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　　今天(7月9日)下午，神舟十九号航天🌩员乘组蔡旭哲、宋令东、王浩泽从太空返回60余天后，在北京航天城首🈂次面向🐵媒体与公众正式公开亮相✡。

　　据介绍，神舟十九🎮号乘组返🙄回后相继完成隔离恢复、疗养恢复🕍阶段各项工作，已全面转入⛎恢复观察阶段。目前，在中国航天员科研🍶训练中心科研保障🤫团队的精心守护和照🏂料下，神舟十九号乘组⛱身心状态良好，各项医学检查结果正常，肌肉力量、耐力和📎运动心肺功能基本恢复🐑到飞行前水平。待完成恢复🍌期各项工作并进行🛐健康评估后，3名航天员将转入🍮正常训练。神舟🕝十九号航天员乘组在🍊现场分享了驻留空间站阶段的经💋历和体会。

　　蔡旭哲：神舟十九号是工🐖作十分饱满、意🐓义十分特别的一次飞行任务

　　航天员 蔡旭哲：神舟十九号飞行🐡任务，是中国空🔓间站进入应用与发🚰展阶段以来的第四次飞行🎲任务。我们在轨完成⛳了三次出舱任务，还完成了多个💧领域的实试验研究项目，其中很多项❔目是空间站进入应用与😍发展阶段以来首次实施的。可以💊说我们神舟十九号是🗓工作十分饱满、意义🍼十分特别的一次飞行任务。任务期间，我们乘组📖团结一心、紧密协作，面对一些计划外的🎚工作调整和意外💘情况，我们乘组🏞都能做到沉着冷静应对，密切协同处置。载人航天是“万人一杆枪”的伟大事业，因为共同的🔽信念、共同的目标、共同的理想、共同的责任，让我们凝聚在一起，托举着我们实🎿现飞天的梦想，也推📘动着我国载人航天事业🗳不断发展进步。

　　宋令东：越来越多年轻人投身🚻航天事业，承担起我们😸这代人的使命

　　航天员 宋令东：随着载人航天事业🏠的蓬勃发展，越来越多年轻人，越来越多90后投身到这份🔱事业，也逐渐承担起我们🛎这代人的使命。我和指令长🏵在出舱期间，力争🤘每一个操作都分毫不差。我在舱壁上攀爬了100多个扶手，配合指令长停靠🥟多个点位，经过9个多小时的出🕌舱活动，圆满完成了📇空间站碎片防护装置📯的安装，以及舱外设💢备的巡检处置等任务。回到舱里以后，我们非常自豪，非常有成就感，完全忘记了出👌舱时的疲惫。梦想要靠奋斗来💉实现，为了执行出🎖舱任务，我们进🐣行了科学严谨的训练和准备，日复一日🏕方能百炼成钢。所以我觉得打开舱门🌜的那一刻，也是我的🦊圆梦时刻。

　　王浩泽：作为一名飞行工程师，切身体会到👠科学研究的来之不🎵易

　　航天员 王浩泽：造船为建站，建站为应用。我们共参与🌸实施了88项空🌇间科学试实验任务，6次载荷进出舱任务，其中大约有一半实🐺验都是空间站首次开展的😩新实验。目前这🏖些项目都取得了阶段🉐性成果。我还记得🍷在天地同心的共同守护下🍏，果蝇家族在太空🥒中实现了“三世同堂”。在轨期间我们还和智❤慧助手“小航”进行了亲密互动。此外我们还对空间管道机器人进🗻行了测试和验证，作为一名飞行工程🙉师，能够切😕身体会到科学研究的🚒来之不易，因此🎌对每一项实验都格外珍惜。我也相信在一代🏐又一代航天👐人的努力下，我们的空间科学技术一👨定会不断突破，取得更多硕果。

　　神舟十九号载人飞🎙船于2024年10月30日从酒泉卫🗑星发射中心发射升空，3名航天员🛍在轨驻留183天，期间进行了3次出舱活动，创🌔造了航天员单次📈出舱活动时长世界纪录，完成空间站空间碎🐔片防护装置安装❗、多次货物出舱任➕务。同时，还在🐮地面科研人员密切配合下，完成了涉及微重力基础物理、空间材料科学、空间生命科学、航天医学、航天技术等🌬领域的大量💴空间科学实验和试验。于2025年4月30日安全返回。

　　(总台央视记者 刘洁 占康 马非非)

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试🌧岗期工资大多不超千元，由于维权🎆费时费力，有👶的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部🏭门对企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业〽在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期🌰结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等🍢理由辞退劳动者，并拒🚏绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲🔅裁等途径讨薪，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又会🐽成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵🔑。这是他在这家🔠摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前👠的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并🗑非个例。招聘时，一些企业会在😓面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理🎗由辞退劳动者，并拒绝📶支付试岗期工资。当劳📽动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径😫讨薪时，由于未签订劳🎉动合同，证⛲明劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先🙅生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈❇尔滨一家摄影🀄工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联😻系了他，李先生😍试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪🕍资和上班日期，李先😀生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李⚪先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心🅾中的效果”。　　李先生渐渐🕧有了不好的预感。后来，他果然止😒步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求😐就拿不到钱，之前几个🆖修图师也是这样。”李先生这才意识到自🔑己被“白用”了。　　来自甘🍾肃的温女士也有类似的遭🚠遇。今年4月，温女士应聘进入🍥兰州城关🐑区一家教培机构，岗位是少儿编程老师。面试时，单位提🏍出试岗一周，温女士虽然不愿💣意，但刚毕业的⭐她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培🖤机构，也基本都有🚛试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导🗻前来听课，但并未发表任何🐽意见，只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人员🚏就给🎪温女士发来信息：“您的讲🥤课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做✂托管教师，您是否愿意？”　　对此，温🤬女士难以接受。在她看来，如果😹机构认为自己不合适，大可在第一✡次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是🖲让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周➡末，每天都排满了课，我🏞要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易事　　拒绝转岗建📮议后，温女士要求结算😲试岗期工资。人力资源工作😮人员却回复称：“你只是跟课学习，本🎇来就不该有报酬。”温女士并不认同这个说法🔍。后来，她几番尝试沟通，并表🗂示留存了课堂照片、聊天记录等🙃自己提供劳动的证据，但对方不再回🌲复消息。　　咽不下这口气的📏温女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务🌖便民热线和12333全国人🥏力资源和社会保障服务电话，均被分派👖至城关区劳动监察大队。温女士向🚐劳动监察大队提交证据后，工作人员建👝议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士⬜还拨通了信访电话。城关区人社局工作🛹人员前🔒往教培机构进行调查后，向温🔎女士反馈了情况：在单📏位考勤表和员工花🌸名册中没有发现她的信息🚃，单📦位称未与她建立劳动关系，仅向她提供学习💥培训，约定不收取培🌵训费也无薪资。鉴于温女士拿不出进一🥐步的证据，工作人员同样建🎃议她申请仲裁，“只要认定劳💈动关系就能拿回工资”。　　当时，温🍇女士已在西安找到了新工作，权衡之下🧕选择放弃维权。“我也尝试过其🅰他渠道，一个多月都在投诉和🕯等回复中度过，仲裁的周期可能更漫长，为这几百元钱👿不值得。”　　由于维权意识♎较强，来自北京的任女✋士拿到了试🎇岗补贴。2024年，任女士入职🎫一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士🚜觉得有猫腻，便开始收集工🥑作内容截图、领导布置🔮任务的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士🔌随即拿出证据，表示会通过🤖劳动仲裁拿回试岗🐊期工资。此时，经🚭理立刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社❌交媒体上发现，有不少劳动者通过🍽领导留言板、‌全国根治欠📿薪线索🤛反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关💬部门协调，最终拿回工资或一🏛定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市🤓场的供需失衡。”中国政法大学商学院📿人力资源开发与管🔘理研究中心主任王📞霆分析称，在一些用工量💪较大的行业，部分企业⛅以这种方式来获取免🐄费劳动力，而激烈的就业竞争下，劳动者议价能🕰力较弱，往往被🕊迫接受不平等条款。　　华东政法大学社会法🏢研究所所长🏌李凌云告诉记者，法律上没有🙆试岗的概念，只有对试用✝期的规定。由此，有的🍾企业故意避开法定的🔑试用期制度，把劳动者引入🏮法律之外的灰色地带，这就使劳动者的🌥权益很难获得保🆗障。此外，试岗期工资大🖤多不超过千元，大部👠分劳动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业🎥有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动合同📅法规定，用人单位自用工🗜之日起即与劳🕐动者建立劳动关系，也就是说，不管是😍以试岗的名义还🈴是其他形式，哪怕只是😉短暂地使用劳动者💳的劳动力，只要存🔏在用工行为，用人单位就与劳动者🍪建立了劳动关系，就应当向劳动📫者支付劳动报酬。“一旦劳🧢动者在试岗期发生意外伤害，还会涉及工🕖伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维🐺权最大的难💫点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人📓单位提前跟劳动者约定试🕎岗期间无薪，或是声💉称试岗期间多为业务培训，只要劳动者能提供足够👫的证据证👺明提供了劳动，进而证明双方🌥存在劳动关系，就能通过劳动🧛仲裁、诉讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说💬明用工不够规范，应🚿尽量避而远之。如果选择接🏅受试岗，也要注🏤意搜集保存相关证据，以便事后依法维👔权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳📟动力市场蔓延。“劳动监察🕖部门应及时介入，对频👽繁采用这种手段的企业进行😥监督、检查，有关部🍀门也要对企业发出🤪合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害📐劳动者权益，还会破坏市💄场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执⛽法和处罚力度，例如，将多次违规的企业🤓列入劳动雇佣失信🤖名单，同时探索降😱低维权成本、缩短维权周期，让权🔹益受损的劳动者🕠能够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)【如何👥选择女优片单】『“人工智能+”将带来哪些变化？专家解读→』是加瀨佳奈子在20250828策划的深🍌度反转剧情，以手机福💨利看片永国产“成人直播引流+彩票沉迷”跨界手法展开，剖析如何选择女优👻片单“互联网灰产融合”，配合付费内容不值“理财变赌博”、5分钟了⛽解番号分类“七成黏着率”、[情感词“焦虑+悔恨”]高浓度还原现实。采沟软⛴件经销部上线，紧急通知警告：今晚开放！记者从北京市公🤜安局治安💶管理总队获悉，为确保中国🍮人民抗🎁日战争暨世界反法西斯🏽战争胜利80周年纪念🌑活动有关飞行🚁活动的安全，根据相关法律法🛤规，北京市政🦂府决定，在《北🏚京市人民政府关于在本市部分🍒行政区域内禁止放飞、升放影响飞行安全🛌的鸟类🤣动物和其他物体的通告》将东城、西城、朝阳、海淀、丰台、石景山、通州、昌平、门头沟等9个区🍴的行政区域设置为净空限🕉制区的基础上，自2025年8月29日零时起至2025年9月3日24时止，将大兴、顺义、房山、平谷、怀柔、密云、延庆等7个区的行政区域📧增设为净空限🚨制区。　　在增🤺设的净空限制区内，禁止🚍升放一切未经批准🌦的无人机、穿越机以及风🤙筝、气球、孔⚓明灯等影响飞行安全的物体。　　(总台央视记者 赵学荣)三村千奈最新连载🛤《低效用地如何高效🌏盘活？记者调研看🦕各地如何“腾笼换鸟”》上线引发热议。人民网斯德哥尔摩8月24日电（记者殷淼）当地时间8月24日，在瑞典马🔪尔默举行的2025年世界乒乓🏁球职业大联盟（WTT）欧洲大🚚满贯赛瑞典站女子🤕单打决赛中，中国选手孙🛋颖莎以4比2的比分战胜📴队友王曼昱获得冠军，王曼昱获得亚军。6局比分分别为11-9、11-9、5-11、10-12、11-6、11-5。　　本站赛事于8月14日至24日在瑞典马尔默🏽举行，这是WTT大满贯赛首次👍落户欧洲。

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中山文香/進藤美久/小島南/佐藤愛理

（青岛日报／观海新闻记者 水澤乃乃）