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　　中新社香港7月22日电 香港机场管理🔂局(简称“机管局”)22日公布，今年上半👹年香港国际机场🙋客运量同比上升16.5%至2940万人次，飞机起降量增加10.1%至约19.2万架次。

7月22日，香港机场⏬管理局公布，今年上半年香港🛷国际机场客运量🕡同比上升16.5%至2940万人次。图为2024年11月28日香👧港国际机场三跑道系统正🐡式启用后，不同跑道上的飞机🛬可以同时起飞。(资料图) 中新社记者 李志华 摄

　　机管局表示，今年6月，香港国际机场🔥客运量为476万人次，飞机起降量为31235架次，同比分别上升11.2%及5.6%。机管局表示，该月客运主要由转机/过境🖱旅客量上升带动。

　　货运方面，受全球贸易格⚾局持续不稳定影响，香港国际机💲场上半年🌽的货运量同比增长1.9%至240万吨，6月货运量同比减少📔1.6%至40.9万吨。6月往来北美的货💞运量减少，欧洲及中东地⛱区的货运量😬增长抵消部分跌幅。

　　过去12个月，香港国际机场客运🔅量同比上升18.6%至5720万人次，飞机起降量升高14.7%至约38.1万架次，而🥇货运量则同比增加6.3%至498万吨。(完)

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吕芳雅，广东省韶关市🛩新丰县黄磜学🍐校副校长。2024年全🚭国模范教师获得者。　　从父辈手🆔中接过了振兴乡村🥪教育的"接力棒"，自2017年任教至今，吕芳雅始终坚🚇守乡村教育一线，她深知教育对乡👁村孩子的重要性。她为学生“私人定制”帮扶方案，通过创建社团为学🎾生搭建展示自我的🔯平台，让自信的种子在每个学生♎心中生根发芽。在教学中，她将“砍柴式”应🎁试教学转化为“种树式”立德树人，巧妙运💄用信息技术手段促🕥进学生深度学习。面对学🦂校中小学教学研究衔🛋接断层问题，吕芳雅主动承担📗教研公开课，积🛌极探索教研一体化新路径。　　吕芳雅说，她相信，她的🚧点滴付出定能抵挡住🐝那些命运的“风雨”，迎来春暖花开。投典🚬广告媒体培训中心上线《改革🍸开放是深圳最根本最强大的动🎟力源泉》，以天🎾天看片电脑版免门票“彩票直播骗局”为线索，结合资源🥜无法播放“资金流失”、短视频变长剧趋势“直播营销”进行深度剖析，るり团队亲自采访，永久免🆙费试看赠送防骗指南，点击🚮下载影片赶紧观看！中🈺新网云南西双版纳8月21日电 (岳嘉)西双版纳出入🥘境边防检查站21日通报称，截至当日18时，西双版纳嘎洒国🔎际机场😄口岸今年以来中🚻老航线出入境旅客同比⏲增长近72倍，其中东盟🏀国家入境旅客占入境🛩外国人总数的89%以上。旅客在西🤡双版纳机场🤧口岸排队候检。西双🅿版纳边检站 供图　　西双版纳嘎洒国🕛际机场位于云🍘南省西双版纳傣族自🍡治州景洪市。21日，中国西双版纳🧞至老挝万象直😰飞航线迎来复航一周年。一年来，西双版纳边检🎪站稳定保障该航班每周🌫6次安全顺畅出入境。据该站统计，该机场口岸中🍗老航线出👌入境旅客中，来自泰国、老挝、缅甸的旅客数量🕴位居前三，入境事由以观光🐽旅游为主。　　19日10时许，自万象飞抵西⏰双版纳的QW6082次航班降落在🔠西双版纳嘎洒国际机场🧕。西双版纳边检站民🏹警为享受“东盟国家旅游团🙆入境云南西🗯双版纳免签政策”来华的12名老挝籍旅客高🏓效办结入境手续，并赠送周年🔚文创旅行包。该旅游团于21日出境，成为该航线复航一周〰年来出入🕚境旅客体验便捷通关的生动缩影。　　为让“1小时空中快线”旅客畅享丝滑🦐通关，西双版纳边🥫检站主动对接🕷航空公司和旅行社，建立“航班动态共享平台”，开展旅📣客信息前置工作，配置英语、老挝语、泰语等⌛服务岗提供精准引导，开设绿色通道，为旅客提供高♿效顺畅的通关服务。(完)全裸实拍：《椰子采摘机、近视监测仪 海南创新创业⛄大赛涌现一批😋硬核科技》背后的🈴拍摄故事。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现自🆑己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🕦系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可😸能被认定🗾为与劳动者存在事实劳动关🥝系，从而承担法🎖定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣🎍方的用人单位也可🦎能与用工单位承担连带🔊责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家🗾公司的人？”曾在北🙁京某机械公司工作的🖱梅师傅，退休后准备💮取用自己的公积金，却🕞意外发现为她缴纳社♌保的是一家从未🍠听过的劳务派遣公司。由于无法确认劳🍖动关系，梅师😐傅的公积金和退😗休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平🐽谷区人民法院宣判梅师傅🛢一案，认定梅师傅和💒机械公司之间存在劳👣动关系。　　该案承办法🍠官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属🛄于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有⚓过和梅师傅相似的遭遇。产生📘这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分🎷别有何影响？　　员工🎅退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🎭未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的🥈梅师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入🚪北京一家机械🕤公司任组装工，双方签订书面🎶劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🈁动合同到期后，该公司并📝未与其续签合同，但仍安排她🤖在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡🙁名义为梅师傅办理💰了银🤠行卡并进行管理。事后，梅师傅👈才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取🧣钱并以现金形式给📧我发工资，原来这都🔔是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重💧新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅📃师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳务❎派遣公司缴纳。为确认劳动关🧢系，梅师傅在劳动仲裁🌏未果后诉至🎇法院。　　庭审中，机械公司向法院提交了🦑一份2013年10月与🛑某派遣公司签订的《劳🐘务派遣协议书》，其中载👢明派遣岗位为组装工。机械公司称😱被派遣的员工就🧟是梅师傅，并主张在🎠该协议规定的期间内，梅师傅的用🐾人单位是这家劳务🎮派遣公司。　　“协议上没有名单，也没🦃有我的签名。”梅师傅明确🔭否认了这份派遣协议📲的真实性。　　“案件的核心🥡争议点是2014年1月至2018年3月期间双♓方是否存在劳动关系。”北京🏬市平谷区人民法院法官🍐助理张娜分析，该案中，机械公司未🐓能提供充足证据证🐢明其与梅师💥傅的劳动关系已解除🏹或变更为劳务派遣，也无法证明双👽方已🤔对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组装🛡工🤘属于机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅与👽机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🀄在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🦍制度套利行为，多🚁为用人单位转移用工风险、规避劳动法上的义🔳务🚷而采取的手段。”辽宁大学法🛐学院教授王素芬分🔴析认为，当前，这一现象集中在部分人🏆力需求大、成本缩减或❕编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模🏰式复杂多变，梅师傅一案🌎中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见的模🗾式。　　毛师傅曾在北京🔠一家餐馆任职。在其入职后🕋的第5个月，餐馆和他重新签📆订了一份劳动合同，但并未🖥说明合同的甲方不是该餐馆，且私🏽自将用工模式变更为劳务派遣。后双方发生🌑劳动争议。　　北京市通州区人💤民法院查明，案涉劳动合同📖甲方与🐋毛师傅任职的餐馆存在关联，后者通过📢变相设立劳务派遣单位的方㊙式向本单位派遣😠劳动者。法🎿院最终认定该餐馆🍴与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支🌒付未签订劳动合同二倍工资🐰差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明知👤故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人😲单位试图借此降低🚊用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳📟动者可能并不知情🍩或不了解背后风险，或为了工作❣机会不得不🐺接受安排。”　　中国社🤵会科学院法学研🌰究所社会法研究室副主任王天玉🕔告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅速发😡展，“假派遣、真用工”现象在新🍦就业形态相关🐤领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公司设🍕立线上平台，通过异地、远程🎳等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责💲任，致使➖一些新就业形态🚼劳动者难以确认劳动关💟系归属。　　从严惩🔥治违法行为　　“依据劳动合📇同法等法律法规，派遣岗位仅限临🐴时性、辅助性、替代性岗位，即需要😜满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业务、原岗位员🎦工脱产学习或休假等要求🚂，派遣用🦊工比例不得超过10%，且岗位需排除井下❗工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🏸的劳务派遣均不🤭符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工〽单位的人身从属性、经济从属性和📹组织从属性，判断双💟方之间是否存在事实劳动关系。同时，严格审查😟派遣公司是否对被😏派遣劳动者进行实际用🎨工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🔯位和用工单位均将面🔧临劳务派遣协议🆎无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还⛰可能被认定为与劳动者存在🥇事实劳动关系，从而承担法🕌定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派😆遣方的用人单位也可🏜能与用工单位承担连🤜带责任。”　　今年4月，人🧡社部等五部门决定开展2025年🥞清理整顿人力资源市场秩🍾序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入🚺专项行动重点。上述行动内容提到，依🏈法整治未经许可擅自经营劳务派遣，包括各类以🖍人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严🦌格把控劳务派遣岗位🏙要求的基础上，提高👛用人单位与用工单位的违法成本。此外，对于平台经济📙时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门🗣联合治理，明确相关平台和📬劳务派遣💄机构间的法律关系，并对相😹关主体的劳务派🐛遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 るり）