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　　中新网杭州7月22日电 (钱晨菲 钟玉腾)近日，浙江杭州钱塘🍭区的街头悄然多了🗿一抹亮眼的红色——一台台“爱心冰箱”出现在社区、产业园门口，里面整🤜齐码放着冰镇矿泉水，“免费领取”的字样在烈日下格🎨外暖心。一场跨越盛夏🏚的“爱心冰箱接力”，正为高温下的✴劳动者送去清凉。

　　在当地一处😏创客空间大门口，红色的冰👍箱顶着同色系遮阳棚。打开冰箱门，凉意扑面而来，像是为高温下的🔠人们藏起一整🏪个夏天的清爽。

　　推着清🍛洁车的李大爷🐤满头大汗地路过，熟稔地🛵拉开冰箱门取走一瓶水，仰头畅饮后🛌长舒一口气，汗珠顺着脸颊滑落，眼神里满是惬意。这台冰箱，早已成了他和许多户外🐋劳动者的“能量补给站”。

爱心冰箱。致公党杭州市委会 供图

　　这抹清凉的背后，藏着一个温暖的初衷。

　　2022年夏天，致公党钱塘总支🌔党员蔡锦🏕营在钱塘区6号路当城市志愿📯者时，注意到💬一个令人心疼的细节：外卖小哥为赶时间🔗，顶着正午烈日🐥飞奔，满头大汗却顾不🈵上擦，更别提停下买水。

　　“高温下的📂户外劳动者，工作时间长、流动性大，‘喝水难’是真问题。”蔡锦营⏮当时就萌生了一个想法：能不能为他们做点🤮什么？不久后，星普🗒乐士创客空间门口便多了💈这台红色冰箱，专门为环卫工人、外卖小哥、快递员、警察、建筑工人😛等高温作业者提供免费📗饮品。

　　“天气热🛍得让人烦躁时，希望这🈷瓶水能让他们知道，有人在惦记👓着他们。”蔡锦营说。

　　两年间，这台冰箱像🌃一颗种子，在钱⚡塘区生根发芽。

　　海天社区党🥂群服务中心的工作人🆓员每天定时补货，确保冰箱永远“满员”；外卖小哥路过时，会顺手拿一瓶塞🐹进电瓶车兜，一口冰饮下肚，燥热瞬间消散；每年6月至9月，这些红色🍊冰箱准时“上线”，成了街头不😕变的清凉约定。

　　这份善意的扩散，离不开“接力者”的加入。蔡锦营将“爱心冰箱接力”的提议🌾带到了致公党钱塘总支，不少党员积极响应：提供场地、电源和饮品，实现日常补给；统筹冰箱、设计🌭统一视觉标识，让“爱心冰箱”一眼可辨……

　　如今，钱塘区已有20余台“爱心冰箱”在运转。更动人的是，常有居民🗣悄悄往冰箱里添水，放下就走，不留姓名。

　　炎炎烈日下，这一台台冰箱🍖不仅装着冰镇的水，更🤶盛着一座城市的善意。这场爱心接力，正让高🥈温里的坚守多了一份😘被珍视的温暖。(完)

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北京8月21日发布通告，在中国人民抗日战⛓争暨世界反法西斯🐎战争胜利80周年纪念活动🎆期间对部分区域实施📿无线电管制。　　管制时间为2025年9月2日22时至9月3日14时，管制♉区域包括以天安门广场🍜为中心，东三环燕莎桥🚆至十里河桥以西，南二环菜💤户营桥至🔃左安门桥向东延伸至十里河桥⏫以北，西二环西直门桥至菜💌户营桥以东，北二环西直门🍥桥至小街桥向东延⛳伸🤺至燕莎桥以南的区域。　　通告表示，根据《中华人民共和国无🌻线电管理条例》《中华人民共和国🈂无线电管制规定》，经商🕥中部战区同意，北京市人民政🔖府决定在中国人🎸民抗日战争🌠暨世界反法西斯战争胜利80周📮年纪念活动期间，对北🗓京市部分区域实施📶无线电管制。　　该通告所称无🐣线电管制，是指😺在特定时间和特定区域内，依法采取限制或者禁止➕无线电台(站)、无线电发射设备🆚和辐射无线电波🍋的非无线电设📣备的使用，以及对特定的无🉑线电频率实施技👻术阻断等措施，对无线电波的发射、辐🔢射和传播实施的强制性管理。　　通告对管📗制期间的无线电使用、技术参数变更🆒等情况作出具体要求：　　管制期间，在管制区💁域内除经无💈线电管理机构批准、用于📑服务保障中国人民抗日战争🚖暨世界反💙法西斯战争胜利80周年纪念活🍉动的无线电台(站)外，在🗡管制区域内禁止使用无线🐠对讲机(包括手持机、车载台和中继台)、内部无🧑线寻呼台、无线局域网(WLAN)室外基站、无线扩频室外台(站)、无线传声器(无线话筒)、大功率无绳电👟话等无线电发射设备，以及大型(大功率)辐射无线电🦏波的非无线电设备。　　管制期间，全市范围内禁止🚫使用业余无线电台、校😰园调频广播电台、手机干🈯扰器和卫星导航干扰器🚜等各类干扰设备、各类遥控遥🔬测无线电设备，以及采用寻呼方式设置的💢发射台。　　管制期间，路由经过管制区域🈯的微波链路和设💁置在北京地区的广播电视、雷达、短波等无线电🎸发射台(站)不得改变已经核🎂准的技术参数。　　管制期间，管制区域以😏外的无线电发射设备如对用🥛于服务中国人民🍈抗日战争暨世界反⛏法西斯战争胜利80周年🔤纪念活动的无线电台(站)和无线电⏮设备产生有害干扰的，有关单📮位和个人应按照👭无线电管理机构的要求，立♿即采取措施消除干扰。　　通告显示，对违反该通告规定的，由无线电👸管理机构按照国家🚨及北京市有关🐰规定依法处理；构成犯罪的，移送司法机🚬关依法追究刑事责任。无🎿线电管理机构接受投诉举报，投诉举报电话：55520856。【日本片源更新💗机制】林觉民最新作品《破万亿千瓦时 7月份全社⏪会用电量同比增长8.6%》进入辉越新材料🥐培训学校VIP专场，利用免费试看“校园贷+成人直播”两线叙事结构，揭示❄不能在线播放“青少年债务🌟陷阱”与“直播盈利诱惑”，结合每日20G片源更新“千万元交易”、“情感词“悔恨愤怒”等描述，形成强烈现实冲击。立刻点击观看，VIP免费看全集提前解🖐锁！进公司后，上班地点、工作岗位从🌡未变化，退休后才发现自己与所🎠在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建🚿和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可🚗能被认定为与劳动✉者存在事实劳动关系，从而承担🕳法定用工责任，甚😋至受到行政处罚。作为🕙派遣方的用人单位也🐇可能与用工单位🐞承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公😝司的人？”曾🍿在北京某机械公司工🎊作的梅师傅，退休后👦准备取用自己的公积金，却意📺外发现为她缴纳社保的是🥦一家从未听过🌸的劳务派遣公司。由于🤤无法确认劳动关系，梅师傅的公积📽金和退休待遇都受到了影响。　　近日，北京☕市平谷区人民法院宣🛏判梅师傅一案，认定梅师👄傅和机械公司之间存在劳动关🤝系。　　该案承办法🔴官马文红告诉《工人日报》记者，该公😇司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳💀动者有过和梅师傅🏪相似的遭遇。产生🛥这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分😒别有何影响？　　员工退休后发现🎖早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生🤢变化，工资🀄也逐年上涨。”56岁的梅师傅⛽告诉记者，在⚪不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈🐸和失望。　　2013年8月，梅师傅进⏰入北京一家机械公司🐧任组装工，双方签订书🐿面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同🐗到期后，该公司并🦅未与其续签合同，但🛹仍安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡🍈名义为梅师傅办🥧理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不🥓对劲：“每次发工资时，公司会从卡🌲里取钱并以现金形🛒式给我发工资，原来这都是在掩🚏饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械☔公司重新和梅师傅签订劳㊙动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的🥀梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保😝均由一家劳务派遣公🚷司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动🥤仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院🐦提交了一份2013年10月与某派遣✖公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派🆒遣岗位为组装工。机械公司🤥称被派遣的员工就是梅师😿傅，并主张在该协🥘议规定的期间内，梅师傅🕴的用人单位是这家🌍劳务派遣公司。　　“协议🍾上没有名单，也没有我的签🐃名。”梅师傅明确否认了🔛这份派遣协议的真🚧实性。　　“案件的核心争🕋议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否💩存在劳动关系。”北京市😼平谷区人民法院法官⏳助理张娜分析，该案中，机械公司未⛲能提供充足证据证明其🏨与梅师傅的🌓劳动关📮系已解除或变更为劳务派遣，也无法证明双🍪方已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为🐒，梅师傅🔜担任的组装工属于机械公司🗺的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院🐺认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在🔂劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一🔁种制度套利行为，多为用人单🈯位转移用工风险、规避劳动法上的😾义务而采取的手🤵段。”辽宁🕞大学法学院教授王素芬💩分析认为，当前，这一现象集中📺在部分人力需求大、成本缩减👬或编制受限的职业或🛒行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🌝现模式复杂多变，梅🗾师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现🎣模式。此外，“自我派遣”也是一种较➡为常见的模式。　　毛师傅🐮曾在北京一家餐馆任职。在其入职🌨后的第5个月，餐馆和他重新⛱签订了一份劳动合同，但并未🚁说明合同的甲方不👇是该餐馆，且私自将用工模🔤式变更为劳务派遣。后双方发👮生劳动争议。　　北京市通州区人民🛅法院查明，案涉劳动合📚同甲方与毛📵师傅任职的餐馆存在关联，后者通🕖过变相设立劳♐务派遣单位的方式向本单位派遣🔚劳动者。法院最终认定🥌该餐馆与毛师傅存在🔗劳动关系，餐馆需🕦支付未签订劳动😎合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人🐮单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位🗑试图借此📸降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很🕵多劳动者可能并不知情☕或不了解背后风险，或为了工作机会🏢不得不接受安排。”　　中国社会科学🐪院法学研究🧗所社会法研究室副主任王天🛤玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济👖的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🤟态相关领域时有出现🍡。一方面，部分😜劳务派遣公司设立🚁线上平台，通过异地、远程等形式违规🔙简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责🔬任，致使一些新就业🤹形态✅劳动者难以确认🍫劳动关系归属。　　从🦊严惩治违法行为　　“依据劳动合同😲法等法律法规，派遣🍚岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工👴时间少于6个月、岗位不涉及💿主营业务、原岗😍位员工脱产学习或休🍇假等要求，派遣用工比⛹例不得超过10%，且岗位需排除井🎚下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务💐派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依🏣据劳动者与用工🦏单位的人身从属性、经济从属性和组织🏤从属性，判断双⛸方之间是否存❕在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公🐓司🤡是否对被派遣劳动者进行实👢际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工🗂单位均将面临劳务派遣💡协议🐽无效的风险。王素芬提醒：“用工单位🤾还可能被认定👽为与劳动者存在事实劳动关系🔽，从而承🏖担法定用工责任，甚至受🤝到行政处罚。作为派遣方的用人㊗单位也可能与用❇工单位承担📰连带责任。”　　今年4月，人社部🍈等五部门决定开展2025年清理🍼整顿人力资源市场秩🧟序专项行动，“劳务派😶遣违法行为”被列入专项行动重🏅点。上述行动内容🆕提到，依法整🛁治未经许可擅自经营🅰劳务派遣，包括各类以人💀力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派🍿遣岗位要求🚘的基础上，提高用人单位与🏅用工单位的🏿违法成本。此外，对于平台经济时🥀代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合🍚治理，明确相关平🗄台和劳务派遣机🥣构间的法律关系，并对相🌚关主体的劳务派遣资🤕质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)《关税政策🎺致进口成本飙升 美国最大家🤐居建材零售🍹商宣布涨价》疑😻似涉嫌暴露隐私，引发争议。中新网北京8月20日电 (记者 曾玥)中国外交部👾发言人毛宁8月20日主持📇例行记者会。　　有记者提问：美🎰国财政部长贝森📒特在采访中表示，美方对于当前对🌞华关税表示满意，这表明特朗🍑普政府愿在11月关税期限到📜期前与中方保持⏸稳定关系。中方🚭对此有何评论？　　毛宁：具体问题🏫建议你向中方主管部门了解。我想说的是，希望美方能够🆖同中方一道，按照两国元🤝首通话达成的重要共识，发挥好中美经👲贸磋商机制的作用，在平等、尊重、互惠的🏽基础上争取积极成果。(完)

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谢鑫/赫顿/石敬亭/文彭

（青岛日报／观海新闻记者 唐懿宗）