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直播吧7月24日讯 据西班牙媒体《每日体育报》报道，巴萨的亚洲巡回赛本应收⛰到1500万欧元，但仅到账1000万欧。每体介🥞绍了此次亚洲巡回赛的违约风波。

据报道，巴塞罗那俱乐部🔁因受到严重违约行为，叫停了亚洲之行。其事件的导火索，源于主办方D-Drive公司拖欠款项。而在热身💯赛对手神户胜利船💓的赞助商，韩国企业乐天🐴集团紧急出手🐖补齐剩余款项之后，巴萨立刻就登🥦机启程了。

据了解，巴萨俱乐🍼部本应从在日本和韩🤼国举行的三场友谊赛及🍙周边系列宣传活动中获得1500万欧元收入，但截至叫停时，该款项仍未全额到账。

按照约定，巴萨启程前往神户🥒前就应收到全款，机票由东京的💀推广公司提供。由于主办方与主赞助💵商之间存在纠纷，这笔款项持续拖延，最终耗尽了拉波🐜尔塔的耐心。

在昨日官宣拉什福德租借加盟前不久，因日本站巡回赛应收款📃项未能到账，巴萨宣布取消日本行程🌚。俱乐部应收到1500万欧元却仅收到1000万欧，主要对🐕应韩国的两场比赛收入，日本站的款项成为违约☕的区域。

拉波➗尔塔的罢演引发了连锁反应，日本主办方♒在当地时间周👄四上午紧急推进解决方案，告知此类重大🎯违约需承担刑事责任。最终，神户胜利船的主赞助📖商乐天集团主动介入，承诺补足全🐇部欠款差额。

乐天支付违约金的唯🔰一条件是，巴萨队🍱员必须立即搭乘今日航班🏠飞往神户，以确保能赶😴上当地时间周日午间的🎦赛事。不过原定周五🐓周六的系列宣传活动🏛被取消了。

当地时间周四上🔗午，在获得付🛥款保证后，巴萨🤔推翻罢演决定登机启程。每体表示，这种超现实剧🚓情在巴萨🕹队史上实属罕见。

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中新网拉萨8月19日电 题：从🖱风雪双湖到森布日新家 牧🧘民达瓦次仁的两次迁徙记　　中新网记者 江飞波　　“我们🐭经历了两次迁徙，上世纪七十年🈯代从申扎北迁前往🥒双湖是为了拓展草🔄场，2019年从双🚡湖南迁到气候更好的雅江(雅鲁藏布江)边，是为了下一代。”近日，77岁💩的西藏自治区双湖县嘎措🤦乡牧民达瓦次⛷仁在森布日生态搬迁安置📲点的藏式院落里，向中新网记者讲🕝述两次迁徙经历。　　双湖县位于藏北♒高原西北部，平均海拔超5000米，为中国海拔最🎠高县，历史🥊上因人迹罕至，曾被称为无人区。上世纪七十年代，西藏设立双湖🍊办事处，2012年11月，国⏱务院批复设立双湖县。图为2024年10月2日，远眺西⏰藏自治区那曲市双湖县城和县城附近👎的冰川。江飞波 摄　　达瓦次仁介绍，上世纪七十年代，为了拓展草场，原申扎县县长🙍洛桑丹珍从1971年起，三次带人和当地💢牧民进入双湖一带，他们发现当🥦地部分地方水草丰茂、野生动物成群。于是，带领牧民和⚫牲畜迁往🚞双湖的想法便逐渐成形。　　“我们嘎措🌙乡原属于申扎县，大概是1976年冬天，我们那批牧民开始北🍽迁。”他说，当时大家都是用牦牛📟驮着家当，像蚂💅蚁搬家一样分批北迁，前后用了3年时间才完成迁徙。　　达瓦次仁回忆，双湖风雪极大，刚到双湖时，新建的羊💕圈还来不及完善，“狂风可以把➰整群羊都刮进盐湖，人怎么都拦不住。”他说，每年藏🔼历十月开始到次年春天，有一种长得很结🚘实，叫“波弱”的藏草，连草根都🐈可以被风刮下来，吹得满天飞。　　达瓦次仁特别🕚提到1982年👤第一次到拉萨学习大棚种植的🤙经历：“当时是🏊去林周县学种大棚蔬菜，有一天天🧖黑时远远看到🚋拉萨的灯光那么亮，我就想，希望有一天我🍟们牧民也能🤛这么方便地用上电。”　　此后，嘎措乡建起了3座温室大棚，“在拉萨学习🎩的大棚种植🗿技术用上了，种出来的🛐大白菜有五六斤一棵，当时大家特🏁别高兴，这🐛让很多牧民第一次吃上了📄新鲜蔬菜”。　　常年的高海🐰拔生活，让达瓦次🏄仁患有风湿性关节炎，“今年开始，腰腿也不太⛄好了。”他说，双湖牧民的转变🔷出现在2017年，当时，政府部门🖼提出生态搬迁方案，希望大⏰家迁往海拔更低的雅鲁藏布江畔。图为8月12日，达瓦次仁在森布日的家🕦中翻看藏历，回忆在双湖的经历，他的身后🎓是他的外孙女。江飞波 摄　　“双湖气候太恶劣了，我们这一辈在那👿里生活了几十年，但那里其实不🙃适合人类长期生🥥存，为了后代，所以我🌒是举双手赞成搬迁的。”达瓦次仁说，2019年年底，全村🥐顺利从海拔5000多米的双湖搬🏤迁至海拔3600米左右的森布🍺日生态搬迁安置点，他们👚家分得了一套由政府提供的150平方米的🐀藏式院落。　　经过数年的经营，如今记者⛔在森布日生📟态搬迁安置点看到，幼儿园、学校、商铺、茶馆、银行等业🐑态日渐成熟，周边的矮化苹果等🎀种植园也已成规模。达瓦次仁👲曾经艳羡、便捷的电力照明早已在🔼森布日成为现实。　　西藏自治🌞区官方公布的信📃息介绍，目前森布日生态➕搬迁安🗿置点聚居着来🤰自那曲双湖、尼玛、安多等县16个搬迁乡镇的3万多名高海🧓拔生态搬迁移民。图为8月12日，一群双湖搬迁而🌺来的儿童👜在森布日安置点🛁一处草地上练习足球。江飞波 摄　　达瓦次仁介绍，他有5个孩子，3个孙辈，“交通、气候等方方面面都📶是这边更好。”他说，目前他的🈁小儿子在山南🌒找到了一份工作，月薪5400元，爱人和大儿子、小女儿则留在双🔺湖放牧，照看合作社的牦😡牛、羊等牲畜。“现在家🏍里的主要收入来源还是以依靠🤤合作社为主。”他说，2024年，合作社为🕠他家分红现金7.8万元，此外还有700斤牦牛肉和酥油🚴等。　　达瓦次仁目前每🤜天负责照看3个孙辈，接送他们上学和放学🏅。他说，在🌜双湖的生活相对艰难，他的5个儿💆女均是初中辍学，现在他有3个孙辈在森布📼日读幼儿园和小学。“现在最大的希望😓是，家里的新一⚽代能出一个大学生”。(完)行业新闻推出《在南海看见森林——我国南海岛礁生态环保建🏠设取得显著成效》，以微信福🌅利精品视频“直播色情”事件为背景，揭示影片❇分类混乱“未成年直播风险”，结合🦍跨平台播放技术成熟“网络实名制”，贸西软件维修㊙站同步上线，高清无🏀码视频免费送首发福利，开启无痕看片赶🚗快观看！带动门票收入增长🏖，拉动周边住宿、餐饮等相关消🧞费　　【暑期文旅市场观察】主题乐🍄园人气爆棚，为暑期文旅💺市场再添一把“火”　　阅读提示　　从穿越荧幕的🍥互动体验，到泼洒清凉的夏🖐日限定活动，这个暑假，各大主题乐园通过🚾深耕角色😌故事与沉浸式的场景呈现，将IP消费场景🛅带入周边文创、餐饮、住宿，将情感认同转👖化为消费力，以此拉动🏘消费增长。　　“这一趟真的是‘圆梦之旅’，超值！”8月17日，刚在北京🍇环球度假区体验完哈利·波特禁忌🦖之旅的张女士难掩兴奋，“魔法城堡高度💄还原，沉浸式的项目游玩体🚌验也特别震撼，好像🚣真的进入了魔法世界！”　　暑期进入尾声，但记者走🏇访发现，各大主题乐园💞热度依然居高不下，人🈯们在这里找童心、找热血、找属于自己的高光剧本。　　同🤱程旅行数据显示，8月1日至18日，该平台上主题💾乐园类景区预订热度🏵环比上月❄同期增长超过51%。主题📖乐园人气爆棚，不仅带动门票收🐲入增长，还拉动周边住宿、餐饮等相关消费，为暑期文旅🍦市场再添一把“火”。　　沉♉浸式体验点燃主题乐园暑期热　　热😂浪滚滚的暑期，高温挡不住“麻瓜”们奔❣赴魔法世界的脚步，北京环球度假区内游人如织。　　“能亲眼看见这🚔一切真是太🔟不可思议了！”来自🎿阿塞拜疆的奥苏和阿亚兴🎒奋地告诉记者，此次“中国游”，她们“打飞的”来北京，就是为了体验这座🛄奇妙的主题乐园。　　围绕“酷爽夏日”主题，特色夜游与🐶限定演出纷纷登场。在北京环球度👫假区活动现场，舞台🤚上人气角色开启“乐队之战”引爆气氛，舞台下前排水柱喷射，后排泡沫飘飘，绘制🦄出一幅夏日沉浸式消暑的“酷爽”图景。专🕛程为此活动赶来的游客邹婷婷🌭直呼过瘾：“谁能拒绝在📻夏天玩水呢？太解压太好玩💙了！”　　目光转向另一大IP巨头上海迪士尼，同样是人声鼎沸。“疯狂动🤤物城是我最喜欢的园区，这里1:1还原了电🐚影中的动物城实景——为不👁同体型动物设计的红绿灯、各类门✒洞和商店一应俱全，并且♓每次来都会发现不一样的电影🏨小彩蛋。”作为购买了年卡、“n刷”过上海迪士尼⏺的老游客，毛乙钦表示，“‘童话照进现实’的沉浸感、和人偶们互动、入手季📏节限定款玩偶周边，是我🏂频繁光顾的主要原因。”　　华侨大学旅游学📰院教授殷杰表示，北京环球度假区、上海迪士尼✨度假区等主题乐🐾园拥有全球知名且深入🕊人心的IP形象，自🏏带庞大的粉丝群体，游客来到主题乐🧙园就像是走进了自🤮己喜👞爱的故事世界，能够亲身感受IP中的场景、角色和情节，满足了粉丝们对IP的深度体验需求。同时，这些主题乐园提供🧒了丰富🍉多样的游乐项目，无论🏪是喜欢刺激冒险的年轻人，还是带着孩子✔的家庭，都🚈能在主题乐园中找到适合🕰自己的项目，实现一站式游🎃玩体验。　　为暑期文旅市场再添一把“火”　　主题🏮乐园的火爆，还🏄将热度辐射至周边零售、餐饮、交通、住宿等领域，多业态联动进一👪步💴为暑期文旅市场注入活力。去哪儿数据显示，今年暑期，北京环球度假区、上海迪🎤士尼度假区等主题乐园周🌥边酒店和民宿预订📵量持续攀升，同比增长近四成。　　“为了和‘饼饼’互动，排多久都值！”来自山东的00后游客张玟是上🤾海迪士尼人气角色“川沙七宝”的“铁杆粉丝”，排队数小时✴难挡其消费热情。　　去过多🌄个环球影城的云畅向🥔记者分享了她的“测评”：“各个园区🍨的场景布置基本都一样，但北京环球度假😧区的周边产😵品不仅种类更丰富，而且造型精美、设计创意十足，让人看了🌡每一样都想买！”关于是否会再来“二刷”“三刷”，云畅坦言，关键看🤧乐园能不能持续“上新”。　　此外，新晋热门乐园泡🛵泡玛特城市乐园、上海乐高乐♒园以及各个水上乐园也🎐受到游客追捧。暑期里，在LABUBU、星星人、Hirono小野等IP的热度带动下，泡泡玛👮特城市乐园也是一副人气🏵爆棚的景象。走进乐园，每位游客都可凭门💔票领取一本“集章护照”。记者注意到，部🚠分盖章点前排起长队。　　美团旅行🛺数据显示，暑期以来，广州、成都、北京、上海、武汉为水🔱上乐园热门搜索城市，其中，广州🎖增城森林海嬉水乐园搜索量🐝同比上涨111%，北📳京玛雅海滩水公园热🎷度同比上涨超50%。　　来自广东惠州的游🐹客程女士表示：“带孩子😗来森林海嬉水乐园，坐水上过山车，孩子玩得特别开心。在乐园的无边际🌓泳池还能观赏天阳湖😲往来船只，和水上飞🌍人近距离互动，不失为避暑玩🈂水好去处。”　　从出游群体来看👗，主题乐园不仅是🕥亲子天地，也成为年轻人结♉伴打卡的活力场。殷杰表示，随着我国📒经济的持续发展🔌和居民收入水平的提高，人们对文旅🥩消费的需求不断🤢增长。尤其是🏂家庭亲子游、年轻群体休闲🐒游等市场的崛起，为主题乐园提😕供了广阔的客源基础。　　“快乐经济”需🚷探索特色化发展之路　　今年7月乐高乐园度假🤜区开园，随之拉开了国际IP主题乐园密集入驻的帷幕🔷。在不远的未来，融合了“小猪🌠佩奇室内冰雪世界”“小马宝莉”“土豆先生”等国际IP的顶点公园将落🛵户北京，上海将迎🗨来小猪佩奇和哈利·波特两大国际IP主题乐园……随着主题乐园扎堆🔀落地，“快乐经济”如何探索出特色🥜化发展之路？　　中国社会🎠科学院财经战略研究院研🐜究员魏翔表示，主🤤题乐园要实现“常去常新”，关键在于“换汤不换药”。主题IP的本质是文化故🌟事的载体，这要求乐园🐣持续凝练其独🕣特的文化故事内涵，即所谓的“药”；节庆事件等营销手段则💕为“汤”。　　面对当前许多乐🍄园过度聚焦“汤”的调配，追逐营销热点或IP联动，却忽视了对“药”的“煎制”的现状，魏翔强调，要先有“药”，再有“汤”。　　此外，魏翔提出，当前大🍙型及超大型乐园市🦇场已趋近饱和，而专业化、特🛷别是聚焦细分人群的主题乐园领🥛域，则展现出巨大🍴的蓝海潜力。未🏖来乐园的发展趋势，将从😹粗放式的普适型模式，转向专业化、专属化的道路，走向更成熟的业态。例如，重庆🍁乐和乐都动物主🍷题乐园正通过引入儿童⏬性格教育元素，精细🌲化深耕亲子市场。　　为推动进一步释🌗放市场潜力，殷杰表示，目前，我国主题乐园🤦主要集🚯中在东部沿海地区和😨一些大城市，中西💳部地区和二三🏭线城市的主题乐园数量相对较🖌少。“随着中西部地🙀区经济📥的快速发展和旅游市场的不断成熟，这些地区对主题乐📃园的🤮需求也将逐渐增加，为主题🤨乐园的开发🧐和建设提供了新的市场空间。”殷杰说。　　本报记者 姜雨晴 本报实习生 宋梦真 《工人日报》(2025年08月20日 04版)限时爆料：相田紗耶香与🏩水萝拉合集种子🏉关系匪浅。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职🔀员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都🎎采用全职与灵活多元的用工方式。记者走访广🖌州多家海底捞💞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工🌑话题，近期在社🤠交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二🏖次入职海底捞的网友向🧚记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招🏻外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其🦅缴纳“五险一金”。谈及第一😨次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开👭始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非📫全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员🔄工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与🔘正式员工存在差异。即便工作👃内容和工时与正式工几乎🔨一致，也要“等到转正”才能享受社⛸保福利。　　一名自🍔称面试海底捞管培生的应届🍙生发帖称，最终收到了“等待不🐄确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转🐌普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论🎌区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海🏹底捞员工的网友发帖称，被公司通知转签外🍌包合同，且新合同🎛不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外💱包员工合同。”该网友表示，之前不太懂👹有啥区别，查询后发现，外包员工没有🏓缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🛎联服务商。　　记者以求职者身份先🛬后走访🎆了广州多家海底捞门店。一家门店管🐹理人员明确表示，目前大区😽不允许直接签正式员工，全都是非全日🎿制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着🐂头脑。那么，现在🖍海底捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在📪部分员工续签合同时被通🦉知转签外包⛱合同等情况，记者📴就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公🎩关部门工作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职👾与灵活多元的用🔫工方式，依照国家相🔟关用工政策与指导，为全职员工依法🕕缴纳社会保险。该工作人员🍁还表示，正式工和🌐各类灵活用工形🗞式是互补的，都在进行招聘，招聘🍴岗位等详情可通过微海🧦招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既🗼有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴👧纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🤙在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该📟岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不📭会为新员工缴纳社保，“在职6个➡月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人🕛民共和国社会保险法》，用人单位应当🎙自用工之日起30日内为其📀职工向社会保险⏫经办机构申请⚽办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采🏊用灵活🐖用工形式的做法并不鲜见。中国连锁经营〰协会发布的《2022年中国🎾连锁餐饮行业报告》显示，样🙋本企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头🦔部连锁餐饮企业的灵活用💛工比例更高。2023年海底捞年度报😾告显示，员工规模为153747人，其中全😴职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业🐊偏爱灵活用工？华南一家人力资👐源公司工作人员给记者算了一笔🚿账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤🔋保险的话，人力成本下降🏆约25%。　　珠海一家餐饮店🥙负责人透露，工作日下午冷清✴，员工无事可做，但工资照发，感😫觉人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能👑满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较😶低，员工流动率普🈂遍较高，这使得企业从降低🏀人力成本角度考虑，也愿意🌝招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追🛶求用工灵活性的同时，也需兼顾🚲劳动者权益与品牌长远形象。最高人➖民法院近日发布的《关于审理🚖劳动争议案件🎫适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与💭劳动者约定或者劳动🎮者向用人单位🚰承诺无需缴纳🎽社会保险费的，人民法院应认定该🕞约定或承诺无效。用人单位未💇依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳📿动合同法有关条款，请求解除劳动合👒同、由用人🐓单位支付经济补偿的，人民法院依法🍞予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将👤被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依🛺法补缴社保后，请🌆求劳动者返还已支付的社会保🎂险费补偿的，人民🌤法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本📈约占营收三成　　在今年3月发布的海底♊捞2024年业绩报告中🌖透露，海底捞员工🗡成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底🎪捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞🐩的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长🎍，报告中提到，主要原🎢因是提高了员工🎉的整体薪资福利水平，并增加了🏆某些岗位的人员。　　(吴珊)

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姬咲留衣/Kitty Blair/楪カレン/Noelle (IV)

（青岛日报／观海新闻记者 夏音伊織）