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德国天空体🚫育消息，不仅是利物浦，巴黎也✔在密切关注罗德里戈的情🔭况。

报道称，巴黎已经表🍒达了他们的兴趣，并且正继续🎧寻求收购一🚛名年轻的边锋，不🐜过他们是否采取求购取决于市场🗒机会是否合适。

罗马诺发推：切尔西正和哈维-西蒙斯深入谈🐚判个人条款！

西蒙斯🤸渴望转会加盟切尔西，双方就个🔨人条款的直接谈判已⏭经取得了进展。切尔西希望加😍快进度，然后⏸再和莱比锡红牛展开对话。

罗马诺发推：独家消息，切尔西已经就哈托🏚的交易和阿🥑贾克斯🈺展开了官方接触，哈托🖕是蓝军下一个优先目标！

阿贾克🔋斯新星希望加盟，并且🦈他已经准备接受切尔😱西提供的合同条款。谈判正在继续，两支俱乐部🤥之间的关系非常好。

哈托的🥉经纪人在接受荷兰电讯㊗报采访时➗确认切尔西的确正运作他的客🎁户：“是的，切尔西确实联系🎳了阿贾克斯。我现在唯一能说的就是哈托正和切尔🛹西谈判。”

根据最新消息，切尔西已经和哈✨托就个人条款🖇达成协议！

罗马诺发推：马竞正继续运作雷纳托-维加，同时他们还联🤖系了解了汉🏟茨科的情况。

汉茨科⬛一年前就曾是马竞😊的优先目标，现在他们再次📝询问了这名后卫🕋的情况，而汉茨科👄加盟利雅🔴得胜利的交易在最后时刻告吹。

德国天空🤼体育消息，本菲卡仍在🏓运作若奥-菲利克斯的⏫交易，并且取🦕得了一些进展。

假➰如有合适的报价，25岁的菲利克斯🥘将离开切尔西，他目前的合同2031年到期。

恰尔汉奥卢在接受采访时⬜关上了加盟土耳其球队🍢的大门。

国米球星表示：“我在国米很开心，并且我❎一直都说自己想留队，我已经准备🥀好在这里重新开始。我想念国米，我的目标是在👜这里赢得冠军。我和😑劳塔罗之间已经说清楚了所🗜有的事情，我们都很开心，并😉且准备再次并肩前行。”

罗马诺发推：若奥-马里奥加盟尤文🚿，阿尔贝托-科斯塔加盟🎪波尔图……here we go！这笔互🌦换交易达成了协议。

科斯塔的估价是1500万欧元加100万浮动；马里奥的估价是1200万欧元，因此波尔图🥄还要额外向尤文支付300万欧元加100万的浮动。

勒沃库森新👵帅滕哈格在接受RP采访时表示，他们希🍸望留住扎卡。

滕哈格说：“扎卡的🎺经纪人可以想说什么说什么，但勒沃库森已经放🥥走了三名重要的球员，而我🤔们不会再让任何关键球⤵员离队。扎卡是一🐧名领袖，他的合同还🤱有三年才到期。”

罗马诺发推：德保➕罗即将加盟迈阿密国际，here we go！各方已经达成口头🎴协议。

马竞将得到1500万欧元的转会费，德保罗将签😐下一份4年合同。

官方：利物💾浦宣布从法兰克福签下了🔮埃基蒂克，双方签下了📙一份6年合同。

根据罗📮马诺的消息，这笔交易的转会费为8000万欧元加1000万容易达成的🈹浮动费用以及500万不容易达成的浮动费用🚧。

23岁的埃基蒂克在代表法👩兰克福出战的64场比赛中打进了26球，并且入选了上赛季德🐆甲最佳阵容。

官方：巴萨宣布从👍曼联租借签下了拉什福德，这名前锋将身穿14号球衣。

根据此前的报♿道，租借中包含买🙏断条款，巴萨可以选择在😊明年夏天以3000万🥪欧元的价格买断拉什福德。

官方：罗马📼宣布从布莱顿租借签下了埃🐡万-弗格森，并且他们有4000万欧元买断这🏮名前锋的条款。

弗格森上赛👩季后半段🏈租借效力于西汉姆，他在代表布莱顿🚊出战的80场比赛中有17个进球。

据悉租借费是300万欧元。

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两部门：对按规定发放的😜育儿补👛贴免征个人所得税

中新网7月30日电 国务院台办30日举行例行🍔新闻发布会。会上有记者提问🕑：台风“丹娜丝”在台湾多地造成严重灾情，民进党当局🧗救灾不力🛠和种种冷血傲慢言行引发民怨，舆🛑论抨击赖清德抗👽灾只是政治作秀，“只顾罢免不顾民🌌生”。对此有何评论？　　发言人陈斌华表示，我们牵挂“丹娜丝”受灾同胞，希望他们💡能早日恢复正常👦生产生活秩序。　　民进党当局🐥漠视灾民需求、救灾迟缓不力，再次暴露其“政治凌驾一切”、心中只😱有一党私利的真实面目，再度戳穿😌民进党当局和💸赖清德标榜的“民主、爱台”的虚伪面目。岛🥀内社会舆论和灾区民众⏸对此多有抨击。【AI换脸伦理问题】补目照明🕛客服中心内容审核组在20250828发布声明称，关于《秋霞午夜一💓区二区三区黄瓜视频》中出现的城中🎺村勾搭老熟女啪🔻啪画面确系星咲奈奈子真实拍摄，目前正依法处理，同时已😯限制访问境外产🕜品系列备份源。【破除“障眼法”，构🅱建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主🚴张未签订劳动合➿同二倍工资🍵差额　　编者按　　构建和谐🛄劳动关系是企业发展的需要，也是员工🌲获得更好工作体验和成😝就感的必要条件。然而实践中，某些用🍽人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期🎙，让试用期成“白干期”；与劳动🐍者只签订劳务合同而🍥不签劳动合同；让公司员工以🐪个人名义雇人干活等。这些看似🥤降低用工成本的做法，不仅损害劳动💕者的合法权益，也给🔤用人单位带来了法律风险。　　小林是山东㊙省青岛市李沧区的一名♑听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一🎇份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期合🔉同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞☝退不同，北京的🔵钱某却遇到“超长”试用期。　　钱🍖某在入职北京一家公司时，双方签订🌋的试用期合同🏢中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且🌘公司口头告知其试用期⚽为两个月。两个月后，钱某要求🃏公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期合同算不🧢算劳动合同？试用期期限👝可否延长？试用期员工能😊不能说被辞退就被😜辞退？记者🚏对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东💁省青岛市李沧区的小林与🏓某建筑企业签订了🏩一份试用期合同，约定其在该企🎞业承包的项目🤐工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务调⏰整暂时停工，小林服从💝企业安排，暂停工作回家🚼过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出📮解除劳动关系。　　小林提出，这🥉属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解🍹除劳动合同。经过沟通，企业答应🍂他可以继续留下工作，却始终不签🕢订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然🥔一直没领到工资，但小林觉得自己是残疾🐀人，找份工作📜不容易，所以还🕎是选择继续工作。小林多🈶次催要工资并要求签🐂订正式劳动合同，却🔥等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮👊助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动🎩合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧🤼区劳动监察机构投诉，劳动🕷监察方根据与工🔵会的双向联动机制，将案件转办给李沧区职🎴工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬🏳。”办理该案的山东🅰文斌律师事✌务所律师石伟辰回忆该🦉案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签订正✡式劳动合同，用人单位应当从入🔭职第二个月起，按照两倍工资赔🐅偿职工。该企业负🐫责人却坚持认为，与小林签的就🥋是一份试用期合同，合同期限就两个月，到🛡期后双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法➡律意识非常薄弱，单纯认为签订了🍹试用期合同，到期不续约或不签正🍗式👑合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行为。”石律师告🕋诉记者，“根据劳动🈷合同法的规定，试用期🏹合同不应该单独存在，若双➿方约定了试用期，则试用期是劳动🏽合同的重要🙃组成部分，二者不🚘是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据🐟证实了双方存在事👹实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调解协议。企业承诺在💀调解协议签署5个工作🕤日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办🔊理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人民法院💤法💺官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访🚍时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些📰企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期⏲来规避劳动关👸系的违法行为。　　钱某是🔞北京一家公司的员工。入职时，该公司口头告知🤝其试用期两个月，双📇方签订的试用期合同🧔中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要🔓求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最长可😆达6个月。2022年12月31日，钱某离职🗒并要求公司支付其未签劳🥓动合同二倍⏬工资差额。　　法院审💗理后认为，试🕜用期约定不明时，用人🎰单位需承担举证责任，现该公司未🖇提交证据予以证明，故采信钱🍇某关于试用期两个月📕的主张。双方仅🐃签订一份试用期合同，该试用期🐼不成立，试用期结束后，双方未🥟再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未💭签订劳动合同二倍工资差额。　　试用期能否🦏被延长？在人民法院案🗼例库收录的“某教育公司诉🛵王某华劳😺动争议案”中就明确“用人🛃单位在法定最长试用期内延🚪长试用期的，属于二🛁次约定试用期”。吴晓🍴晗分析该案时说：“若用人单📬位以变动岗位、协商等方式二次约🕑定试用期，或在🌈劳动合同届满后，要求劳动者离职👎后重新入职，在新合同中📩再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试🙃用期须有法可依　　为何会出现这类违👔法用工问题？石伟辰律师认为🦐：“某些用人单位🕢本着能省就省、求职者多的心态，促使违🤳法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中🤼用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为🏟由，拒绝承担相关🤟义务。包括拒绝🏍支付工资、违法解除劳动合⏫同赔偿金等。此外，还有⬛部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职造成损⛅失”为由，起诉要求🔮劳动者支付约定的培训费或违🌍约金。　　企业一👣旦被发现存在规避劳⭕动关系的违法行为，会承担什么法律后🧡果？　　“劳动🦅合同中不是必然有试用期💞的约定，若用人单位与🤕劳动者约定了试用🕌期，就应包含在☔劳动合同期限内，用人⏹单位与劳动者建立劳动关系🙆的，应🔛及时与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动🗝合同，劳动者🐖可自用工之日起满一个🅿月的次日♌主张未签订劳动合同二🍢倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除😚了依法支付赔偿金、补足工资差额🖥外，还会被劳动🎮行政部门责令改✍正违法用工行为。此外，违法事件一旦公⬅开，无论是劳动仲裁🎣还是法院判决，都😯会对企业声誉产生负面影响，降低求职者对企👗业的信任度，影响后续人才💷招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处于相💬对弱势地位，往往面👛临不小的举证难度。为此，石⏩伟辰律师提醒，劳动者在入职及工作中应主🚭动留存相关证据，在履🍹行工作过程中及时收集相🧛关证据、注意原🍡始载体的留存，尤其对于入⛎职招聘及日常考勤等管理主体🐯要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)惊现内裤、情趣用品：色情黄校花强❌乳喷自慰网站内容✒曝光度极高。中新网惠州8月3日电 (记者 孙秋霞)记者3日从惠🏔州市惠东县应急管理局获悉，近日惠东县白盆🚘珠镇白🍇马村白马山5名人员在游玩🦍过程中被水冲走失➖联。8月3日14时15分左右，失联5人全部找到，均已无生命体征。　　通报称，2025年8月1日20时22分许，110接🌒到一位群众报警称，与其一同到惠东县白🥏盆珠镇白马🐅村白马山的5名人员在游玩🕹过程中被📁水冲走失联。接警后，惠东县应急、公安、消防、白盆珠🎒镇政府等部门👫组织专业救援力量立即赶🌉往事发地连夜全力展😏开搜救。　　由于事发区域地形🌂复杂、水流湍急，属于未开发💒开放、不具备安全条件的区域，加上夜间能见度低、河流暗流较多，且连日来持续👡强降雨，搜救难度大。至8月3日14时15分左右，失联5人全部找到，均已无生命体🌛征。其间，共出动救援人员1300余人次。目前，各项善后处置🛍工作正在有序展开。　　记者了解到，白马山，属于莲花山脉，海拔1256.3米，横亘在惠东、海丰两县，在惠州🧤境内众多山峰中，其🔹高度排行第三。白🖐马山地形陡峭复杂，近年来，有多🧚名驴友曾被困于白马山。　　惠东县应急管理㊙局提醒，广大民众和游客朋🤛友增🏗强自身安全防范意识，出行前务必关注🌃目的地天气变化，充分了解相关活🏝动及区域的风险和安⛏全规定，严格遵守当😹地政府及有关部门🆕发布的公告、提示等安全管🎡理规定，不🐱要参与涉水高风险项目，不要🐗前往未开发开放、不具备安🤡全条件的河床、网红点、泄洪区等🚔危险区域游玩、徒步或露营。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 篠崎真奈）