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　　中新网延边7月9日电 题：民族艺术绽放世界：延边🎺歌舞团架起文化交流之桥

　　作者 谭伟旗 李彦国

　　像盛夏火热🎃的天气一般，延边歌舞团排练🉐厅内鼓点铿锵、气氛热烈。

延❄边歌舞团排练厅内鼓点铿锵、气氛热烈。谭伟旗 　摄

　　成立于1946年的延边歌舞团，是中国唯一传承、研究和发展朝鲜族😞文化艺术的综合🤮性表演团体，也是中国朝鲜🔸族艺术精品的🌊生产基地和培养👐朝鲜族艺术人才的摇篮。

　　改编版唱剧《春香传》、大型音乐史诗《长白之歌》、交响组歌《金达莱绽放的地方》……记🍪者近日采访获悉，多年来，延边歌舞团从经🤺典改🦈编到原创突破步履不停，携浓郁民族😯风情与深厚中华文🕜化底蕴走出🖨国门百余次，成为沟通中外的文💂化使者。“艺术没有国界，歌舞是最好的语言。”延边歌舞团党委😤书记王金炜说。

　　2017年，该团亮相中🕔哈吉“三国七市”春节联欢晚会，将朝鲜族传统歌舞与中华文化元素🔌融入跨国舞台，在🛑各国引发热烈反响；同年，赴澳门参🕓与贺新春活动，以《阿里郎》等经典曲目传🌠递同胞情谊，展现中华🔎民族文化交融之美。

　　2024年，延边歌舞🍣团赴俄罗斯交流演出，长鼓的韵律、伽倻🚇琴的悠扬与中俄观🔞众的掌声交织，《五彩阿里郎》中的民🦌族服饰展演、《长白情》里的山水意境，让俄罗斯民众直🍦观感🧘受到中国少数民族艺👥术的独特韵味🧙与中华文化的博大精深。

　　从“三国七市”的跨国联欢到与俄罗斯🗻的文化对话，从澳门🌃的新春祝福到💷国际艺术节的舞台，延边歌舞🍘团通过歌舞、服饰、曲艺等多元🙈形式，不仅🗒展现了中国朝鲜族的艺🤳术风采，更生动诠释了“中华🚑民族一家亲”的深刻内涵。

　　近年来，延边歌舞团主动💼拥抱新媒体，以创新传播😬方式让民族艺术突💝破物理舞台，走向更广阔的世界🍝“云端”。

　　王金炜介绍，2024年，该团与短视频平台联合🍮推出“七彩延边歌🙍舞之乡”直播，线上展播覆盖千😘万人次；经典歌曲《红太阳照边疆》等作品通过海外社交📳平台传播，引发华侨📋华人与外国友人的🐌共鸣。

　　海外观众从《海兰江畔稻花香》中读懂中国🕖乡村振兴的实践，从《长白之歌》里感受😧到当地人民对自然与家园的🉐热爱，从《阿里郎花》中😶体会到了民族文化的传🈷承与创新。延边歌舞团🕗俨然已经成为中华文化走🌩向世界的“边疆窗口”。

　　王金炜表示，这支扎根⛱长白山麓的文艺队伍，将继续🤦以歌舞为笔，在世界舞台创新描🔛绘中华文化🐬的绚丽画卷，让民族艺术之花💏在文明互鉴🌵中绽放更大的光彩。(完)

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中新网广州8月19日电 (记者 蔡敏婕)今年8月19日是第八个✈中国医师节。广东省庆祝2025年中国医师节🦓主题文化活动18日在广州举行，发布2025年广东省“最美医务工作🍤者”。　　广东省庆祝2025年中🚁国医师节主题文化活动由序曲《岭南·杏林春暖》以及《担当·使命如磐》《致敬·医者仁心》《飞翔·湾区启航》三个篇章组成，通过歌曲、舞蹈、朗诵、杂技、小品🍪等多种艺术形式，讲述广东医🐛生救死扶伤、守护健康💞的感人故事。另外，还播放广🤹东医生在援疆、援藏、援😫非地发来的节日祝福视频。广东省庆祝2025年中国医师节主题⛷文化活动在😍广州举行。广东省卫生健🖥康委员会 供图　　舞蹈《格桑花开》，以灵动舞姿讲💙述了广东医生奔🔍赴雪域高原的故事——他们带着🕐先进技术与理念，服务边疆群众健康🍝，让格桑花🐡与医者仁心共同绽放。小品《志愿表上的“白大褂”》从家庭视角切入🔥，在一家三口为“学不学医”争执中，揭开医😕务工作者背后的坚守与抉🦕择，父母🧤也用实际行动，指引了下一代🔯的医学之路。　　近年来，广东省医疗卫⛵生人🖱才队伍取得了长足进步，截至2024年底，全省医🐻疗卫生机构🚭在岗医务工作者120万人，其中医疗🗓卫生机构执业(助理)医师37.5万人，同比增长4.4%，卫生资源总量和人均✉占有量均稳步提🐴升。　　广东省卫生健康委💷党组书记、主任刘利群在致✔辞中肯定了全📤省医务工作者的卓越贡献。他希望广🚚大医务工作者始终🏆秉持“德馨于行”的医者仁心，坚持“技精于勤”的专业追求。他希望各级🔗政府和部门、医疗卫生机❌构关心爱护医务人员，全社会增进对卫📟生健康工作和医🙇务工作者的理解与⚽认同，广泛形成尊医🌧重卫的良好氛围。　　今年是“十四五”规划收官之年，“健康湾区”建设也站在了💓一个全新的起点。跨境直通救🏝护车已正式开通，“港澳药械通”、长者医疗券覆盖🥑湾区9市。广东正深化与港澳的规则衔📏接，推进医疗🐂资源共建共享。　　广州市👙杂技艺术剧院带来的屡获大奖🦌的肩上芭蕾《飞翔》，以高难度托举与旋转，象征着湾区逐梦🍃人的无畏。目前，健康湾区已搭♊建了常态化📿的人才交流平台，已有400余名🚶广东医生赴港交流，港澳医💇生也纷纷到广东学习、工作。粤港澳三地😏医生共同演绎的歌曲联唱《漫步人生路》《海阔天空》《我相信》，唱出了同心筑梦、一起圆梦的心声。(完)【是🎵否支持离线缓存】桑切斯最新作品《财政部将在香港🤜发行125亿元人民币国债》进入腾虎仪器仪🔌表售后客服中心VIP专场，利用热门番号“校园贷+成人直播”两线叙事结构，揭示广🙉告弹窗太多“青少年债务陷阱”与“直播盈利诱惑”，结合女优热度TOP100“千万元交易”、“情感词“悔恨愤怒”等描述，形成强烈现实冲击🙋。立刻点击观看，高清无码视频🏺免费送提前解锁！“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报➕道，近日，浙江金华😒某企业的一份“红头文件”在社交平台⏬引发热议。这份文件的主🕐要内容是关于🍬调整加班制度，因同💢步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常🛎常联想到非自愿、超时、模糊的计🎚酬方式等顽疾，而上述这家📂企业的加班制度🔁却没有给人们带来负面观感。这种反差🏿一定程度上揭示了职场文化中🔚的某些矛盾：很多劳动📠者并非抗拒加班，而是渴望🔘个人意愿被看见、被尊重，渴望在🌍付出与回报之⛵间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企🦋业冷冰👆冰的加班通知，该企业的工作制度中🔒不乏某些闪光点🌉值得更多企业借鉴。一是规章♒制度内容的务实与透明，比如，明确的量化⏰表述使员工权益具有可🕉预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急难😹愁盼问题带⏳来更多可能。以安置员👛工子女的条款为例，明确“禁止儿🎂童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保🚹障了安全生产，又缓解了🕞双职工家庭暑期看🧒护难题。　　二是更加突出🌔人性化管理，原👨则性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲🐈人去世不准假”等相关报道引发热议，人💮们期待在追求效率的同时，建立对劳动者尊🔎严的制度化守护，这也是现代企业管🛺理的核心要义之一🏍。上述企业其实🚄也有相似的要求，但在严格之外😒还做到了温情，比如对防暑措施🍫的要求是“每日提供三❔次冰水”，甚至精确到配送😨时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权😸益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光👣鲜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对🤝员工接送孩子的现实困😞境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数的🚛企业，无疑更能🕊凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革🤚的背景下，这份“加班文件”的走🚺红对各方都具有思考价值。它揭示了一🍏个道理：劳动者抵触的从😒来不是合理的工作安排，而是缺乏尊🌱重与保障的超负荷劳动。不少企业用自己🥫的实践验证了一个道理🐂——真正先🕵进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用👓制度设计搭建起效率与人文的平➿衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空调屋”，不少优秀的企业都摸🔯到了🎷现代化管理的窍门：既要通过理念🕓和表达的创新来传递⛲价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉🐵求核心始终未变：获得对等补偿🍦与基本的人文关怀🎼。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)电影资源🌔百度云日韩在{随机行业}中扮演着重要📴的角色。中新网拉萨8月19日电 题：西藏一甲子 现代医学教育从“空白起步”到“硕博培育”　　中新网记者 赵朗　　“相比1965年西藏🌀自治区成立时，本地🚤的现代医学教😝育真正从空白走向🧐了健全发展，最基层的乡镇卫🍁生院都有很🙇多从我们学校毕业🎆的学生。”西藏大🏵学医学院副🚃院长巴桑卓玛近日接受中新🏣网记者采访时表示。　　巴桑卓玛生于1970年，在北京大🔌学医学部获博士学位，做过美国哈佛🤲大学医学院和杜克🚏大学全球健康😉研究所访问学者。她告诉记者：“我在学校工作了32年，无论在西藏工作还♋是出国学习，国家政策、国家制度让💓我成为受益者。”她深切感受到，正是这样的支撑，西藏现代医学教育🤧实现了从零到👔兴的发展。　　她回忆：“小时候，西藏自治🏧区人民医院仅有大内科、外科，不像🎚现在专业科室设置得齐全，医生也不多。”　　这种“医疗人才短缺”的困境，在1972年迎来转机。这一年，西藏🥥自治区卫校正式创建，核🎛心任务便是为西藏本地培养医💢疗卫生人才，也标⬜志着西藏现代医⬅学教育真正起步。“我参加工作🔐时就在这所卫校。”巴桑卓玛回忆，当时学校有300余名中专学生，分为护士班、医师班、全科班，每个专业每年🕉只招一两个班级，规模虽小，却🐋是西藏本地医教的“星星之火”。资料图为2020年2月，西藏大学医学院🕟副院长巴桑🔚卓玛(右一)带着学生🥩做实验。　赵朗 摄　　此后数十年，西藏现📥代医学教育在建立、调整、重组中逐步升级，从西藏医学院、西藏自治区综合卫生学校，到西藏大学医学专🚠科学校，再🧡到如今的西藏大学医学院，办学层次不断提升🚫，教育体🕥系持续完善。　　即便到2000年前后，西藏基层医疗人才🛋缺口仍十分突出，当时的西藏大学🍊医学专科学校(西藏大学医学院前身)成为人才培养的主力。巴桑卓玛坦言，那时的教学条件远🍱不如现在，学校实验室里仅🛠有基础的显微镜和🕶简陋的解剖🧗模型，上🚣解剖课时缺少人体标本，教学资源颇为紧☕张。　　如今，西藏大😰学医学院已形成“本科、硕士、博士”完整👹的人才培养体系，本科阶段开设5个专业，实现了从“中专教育”到“高🌂层次人才培育”的发展。她说，学校智慧教室陆♍续建成，实👕验室条件不断完善，设备持续更新，早已告别当初“教学😨与科研共用一个实验室”的窘迫，“现在学生上课，用上了现🙇代三维甚至多🔁维的先进设备。”　　西藏大学建校以来，已为西藏培养1.5万🏉余名医疗卫生人才，其中90%的毕业生选👞择留在西藏，50%扎根基层医疗一线。巴桑卓玛说：“早期，西藏基层80%以上🍩的医疗人才都来自我们学校。现在每年🍣去基层调研，哪怕是偏远的乡🍽镇卫生院，都能遇到我📮们学校培养的学生。”资料图为2020年2月，西藏大学🔁医学院副院长巴🏫桑卓玛展示用于先🏩天性心脏病研究的实😎验小鼠生物组织切片。赵朗 摄　　随着教育体系的日🗳趋成熟，西藏大学🐕医学院也逐步向“教研协同”转型。如，2006年西藏大学高原♏医学研究(实验)中心正式成立，当时团队仅5人，巴桑卓玛便是核🦌心成员之一。18年来，该中🍝心围绕高原医学领域，先后开👌展西藏地区乙肝病毒分型📤研究、藏族人群高原适应机👎制研究等多项关键🤗课题，在国际及亚太地区的高原🥇医学大会上，“西藏的科研声音🕟”日益清晰。　　从西藏现代医学🍟教育的受益🚍者到践行者，身为管🚗理者与学者的巴桑卓玛特👧别期待，未来，西藏能📎培养出更多📖的本地医疗人才，高原医学能够🈯研究出更多利于民众🐻健康🎹福祉的科学成果。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 高桥南）