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　　近日，在中央反腐😀败协调小组国际🤝追逃追赃工🏻作办公室统筹协调下，经中泰执法司法🌷合作，“百名红通人员”周静华从泰国被引🕯渡回中国。这是开展“天网行动”以来第63名归案的“百名红通人员”。

　　周静华，女，1969年9月出生，“百名红通人员”第26号，原中国云铜(泰国)投资开发有限📃公司副总经理，涉嫌贪污犯罪，外逃后负隅顽🦒抗、拒不归案。2012年9月，国际👿刑警组织对周静华发布红色通🐓报。在中泰♿有关部门配合下，双方开展执法司法合作，于2025年7月将其引渡回⏸中国。

　　中央追🏮逃办负责人表示，周静华归案标志🐦着亚洲地区“百名红通人员”清零，彰显了我😇们维护人民利益、捍卫法律尊严的坚定决心和顽强意✊志。我们将不断🎎加大反腐败国际合作力度，有逃必追、一追到底，尚有一人在逃，就决不收兵。

　　(央视新闻😅客户端 总台央视记者 宋琎)

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中新网南宁8月26日电 (记者 黄艳梅)记者26日从广西壮族自治🦅区中🔅医药管理局获悉，广西充分发挥中⏬医药特色优势，提升中医护理🏵能力及质量，中医⛸护理事业稳步发展，每年约有1万名新生力量加入👚护士队伍，全区各级中🎐医医院注册护士达2.42万人。　　广西😑是中国中医药资源大省(区)。近年来，广西加🚓大中医护理人才培🔟养力度，开展广🦔西中医护理传承骨干培训项目、中医护理师承💆人才等培训项目，加大中医、老年、儿科等专👅科护士培养力度。近日，第一届广西中医护理职业🈴技能竞赛(决赛)在南宁市举办。图为比赛现场。广西📋壮族自治区中医药管理局 供图　　广西通过联合👟召开护理管理培训班、护理工作座谈会、“粤桂”护理交流会、“桂港”护士交流等，促进😗区内外护理工作经验交流。广🌞西还组织开展进一步改善🥗护理服务行动优秀💯案例评选活动，促进“业务+管理”双提升。　　近日，第一届🔼广西中医护理职业技能竞赛(决赛)在南宁市举办，广西14个设区市及10家区直医疗机构的24支代表队、72名护🐝理精英同台竞技。　　前述竞赛以“传承岐黄薪火·锤炼护理匠心”为主题，设置理论考试🍍和技能操作两🏰项比赛内容，技能操🕜作包括艾条灸法、壮医药物竹罐🌤疗法等6项中医特色技术，并设置了🏨标准化病人情景模🥐拟的团队考核环节。这是广📽西首次举办全区性中医🌂护理职业技能大赛，将进一步提✏升广西中医护理服务质🍸量和水平。(完)【无码重制技术探秘】康皓餐具服务中🕔心🕸深网爬虫发现：08月27日将爆发「最新的网络整合」事件！暗标价19970354比🎴特币中新网武汉8月26日电 (卢琪)近日，在武汉📽市江夏区的长江边，应用北斗技术、具有夜🖥视功能的摄像头🏠监管着夜晚的江面。“北斗技术加持，无论黑🕯夜还是沙尘、雨雾天气，都能精准掌握船只🤖代号、状态、轨迹，甚至是吃水深度。”鸣飞伟业技术🛶有限公司🐷工程师余杨介绍。　　当前，“鄂产”北斗📈正从技术高地迈向千行百业，成为驱动🤸经济高质量发展的新引擎。数据显示，今年上半年，武汉北斗产业📟规模突破339亿元，同比增长31%，成为中部地区最💪大北🏖斗产业集聚区。　　近期，北斗领域“鄂产”成果密集涌现。梦芯科🙄技首发的系列新一代高精度SoC芯片，标😭志着我国北斗芯片技术正式迈入2.0时代；依迅北斗🉐依托自主研发的国内首款14纳米北斗高精度📳授时芯片，推出三款北斗高精🗞度模组，在机器人、无人驾驶、耕地保护等🕜领域“大显身手”。　　“这么小➗的一个北斗高精度模组，可应用🌀于大片农田，进行耕地保护，让精度提高🤲至厘米级或分米级，北斗的应用😝已经成为行业‘标配’。”武汉依🚞迅北斗时空技术股🔂份有限公司品牌总监徐丁说。　　目前，湖北北📮斗产业正加速从单点突⚫破到生态升级。据了解，武汉市近10万辆客货运车辆、近9000辆公共汽电车、长江干线航行客船，北斗终端应用📔率达到100%，超50万辆共享单车配备🤜北斗定位系统。　　武汉大学卫星导🕤航定位技🔋术研究中心副主任楼益栋表示，原来“北斗+”主要是技术🎴赋能为主，现在“+北斗”以需求为牵引，在新兴产业🉐如智能无人机、低空经济、人形机💨器人等领域形成规模化、全生态的应用。(完)野原玲的新书《网购骗退款玩😿出新套路 有人用AI造🔐假残次商品图》即将出版。当AI招聘🎣官越来越多地出现在☔大厂的面试当中，当由算法决定的🕺最优路线成为外🍎卖骑手的行进指🦋挥，当“数字HR”开始决定员工去🥨留……算法，这个在几年前还🍺稍显陌生的名词，如今🌀已然成为一些打工人🆑难以忽略的存在。　　一😗面是解放人力、提升效率的好用💜工具，一面是不近😢人情的冰冷机器。随着算法🔯在人们生产生活⬇中的存在感日益增强，其产生的矛盾也愈发受到关注：职场中的算🔺法如何在高🆗效和平等间寻求平衡？人机互动🤔日益频繁的当下，打工人与算法如何📄和谐共处？　　无处不🏁在的算法　　在不久👋前结束的2025夏季达沃斯💽论坛上，中国社会🔤科学院大学新闻传播学⚪院副教授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一🎣件最近发生在她身上的事：当她和朋友讨论🍕晚上去吃烤鸭，并打🎇开手机软件选择餐厅时，还没来得及搜索，几家烤鸭📏店就直接出现在了首页上。　　此类经历对于当下💼的年轻人来🛥说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们规🐸划出距离最短、用时最🛤少的行程路径；点外卖时，算法会把近🥎期常吃的餐💆厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个人喜好生成🛴的个性化“每日歌单”出现在页面🐨最显眼的位置……这些日常🥀生活中常见的片段，反复佐证着一📛个事实：算法正以一📐种看似温和友好的方式，成为人们生活的重🧚要参与者。　　如🤐果生活中的算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职💄场中的算法似乎就没有那么受欢迎😋了。一个头部大厂的💅HR(人力资源管理)说，用算法筛选简🦉历早已不是新鲜事。虽然算法📌直接地提升了她的工作效率，但也让她🍽感到悚然心惊：“这🎇意味着当我需要寻找下一份工作时😕，决定我能否✏参加面试的同样🖲可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已🌟进入更为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员♐工的新闻引发了广泛讨论。原本寻常的人🍹员调整，却因为🚷裁员的方式变得不那么寻常——主持这次裁员的🏤并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工人是⬇否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚🧤马逊就针对其仓储管理🏩开发了一📈套效率检测和评估系统，这套系统可以🍻实时监控员工的工作情况。如果发现🍈有人取货时🏋间过长或不在休息时间🛷内违规休息，系统就会自动给其打🐮上“效率低下”的标签，并😺予以相应的警告和处罚。　　算法的高效与偏见　　“被算法筛选后招入🤡公司，在工作中❗被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算法🏀逐渐渗透职场的感叹和🆘无奈。　　算法🚉劳动是孙萍多年来专注研😐究的领域。她将算法在🌫职场中产🥗生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带🎧来的效率提升前所🚊未有地重构👿了人们的工作，算法的自🐅主进化需求要求😝人们进行更多的🍳数字劳动以提供数据，而由📩算法重新构筑的评价体系，则开始让人🤼们考虑和算法进行角力。“这意🉐味着算法并不仅仅是一种技🎑术，它已经事实性地🐠嵌入到当下的人力关系📍当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人🥑的感觉是复杂且💞矛盾的，算法“监工”就是其中🎲的典型案例。一方面，算法对员工的表🥈现打分凭借的是🎹电脑活跃时间、上班打🦗卡时间等可量化标准，似乎是一🍼种更高效的评价和管理手⛰段。另一方面，无时无刻且不🕒被告知的💢监管以及机器管理的不近人情，又加剧了😞用工关系的不平等，破坏🙁了原有的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全按照开👝发者的意图运转，很可能为了实🔆现效率和收益的最大化📲而产生难以预🈳知的偏见。　　Grab集团是一🖤家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约车🖍和送餐🌎服务的平台公司。Grab集团执行🕗董事林友幸此前关注到，在并未对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少🎓地为学生乘客💔匹配网约车订单，因为📌它认为学生“没有钱”。“这是我们非🏃常不愿意看到的情况，我们希望所🌫有的消费者🤹都能平等地享受我们的🏍服务。”林友幸说。　　算法如何⏰与打工人和谐共处　　随着算法与生活🦅的结合愈发紧密，包括大数据杀😓熟、信😗息茧房等衍生问题，已🏯得到了一定程度的治理。但职场上🚉的算法运用带来的问题似🐞乎更加隐蔽——公司当😓然拥有对员工录用、监督和开除的权😠力，只是对其中尺度的把握，还是要把以🤗人为本🐹作为根本遵循。　　伦理是算法治🏢理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否对员工的人格🎿尊严、个体权益👺造成侵害。想象一下，当一个人打开电🐩脑开始👊一天的工作时，来自😴算法的监管也同时开始，这是🕹否会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很多人来🏪说是一种人格上🎧的伤害，其导致的负🌉面情绪堆积必然会对身😤心健康产生影响。　　从技术⏹层面来看，无数经验已经证明，算法黑箱会导致🏻产生💨连开发者都无法想象的输出结果。为规避风险，就需要🔝使用算法辅助管理的企业至💱少在两方♐面做到清晰透明：一是要员👵工知悉并同意，二是要对算法🚉输出结果进行预防👢性评估，并能对其进📔行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的⏬一些判断是合理的、令人乐见其成的。如算法在派发网🌵约车订单时，会倾向于🎅把更多订单派给驾驶更为✡可靠的司机。“所以，重要🧀的是我们必须对算法的📁判断进行确认，确认之后，还需要向客🚵户和司机做出解释。”　　从更宏观的视角来看，算法能够在职场🚓上突破伦理，本质🚾上还是因为一些用人单位和员👟工之间天平日益👒失衡。实🕰现算法与打工人的和谐共处，关键在于营🚤造更为平等😓的劳资关系和劳动环境。当🐼企业真的能平视员工，以和谐共🎃生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会🥦真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公众⏰号

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大島優香/時田亞美/KAORI/真白真緒

（青岛日报／观海新闻记者 椿麗央）