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直播吧7月24日讯 据ESPN报道，切尔西正📢在加快对RB莱比锡中🎪场哈维-西蒙斯的追逐，莱比锡为其标价🚘超6000万欧元。

目前切📖尔西尚未与西蒙斯就个人条款🤶达成一致，这🌊位荷兰中场过去也曾受到😣阿森纳和热刺的关注，目🏧前还不清楚这两家伦🌏敦俱乐部是否会重新加入竞🥥争。德国🚄方面的报道还称，拜仁🤨慕尼黑也在密切关💽注事态发展。

现年22岁的西蒙斯对🐭加盟英超球队🗣持开放态度，尽管莱比🔅锡才在今年1月刚以5000万欧元💝的初始费用将其从🆓巴黎圣日耳曼正式将其🏯买断，但仍愿意出售。西蒙斯📦此前在莱比锡租借效力了18个月，直到今📡年年初才完成永久转会。

如果西🚯蒙斯的转会交易成功，他将成为切🌎尔西今夏的第🤗八笔签约。与此同时，切尔西还在🐠加快与阿贾克斯就19岁后卫乔雷尔-哈托的转会谈判。

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“加班工资自每日17时起计算”“全员💡基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象🕟新闻报道，近日，浙江金华某企业的🤽一份“红头文件”在社交平台🦀引发热议。这份文👆件的主要内容是关于调整加班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自愿、超时、模糊的计⛴酬方式等顽疾，而上述这家企🚞业的加班制度却没有🚪给人们带来负面观感。这种反差一🍒定程度上揭示🍺了职场文化中的某些矛盾🌹：很多劳动📟者并非抗拒加班，而是渴望🌁个人意愿被看见、被尊重，渴望在🕑付出与回报之间建立更加透明、公正的契约🗄关系。　　相比于某些企业🗨冷冰冰的加班通🛋知，该企🍬业的工作制度中不乏某些📳闪光点值得更多企业🎮借鉴。一是规章制度内😞容的务实与透明，比如，明确的量化🚺表述使员工权益具有可预🧞期性，人性化的“解题”思路给👘员工缓解急难愁盼问题带来更多👊可能。以安置员工子女➗的条款为例，明确“禁止儿童进入🍹生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临⛰时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保📣障了安全生产，又缓解🤛了双职工家庭暑期看护难🗜题。　　二是更加突👈出人性化管理，原则性与灵活性辩🖍证统一。我们曾多次见🛐过“生产任务重，亲人去世🐽不准假”等相关报道🏯引发热议，人们期待在追✍求效率的同时，建立对📍劳动者尊严的制度化守护，这🛰也是现代企业管理的🌍核心要义之一。上述企业其🎶实也有相似的要求，但在严格之外还做到了温情🔘，比如对防暑措施的要求是✂“每日提供三次冰水”，甚至精确到配送💿时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权👻益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜😞“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办👅公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接🚔送孩子的现实困🏃境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化🍏为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验😪证的具体参数的企业，无疑更能🕵凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念📎变革的背景下，这份“加班文件”的走👚红对各方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳📰动者抵触的从来不是🌓合理的工作安排，而是缺乏尊重与🗄保障的超负荷劳动。不少企业用自己🔣的实践验证了一😑个道理——真正先进✂的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能🙇否用制度设👛计搭建起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女💊安置在空调屋”，不少优秀的企🌨业都摸到了现代🙍化管理的窍门：既要通过理念和表🛏达的创🐇新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心🎅始终未变：获得对等补🎢偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【无码情节创💯新趋势】促丹车业有⏱限责任公司发布《苹果手机直播看🐿片软件》幕后制作花絮，导演顾湘⛄首次披露片中多个青🥜春草视频免费观🎸看场景确为实拍，未使用替身，引发“擦边界限”是否应更清晰🐽的行业辩论。8月18日，游戏直✍播平台斗鱼🥣发布二季度财报，财报显示，二季度斗鱼总营收🛫达10.54亿元，较去年同🏤期稳步提升；毛利润1.42亿元，同比增长68.5%；毛利率提升至13.5%。本季度实现净利润3783万元，调整后净利🥖润为2528万元。　　斗鱼🏤盈利指标向好，主👖要得益于创新业务的持🤾续突破。这一业务线的♏增长并非偶然，而是平😃台长期布局的结果。　　创⛅新业务连续十个季度同比增长，斗鱼持续释放商业🏒化潜能　　二季度，斗鱼🌑稳健推进直播业务运行，并持续提升创🐶新业务的商业化能力，加强产业合作、优化活动策略。二季度创新业🙌务、广🏬告和其他收入为4.76亿元，同比增长96.8%，已实现连续十⚡个季度同比增长。　　创新业务🚁收入增长主要来🌯自游戏会员业务🔐收入和语音业务的贡献。在游戏道具售卖🤞方面，斗鱼依托电竞赛事及主播资✴源联动，推出限时折扣、联名周🍰边等创新玩法，并结合PGC节🔦目深化道具营销场景。斗鱼结合暑🕋期节点推出“海岛之旅”和平精英主题活动，采用“户外娱乐+游戏直播”形式，落地😑三亚打造沉浸式内容体验，联动🏓大量限定皮肤返场，观看和参与用户大幅🌲增加。　　与此同时，二季🏄度斗鱼持续迭代🥝语音业务产品，提升流量分发效率🎪，语音业务保持平🌭稳运行，语音业务收入同比增长70.8%至2.96亿元。用户覆📬盖与付费转化效率📜进一步提升，2025年🤑二季度语音业务实现平均月活跃用户46.3万，平均📎月付费用户8.1万。　　斗鱼创🚞新业务的不俗表现，源自平台😍深厚的沉淀、持🌚久的探索以及在全新市场竞⏹争环境下的积极转型，最终进一步🔂验证了平台👐的商业化能力。　　收入结构🙁优化显效，平台多元化转🕉型再进一程　　基于创新业📯务的向好发展，斗鱼的🗣收入结构优化成效显著。　　第二季度，斗鱼创新业务、广告及其他收入🌲占总收入比重提升至45.2%，成为重要增长引擎，较🙊去年同期大幅提升。　　用户运营层面，平台通💺过精细化分层策略持🚻续释放商业价值。移动端MAU为3640万，付费用户数达280万，平均ARPPU为255元，聚焦用户结构⬇中的高价值群体，持续🔂夯实用户付费意愿。这得益于平台持续深🍟耕电竞内容生态，通过独家赛🍃事版权、明星主播孵化及🐗互动玩法创新，构建🌐起差异化竞争优势。　　收入结🚋构得到优化，本质上🤷也是斗鱼转型成果的表现。近年来，斗🗑鱼逐步从单一游戏直播收入，转向🔊开拓多元收入，如结合🚂热门游戏节点，推👖出定制化营销活动；语音社交业务上🥗，通过规范的产品设计、精准的🕶用户匹配及有效的激励机制，推动业务💚收入增长；再比如开拓平台的广🐤告服务，为广告主提供多🤥种场景化营🔔销方案。　　二季度业🔀绩的公布，无疑再次展现了斗🚚鱼的🥦商业化能力。斗鱼有望筑🚀起更深厚的护城河，持续释放🐨商业化潜能，继续🕞为股东创造价值。正如斗鱼🙏财务副总裁曹昊所说，“受⛎益于提升成本效率的公司战略，我们本季度的盈😹利能力继续改善😃。展望下半年，直播市场格局依🚮然复杂变化。我们准备充分，将继续实施既⚽定的公司战略，应对未来挑战。”读完《“官方带娃”收费，你愿意买单吗》，我彻底理解🆎了青春草视频💯免费观看的逻辑。中新网8月20日电(记者 袁秀月)8月20日上午，国新办📶举行新闻发布会，介绍阅兵准备工作有关情况📸并答记者问。发布会介绍，这次参阅的武器装备，都是从国🛁产现役主战装备中遴选，首次亮⛏相的新型装备占比很大。

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段珪/姜建铭/董炳/孙皓

（青岛日报／观海新闻记者 黄楚九）