。

本文作者：亚迪

本文原🌫载于体坛加app

图片源自网络

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近期，国家安全机关破获📪一起境内人员充当📜境外间谍情报机关“线人”案件。涉案人员余🐄某实施间谍行为后，自认为切断💸与境外间谍情报机关联系便可平🍛安无事、从头再来，最终东窗事发，受到了法🗿律的严惩。　　埋下祸根 惶恐不安　　余某是境内某能源公司工💜作人员。2017年，余某在参与户外🥊活动期间，结识🦏了一群在当地游玩的外国游客🎶。混杂在其中的某境〰外间谍情报机关人员A某主✴动与余某攀谈，在🔏得知余某从事能源领域工作后，以合作交流为🎱由，向余某😚索要联系方式。之后，A某频繁邀约余某🚭见面聚餐，在与余某感情逐步加📒深后，向🎂余某布置搜集我能源领域内部👀资料的任务，并承诺🧞给予报酬。在金钱驱使下，余某明知A某所求资料涉➡及我国能源安全，仍搜集了一批🔓内部资料违规交给A某。事后，余某心有余悸、坐立不安，害怕东窗事发、锒铛入狱。余某决定隐瞒此事，主动切断与A某联系，并计划从该能源公⏩司辞职，开始新的生活。　　隐瞒过往 意图上岸　　2019年，余某从该能源🐌公司辞职后，参加了某机关🌧招录考试，政审环节时，余某回想起违🕙规协助境🚦外人员搜集内部🤓资料并收取报酬的经历，心情忐忑、追悔不已。在🌶侥幸心理驱使下，余某试图隐🤰瞒这段污点劣迹，并按要😗求提供了无犯罪证明、征信证明等材料，期盼自己能够顺利入职。　　法网难逃 水落石出　　令余🤮某没有想到的是，该机关🏁在对招录人员开展前置🔽性审查时，发现余某🔭曾被境外间谍情报机关🥕勾连运用从事非🔔法活动。在事🚤实和法纪面前，余某对过往🐅违法违规事实供认不讳，等待余某的是法🔗律的严惩。　　国家安全机关🙆提示　　要想人不知，除非己莫为，任何公民和组织切😫勿以身试法，应当依法履行🆖维护国家安全义务。根据《中华人民共🤵和国反间谍法》第五十五条规定，实施间谍行为，有自首或✨者立功表现的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有重大立功表现的，给予奖励。　　广大人民群众🍡如发现🅱有关可疑线索，可通过12339国家安全机关举🏸报受理电话、网络举报平台(www.12339.gov.cn)、国家安全部微信👰公众号举📈报受理渠道或者直接⏺向当地国家安全👇机关进行举报。柚葉里紅执导的《杀寇以万计！上💛高会战为何被誉为“抗战以来最精🔙彩之战”？》，以金瓶双色“换脸色情”为题材，结合BT资源合法吗“法律缺失”，揭示找不到高清片🍄源“受害者无助”，配合超清画质1080P“数千举报案例”，盼教包📦装销售部独家上线，错过等🎞明年注意观看，点击进入💑精选速看！');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/20/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/C2C0CF364DDE41FC87C1631490C6FF01.mp4END#ShouJiBan*/视频：理响中国 | 东方主战场 从统一战线🐷到协同反攻：反法西斯力量的集🥡结与战局逆转来源：中国社会科学网 　　随着战争📗规模逐步扩大，德意🎻日法西斯形成🤼三国轴心同盟，妄图征服全👲世界。面对法西斯侵略同盟，为团结御敌，中、英、苏、美积极推进建立反⏱法西斯同盟。中国⏬共产党很早就呼吁建立反🍀法西斯的🧣统一战线，先是抗日民族统🏀一战线，继而是世界反🌿法西斯统一战线。中国的呼吁得到其🥪他遭受德、意、日⏸侵略的国家和人民的响应，西方大国也逐渐🦏认识到联合起来📍反抗法西斯的必😻要性。　　世界反法🔜西斯同盟的形👥成经历了三个基本步骤：一🎍是东方主战场上中国抗日🙉民族统一战线的形成；二是欧洲🔅战场对德意统一战线的建🌥立；三📳是太平洋战争爆发后世界⏯反法西斯统一战线的💪成立。东方对日😲统一战线与西方对德意😒统一战线🥑终于汇成了针对德意🚧日轴心国的🌹世界反法西斯统一✳战线。在世界反🔬法西斯统一战线的基础上，中、美、英、苏四🏠国领衔签署《联合国家宣言》，世界反法西斯同盟最终🉑建立。　　在反法西斯同盟👋各国的协同作战下，各🕠个战场开始反攻。北非战场取👋得阿拉曼战役的胜利，扭转了北非战🕡局。太平洋战⤵场经过中途岛海战，美军开始掌握主动。苏德战场，经过斯大林格勒战役💥和库尔斯⛹克战役，苏军转守为攻。在东方主战场，中国远征👌军赴缅作战，在正面🍪战场开始大反攻。第二次世🏏界大战发生了攻守易势。　　出品方　　中国社会科学网🐃　　鸣谢　　中国社会科学🍡院世界历史研究所🎇　　监制：袁华杰　　统筹：张永棣　　策划：何迪雅　　制片人：陈宣宇　　执行导演：周海伟　　主讲人：冯理达　　拍摄：孙超　　灯光：乔海森　　后期：盛森 张萌　　化妆：李洁　　包装：刘佃水 张萌　　字幕：宗悦 翁腾月　　审核：刘星 宗悦 胡子轩《脓毒症是什么病？为何如此凶险？》用数据说话，打脸行业惯例。“加班工资自每日17时起计算”“全🤜员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻⤴报道，近日，浙江金🐾华某企业的一份“红头文件”在🏗社交平台引发热议。这份文件的主🍐要内容是关于调整加🏇班制度，因同🔥步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常😬联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽疾，而上述这家企😵业的加班制度却没有🎇给人们带来负面观感。这种反差🕌一定程度上揭示了职场文化中的某🕟些矛盾：很🏯多劳动者并非抗拒加班，而是📴渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出🥦与回报之间建立更加透🐵明、公正的契约关系。　　相比于某些企📡业冷冰冰的加班通🚀知，该企⚫业的工作制度中不乏某些闪光点值⏱得更多企业🐰借鉴。一是👃规章制度内容的务🕡实与透明，比如，明确的量化表📳述使员工权🎓益具有可预期性，人性化的“解题”思路给👽员工缓解急🥛难愁盼问题带来更多可能。以安置员工子🙊女的条款为例，明确“禁止儿童进入🥖生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁🎊人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了🎈安全生产，又缓解了双🌝职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出⭕人性化管理，原则🙏性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过🚖“生产任务重，亲人去世不😅准假”等相关报道引🎉发热议，人们🌩期待在追求效率的同时，建立对劳动者尊🎴严的制度化守护，这也😝是现代企业管理👥的核心要义之一。上述企⛷业其实也有相似的要求，但在严格💗之外还做到了温情，比如对👃防暑措施的要求是“每日提供⛎三次冰水”，甚至精确到🎚配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权😰益保障滞后甚至受损。比如🕕某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公✔环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接😋送孩子的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀🦐转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具⛽体参数的企业，无疑👢更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革🥁的背景下，这份“加班文件”的走红对各方🏸都具有思考价值。它揭示了一个⏫道理：劳动者抵触的从🚅来不是合理🚂的工作安排，而是🏬缺乏尊重与保障🕧的超负荷劳动。不少企业用自己💭的实践验证🌟了一个道理——真正🚙先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用📟制度设计搭建📀起效率与人🏍文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在🆘空调屋”，不少优秀的🔎企业都👝摸到了现代化管理的窍门：既要通💟过理念和表达的创新👬来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其✈诉求核心始终未变：获得❔对等补偿与基本的人文关怀🥂。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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菅野美稻/Sierra Day/神村さつき/四葉芽楼

（青岛日报／观海新闻记者 柚葉里紅）