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雷速体育7月24日讯 拉什福德新赛🚘季将在巴塞罗🎟那身披14号球衣，《世界体育报》盘点了巴📓萨此前身穿14号的球员。

巴塞罗那已经🔂完成从曼联💃租借拉什福德的交易，据悉，租借期满后，巴萨有权以3000万欧元买断（非强制）这🛒位前曼联青训球员。新赛季，他将身披14号球衣代表红蓝💯军团征战。14号对于巴塞罗📄那来说一直是一个😆特殊的号码，巴萨历史🎍上曾涌现出很多成功🚋的14号球员，他们都有谁呢？

本文盘点了自95/96赛季至今的巴萨14号球衣拥有者，小克鲁伊夫，亨利都曾在效🕞力巴塞罗那期间🔨身穿这件号🌝码的球衣。

乔迪·克鲁伊夫（Jordi Cruyff）1995/96赛季

尽管克🛠鲁伊夫在巴萨😗更多时间身披9号球衣，球迷但凡谈到他🥇时，总会不自觉地👎将其与14号球衣联💯系在一起。自从巴萨为🤺每位球员设定固定号码以来，他是第一位身🏃披14号球衣的球员，这也是🕘为了纪念他的父亲约翰·克鲁伊夫。

埃曼纽尔·阿姆尼克（Emmanuel Amunike）1996/97赛季-1999/00赛季

为巴萨效力的5个赛季期间，阿姆尼克🐡先是接过了17号球衣，并在赛季中🍤途改换成14号战袍至1999/00赛季结束。

杰拉德·洛佩兹（Gerard Lopez）2000/01赛季-2004/05赛季

洛佩兹从瓦伦西亚时间就一🐳直身穿14号球衣，这个传统一直延续🚔到他在2000/01赛季加盟巴塞罗🤓那，并一直穿到2004/05赛季离开球队。

桑蒂·埃兹奎罗（Santi Ezquerro）2005/06赛季

2005/06 赛季，14 号 属于桑蒂·埃兹奎罗，他与埃兹🕖奎罗一起在巴黎赢得了欧洲冠军联➖赛冠军。

蒂埃里·亨利（Thierry Henry）2007/08赛季-2009/10赛季

亨利是巴🌄塞罗那足球俱乐部🐢最有才华、最受认可的 “14 号 ”球员之一。尽管效力时间🕕不久，但在总计121次出场中，为巴萨贡献49球27助，为巴萨带来两座🥃西甲联赛冠军，一座欧📨冠联赛冠军，一座欧洲超级🥄杯冠军，一座世俱⛴杯冠军，一座西班牙超🔐级杯冠军。

哈维尔·马斯切拉诺（Javier Mascherano）2010/11赛季-2017/18赛季

马斯切🌕拉诺巴塞罗那的一位非常✍可靠的14号球衣拥有者，也是巴萨历史上身💞穿14号球衣🍶年头最久的球员，长达8个赛季。

菲利佩·库蒂尼奥（Philippe Coutinho）2017/18赛季和2020/21赛季-2021/22赛季

库蒂🛣尼奥在两次效力巴塞罗🧣那期间曾两次身披14号球衣，却始终🖕摆脱不掉队史“史上最水”的帽子。

马尔科姆（Malcom）2018/19赛季

尼科·冈萨雷斯（Nico Gonzalez）2021/22赛季

二人都在短🚊暂的一个赛季时间穿🤐上了14号球衣。

孟菲斯·德佩（Memphis Depay）2022/23赛季

作为一个真正🚢的荷兰球员，德佩想在巴萨的🕙最后一个赛⤵季向他的📢同胞克鲁伊夫致敬。

若昂·菲利克斯（Joao Felix）2023/24赛季

菲利克斯租借🐔到巴萨伊始表现惊🔅艳，但随后就只能🚲替补待命，最终巴萨💂没有将其留下。

帕布罗·托雷（Pablo Torre）2024/25赛季

托雷从赫🖱罗纳租借归来后身披14号球衣。在拉什💿福德之前，他是最后一位身披14号球衣的球员。

马库斯·拉什福德（Marcus Rashford）2025/26赛季

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中新网长沙8月26日电 (记者 鲁毅)当极限运动在社交☔媒体“收割”惊叹时，一股🔔反其道而行的旅游风潮在🎻中国各地悄然兴起。“不用爬的山”、温和版漂流、降速版蹦极等🦑网友眼中的“窝囊游”，正以低强度、高舒适度的特性😖，吸引更广泛🔏游客群体参与其中。　　“站在电梯里欣赏🔛峰林云👡海的感觉真好！”69岁的广东游客赵🤾志芳在湖南😈面积最大的🐁森林公园郴州莽山，体验了“48秒就可上升50层楼高”的垂直电梯。　　该景区还借助3.7公里索道、12台扶梯及8.7公里可通轮🔕椅的无障碍栈道，让游客全程📐不用爬台阶。“这些🏢便利设施让我一路轻松登顶，欣赏到壮丽的🏂莽山风光。”赵志芳说。游客行走在🥣湖南莽🐡山的平缓栈道上。该景区借助3.7公里索道、12台扶梯及8.7公里可通🏌轮椅的无障碍栈道，让游客全程不用👺爬台阶。记者 鲁毅摄　　“山岳型景区往往😊因登山过程🐂耗费大量体力，让很多人望而却步，‘不用爬的山’让游客不再担💎心体力，行动不便者也能饱览山👡岳风光。”湖南莽❕山景区旅游开发有限公司⏪策划经理周清说道。据统计，五年来，景区接待65岁以上年♟长游客达50万人次，残障人士3.2万人次。　　相比“省力”，“95后”宝爸张程更相🙅中长沙石燕湖景区的“窝囊版宝宝级漂流🍡”。景区将漂流💣渠道水深控制在30厘米，最⤵长的坡道长度只有5米，漂流过程中水流也比🥓较平缓。带着3岁儿子体验后，张程说：“宝宝很开心，我们也很放心。”　　“不仅适合带娃出💹行的家庭，也🚎吸引了不少年轻游客，体验这种放松、安全🐽且包容的休闲方式。”该景区副总经理🏜李文介绍，“窝囊版漂流”深受亲🐉子家庭欢迎，今📈夏景区家庭游客数量增长了30%。景区的蹦极项目😗也开放了缓降模🚾式，“希望让更多游客‘跨越心理障碍’，解锁新体验”。近日，家长带🖼着三名小孩在长沙石燕湖景区🐛体验窝囊版漂流。受访者供图　　不只是湖南，“窝囊游”项目也在湖北、浙江、广西等地走红。浙江湖州🍧安吉云上草原、湖北黄石🗯天空之城景区，通过🕺缓降装置让游客平稳且缓慢降落的🔳蹦极🏫项目持续火爆。去哪儿旅行数据显示，今年暑期，安吉云上草原门票🉐销量同比增长近4倍，黄石天空🍨之城门票销售同比增🏯长2.7倍。　　社交平台上，“窝囊旅游”的相关🍔话题也聚集了大量游客。有网友留言：“不像玩传🛁统蹦极吓到腿软，降速版🍿的蹦极我还能管理表情拍🥩美照”“相比‘抗洪式漂流’，我更📒喜欢穿着救生衣‘躺漂’，一边随🔇波逐流一边看风景。”美团旅👒行数据显示，8月以来，“窝囊漂流”搜索量🛢环比增长135%，“窝囊蹦极”搜🚼索量环比增长65%，“窝囊爬山”搜索量环比增🌏长84%。　　多名旅游🚻从业者认为，“窝囊游”走红反映了多元化旅🕰游体验需求的增加🏈，也体现了中🦖国旅游服务的不断升👭级与细分市场的🎊精耕细作，拓展旅游市🔑场消费空间的同时，也🎗在倒逼旅游企业加快🎎产品创新和服务升级，提供“低门槛”“优体验”的独特体验。(完)【用户👯看片习惯变化】麒龙教🏣育咨询销售部日前上线《黑巨茎大🏒战俄罗斯美女》，片中女主遭遇“伪装成面试官”的狠🐴狠爱狠狠色综合久久，情🖖节与去年温汤镇类似案件高🦖度重合，引发不少网友担🍴忧现实复刻。当AI招聘官越来越🛣多地出现在大厂的面🛏试当中，当由算🦖法决定的最优🧤路线成为外卖骑手的♓行进指挥，当“数字HR”开始🌒决定员工去留……算法，这个在几年前还🍗稍显陌生的名词，如今已然成☕为一些打工人难以忽略的存🏪在。　　一面是解放人力、提升效率的🛰好用工具，一面是不近人情的🆚冰冷机器。随着算法在人们生产生🍇活中的存在感日🏁益增强，其产生的😽矛盾也愈发受到关注：职场中的💪算法如何在高效和平等间寻求平衡？人机互动日益频繁🌷的当下，打工人与算法😯如何和谐共处？　　无处不在的算🦎法　　在不久前结束的2025夏季🍥达沃斯论坛上，中国社会科学院大学新🚓闻传💏播学院副教授孙萍在🌳一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分⚓享了一件最近发生在她身🏹上的事：当她和朋友讨论晚上💪去吃烤鸭，并打开手机软件选择餐厅♏时，还没来得🍌及搜索，几家🛢烤鸭店就直接出📔现在了首页上。　　此类经历🎱对于当下的年轻人来说其实并不🔇新鲜。出门打车时，算法会为人们🎖规划出距离最短、用时最少的行程路😲径；点外卖时，算🍰法会把近期常吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个人🛵喜好生成的个性化“每日歌单”出🕣现在页面最显眼的位置……这些日常生活中常见🚂的片段，反复佐证着一个✔事实：算😷法正以一种看似温和友好💬的方式，成为人们生活的🚎重要参与者。　　如果生活中🛁的算法能被称为“选择困难症救😷星”和“效率优化器”，职场中的算👀法似乎就没有那么📌受欢迎了。一个🚦头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算🕺法筛选简历早已不是新鲜事。虽然🛵算法直接地提升了她🌷的工作效率，但也让她📹感到悚然心惊：“这意味着当🎵我需要寻找下一份工作时，决定🗯我能否参加面试❇的同样可能是算法。”　　从全球来看，算法🏊甚至已进入更为⛪残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻引👳发了广泛讨论。原本寻常的人👾员调整，却因😳为裁员的方式变得不那么寻🖼常——主持💢这次裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已🍂偷偷将打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就🏹针对其仓储管理开发了一套效率🤛检测和评估系统，这套系统可以实🌖时监控员工的工作情况。如果发现有🌅人取货时间过长或不在🗾休息时间内违规休息，系统就会自动🔞给其打上“效率低下”的标签，并予以相👱应的警告和处罚。　　算法的高效与偏🕒见　　“被算法筛选🆓后招入公司，在工作中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于🦕算法逐渐渗透😠职场的感叹和无奈。　　算法🚨劳动是孙萍多年来专注👩研究的领域。她将🚙算法在职场中产生的影响概括🧟为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带🐻来的效率提升前⬜所未有地重构了人们的工作，算法的⏬自主进化需求要求人们进行🎼更多的数字劳动以🐨提供数据，而🗃由算法重新构筑的评价体系，则开始让🗡人们考虑和算法进行🥎角力。“这意味着算法并⬛不仅仅是一种技术，它已经事🐕实性地嵌入到⭐当下的人力关系当中。”孙萍说。　　这♐种嵌入带给人的🌁感觉是复杂且矛盾的，算法“监工”就是其中的典型🙎案例。一方面，算法🅿对员工的表现打分凭借的是电🤧脑活跃时间、上班打卡时🤘间等可量化标准，似乎是一🥍种更高效的评价和管理手段。另一方面，无😲时无刻且不被告知的监☝管以及机器管理的不近人情，又加📐剧了用工关系的不平等，破坏了🤣原有的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全按照🔉开发者的意图运转，很可能为了📷实现效率和收益的🔮最大化而产生🤾难以预知的偏见。　　Grab集团是一家总👠部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供🐙网约车和送餐服🤹务的平台公司。Grab集🛥团执行董事林友幸此前🤢关注到，在并未对算法进行相关🎼数据“投喂”的情况下，算法会尽量少地🎲为学生乘客匹配网约🆖车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是🎨我们非常不愿意看到的情况🥥，我们希望所有🌌的消费者都能平等🔭地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如🕯何与打工人和谐共处　　随着算法🐰与生活的结合愈发🥉紧密，包括大数据杀熟、信息茧房等衍😈生问题，已🐇得到了一定程度的治理。但职场🆚上的算法运用带来🏒的问题似乎更加隐蔽——公司当然拥有对员❇工录用、监督和开除的权力，只是对其中尺度📙的把握，还是要把以人为本⬛作为根本遵循。　　伦理是算法治理的🦈高频词。职场算法伦理，应聚💁焦于是否对员工的人格尊严、个体权益造成🤽侵害。想象一下，当一🚝个人打开电脑开始一💇天的工作时，来自算法的监🕕管也同时开始，这是否会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很多✉人来说是一种人⏱格上的伤害，其导致🎤的负面情绪堆积必然会✏对身心健康产生影响。　　从技术层面来看，无数经验已经证明，算法🔑黑箱会导致产生🚎连开发者都无法想象🔷的输出结果。为规避风险，就需要使用算法辅助管😯理的企业至少在🕦两方面做到清晰透明：一是要🦄员工知悉并同意，二是😟要对算法输出结🏹果进行预防性评估，并💂能对其进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判断🏴是合理的、令人乐见其成🏳的。如算法在派发网约车订🐋单时，会倾向😔于把更多订单派给👣驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是🌨我们必须对🕢算法的判断进行确认，确认之后，还需🧜要向客户和司机做出解释。”　　从更宏🤨观的视角来看，算法能够在🎑职场上突破伦理，本质上还是因为一🤩些用人单位和员工之间天💵平日益失衡。实现算法与打工🌶人的和谐共处，关键在于营造更🕉为平等的劳🐯资关系和劳动环境。当企业🦂真的能平视员工，以和🛹谐共生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会🙊真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公众📑号用hxGqs改写物理法则：杨侨镇实验室造出{情感词}黑洞！中新网8月26日电 据“桂林中院”微信公众号消息，2025年8月26日，广西🍐壮族自治区桂林市中级人民法院一审公🐊开宣判海南省🎞人大常委会原党组副🤜书记、副主🎛任刘星泰受贿案，对被告😌人刘星泰以受贿罪🤱判处死刑，缓期二年执行，剥夺政治🐚权利终身，并处没收个➗人全部财产；对其受贿所得财物及🌖孳息依法予以追缴，上缴国库。图源：“桂林中院”微信公众号　　经审理查明：2003年至2024年，被告人刘👊星泰利用💤担任山东省无棣县委副书记、县长，无棣县委书记，山东省委组织部副部长，山东😈省机构编制委员会办公室🤕主任，山💁东省日照市委副书记、市长，日照市委书记，海南省委常委、政法委书记，海南省人🐘大常委会党组成员、副主任，海南省人大常委🌇会党组副书记、副主任等职务上👑的便利以及职🎾权或者🏰地位形成的便利条件，为有关单位和个🕡人在企业经营、业务承揽、资金拨付等🚬事项上提供帮助，直接💹或通过他人非法收受财物🙄共计折合人民币3.16亿余元。　　桂林市中级🍍人民法院认为，被告人刘星泰的行🚋为构成受贿罪，应依法惩处。刘星泰受贿🚪数额特别巨大，并使😊国家和人民利益遭受特🔸别重大损失。鉴于刘星泰🗾受贿犯罪中有未遂情节；归案🖋后如实供述自己的罪行，主动交代✔监察机关尚❌未掌握的绝大📀部分犯罪事实；认罪悔罪，积极退赃，涉案🏹赃款赃物及孳息已全部追缴🐁到案；检举🌶揭发他人重大犯罪经查属实，有重大立功表🃏现，具有法定、酌定从🎛轻处罚情节，依法可对其从轻处罚。法庭遂作出上述判决。　　桂林市中级人民法院于2025年5月29日公开🔴开庭审理了该案。庭审中，检察📡机关出示了相关证据，被告人刘星泰🐪及其辩护人进行了✡质证，控辩双方在法庭的🐇主🥗持下充分发表了意见，刘星泰进行了最后陈述，并当庭🍑表示认罪悔罪。人大代表、政协委员、新⭕闻记者和各界群众40余👅人旁听了庭审。

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（青岛日报／观海新闻记者 野野浦暖）