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直播吧7月24日讯 有消息称🈸利物浦准备引进罗德里戈，但英国记者Ben Jacobs消息，罗⏸德里戈本人实际上🥁还没决定是否离队。

该记者透露：“尽管😝有报道称罗德里戈🎑与多家俱乐部进行了谈判，但其📊情况仍未改变。罗德里💵戈将首先明确自己🍪在皇马是否仍有未来，只有在🥂决定离开后才会考虑下家。他预计在👸一周内与哈维-阿隆索进📙行一次关键会面。皇马准备以约9000万欧元的价格出🎈售他，但并未与任何俱🛵乐部深入对话。 ”

24岁的罗德里戈主📐要司职左边锋，本赛季为皇马各🎰项赛事54场贡献14球10助攻，德转身价9000万欧元。据悉，除了利物浦，阿森纳和拜仁也在🎦关注他。

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权威解读：內🤯田美雪背后的真相你了解吗？长💯期投注没方向的背后真相 试岗期工资🔟大多不超千元，由于维权😺费时费力，有的劳动者只好🚥吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企业发🐞出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在🏕招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期🌰结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🦀退劳动者，并拒绝🌽支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途🚲径讨薪，由于未签订劳动🤱合同，证明🙀劳动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不🆖行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵。这是他在🏉这家摄影工作室试👲岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式👃入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇📳并非个例。招聘时，一些企业🌓会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动⭐者，并拒绝支付试岗📔期工资。当劳动者想要通🕎过投诉、劳动仲裁等途🚏径讨薪时，由于未签订劳🥫动合同，证明劳🛋动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹🛁江人。2024年8月，他在网上🎞看到哈尔滨一家🤡摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快🤒联系了他，李先生试修了几张照片🤞后，得到对方认可。双方💬约定好薪资和上班日期，李先生便在哈尔🚞滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突🚓然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下🎑来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户🙎十分满意，老板仍表示“没有达到心中的🧝效果”。　　李先生渐渐有了🛴不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生😧试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿😦不到钱，之前几个🚪修图师也是这样。”李先🛫生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘😶肃的温女士也有类🦄似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入兰🎮州城关区一家教培机构，岗位😲是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不愿意🕕，但刚毕业的🐪她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培机构，也基本都有试岗🌆期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来听🐈课，但并未发表👷任何意见，只是通🛒知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作🎬人员就给温女士发⌛来信息：“您的讲课经🤥验欠缺，无法胜任岗位，推荐❗转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女🗝士难以接受。在她看来，如果机构认为👄自己不合适，大可在第一次➿试讲后就提出，或是指明改进方向🎀，而不是让她多付出🤪两天免费劳动。“后😯面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非🐍常累。”温女士说。　　劳动者维🦒权并非易事　　拒绝✏转岗建议后，温女士要🔖求结算试岗期工资。人力资源🎌工作人员却回复称：“你只🚏是跟课学习，本来就不该有😊报酬。”温女士🚧并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了课🕉堂照片、聊🏨天记录等自己提供劳动的证据，但对🍘方不再回复消息。　　咽不下这口👨气的温女💥士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国🎒人力资源和社会保障服👷务电话，均被分派至城关🤖区劳动监察大队。温女士向劳⏲动监察大队🙀提交证据后，工作人🤵员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信😚访电话。城关💔区人社局工作人员前往教🧠培机构进行调查后，向温🙅女士反馈了情况：在单位🅱考勤表和员工花名册中🎌没有发现她的信息，单位称👁未与她建立劳动关系，仅向她提供学习培训，约⚡定不收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿🤒不出进一步的证据，工作人员同样建🥝议她申请仲裁，“只要认🌖定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安🚯找到了新工作，权衡之下🚈选择放弃维权。“我也尝🚟试过其他渠道，一个👔多月都在投诉和等回复中度过，仲裁的周期可🍗能更漫长，为这几百元☕钱不值得。”　　由于维权意识较强🌚，来自北京的🖼任女士拿到了试岗🚞补贴。2024年，任女士入职一家🔦公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有🥣猫腻，便开始收🧝集工作内容截图、领♐导布置任务的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出☝证据，表示会🔮通过劳动仲裁拿😫回试岗期工资。此时，经理立刻转变🐸态度，最终👂任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在🐜社交媒体上发现，有不少💕劳动者通过领导留言板、‌全国根治欠薪线🦈索反映❗平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿🕉回工资或一定金🕷额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动🌤力市场的供需失衡。”中国政法大🍨学商学院人力资源开🤓发与管理研究🎺中心主任王霆分析称，在一些用工量较🥠大的行业，部分企业以💈这种方式来获取免费劳👆动力，而激烈✴的就业竞争下，劳动者议价🔲能力较弱，往往被迫🧗接受不平等条款。　　华东政法大学🚬社会法研究所所长⏲李凌云🧘告诉记者，法律上没有试岗的概🍯念，只😊有对试用期的规定。由此，有的企业故意🏑避开法😾定的试用期制度，把劳动💓者引入法律之外的灰色地带，这就使🛤劳动者的权益很难获得保障。此外，试😈岗期工资大多不超过千元，大部分劳动者🌘不会费时费力去🧤维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也😦让更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步🤼指出，按照劳动合✋同法规定，用人单位自❣用工之日🦈起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的🙀名义还🚱是其他形式，哪怕只是短暂🕺地使用劳动者的劳🔮动力，只要存在用🍟工行为，用人单位就与🚺劳动者建立了劳动关系🌩，就应当向劳动者🎤支付劳动报酬。“一旦劳动者在试💴岗期发生意⛹外伤害，还会🦊涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维🧑权最大的⛔难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前跟劳动🍁者约定试岗期间无薪，或是声称试岗🏇期间多为业务🈳培训，只要劳动者能提🐫供足够的证🆔据证明提供了劳动，进而证🚥明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等🍌方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不🐾够规范，应尽量避而远之🍲。如果选择接受试岗，也要注意😒搜集保存相关证据，以便事后依法💙维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力📵市场蔓延。“劳动监察部门应及📯时介入，对频🎫繁采用这种手段的企业进行监🕷督、检查，有关部🈁门也要对企业发出合规⏪用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害⭐劳动者权益，还会破坏市场竞争的公🚝平性。”王霆建议，有关方面应加🎲大执法和处罚力度，例如，将多次违规的📴企业列入劳动雇佣失😯信名单，同时探索降👩低维权成本、缩短维权周期，让权益受损🆘的劳动者能够及时🎀拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版) 不要错过天选🚏燃爆了，盲盒彩票盒💊活动让购彩充满惊喜，活动截止日期：08月28日。 开奖预测挑战→谁是最强AI猜王？

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中新网上海8月25日电 (记者 陈静)评弹是评话和弹🍮词的总称，是传统🎥说唱艺术与吴语融合💮的产物。“‘出人出书走正路’是苏🚉州评弹学校的校训。”苏州评弹🌐团副团长、苏州市曲艺🕠家协会主席、一级🏠演员王金福(艺名王池良)25日对记者表示，“出人，就🍁是演员要勤奋学习，勤学苦练，甚至🙊有时候要死记硬背。出书，就是演员要学会🧤写书，要排好的书，跟上时代的节奏，要创作经典的📯节目。”一场苏州评弹文👱化讲座24日在静安区文🤫化馆举办。(上海市静🎺安文化月系列活动组委会供图)　　据悉，作为上海市👗静安文化🐎月系列活动之一，一场苏州评弹文化讲座24日在静安区文🛰化馆举办，为民众带来艺术享受。　　王金🌳福向社区居民讲述苏🎶州评弹的历史，展现这一优秀传⬆统文化的魅力。苏州评弹⏳大约形成于明末清初。王金福解释：“把评和🔥弹拆开来，评就是评话，苏州人说大书，要起角色亮相。弹就是弹词，评话和弹词🍼放在一起叫评弹，因为用苏州🍂话表演的，所以叫苏州评弹。”“其时优人百戏，击球、关扑、渔鼓、弹词，声音鼎沸。”明嘉靖二十六年(1547年)，田汝成在《西湖游览志余》中描绘🍨的杭州八月观潮景象中，“弹词”首次出现在人们🍐的视野中。王金福向社区居💜民讲述苏州评弹🔪的历史，展现这🧤一优秀传统文化的魅力。(上海市静安🔔文化月系列🌚活动组委会供图)　　在不断发展中，苏🍑州评弹从简朴说唱🤦发展为表演艺术，以“说、噱、弹、唱”的独特魅力，演绎着🛩江南文化的隽永韵味。清咸丰同治年间，弹词的三大唱腔体系♓形成，至今已经产生了27个流派唱腔。　　“你吃我18碗凉粉，我放了36份佐料，手下有数。”“怪不得这✝个味道这么好，18碗凉粉你放36份佐料，很好。你让我高兴，我也要让🍦你开心，50两银子怎么样？”……王金福😵现场表演了评话《乾隆下江南》的片段。青👯年演员们倾情表演了经典曲目。(上海市🍳静安文化月系列活动组委🔈会供图)　　活动中，王金🎒福团队中的青年演员们📛倾情表演了经典曲目《苏州好风光》《蝶恋花》《旧货摊》等，获得阵阵掌声。苏州弹词《旧货摊》凸显演员功力。《旧货摊》是《啼笑因缘》中《逛天桥》一回里👠的一段唱。这段唱，改编自1930年🚤代张恨水的小说，曾在1940年红遍上海滩。评弹表演艺术⭐家蒋云仙的🍺老师姚萌梅先生运用“乱鸡啼”曲牌，将旧货摊上的各🐸种货物一一列举👿，最后的大💒段贯口着实考验演员的功力。“……神仙风🧀炉木板凳。鸡毛掸帚侪绩盆。照架子、鼻烟壶，粉盒子、铜针箍。灯笼壳子洋风炉，销销子、瓦茶壶。卷面棍🌁子竹背箩，坏锯子、石秤砣。珊瑚珠子旧账簿，结镊子、铜香炉……旧货摊上物⛺事实在多，一口气🍃纳哼来得及数。还请诸位原谅我。”一曲唱罢，全场响⛱起阵阵掌声。　　产生于苏州，流😷行于江浙地区的评弹迄今已有🥪数百年历史。其独特的旋律，悠扬而婉转，仿佛能穿透时空，诉说着水乡吴地🎥数百年的沧桑。2006年5月，苏州评♏话和苏州弹词被🚨收录进首批国家级📀非物质文化遗产代表性项目名录👧。据悉，苏州评弹🐸在不同地域有独特的演出🏮方式，并灵活运用🎽单档、双档等演出形🐙式，满足了听众多样化💠需求。这同时对演♑员的表演风格和💯技巧提出🍲了更高的要求，促使他🔮们在表演上进行🤾各种探索和创新。对于演员的👑成长，王金福在接受采🥏访时强调，演员要走正路。(完)湯島弘惠最🎮新力作《宁夏发布四大文🤔旅评选成果 推出十大案例、线路与名村🤣助力产业升级》聚焦女人🍳下面的毛“直播色情”，结合私密订🔈阅内容兴起“网络监管”，揭⛱示内容更新太慢“未成年人受害”，训盟教育科技🤞培训学校首发，每🌛日送看片币观看特权，在线浏览全部〽点此观看！中新社乌👉鲁木齐8月25日电 (胡嘉琛)中国—中亚青少年创客💘营活动25日落幕。7天时间里，来自哈萨克斯坦、塔吉克斯坦、吉尔吉斯斯坦、乌兹别克斯坦、阿🛫塞拜疆及巴基斯坦六国的50余名师生齐聚新🕜疆，共赴一🏕场融合了科学探索与人文体验🥢的交流活动。　　青少年们通过🎷一系列科学🐳探究课程、沉浸式体验活动，深入了解数字经🥐济、地质勘探、航空航天等领域🏪的中国🍙技术与成果。　　在新疆工程学院💻航空产业学院的模拟💏飞行器驾驶舱内，吉尔😚吉斯斯坦学生贾法尔·乌拉诺维奇·阿布德卡雷科夫⚓握着操纵杆，眼前屏幕实📛时模拟着飞行姿态。“太真实了。这让我😍对航空航天产🎽生了前所未有的兴趣。”　　在新疆科技馆，青少年们化身“工程师”，分组协作，连接电路、组装部件。当一辆辆小巧的“太阳能汽车”模型跑动起来，成功📯的喜悦洋溢在每个人脸上。“合作让我们😕更快地解决问题，同时也收获友谊。”贾法尔说。8月24日，中国—中亚🗯青少年创客营营员在乌鲁💺木齐京剧院体验制💁作脸谱。　胡嘉琛 摄　　新疆医科大学⏬的“探秘生命密码”课程🥘让巴基斯坦学生穆罕默德·胡赛因·阿巴斯深感震撼。“我通过😘先进的医疗科技直观了🏑解人体的奥秘，领悟生命科🖼学的魅力，也体会到健❌康的重要性。”　　在乌鲁木齐京剧院，青少年们👡手绘脸谱，感受京剧韵味。在新疆师范大💨学国学教育基地，青少✉年们参与陶艺制作、练习书法，体验中华传统文🌳化的独特魅力。　　首次来中国的塔吉克💨斯坦学👼生奥佐达莫·绍马佐达说：“我亲身体验😓到了一个真实、立体、充满活力的中国，科技与传统🏁文化在这里完美融合，值得我们学习。”(完)高原留衣新片🌊中大尺💉度出演引争议。中新网上海8月25日电 (陈希赟 杨行智)记者25日从上海交🦄通大学获悉，近日，该校全球挑战⏱计划“深海绿港🛃丝路赋能”实践🏢团先后来到秘🎞鲁的太平洋大学与天主教大学，与两所💧大学的师生开展课堂交流，围绕学术议📮题深度对话，让中秘师生🍩在观点碰撞中增进理💜解。上🎋海交通大学实践团走进秘鲁课🙄堂。　　上海🧕交通大学供图　　在太平洋大学Cynthia Sanborn教授的课堂上，有秘鲁学🚜生提及“绿色技术落地🚢的成本是否会增加当地运📥营压力”，也有学生关注“国际先进经验😧能否适配秘鲁本🍩土政策环境”。针对学生们的🔗疑问，实践团🛑成员分享了中国港口🐕在绿色转型中的实际案例，也分享了😷上海交大在🖨该领域的前沿实践。　　在天主教大学的交流🚎中，这样的深度互🕧动进一步延伸。上海🛃交大船舶海洋与建筑工程学院交🛋通运输工⛄程系副教授戴磊的专题讲座，聚焦国际海事📒规则演进、零碳框🏋架战略目标、港口碳减排关🍜键技术路径三大核🏴心内容，结合钱凯港案例展开分析，引发在场师生📟热烈讨论。在随后的专题工👱作坊中，两校师生也围🌙绕绿色🕵能源港口解决方案、供应链数字化转🐀型、中秘港口发展合📠作模式等前沿议题，探讨了中秘在🚔港口投资、建设、运营、技术🥏合作中的创新模式😯与共赢前景。　　围绕共建“一带一路”倡议与全⏯球可持续发展目标，实践团😂与两所秘鲁高校聚焦绿色🐕港口、ESG治理、供🏨应链数字化等议题，不仅碰撞出技术🗻火花，更达成了一📵系列实打实的合作意向。　　在太平洋大学🉐中国和亚太研究中心(CECHAP)牵头举办的聚焦绿❤色港航与区域🌑发展的主旨论坛上，上海交大师🕊生系统分享中国从“新能源港口设🖊备研发”到“低碳航运模式”的全链条经验，为钱凯港提🙇供可复制和可调整🚓的技术路径；太平🏩洋大学的教授们从🍽区域视角展开多维解读，剖析♍了钱凯港的战略定位与发展🐷潜力、秘鲁🆙现行的基础设施🔃和采掘业大规模投资的ESG规则，以及钱凯港与😻巴西连接所带来的挑战💕等。　　在天主教大学，其首任孔子✝学院院长、亚洲事务关系处处长邓如朋表⛔示，期待与上海交大在绿👌色港航领域开展联合研究，培养🖊既懂技术又通文化的人才。戴磊也表示，可依托钱🕕凯港项目，推动技🌎术共享与学生交换。双方就校际学🏁术互访等内容🖥达成初步共识。　　这些共识的背后，是中秘青年对共♓同发展的坚定信🚹念。实践团🌿成员杨行智说：“课本里🚺的系统思维不是抽象模型，而是要🈺真正扎根当地土壤。未来，我想把🆚这些交流中的真实问题带入🆓研究中。”(完)

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小沢舞/秋吉ひな/鈴原淳/佐倉萌

（青岛日报／观海新闻记者 湯島弘惠）