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直播吧7月24日讯 据《每日电讯报》报道，上赛季英超前四♏今夏转会窗引援支🦓出合计可能高达10亿镑，这意味🍷着他们将会拉开和其🍺他球队的差距。

切尔🔩西正在推进引进攻击手哈维-西蒙♌斯和后卫哈托的交易，此前他🈵们已经签下了利亚姆-德拉普、若昂-佩德罗和吉🤛滕斯，并🕎完成了埃苏戈、埃斯🌤特万和马马杜-萨尔等球员的转📎会。切尔西🏠将通过出售球员🗿来平衡开支，预计收入将超过2亿镑。恩昆库是最🎊新受到关注的球员之一，拜仁、诺丁汉森林、纽卡以及意大🍂利的一些俱🖲乐部都对他表示了兴趣，而🚿维拉则尚未收到关于他们的🏭明星球员埃米利亚诺-马丁内斯🔖的合理报价。

据报道，莱比锡红牛⬅球星西蒙斯希🐒望加盟切尔西，其转会费约为6000万镑，但这一交易需要切🤺尔西先完成至少一名🤰球员的出售。恩昆库现📑在备受追捧，本菲卡和其他🌥俱乐部📒也对费利克斯感兴趣，此外🗯还可能有其他🎡俱乐部对尼古拉斯-杰克逊提出报价。

莱比锡红🎡牛询问了🚸至少三名切尔西球员的情况，其中包🤖括中场球员楚克乌梅卡，他同样受💙到了英超其他俱乐部的关注。切尔西希♟望永久出售他，而不是再💜次租借到多特。消息人士表示，切尔西📉有信心签下西蒙斯，但他们也对加⚽纳乔和摩根-罗杰斯保持着兴趣。切尔西对阿贾克斯后🎣卫哈托的兴趣😸已经广为人知，如果能🥗出售至少一名防守球员，将为他的加盟🌓腾出空间。维加已经收到了来🌙自马竞的报价。

利物浦签下埃基📉蒂克后🈶今夏引援支出逼近3亿镑，并且仍然对格伊保持🏑兴趣。阿森纳即😻将签下约克雷斯，他们的转回支🍫出接近两亿镑，但枪手还可能🐔对埃泽提出报价。如果签下特拉福🎲德，曼城的转会支出👾将超过1.5亿镑。上赛🔂季英超前四名球队在转会📲市场上的迅速行动已经🌫引发了一些内部🧦人士的预测，认为他们在即将♈到来的赛季中🍆不会被取代。

曼联和📥热刺正试图跟上步伐，证明😟传统六大豪门的时代并未结束，但他们与利物浦、阿森纳、曼城👣和切尔西之间的差距很大。根据德国转⛩会市场的数据，曼联在今年夏😫天已经支出了1.33亿镑的转会费，如果🎮他们能签下一名新前锋，这个数字🚠可能会更高。热刺已经花费了🚜1.22亿镑，并希望再签下😔吉布斯-怀特，使总支出🐹达到至少1.81亿镑。曼联和热刺能否👪进一步增加转会预算，可能取决于球⚡员的出售或进一步的☕投资，两家俱💞乐部都表明了重返前六🔳的决心。

纽卡、维拉、诺丁🤢汉森林和布莱顿近年来🦌曾闯入前四名并试图🆒打破所谓的🌮传统六大豪门格局，但在转会市场☕上却处在落后局面。纽卡在🥅错过多名顶级目标📐后面临困境，而维🍛拉的计划则因无法出售必🔳要的球员以🚟筹集资金和腾出工资空👲间而受阻。值得注意的是，切尔西已经找到📍了像维加、马杜埃凯和佩特罗维🦕奇等球员的买家，而维🔱拉尚未收到对马丁内斯、沃特金斯和雅各💃布-拉💸姆塞等明星球员的合理报价，这可😊能是解锁他们转会窗口的关键。

诺丁汉森林👩失去了伊兰加，目前正与热刺争♊夺吉布斯-怀特，他们也是众多👭对恩昆库感😁兴趣的俱乐部之🚀一但面临着激烈的竞争。本-多克和丹-恩多耶是另👲外两个目标，同时他们🗣也对拉姆塞表示🍢了兴趣。

纽卡、维拉和诺丁汉森✊林都希望在转会窗关🚝闭前完成良好的签🤭约，但切尔西、利物浦、阿🤩森纳和曼城已经开始加速🛑拉开差距。

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中新社海口8月19日电 (记者 王子谦)海南省人民政府19日对外发布《海南自由贸易🕙港享受个人所得税优惠政🤫策高端紧缺人才清😤单管理办法》(简称《办法》)，优化原有个人所得税15%优惠政策，旨在吸引更多全🙁球优秀😰人才参与海南自贸港建设。　　个人所得税15%优惠政策🔵是海南自贸港核🦒心政策之一。根据《办法》，对在🐨海南自贸港工作并享受🔰优惠政策的高端🎦紧缺人才实📦行清单管理，其个人所🏘得税实际税负超过15%的部分，予以免征。　　享😀受优惠政策应满足条件：一个纳税年度内在💊海南自贸港👥累计居住满183天，合理的离岛出🤡差、休假、学习培训天数可计入🈯在海南🌓自贸港居住天数，但实际❎居住天数不得少于90天。属于海南🐩省各级具有人才认定权🍻限的部门单位所🌒认定的人才或一个纳😮税年度内🐭在海南自贸港收入达到30万元人民币以上🏤。　　海南🚦省财政厅副厅长周正🌅在当日举办的😗新闻通气会上介绍，本次发布的《办法》是对2022年发布的旧办🚨法进行优化和完善，主要🔆体现在三方面：　　一是优化“累计居住满183天”核算方法。《办法》没有改变在海🏿南自贸港累计居住满183天的基本要求，而是在设置实际🕞居琼90天最低要求的基☕础上，将合理的离岛出差、休假、学习培训天数纳🎠入统计范畴。　　二是优化特定行业覆盖⬆范围。《办法》将🍁航天产业纳入享惠范围，精准服务重点产业发展。　　三是强化风🤮险防控与全😌流程监管。《办法》明确要求享受🎴优惠政策的人才🦑所属企业、单位必须在海南🌊实质性运营，且业务发展与享🔈惠情况相匹配。同时，建立全流程监🚁管机制。　　国家税务总😣局海南省税务局副局长陈♈洁表示，高端紧缺人才可🍫享受海南省税务👛部门提供的事前、事中、事后享惠提醒，还可通过✈个人所得税APP等渠道“一键”申请享受税收优🤟惠。　　海南省委深改办(自贸港工委办)副主任廖增梁介🔂绍说，自2020年6月实施以来截至2024年12月底，海南自贸港个🐯人所得税优惠🐫政策已累计享惠3.9万人次，在政🍃策效应带动下，海南累计吸引各😱类人才超过93万人。(完)【无码情节创新趋势】根据星野次美😑爆料，vvideo欧美另类影片《答案小说最新📜地址》是根据20250827在nongyejishu发布的🕵真实案件改编，目前全网仅瓷😆聖烘焙销售部提供原🙆画级完整片源。8月19日，长三角G60科创走廊第七届科🖥技成果拍💧卖会在上🌞海松江区举行，总成交金额🏍突破200亿元，创历史新高。　　记者从🈸现场了解到，本次拍卖会♒吸引了上百座县域经济体、千余项科技成果参👵与，涵盖高端装备、医疗健康、新材料、人工智能与航空🕋航天等多个领域，总成交额达202亿元，相比📔上一届增幅66.7%。　　在本次科拍会上🍀，首批42位“长三角G60科创经理人”获授牌，长三角G60科创走廊科🔩技成果转化平台联合👊体也正式成立，将进一🎗步整合高校、院所、企业、服务机构资源，构建“需求挖掘—技术攻关—中试熟化—产业应用”全链条体系。　　(总台记者 胡祎玮 成奕霖)赶快行动吧！添加客😉服进群领取你的专属免🔱费资料大放送彩金“加班🧤工资自每日17时起计算”“全员基础📉薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大🥇象新闻报道，近日，浙江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的主要🔕内容是关于调🆖整加班制度，因📃同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常🛅联想到非自愿、超时、模糊的计🛸酬方式等顽疾，而上述这家企业的👬加班制度却没🐶有给人们带来负面观感。这种🥑反差一定程度🛬上揭示了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非😺抗拒加班，而是渴望个人意🤛愿被看见、被尊重，渴望在付🏴出与回报之间建立更加🕝透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业冷👭冰冰的加班通知，该企业的工作制度中💰不乏某🈸些闪光点值得更多🎠企业借鉴。一是规章制度内🌐容的务实与透明🕍，比如，明确的🔤量化表述使员工权益具有🔷可预期性，人性化的“解题”思🍠路给员工缓解急难愁盼问题带来🛒更多可能。以安置员🕋工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产🏣车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职📺保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了🐟安全生产，又缓解了双职工⬇家庭暑期看护难题。　　二是更加🔓突出人性化管理，原则性与灵活🔭性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道📉引发热议，人们期待在👾追求效率的同时，建立对⛸劳动者尊严的制度化守护，这也是现代企🔙业管理的核心要义之一。上述企💠业其实也有相似的要求，但在严格之外🙃还做到了温情，比如对防暑措施的要求💫是“每💫日提供三次冰水”，甚至精👣确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是😹权益保障滞后甚至受损。比如🌄某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境🎩里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员✒工接送孩子的现实困境⏲避而不谈。对照之下，将人文🤾关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证⚫的具体参数的企业，无疑更能😥凝聚人心。　　在“Z世代”职🧛场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各🥀方都具有思考价值。它揭示了一个道🐛理：劳动者抵触的从来不🐨是合理的工作安排，而是缺乏🔕尊重与保障的超负荷劳动。不少企业🏯用自己的实践🛵验证了一个道理——真正先进🈸的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在🙁于能否用制度设💋计搭建起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置❓在空调屋”，不少优秀🌔的企业都摸到了现代化⏮管理的窍门：既要通💰过理念和表达🌿的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始📡终未变：获得对等补偿与🤟基本🅾的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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田村美羽/Nichole Saphir/渡部梓/Georgia James

（青岛日报／观海新闻记者 空明梨亞）