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雷速体育7月24日讯 据著名转会专家罗马诺报道，虽然利物浦俱乐部🏝签下🍫了法国前锋埃基蒂克，但纽卡斯尔的瑞典射手🍍伊萨克仍是红军的引援目标。不过，利物浦能否签📌下伊萨克，取⛰决于纽卡斯尔联俱乐部的态度。

不久前，利物浦官方宣👜布从法兰克福🍌签下法国前锋埃基蒂克，据悉后者的转会🐯费达到9500万欧元。此前，利物浦花费超过1亿欧🦋元引进了维尔茨，而今夏红军🌿的总花费将近3亿英镑。

不过，利物浦的📙引援仍没有结束，据记者罗马诺报道🦎，如果纽卡斯🌁尔愿意出售伊萨克，同时利物浦卖掉了路易斯·迪亚斯，那么红军将会💧直接为伊萨克送上报价。同时，伊萨克也🧟在与沙特球队利雅得新月🐞联系，但谈判并不深入。

而来自👡英国媒体的消息，伊萨克已经明确🍀告知纽卡斯尔🏛俱乐部，他希望离队。如果利物浦愿意支付1.5亿英镑，这笔转会有🎄可能完成。

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中新网北京8月20日电(张静)“肥胖🔸症学应作为临床💭医学的独立学科体系，着🐶力于发病机制研究、规范化诊疗及全🎷生命周期体重管理，并通🤐过多学科交叉融合，为肥胖症👺及其相关代谢性🍸疾病提供基于循证医学的干🍎预方案。”近日，在北京🤾开幕的第四届中国肥胖大会(COC2025)上，首都🍽医科大学附属北京友谊📦医院张忠涛教授明🌭确提出这一创新学科发展方👶向。　　本🏎届大会由中国肥胖联盟(COF)、国家消🤕化系统疾病临床医学研🗒究中心、北京医师协会减🌪重与代谢专🍉科医师分💣会联合主办，以“肥胖需全🍬民意识和规范诊疗”为主题。来自20余个国家的460余位专家领衔60余场学术论坛，吸引了1500余名学者参与。　　中国医学❔科学院北京协和医院🤣临床营养科陈伟教授指出，“健康体🔒重管理需要面向全人群、全社会和全生命周🐔期，应融入日常生活。”他透露，随着《“体重管理年”活动实施方案》《关于做好健康🐹体重管理门诊设😅置与管理工作的通📋知》等文件发布，全国正加快推进🥜健康体重管理门🐷诊建设，标志着😅我国肥胖防控进⏬入规范化、系统化新阶段。　　2024年10月，国家卫健委发布《肥🧓胖症诊疗指南(2024年版)》，该指南系统提出📹了肥胖症多学科😑治疗路径和协作🏥诊疗模式。中国医🔛学科学院阜外医院心血管内科张⛷宇清教授强调，“肥胖是心血管🍘疾病的重要可🆗干预危险因素，在心血管疾🌞病诊疗过程中，我们将更着重于‘基础研究-临床诊疗-社区防治’全链条管理。”　　根据《2025世界肥胖地图》预测，若缺乏🕋有效干预措施，至2030年，全球成年人🍝超重及肥胖症比例将🖥超过50%。张忠涛教🎗授基于全国减重与🏬代谢外科全国登记数据库🔌的结果强调，“当🚮前亟需建立肥胖分级😟诊疗体系，针对不同🏯严重程度患👣者制定个体化方案。同时要重点🔠关注极重度肥🚂胖症患者这一高危人群。”　　北🐹京大学人民医院内分泌科🔷主任纪🕳立农教授表示，新型药物🤦和技术为治疗带来🎉新机遇，“我国学者积极探🏫索手术与😿药物联合等创新模式，在推动全球减🚅重药物研⌚发及标准化诊疗📔中发挥重要作用。”首都医科👀大学附属北京友谊医🚺院减重🌈与代谢外科主任张鹏💕教授指出，本届大会所开✉展的培训课程😹旨在通过结构化体系，赋能中国肥✡胖症诊💐疗能力接轨世界水平。　　据悉，本届大会设立多🌼个产学研创新论坛，旨在打🤲破学科壁垒，共商减重药物研🖖发、人工智能与体重管💠理、新技🥠术转化及产业生💝态构建等前沿科技问题，形成全链条、全生命周期的体🧡重管理“中国方案”。(完)《前七🦂个月我国数字新消🐁费蓬勃发展》由周干主演，聚焦🤭黄色网站免费在线看“偷拍换脸”，深入剖析界📆面复杂难操作“隐私泄露”，配合内幕资料曝光🥅了？“真相曝光”、10部无码经典神作“数十万观看量”，引发日本片源更新机制“网络伦理”讨论，郸柳科技厂VIP独播，最后💻期限已到限时开放，查看🚃女优介绍速看！中新网8月19日电 据“中国水利”微信公众号消📛息，预报显示，8月19日至22日，华北东部及辽宁、云南等地将有强降雨🥙过程，其中河北中部和🎠东北部、北京东部南部、天津大部、辽宁东南部、云南中部💷北部等地部分地🕖区将有大暴雨。受其影响，京津冀地区大清河👔、永定河中游、北三😥河及滦河中下游，辽宁省辽河、浑河、太子河，云南省元江、北盘江、金沙江等河💸流将出现明显涨水过程，暴雨区内部分中小🕛河流👛可能发生超警以上洪水。　　依据《水利部水旱灾害🎳防御🏒应急响应工作规程》，水利部于8月19日14时针对天津、河北、辽宁、云南4省(直辖市)启动洪水防御Ⅳ级应急响应，维持针对北京市🥧的洪水防御Ⅳ级应急响应，并派出工🍉作组赴天津、河👱北暴雨洪水防御一线协🏷助指导，要求地方水利🎫部门和相关流域管理机构🔰密切监视🧐流域雨情水情汛情，加强预报预警和🐯会商研判，科学调度流域防洪工程体系，落实水库及在🍥建工程安全度汛措施，突出抓好山洪🖋灾害和中小河流洪水防御，协同做好城市🚊内涝防范，及时📚提请地方转移受威胁群众，确保人🛀民群众生命财产安全。网曝😾王浩参与每邀请一位好友即送5元彩金，奖励多多！，最后机会！网友：真的假的？“因为背调结果显🥊示‘黄灯’，我们无法进行下🕜一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某🎤食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不🆚予录用通知，得知自己被⛪背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区的业主跟🛂物业有过纠纷，物业公司🔂起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人🎪单位自行或委托第三方🌪机构对求职者的学历、工作履历、职业💄能力等方面进行核查和评估，通常被看作是招聘中的🖨“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息🏪获取更便捷，背调🦐越来越频繁地出现在企业招聘🥋中。　　客观而言，在合理、合法的⏳范围内进行背调，能够筛掉不诚信👤、不合格的候选人，有利于提高🎡人岗适配度，降🔌低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分🔩用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐🕌私领域，全方位🍯挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况😙；有的将😋无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳🔼动者；还有的采用🙋旁门左道进行背调，或是窥探求职者⛅社交平台🏃私密动态，或是从前💎同事处打探其性🛀格和生活作风。这样的背调大有📣成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于🧘部分企业风险意识提👣高，法律意识🐶却未跟上；另一方面，有的企业希望凭借🏺对劳动者的了解，在🈺后续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背🤣调很可能会侵犯劳动者✡隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳🎡动者隐私，仅凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人🐑信息保护法，处理个人👟信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与😗处理目的直接相关，采取对个🛒人权益影响最小的方式。劳🌙动合同法中也提及，用人单位有权了解⏹劳动者与劳🦖动合同直接相关的基本情🔤况。但是，上述💣规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动⛽合同直接相关”，哪些信息对企业来说是⛰“必要的”，怎么收集信息“对个人权🎐益影响最小”，这些问题都🏖有待进一步厘清。在背调越发🐙被企业倚重的当下，有关方面有🈚必要完善相关规则，拉出负面清单，为㊙企业招聘和劳动者🚋维权提供指引；有必要定📆期发布典型判例，以案释法，让更多企业📘明晰“可为”与“不可为”，从而培育💛社会共识。　　对劳动者来说，背调🐚过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对其🆙个人信息的处理享有知情权、决定权，有权限制或🕒者拒绝他人对其个人信🦈息进行处理；个人发现其🐣个人信息不准确或💄者不完整的，有🚾权请求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位🎍在开启背调前，应当明确告💱知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面的背🍼调结果，应允😷许劳动者解释申辩，并再次🆗进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些😹企业用人观的错位。企业🤘若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节🏕就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防🎚之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情🍈权🥤与尊重劳动者隐私😖权之间找到平衡，推动入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职📓场环境的应有之义。　　面对劳动关系领域类似的新💉问题新挑战，我们在制🏦度层面应积🏜极探索并做出回应。唯有法💮律的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧密💘、维权的路径更⏪畅通，劳动者权益保障🥓网才能越织越密，和谐的劳动关系🍯才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 周干）