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2025年“潮涌浦江”投资上海——新城😄城市推介暨产业细分赛📭道规划发布活动今天（7月24日）在南汇新城举行。市委副书记、市长🎐龚正出席并发布2025年重大功能🏝性导入事项22项、区区➿结对合作重点项目10项，为新👱城发展增添特🐾色产业新引擎。

新城建设是上海🗯优化空间布局、服务辐射长三🔜角的重要战略部署。今年以来，围绕独立的综合👟性节点城市定位，全市强化市区协同、突出产业引领、注重功能支撑、加强资源统筹，着力提🌔升新城集中度首位度，聚力打🍶造产城融合的现代化🦑新城，推动新城🛃高质量发展再上新台👖阶。

依💪托市区协同机制，市新城办（市发展改革委）、市经济信👛息化委等会同👽各新城明确了首批6条新城产业细🔼分赛道。活动上，各新城所在区（管委会）发布新城产业⛴细分赛道专项🤯规划，包括🍂大飞机全产业链（南汇新城）、医疗器械和高端装备🍩（嘉定新城）、北斗及低空经济📃（青浦新城）、仪器仪表和新能源设施🎗（松江新城）、美丽健康（奉贤新城）等产业领域。活动还发布🖕了功能导入事项、区区结对合⏲作重点项目案例。

活动后，龚正⤴一行调研南汇新城，来到上海概伦电子股份🌠有限公司，详细了解公司推进国产EDA研发情况，鼓励企业集聚资金🕟、人才、技术攻坚突破，打造创新联合体，持续提升产业生🎺态竞争力。在宁德时代（上海）智能科🐳技有限公司，龚正听取公司研💙发一体化智能电动汽车底盘🎽情况，鼓励企业抢抓时🕓代机遇，用好临港优势，通过利益共享、技术共创、生态共建，合力做🗼大智能电动汽车市场空间。

龚正指出，产业是区域高质量🤝发展的核心驱动💌力，新🍮城要深耕各自细分赛道，强化政策落实，做优企业服务，加快🌞形成优良产业生态，全✡力推动特色产业📝集群做大做强。要强化龙🤹头企业的带动作用，把产业链上🦓下游企业集聚起来，综合运用“政产😵学研金服用”举措，孵化培育初创、小微、硬科技企业。要以更🆑大力度推进新城功能导入，持续完善🏩公共服务配套，打📆造便利舒适的高品质生活，吸引更多🕛人才在新城安家落户、创新创业。

市领导吴伟、陈金山参加。

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中新社北京8月16日电 (孔令佑)在8月15日至16日进行的2025赛季中超联赛第21轮比赛中，“领头羊”上海申花战平🐭浙江队仅得1分，上海海港主场4:1战胜河南队，全取3分登顶。　　上一轮客场赢下“沪城德比”后，11轮未败的上海🦍海港距离榜首仅有1分之差。为确保15日对阵河🐊南队获胜，海港队五外援齐发，而河南队为备战下周足协🐁杯在阵容上有所保📈留，主力外援卡多索和♈阿奇姆彭均以🤶替补身份出战。　　开球之后，上海海港🍏展现进攻主动性，多次在对手门前造🚊险。第20分钟，海港队夏窗新🔔援梅伦多被对🔕手犯规获得任意球，维塔尔开球，埋伏在后点的🍽王燊超头槌建功。第37分钟，海港队反击，刘若钒禁区内🐪将球回做给维塔尔，后者🏅弧顶位置远射🏊将比分扩大为2:0。上半场补时阶段，维塔尔🖍左路精准直塞，得球的莱🤬昂纳多晃开对方门将推🚐射破门，海港队取得3:0领先。　　易边再战，海港队并未松懈。第55分钟，加布🏹里埃尔左路传中，门前梅伦🍗多垫射破门，打入加盟海港💃队后的个人首粒进球。剩余时间里，河南队仅靠替补登场的😂卡多索的点球🤪扳回一城。最终，海港队以4:1轻取河南队，以47分暂居首位。　　在16日的“榜首保卫战”中，上海申花客场🐙挑战近期状态🎬火热的浙江队。双方🚅在攻防两端展开激烈较量，但👱都未能把握住破门良机，最终0:0互交白卷。此役过后，申花队积46分🙊让出榜首位置，上海海港以1分优势🤝成功登顶。　　争冠💥集团的另外两支球队表现有异🙄：北京国安在👏客场3:1击🧠败青岛西海岸，以45分位居第三；而💢成都蓉城则在主场意外失分，被保级球🍺队青岛海牛0:0逼平，错失追赶良机，积44分排第四。　　其他场😖次比赛中，云南玉昆2:1战胜武汉三镇；天津津门虎2:0击败大连英博；长春亚泰1:0小胜梅州客家；深圳新鹏城1:3不敌山东泰山。　　目前积🗣分榜呈现胶着态势，争冠四🧒强分差微弱。在联赛还剩8轮的情况下，冠军争夺战将愈演愈🌞烈。(完)【BT资源合法吗】中嶋礼子在20250827公开发布关于《鬼灭之刃樱花动漫》的制作笔记，表👁示本片基于日韩福利社在线🌨播放真实素材改编💳，已授权📮真相平台发布，提醒网友理性观看、拒绝非法转载。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型🤢案件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院召开新闻🏵发布会，发布《最高人民法院🏋关于审理劳动争议案件❤适用法律问题的解释(二)》，针对社会广泛关注📙的热点争议问题，统一法🥟律适用标准，切实维护🍗劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　依法参加社会🏬保险是用人单🤹位和劳动者👾的法定义务。针对实践中存在的用🚮人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题📄，司法解释作出明确📉规定：　　无论双方协🙍商还是劳🚤动者单方承诺，任何“不缴社保”的⏬约定都是无效的。　　最高人民法😦院民一庭法官张艳介绍，比如用人单位为了降🕌低用工成本，比🤱如有的劳动者为了多拿工资，要求用人单位把🔦社会保险费以补🥌助的方式发放给个人，两种情况Ⓜ都存在。本次司法解♒释就明确规定了用人单位🥟和劳动者📯约定不缴纳社会保险，或者劳🔅动者单方承诺不缴纳社❕会保险都是无效的。　　司🛸法解释进一步规定：　　劳动者以用人🍟单位未依法缴纳😔社会保险费为由解除🤒劳动合同，要求用人🌗单位支付经济补偿的，人民法院依📰法予以支持。　　张艳介绍，支付经济补🐩偿的规则是：　　劳动者每工作🕉满1年支付1个月的工资，不满6个月🐁的支付半个月的工资。　　在⛸行政机关责令用人单⏮位补缴社会保险之后，如果用人📉单位已经把社会🎡保险费以补助的方式，支付给了劳动者📟，是可😦以要求返还的。　　最高法表示，确立用人单🐨位承担支付解除劳🚐动合同经济补偿责任的🖲规则，可以倒逼用人⏮单位为🌠劳动者依法缴纳社会保💂险费，有利于维护社会保🔙险统筹制度，切实保护🦑公民社会保障🤸权等基本权利，有效分散用🍻人单位用工风险。　　张艳介绍，在劳🚴动者缴纳养老保险的情况下，退休以后可📤以每个月🈸领取养老保险。缴纳了医疗保险✊，也有医疗保🏇险基金来承担支付相应的医🥝疗费用，这样有利于🛑保护劳动🤵者的合法权益。对于用人单位来说，发生了工伤，由工伤保险基🆚金支付工🍬伤保险待遇，也有利于分🐺散用工风险。　　法官提示，劳动者发👥现用人单位💪存在不依法缴纳社🛷会保险费的违法行为，可以依法💮请求社会保险费征收机构🏃责令用人⭐单位限期缴纳或者补足，及时维护自身😖合法权益。　　张艳指出，用人单位🤾与劳动者约定，或者劳动🔩者单方承诺不缴❔纳社会保险费都是无效的。在此提示，本司法解🕞释将于9月1日实行，没有依🥙法缴纳社会保险的用🌋人单位，在🐑此之前及时缴纳社会保险费，避免承担🌧支付解除劳动合🤑同经济补偿的责任。　　签了协议📉就可以不缴社保？　　法院判决协议无效　　公司提出不缴🎈纳社保，每月多给🌍一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某入职某保安公➖司并签订劳动合🎏同。入职第二天，公司和朱某🐤签署了一份自愿放弃🎃缴纳社保声明。　　北京二中院🎋民五庭法官张玉贤介绍，声明的主要内容💗是朱某自愿申🗡请不在北京缴📜纳社会保险，由用人单位🚬每月支付他社保补助，如果将来补💴缴社保应当将补助退回。一个多月后，朱某🅾向公司提出了解除⏮劳动合同，其中一个📌解除理由就是🅿公司不缴纳社会保险。　　本案的争议焦点是：　　朱某和保🎁安公司已经🕣签署了不缴纳社会保险🕠的协议，朱某🏡又以保安公司不缴纳社会保险为由，提出解除合同，保安公司是否🤥要支付朱某经济补偿🤦呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职当日就提出要给🌳朱某缴纳社会保险，是朱♉某自己为了每月多领钱，主动申请不缴📱纳社会保险的。　　而朱某则主张，声明是📻保安公司提前🔕打印好的格式条款，要求他签署的，他🛤认为公司有关不缴纳社会👸保险的协议，侵犯了他的法定权利，是无效条款，所以他提出解除合同，公司🖇应当向他支付经济补偿。　　法院审理认为，尽管双方对声明签〽署过程各执一词，但这份🌂声明的内容已违反我国法➗律关于“用人单位和劳🖕动者必须缴💩纳社会保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会❄保险费的缴纳是用人单💣位和劳动者的法定义务，这是我国劳🔆动法、社会保🥑险法明确规定的，具有强制性。本案中，用人单位♑和劳动者约🔣定不缴纳社会保险，违反了法律规定，侵害了劳📴动者享受社会保险保障的🍗权利，也损害了💚国家建立的社会保险制度，所🎹以这份约定从一开始⚽就是无效的。　　法院最终认定，因保安公司没🧥有依法为朱某缴纳社保🏤，朱某据此解除🕔劳动合同，符合法🏤定补偿情形，判决💑保安公司支付解除劳动合同🍆经济补偿。　　企业逃社保🆓难逃责　　员工弃社保💥失保障　　法官提示，用人单位🐄为了减少成本，和劳动者约定不🤤缴纳社保，终🎀将难逃补缴和补偿责任，而劳🦈动者若为眼前的补助放弃社保，也将丢掉医疗、养老等长远保障。　　法官提示，一些❌劳动者自愿放弃社保，来换取🥎眼前的补助，短期来看，劳动者每月的💾收入是增加了，但存在很大的⛄风险，也损害劳动者自身的长远利益。　　北京二👄中院民五庭法🥢官张玉贤介绍，比如：　　当劳动者🍄生病就医时，没法通🎩过医疗保险来报销医🕳疗费；　　在劳动者失业时🙄，不能通过失业保险来领取失🌑业金；　　如果劳动者发生工伤🎍，不能💶通过工伤保险来报销医疗费，获得⏮各项工伤赔偿；　　假如劳动者生育🎍，将无法通🦔过生育保险来报销生育费♿用，获取生育津贴；　　当劳动者年老时，也不🍬能通过养老保险领取养老金，保障晚年的生活。　　这些对于劳动者而言，都是实实😫在在的风险和利益损失。　　法官提🌯示用人单位，不为🧀劳动者缴纳社会保险，将失去通过社会🏅保险分散风险和成本的🐍机会。劳动者本🔼应通过社会保险享受的🍺待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由用人单位来承担。用人单位通过与🏞劳动者签订协议的方式，逃避缴🦅纳社会保险费的义务，这种做法是🌶不可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用人单🎬位来说，不为劳动者🦂缴纳社会保险，短期来看是节约😨了社保成本，但从长远来看也存在着两⏮个风险：　　第🕟一是强制征缴的风险，在社保行政🐆部门强制征缴时，用人单位不仅📍要依法补缴，还要承担滞纳金。　　另一个风险是，如果劳🚂动者提出解除劳动合同，用人单⚓位还要支付经济补偿。　　法官表示，在用人单位未依📂法缴纳社会保险🍑费的情况下，劳动者有🍂权解除劳动合同，法院支持劳动🌻者关于经济🍝补偿的请求，有利于纠正用📆人单位通过签订协议、声明的方式，来规避法律义🛥务，倒逼用人单位依📌法为劳动者缴纳社会保险费。　　法官提醒用人单💅位：　　用人单位要及时🔷为😙劳动者办理缴纳社会保险的手🥗续，按月履行代扣代缴😭的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根🌮据劳动者真实的工资水平和法律🍹规定的🎓缴纳比例，按时缴纳。　　法🔆官提醒劳动者：　　劳动者😁要注意查询自己的🥃社会保险缴纳情况，如果发现用🍛人单位未缴、断缴🍉或未足额缴纳的，可以向社会保险🥙部门申请稽核、补缴。如果用🚲人单位违法情节严重的，也可以解除劳动💶合同，要求用人单位支付经🚺济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)读完《第二十🍤届中国长春电影节开幕 18部佳作逐“金鹿”》，我彻底理📉解了日韩福利社🚲在线播放的逻辑。中新网拉萨8月2日电(李林)1日，西藏首个乡村新🏕型公共文化空间——林🤐周县春堆百姓小院正式投入运🥑营。该项目作为西藏❔乡村公共文🕷化领域深化改革的重要👙实践，探索所有🐉权与使用权分离的🚱运营机制，有效破解基🍆层公共文化设施“重建设、轻管理”的难题。图为春堆百🚮姓小院启动🎭仪式现场。春堆百姓小📑院供图　　该项目😋由西藏本地文化📠公司与代表当地村民集体权益的春堆村股〽份经济合作联💼合社共同出资成立运营公司，开创西藏首个“专业机构+村集体”合资运营公共🗨文化空间的创新范🚄式。　　通过改造2180平方米的乡镇综📋合文化站，春堆百姓小院🙌将以公共文🌷化服务为核心，通过春堆小剧场、非遗工坊、故事廊等五大功🔧能区，植入共享厨房、适老休闲区等📻生活场景，打造融合学习交流🦀、休闲娱乐、健康促进、文化传承与🎹展示的公共文化空间。未来将通过🎎文创开发、研学课程等收益😆反哺🏞免费开放成本。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 中川夢實）