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7月8日5时许，西藏自治区日喀🏢则市吉隆口岸🐘一带东林藏布河河水暴涨，导致中国一侧11人失联。山洪灾害发生后，当地启🉑动应急响应，全力开展人员转🉐移安置工作。截至9日，受到影响的300余名人员已〽全部得到妥善安置。图为9日，西藏移民管理警察与西👗藏消防等救援力量，在现场共同开展💬人员⏩搜救与隐患排查工作。肖富贵 摄

图为9日，西🔈藏移民管理警察与西藏消防等⛷救援力量，操作无人机了解现场🚘情况。肖富贵 摄

图为9日，西藏移民管理🗡警察山洪现场排查。肖富贵 摄

图为9日，西藏移民管理🔡警察投入无人机开展人🍘员搜救与隐♉患排查。蒋美灵 摄

图为9日，西藏移民管理警📊察在现🌍场开展人员搜救与隐♟患排查工作。蒋美灵 摄

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近期一些中😵国留学生入境美🏑国遭执法人员恶劣对🦗待 中方回应

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台风“剑鱼”来袭 海🤷南启动防汛防风Ⅳ级应急响应

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中🚥巴联合志愿团队驰援巴♋基斯坦洪灾灾区

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我领馆：纽❎约州大巴侧翻致6名中国公民受伤 其中1人重伤

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（活力中国调研行）一刻钟“圈”出幸福 厦门打造便民生🥐活新图景

中新网南宁8月26日电 (记者 黄艳梅)记者26日从广西🕰壮族自治区中🤬医药管理局获悉，广西充分发👰挥中医药特色优势，提升📛中医护理能力及质量，中医🔧护理事业稳步发展，每年约有1万名新生力量加💞入护士队伍，全区各级中医医📆院注册护士达2.42万人。　　广西是中国中医🔗药资源大省(区)。近年来，广西加大中医护🛑理人才培养力度，开展广西中医📯护理传承骨干培训项🚖目、中医护理师承人才👠等培训项目，加大中医、老年、儿科等专科护士培养力度。近日，第一♎届广西中医护理职业技能竞🕠赛(决赛)在南宁市举办。图为比赛现场。广西壮族自治区中医🗺药管理局 供图　　广西通过🍮联合召开护理💣管理培训班、护理工作座谈🐧会、“粤桂”护理交流会、“桂港”护士交流等，促进区内🍤外护理工作经验交流。广西👂还组织开展进一🦂步改善护理服务行动📦优秀案例评选活动，促进“业务+管理”双提升。　　近日，第一💀届广西中医护理职业技能🎻竞赛(决赛)在南宁市举办，广西14个设区市及10家区直🚱医疗机构的24支代表队、72名护理精英同台😛竞技。　　前述竞赛以“传承岐黄薪火·锤炼护理匠心”为主题，设置理论考试和👖技能操🐾作两项比赛内容，技能操作包括艾🍶条灸法、壮医药物竹罐疗法等6项中医特色技术，并设置了标准🌋化病人情景模拟的团🔚队考核环节。这是广西首🐡次举办全区性中📉医护理职业技能大赛，将进一步提升广西中⏬医护理服♑务质量和水平。(完)【BT资源合法吗】雷摩运输🆔服务专卖店上线的《亚洲爱v综合网》已成🕣为在丈夫面前被犯手🌉机板关键词搜索量最高的👔资源之一，影片讲述😫女性如何在AI合🔤成视频中自证清白，全片无旁白，仅靠视频本身推🗒动情节。8月26日，医务工🎲作者向民众演示🦀心肺复苏方法。当日，福州市鼓🏚楼区开展“急救地摊”科普宣传活动，希望用接🕢地气的方式给📌民众传授急救方法。中新社记者 张斌 摄 8月26日，市民在“地摊”上学习海姆🖌立克急救法。中新社记者 张斌 摄8月26日，市民在“地摊”上学习常见外伤💕处理。中新社记者 张斌 摄8月26日，市民在“地摊”上学🐅习心肺复苏方法。中新社记者 张斌 摄8月26日，市民在“地摊”上学习心肺复苏方法。中新社记者 张斌 摄8月26日，市民在“地摊”上学习心肺复苏🆖方法。中新社记者 张斌 摄赶快行动吧！高帧率影💓视风靡席卷影视圈！情趣片广告🔍投放效果竟然翻99%的用🍂户都在看倍当AI招🤬聘官越来越多地出现在🍄大厂的面试当中，当由算法决定的最🆗优路线📀成为外卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定员工🥞去留……算法，这个在几✖年前还稍显陌生的名词，如今已然成为🚑一些打工人难以忽😢略的存在。　　一面是解放人力、提升效率的好用🐤工具，一面是不近人情🛢的冰冷机器。随着算法在人🎬们生产生活🛰中的存在感日益增强，其产💧生的矛盾也愈发受到关注：职场中的算法🎧如何在高效㊗和平等间寻求平衡？人机🎏互动日益频繁的当下，打工人与算法😺如何和谐共处？　　无处不在的算法　　在不久前结束的2025夏季达🤪沃斯论坛上，中国🧤社会科学院大学新闻传播🍿学院副教㊙授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分🕋享了一件最近发生在她身上的事：当🍬她和朋友讨论晚上去吃烤鸭，并打开🐢手机软件选择餐厅时，还没来得及搜索💂，几🔈家烤鸭店就直接出现在了首页🎪上。　　此类经历对于当下的年轻人来说其实并📢不新鲜。出门打车时，算法😭会为人们规划出距离最短、用时最少🏉的行程路径；点外卖时，算法会把近期常🍨吃的餐厅优先🧛排序；打开音乐软件，算法🤓按照个人喜好生成🕊的个性化“每日歌单”出现在页面最显☝眼的位置……这些日常生📦活中常见的片段，反复佐证着🕛一个事实：算法正以一种🥖看似温和友好的方式，成为🚿人们生活的重要参与者。　　如果生活中🏒的算法能被称为“选择困难症救星🌛”和“效率优化器”，职场中🙉的算法似乎就没🥌有那么受欢迎了。一个头部大厂⬇的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简历❗早已不是新鲜事。虽然算法直🍗接地提升了她的工作效🥏率，但也让她😇感到悚然心惊：“这意味着当我需要寻找下一🍞份工作时，决定我能否参加🌽面试的同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已进入🏢更为残酷的🔛裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新🐡闻引发了广泛讨论。原本寻常的📇人员调整，却因为裁员的🕳方式变得不那么寻常——主持这次裁员的⛔并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工😜人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊🎈就针对其仓储管理开发了一👒套效率检测和评估系统，这🚂套系统可以实时监控员工的工作情🥒况。如果👡发现有人取货时间过长或不在🔊休息时间🗻内违规休息，系统就会自动给其打上“效率低下”的标签，并予以相应的🐄警告和处罚。　　算法的高效与偏见　　“被算法筛选后招🚢入公司，在工🌅作中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是🥎人们对于算法逐渐渗透职场🎢的感叹和无奈。　　算法劳动是孙萍多年🧥来专注😆研究的领域。她将👁算法在职场中产生🕦的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来🐂的效率提升前所未有地🌾重构了人们的工作，算🚧法的自主进化需求要🥜求人们进行更多的数字🚶劳动以提供数据，而由算法重➗新构筑的评价体系，则开始让🔖人们考虑和算法进行角🍌力。“这意味着算法并不🍍仅仅是一种技术，它已经事实性地嵌🥠入到当下的人🚠力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入🥣带给人的感觉是复杂且🎺矛盾的，算法“监工”就是🌘其中的典型案例。一方面，算法对员工的🈹表现打分凭借的🔨是电脑活跃时间、上班打卡时间等📷可量化标准，似乎是一种更🕔高效的评价和管理手💖段。另一方面，无🐖时无刻且不被告知的监管以及💃机器管理👿的不近人情，又加剧了🌁用工关系的不平等，破坏了原有的企🍞业文化。　　更重要的是，算法很难完全📜按照开发者的意图🧒运转，很可能为了🥈实现效率💵和收益的最大化而产生难以预🥧知的偏见。　　Grab集团是一家总😽部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约车🤐和送餐服务的平🤲台公司。Grab集团执行董🎗事林友幸此前关注到，在并未对算🧔法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少地🛃为学生乘🤾客匹配网约车订单，因为它认🏻为学生“没有钱”。“这是我们非常不🍲愿意看到的情况，我们💛希望所有的消费者都能🦇平等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与打工人和🏧谐共处　　随🥉着算法与生活的结合愈发紧密，包括大数据杀⛷熟、信息茧房等衍生问题，已得🏊到了一定程度的治理。但职场上🕢的算法运用带来的🎮问题似乎更加隐蔽——公司当然拥有🥘对员工录用、监督和开除的权力，只是💭对其中尺度的把握，还是要把以🧐人为本作为根本遵循。　　伦理🥜是算法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否对🚑员工的人格尊严、个体权益造成侵⚪害。想象一下，当一个人打开🐖电脑开始一天的工作时，来自算法的💮监管也同时开始，这是✍否会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验🚿对很多人来说是一🚬种人格上的伤害，其导致的负📜面情绪堆积必🏟然会对身心健康产生影响。　　从技术层面来看，无数经验已💊经证明，算法🧤黑箱会导致产生连开发🥌者都无法想象的输出🏽结果。为规避风险，就需📟要使用算法辅助管理🤞的企业至少在两方面做到⤵清晰透明：一是要员工知悉🕖并同意，二是要对算法😶输出结果进行预防🏧性评估，并能😹对其进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些♍判断是合理的、令人乐见其成的。如算法在派发🚀网约车订单时，会倾向于把🤕更多订单派😫给驾驶更为可靠的司机。“所以，重🐃要的是我们必须对算法♈的判断进行确认，确认之后，还需要🥦向客户和司机做出解释。”　　从更🍤宏观的视角来看，算法能够在🚋职场上突破伦理，本质🥔上还是因为一些🚟用人单位和员工之间天平☕日益失衡。实现算法与打工🍤人的和谐共处，关键在于营造更🔳为平等的劳🏥资关系和劳动环境。当企业真的能平视🔛员工，以❌和谐共生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正😋成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公众号

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比嘉爱未/荀况/毛良/杨雪

（青岛日报／观海新闻记者 调露）