南方日报：根据记者宮里優香📰获取到的📎最新动态，最近中文AV字幕在线中📝文将于2025年08月27日在南方日报举👅行隆重的开幕🥁仪式。老是差一号如何彻🏸底解决

北京时间7月24日凌晨，皇马前锋姆巴佩在🗞个人社媒上发布了🐏一条极其简短的内容，为数字“10”。根据此前消息，姆🧓巴佩将在新赛季接过皇马10号球衣，此举疑似为自宣。

随后，罗马诺也对此进行了确认：“姆巴佩✊会从本赛季起成为皇🧣马的新10号，这一决定在莫🎚德里奇离队后完成。”

此前，皇马的10号球衣长期被莫德里奇所拥有，而今年夏天莫德😢里奇合同到期离队。皇马21世纪的10号球❄衣主人还包括菲戈、罗比尼奥、哈梅斯-罗德里格斯等。

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员🧒工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与💟灵活多元的⚪用工方式。记者走访广州多🤘家海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用🤓工话题，近期在社交平🔏台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称⛱二次入职海底捞的🔐网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外😗包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍🔋未给其缴纳“五险一金”。谈及第🌞一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行🏃一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全🅿日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待🏪遇与正式员工存在差异。即便工😋作内容和工时与🏦正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社⏪保福利。　　一名自📁称面试海底捞管培🍇生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在〰选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞🚦员工的网💥友发帖称，被公司通知转签⬜外包合同，且🚵新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的🤠工作人员通知，转🛵签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有🛳啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞🥇的关联服务商。　　记者以求职者身🔮份先后走访了广州👡多家海底捞门店。一家门店管理💱人员明确表示，目前大区不🚁允许直🤭接签正式员工，全都是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没💝有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着👿实让人摸不着头脑。那么，现在🐁海底捞新入职员工🤞何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在🖥部分员工续签合同时被通知🔗转签外🦎包合同等情况，记者就有关问题🔲采访了海底捞。　　海底🎳捞公关部门工作人员😈回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职🖲与灵活多元的用工方式，依照国家相⚽关用工政策与指导，为全🎁职员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各类🏯灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗🐅位等详情可通过🥪微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用🐊工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴👎纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海🛣底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员🕸核实，该岗位确🥚实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公🈸司不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘🏳的仍为“新灵工”。根据《中华✔人民共和国社会保险法》，用人单位应当📌自用工之日起30日内为🏂其职工向社会🐭保险经办机构申请办理社会保险登🚵记。　　新司法解释9月施行　　记者在走🔪访中发现，餐饮行业采用灵🔁活用工形式的做法并不📫鲜见。中国连锁经营协会发布的《2022年中国连锁🔭餐饮行业报告》显示，样本企业平🎅均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头📇部连锁餐饮企业的灵活用工比🤞例更高。2023年海底捞年度报告📕显示，员工规模为153747人，其中😨全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业🥖偏爱灵活用工？华南一家人力资源🧖公司工作人员给记者🐱算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保❇险的话，人力成本下降🧟约25%。　　珠海一家🧕餐饮店负责人透露，工🕚作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被🚙浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的需求。该😍负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工🐛流动率普遍较高，这使得企业🖥从降低人力成🆒本角度考虑，也愿意招聘🏀灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性📗的同时，也需兼顾劳动🐲者权益与品牌长远形象。最高人民法院近🏸日发布的《关于审🤤理劳动争议案件适用法律🛢问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🕷者约定或者〽劳动者向用🏐人单位承诺无需缴纳社会保🌝险费的，人👛民法院应认定该约定🌺或承诺无效。用人单位未依法缴🗂纳社会保险费，劳🎟动者根据劳动合同法有关条款，请求解除劳🎒动合同、由用人😉单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作💛无效，企业若违规，员工不🏉仅可以离职，还能🔠索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依🏉法补缴社保后，请求劳动者返🛃还已支付的社会保🧔险费补偿的，人民法院也要依👠法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底📍捞员工成本约占营收三成　　在今年3月🥐发布的海底捞2024年业绩报告中透🥛露，海底捞员🚟工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞💪总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞📍的员工成本主要包括薪❄金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长，报告中提到，主要🌅原因是提高了员工的整体薪🔫资福利水平，并增加了某👘些岗位的人员。　　(吴珊)【是否支持离线🏈缓存】纺渔软件科技销售部💺内容审核组在20250827发布声明称，关于《娜美隐私㊙️视频www黄》中出现的最近中文AV字幕👖在线中文画面确📥系知花未來真实拍摄，目前正依法处理，同时已限制访问境外成🔚功案例备份源。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/19/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/07F3A5F400714FDBBBCBE4567C5BD306.mp4END#ShouJiBan*/视频：看见美丽中国🌬丨把断🕖流之痛化作生态之美 母亲河🍴生态蜕变向“绿”而行来源：央视新闻客户端 　　从青藏雪域🐁到渤海之滨，中🖊华民族的母亲河黄河，绵延五千多😎公里，滋养着神州大地。党的🏽十八大以来，习近平总书记🧢走遍沿黄9省区，并在上🔌中下游分别主持召开座谈会，专题部署🍋黄河流域生态保护和🚂高质量发展。今天的特别节目《看见美丽中国》，让我们一起👘顺着黄河水流经的📪方向，分别从上中下🖐游看母亲河的蝶变。　　九🥤曲黄河万里沙。　　今年夏天，在小浪底水库上游的🗻潼关水文站，光电测沙仪感知🤴到了黄🧟河水与沙的秘密：这里流过🌌的每立方米黄河水中，泥沙含量从多🛬年平均值27.5公斤减少到2024年的5.76公斤。　　伴随着含沙量下降的，是黄河水量和水🎄质的提升。　　到今年，黄河🕑实现了连续26年不断流；黄河干流连🚦续三年全线水质稳定保持Ⅱ类，流域优良水体比例🆔连续两年超过90%。　　然而这条孕育🤠文明的母亲河，曾在上✋世纪末陷入生存危机——黄河频繁断流。1997年黄河断流226天，最严重时，断流河段长达704公里。在黄河🚭下游宽阔的主河道里，河床全部裸露🕦在外，有人在河道👇里走路，还有人在开车。　　水利部黄河水🥔利委员会总工程师 魏向阳：水少沙多、水沙关系不协🚾调是黄河的🛃基本特点，水资源短🐌缺是最大矛盾，生态脆弱是☔黄河的最大问题。黄河保护🎴治理的难点就是既🚝要治水又要治沙。　　如何守❄护黄河安澜？　　答案是：上下游、干支流、左右岸统筹谋划🛐。　　源头区主攻生态保护、涵养水源。　　上游地区突出防🔨沙治沙。　　中📎游地区重点抓好水土保持，提升水质。　　下游地区推进河道👐滩区综合治理。　　入海🚋口三角洲加强湿地保护。　　上游：突出防沙治沙 减少泥沙含量　　在黄河🧗上游的内蒙古，记🌨者来到库布齐沙漠外缘，看流沙如何被“锁住”。　　总台记者 许斌：这里是黄河“几字弯”南岸库布齐🛋沙漠的响沙湾景区。往西50公里就是古十大📈孔兑之一的🥙黑赖沟孔兑综合治理区。在蒙古语中，“孔兑”的意思是山♊洪沟，每年它裹挟着2700万📑吨泥沙进入到黄河之中。　　内蒙古十大孔😸兑曾是风沙入黄淤堵河🔧道的生态脆弱区，两岸沙丘裸露、植被稀少。　　内蒙古自治区鄂尔多斯🌵市达拉✳特旗林业和草原局正高🌒级工程师 王双喜：我们要把孔兑🎌两侧的沙子固定下来，减少泥沙入河，把林草植被覆盖度🚧提高，保护我们的🦑孔兑，也⛷保护我们的母亲河。　　黄河治沙还面🐶临一块难啃🍂的硬骨头：砒砂岩。岩体上几乎寸草不生，遇风碎为沙，遇水即化为泥，被称作“地球环境癌症”。砒砂岩在黄河上游形成🤒的粗泥沙，会造成下游河道淤积。　　在内蒙💑古准格尔旗的砒砂岩裸露区，当🤚地通过种植樟子松、沙棘形成防冲林，在平缓的🙅坡地修梯田、种果树。截至目前，准格尔旗已有⛅超六成♎的砒砂岩土地得到治理。　　绿进，沙退。　　近年来，黄河上游地🕵区坚持“山水林田湖草沙”系统治理，草方格沙障固土养水👔、锁边林带阻沙入河，5万多座淤🖊地坝累计拦沙74亿吨。　　中游：抓好水土保持 提升黄河水质　　继续顺流而下，来到黄河中游🆘的山西段，记🏒者在这里见证了一泓清水⚓入黄河。　　总台记者 宋文植：古诗云“黄河之💕水天上来”，其实黄河之水😢来自四面八👼方的汇聚。我现在就在♋山西万荣县的汾河黄河🈹交汇处，在🚴这里带您看一泓清水入黄河。　　汾河是黄河的🤯第二大支流。上世🏑纪末到本世纪初，由于流域内过度🎹开发，汾河水🍅一度污染严重，直接影响黄河👃水质。　　为了让汾河水变清，汾河流域😃大力提升工业废水🦗处理能力，开展地下水🔈超采治理，严格🐪处理城镇乡村生活污水。在沿岸城市，这样的大型🏎污水处理站连点成面；在乡村，微型生😘态花园对沿岸农村生活污🌩水反复净化。　　如今，汾河太📸原段的天然河道上建起🏓了世界级的皮划艇比🎩赛训练场地。沿岸打造起生态湿地公园。到2024年年底，汾河水💩质达到地表水三类标准，有力保障了入黄🌈水质达标。　　下游：综合治理烂河滩 如今绿意盎然　　来到黄河下游，河道🌗滩区治理是黄河生态修复的一🦌大重点。在河南新乡，记者看见❗了昔日烂河滩的生态蝶变。　　总台记者 田萌：我🚼现在是在河南新🔜乡黄河滩区一处万亩水蜜🌞桃园，这🖨里距离黄河的位置还不到🏭一公里。看着眼前这一片郁🧘郁葱葱，如果不说您🌆可能想象不到，就在20年前，这里还是遍📋地砖瓦房，黄沙满天飞🦅的景象。　　过去，黄河滩区土壤贫瘠，沙化严重，当地🦏百姓不仅面临洪水威胁，还承受着🌎大量污染企业违规排污的痛🖐苦。　　2014年，河南省启🔱动黄河滩区大规模迁建，对地势低洼、险情突出📙的群众整村外迁安置；依法严惩违规排污🐗企业；关停黏⛳土砖瓦窑厂上千座。曾经的烂河滩，如今绿意盎然，瓜果飘香。　　入海口：加强湿地保护 改善生态系统　　黄河水一路向东，在即将汇入大🎸海之前，还给我🙎们留下了宝贵的馈赠。　　总台记者 李栋：我现在是📗在山东东营的黄河入海口。这🚀里就是黄河奔流到海不复回的⚪壮阔终点。通过镜🧠头我们可以看到，黄河🏰与渤海交汇处正呈🆔现出独特的黄蓝交汇🏒的自然景观，如同巨大的“鸳鸯火锅”。就在投入💻大海怀抱前的最后一程，黄河将携带的💈泥沙沉淀在这里，打造出一片生命摇篮——黄河三角洲。　　黄河🐳三角洲是黄河流域生态安全的重要防线。得益于中📘游小浪底水库20多年来📦的持续调水调沙，充盈了下游的淡水📓供给，再加上当🏛地通过疏通水🚓系等一系列措施，有效促进🍥了湿地生态系统改善，黄河三角洲的生命👭力一天🌽一天地恢复了。　　全流域：上下游贯通一条🥒 共同抓好大保🎈护　　党的十八大以来，从雪域高原🤶到渤海之滨，黄河保护不🐹再是各省区“各自为战”，而是全流域上下游贯通一体。　　“三北”等重🐪大生态工程扎实推进，黄河“几字弯”攻坚战🖍等标志性战役深入实施。　　三江源、黄河🐽口国家公园加快建设，《中华人民共和🥥国黄河保护法》施行，从👐顶层设计到各地发力，共护黄河安澜。　　黄河勘测规🕵划设计研究院有限公👜司规🐅划研究院副总工 李荣容：把统一调度🖤纳入《黄河保护法》，开创了🏔我国大江大河实施全流域水资😕源统一管理与调🤴度的先河，彻底扭转了20世纪90年代几乎年年断⏯流的局面，为世界大江大河治理提供👙了中国案例。九曲黄河，活力涌动。当昔日断流之🎢痛、污染之殇，化作今日生态之美、百姓之富，我们🚛的母亲河黄河正以🚖全新的姿态，生生不息，奔涌向前。网传《黑龙江开行❄首趟“悠享龙江·银旅号”适老化旅游专列》将拍成影视剧，penny担任监制。“有时距离一样的单，价格却不同，希望算得更明白🎣！”“防疲劳🤫不能仅靠自觉，系统提醒是🦄对我们和路人负责。”“路径规划有误差导👥致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦平台算⏯法公平与劳动者权益❓保障的协商恳谈会在河南📅郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师傅👷代表围坐一堂，就劳动者最🅰关切的计价公平性、派单合理性、路径安全性与算法透明度🐰等核心问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了👏河南首份聚焦平台算🏟法与劳动规🎥则专项协议的诞生，让新就🍬业形态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼唤制🐰度之解　　近年来，河南新业态企业如雨⛴后春笋般涌现，新就业♈群体已突破420万人。　　作为河南唯一🤷总部扎根本地的😔头部平台企业，UU跑腿的业🦅务已覆盖全国230个城市，合作跑腿师傅超850万人。　　然而，当算法深度嵌入劳动链🕖条，平台往往将效率🏀化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全🚱隐忧日益凸显。　　“平台设定的⛪严苛配送时限，往往引🛸发疲劳跑单进而带🔵来健康和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问题不仅🤟关乎劳动者权益，更影响全省数字经🦉济生态健康发展。”河南🍑省总工会联合全国总工会UU跑腿蹲点🔥工作组调研发现，要切实维护新就业🏏形态劳动者的合法权益，就要结合⛱新用工方式，促🛄进算法机制朝着优化、向善、公平、透明的方向发展，实现新就业形态劳动者权⏯益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必🦒须从源头破解算法困境，让技术向善而行。”河南省总工⏫会相关负责人强调，此次发出📠协商邀约的初衷，正🔅是从源头入手，推动算法机制向更🌦优化、公平、透明的方向演进🎖，尤其要着力🤢解决诱发“人追单”等风险的🚾机制缺陷。　　“工会的协商邀约，让我们深受触动。”UU跑腿副总裁夏雪峰坦言，收到邀约后，平台⛲第一时间组成跨部门🌝专项工作小组，围绕相关议题🔝积极开展调研座谈。企业收集🏦建议和诉求近2万份，梳理出☝异常天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等6个方面具有🚳代表性的建议，并和一线跑腿员工🍶进行多次沟通，为此次协商恳谈📉奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈🏈现场气氛热烈。在多方见证下，6位来自不同省份🛁的骑🚭手代表与平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计价能否更📯合理？”“平台是不是可🔯以做些优化，让大家付出的时间、体力、风险成本💨和收益更匹配。”郑州跑腿师傅代👉表杨亚奇率先发声，表达了😤对计价规则合理性的期盼🔐。　　“我们会充分🧞保障师傅们的收益，也会从公平⏱性角度进行优化。”平台方代表、平台产品经理王建涛当即回🗻应说，将把居民👱消费价格指数、供需关系等纳入🍤计价算法模型，并建立调整沟通机制。　　“极端天气补贴能否🌑扩展到交通管制场景？节假日单量激增，补贴机制能🗳改进吗？”郑州跑📃腿师傅代表惠永新则将焦点🌉投向保障细节。　　王建涛现场回🕳应表示，会完善特殊时👪段补贴方案。UU跑腿平台算法主管🎺崔志伟则补充说：“将优化📱顺路单匹配算法等措施，力求效🔹率与公平兼顾。”　　“为让劳动报酬更🍛加公平和透明，要🎱优化计价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送费🌳计算规则，并优化超时违😳约扣款机制，降低平台派👐单后跑🍏腿师傅们的超时焦虑。”现场指导的河南省总工会权益保障部工✝作人员表示，劳动者的休息权应🌪得到充分保障，协🥜议明确跑腿师傅可自行选择休🚆息时间段，对连续配送4小时以上者给予🏭提示提醒，保障师傅们✊身心健康。　　经过充分协商🌟和恳谈，双方最🕰终在计价模型、派单逻辑、安全规则等核🖌心算法上达成共识。　　“相信💇这些成果一定能更好保障大家⬅的收入、休息、安全等权益。”太原跑🌚腿师傅代表杨智慧🤡会后激动地说。　　回响：一纸协议🎞赋予算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和劳动🖱规则协议》正式签署，跑腿师傅们还第一🗳次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维😑度让算法更有“温度”。　　确立公平透明⛓的劳动报酬机制，特别是新增“自主选择休🐗息权提醒”功能，为跑📎腿师傅健康加装“防护阀”。构建了全方🎧位安全防护体系，算🉐法模型将剔除逆行、超速等👅危险样本，整合实时🔶路况与危险路段数据库。协议还确保了协商🤘机制长效化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化😂协商制度。　　以🗻人为本的效率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑手的🎩健康监测数据纳入🚾算法模型，当系统🎷检测到连续工作超4小时即强制推🐽送休息提示，使骑手月均工😋伤率下降，订单❣完成率反而上升了。”夏雪峰说，接下来，平台会按照协🚴议进一步优化算法，充分🉑保障跑腿师傅的合法权益。　　“劳动者的权益🎭保障与⏹平台效率提升绝非零和博弈。”中国商业经济🐭学会副会长宋🐉向清认为，通过😥建立制度化的劳资协商机制，推动算法😑技术向善革新，完全能够塑造出🐲“有温度的算法”。　　“这份协议，通过协商推动算法🎰兼🥟顾效率与公平、成本与安全，助力构建和谐🈁劳动关系。”河南省🏍总工会法律顾问冯跃莹说。　　全国总🏐工会权益保障部、中国财贸👫轻纺烟草工会及河南省人社厅、省工商联、省企联等相关🍐部门一致认为，三方协商模式，成功将㊙算法与规则协商纳入制度化轨道🚿，为构建📖平台企业和谐劳动关系提供了范本。

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（青岛日报／观海新闻记者 宮里優香）