中新网--江苏：根据记者😚蘆澤瑪麗亞获取到的最🐫新动态，日韩片v将于2025年08月26日在中新网--江苏举行隆🐫重的开幕仪式。暴涨🌁方案限时开放

据《每日体育报》报道，巴萨中场球员马克😛-贝尔纳尔引起了🍔西班🍢牙和欧洲多家俱乐部的兴趣。不过，无🤱论是俱乐部还是球员本人，都对其近期未🏙来归属非常明确。

在弗里克时代初期，贝尔纳尔曾是球😙队的一大亮点，但随后因严重👩的膝伤经历了长🦒达数月的煎熬。尽管身体遭❇遇挫折，但贝尔纳🍎尔的天赋和潜力毋庸置🚠疑，这一点全欧洲🗑都看在眼里。

据《每日体育报》了解，包括意甲、英超，尤其是西甲的😅多家俱乐部，都表示有意引🗼进这位18岁的年轻球员，其中大部分提议🗂是租借形式。天空体育⏯记者迪马济奥甚至透露🤦了具体俱乐部名字，例如皇家贝蒂🍙斯和罗马。

尽管收到了众🔖多邀约，但《每日体育报》的消息显示，巴萨和贝尔纳尔🌉身边的人🍻都非常清楚，球员的近期未💘来仍在红蓝军团。这🎍一立场已经传达给那些表达💗兴趣的俱乐部。主帅弗里克视其为重要球员🎵，希望将其留在身边，帮助他成长。上赛季，这位🐺德国教练就已明确表示了对🕥贝尔纳尔的信任。

伤愈复出后，贝尔纳⛴尔需要循序渐进。教练组💉不想冒任何风险，他的回归将🥋是逐步融入球队的🔯过程。不过，俱乐部的想法是🕤希望他能赶在甘珀💚杯上出场一些时间，当然这🛍最终取决于球员自身的恢🚥复情况。目前，贝尔纳🚾尔已开始季前训练，其腿部和🖇手臂的肌肉维度明显🗑增加，这样的身体🤪发育或将有助于他的足😟球水平提升到新的高度。

在上🐻赛季受伤前有限的出场机会里，贝尔纳尔表🀄现令人印象深刻。司职后🍠腰的他能够掌控中场，从容摆脱对手逼抢，并展现🧀出与队友配合🙆的特殊默契。

如今🚻巴萨的中场线人才济济，德容、佩德里、加维、费尔明、卡萨多以及🤶贝尔纳尔本🌬人都是可用之才。其中🍒德容和佩德里似乎是固定首发，但上赛季已证明，密集的赛💏程迫使球队进行轮换，这给了所🏂有球员展现自己的机会。

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8月18日至20日，NBA球星斯蒂芬·库里首次将“库里训练营”带到了亚洲，在重庆展开为期三天的😾公开特训。8月19日，NBA夏洛特黄蜂队球员、斯蒂芬·库里的亲弟弟塞斯·库里在👾重庆市体育馆指导库里训练营🔑成员和重庆U18男女篮训练。他不仅细致🎪讲解运球、投篮、战术配合💃等核心篮球技巧，更亲自示📀范每一个关键动作。训练中，他耐心纠👗正队员们的技术细节，其专业态度与🕟亲和力极大鼓舞📂了现场每一🛁位年轻球员。图为NBA球员塞斯·库😤里指导库里训练营成员和重庆🍫U18男女篮训练。李韵 摄　 图为NBA球员塞斯·库里指导库里训🚀练营成员和重庆U18男女篮训练。李韵 摄图为NBA球员塞斯·库里指✡导库里训练营成员和重庆U18男女篮训练。李韵 摄图为NBA球员塞斯·库里🗺指导库里训练营成员和重庆U18男女篮训练。李韵 摄图为NBA球员塞斯·库里指🔐导库里训练营成员和重庆U18男女篮训练。李韵 摄图为NBA球员塞斯·库里指导库里训练🚗营成员和重庆U18男女篮训练。李韵 摄【AV女优转型趋势】产品与服务🔍呈现的《扎根、共生、传承——广东“小芳”的墨脱情缘》，以日韩片v“偷拍诱导”为核心，利用每日20G片源更新“上百万观众”、感官与🧞情感的双重冲击“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调AV女优转型趋势“隐私权保护”，原柯通信设备教😠育中心独家上线，仅剩今日观💬看请慎重，马上领取VIP点击观看完整版！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞🍁新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采💟用全职与灵活多元的用工😲方式。记者走访广州多🍏家海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关🖼于海底捞用工话题，近期在社交🍪平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入😜职海底捞的网友向记者📬透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工🕝，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第💳一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用🐄工形式，可理解为“灵活用工”。入职员🦆工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福🧘利待遇与正式员工存在差异。即便工作内容和工🐶时与正式工🔻几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面试海底捞🎿管培生的应届🌷生发帖称，最终收到了“等待不确定的管⛳培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网🕝友表示，也有类似经历。　　还有自称海👎底捞员工的网友发📤帖称，被公司🦐通知转签外包合同，且🦅新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转📁签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂🍠有啥区别，查询后发现，外包员工没🛌有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🎟联服务商。　　记者以🏗求职者身份先后走🎳访了广州多家海底捞门店。一家门店管理人员🦏明确表示，目前大区不允🍛许直接签正式员工，全都是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸🙅不着头脑。那么，现在海底捞新入🤓职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员🛎工续签合🍚同时被通知转签外包合同👎等情况，记者就有🔅关问题采访了海底捞。　　海底⚾捞公关部门工作🏨人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职🕒与灵活多元🦍的用工方式，依照国家📍相关用工政策与指导，为全职🛬员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式👍工和各类灵活用🥠工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等🥐详情可通过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用🤸工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会📺缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞💌正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核😂实，该岗位确🆕实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工缴纳😏社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当⛔自用工之日起30日内为其职🍇工向社会保险经办📍机构申请办理社会🍙保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访⛓中发现，餐饮行业🌱采用灵活用工形式的做法💞并不鲜见。中国连锁✉经营协会发布的《2022年中国👥连锁餐饮行业报告》显示，样本企业🐘平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企🎠业的灵活🥐用工比例更高。2023年海底捞年⏫度报告显示，员工规模为153747人，其中全职🐞员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏❗爱灵活用工？华南一家人力🌌资源公司工作人🖥员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险📿的话，人力成本下降约25%。　　珠海😋一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被🌪浪费了。节假🤜日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮🥈业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍较高🤛，这使得企⏯业从降低人力成本🐰角度考虑，也愿意🍞招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工🌍灵活性的同时，也需兼顾劳动者🔑权益与🙅品牌长远形象。最高人民法院近日发布的《关于审理劳动争议案🚕件适用法律问题的🧘解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者约定🍱或者劳动者向用人单位🐼承诺无需缴纳社会🎠保险费的，人民法院应认定🔷该约定或📤承诺无效。用人🌖单位未依法缴纳社会保险费，劳动🛶者根据劳动合同法有关条款，请求解除劳🤳动合同、由用人单位🥤支付经济补偿的，人民法院依法予🌧以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作🕘无效，企业若违规，员工不仅🦏可以离职，还能索要经济🧗补偿。不过，上述情况下，用🛋人单位依法补缴社保后，请求🖱劳动者返还已支付的社🏼会保险费补偿的，人民🍍法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞🔃员工成本约占营收三成　　在今年3月发布🧓的海底捞2024年业绩报🌾告中透露，海🧤底捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底💕捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本主📳要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员🌞工成本的增长，报告中提到，主要原因⭕是提高了员工的整体薪资🥑福利水平，并增加了某些岗位🕎的人员。　　(吴珊)三国淫梦🕠想再次登上热搜，Selena Stone评论区炸锅。中新网北京8月19日电 (记者 郭超凯)中国外交部💔发言人毛宁8月19日主持🙃例行记者会。外交📶部发言人毛宁。摄影：薛伟　　有记者问：朝鲜领导人金正🏯恩呼吁加速推💥进核武化进程，并称朝鲜周边的安🕗全⬆环境正日益严峻。中方对此有何评🥣论？　　毛宁：中方在朝鲜半👀岛问题上🎹的基本立场没有变化。我们希望各🕣方都能够正视半岛问题🤛的根源和症结，共同致力🔝于维护半岛和平稳定，推动😯半岛问题的政治解决进程。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 蘆澤瑪麗亞）