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　　中新网北京7月22日电(记者 吴涛)“国家数据局指🕷导合肥、成都等7个👘城市建设数据标注基地，先行先🏏试探索数据⚾标注产业发展经验。”

　　7月22日，在国家🔳数据局举行的2025中国国际大数据🏸产业博览会新闻发布会上，国家数据局副⛴局长余英表示，截至🎥今年上半年，上述7个数🐣据标注基地建设数据集有524个，规模超过29PB，服务大模型也有163个。

　　余英介绍，围绕高质📚量数据集建设和数据👼标注产业培育等重🕟点方向，国家👉数据局已经组织开展生态培👢育专项行动。一😗是组织开展高质量🏥数据集典型案例征集和示范推广，挖掘医疗、工业、交通等重点领域🦌标杆实践；二是定期🥒举办技术交流活动，围绕数据标注、合成、高质量🥚数据集建设方法论等开展深🚹度研讨；三是搭建常态化🥪供需对接平台，促进数据供给🕴方、技术提供方、场景应用方🐝精准匹配。

　　余英称，国家数📊据局还将充分✉发挥有效市场和有🕥为政府的作用，以制度创♒新释放数据要素活力，以设施建设保障🥤数据流通共享，着力打造“数据标注+高质量数据集+模型+应用场景+市场化价值化”的闭环生态，推进数据要素市场化🆑配置改革和“人工智能+”行动同向发力、同频共振。(完)

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近日，多🧔名网友在社交平台反映，部👀分电商平台出现大量“0.01元抢购品牌饮品/餐券”的低价商品推荐，下单后却发现无🚠法兑换商品，理由包括“订🔌单当日过期自动退款、券码无法兑现、无法进行评价”等，不🐠少人咨询客服时还被诱导下载🛣第三方APP为商家引流。折腾良久，最终不仅无🍛法获取有效优惠券码，个人信息还面临🚱泄露风险。记者调查发现，此类以“0.01元超低价”为诱饵的套路已🏂在多个平台蔓延。(见8月16日《扬子晚报》)　　在各类电商促⛹销中，“0.01元抢购品牌饮品/餐券”类低价推荐十分常见，这看似是商😻家给予消费者的福利，实则暗藏玄机。商家以“0.01元超低价”为诱饵，却不提供相应商🧣品或服务，或单🤬方面利用格式条款限🎡制消费者的正常权益，都违🎻背了基本的商业诚信原则。这不仅🚏损害了消费者对电商平🛑台的信任，也挤压了合👨法商家的生存空间，破坏了公平竞争🎽的市场环境。　　面对这一乱象，相关部🏇门应加大监管力度。一方面，要对电✈商平台加强监督，督促平台🐊完善审核机制，严格💼审查商家资质和商品信息，防止🌀类似的虚假宣传和违规引流📕行为一再发生。对于违规商家，平台应采取严厉的处🔺罚措施，并将违规信🌕息纳入信用体系，让失信者寸步难行💰。另一方面，要加强对APP的监管，规范其🎍信息收集和使用行为，对存🆗在侵犯用户隐私、参与🐆欺诈行为的APP，依法👉予以下架和处罚。　　消费者自身需提🔩高警惕，在面对“远低于合理成本”的优惠时，要保持🕙理性和审慎，切勿被低价所迷惑。下单前要仔细🍿查看商品详情和用户🚁评价，了解商家信誉；下单后要及时保存💬订单截图、客服聊天记录等📒凭证，以便在权益🛃受损时能够维权。　　“0.01元抢购”类🚦乱象绝不能愈演愈烈，更不🏑应成为侵害消费💸者权益的陷阱。在商业竞争中，创新促💢销手段无可厚非，但故意套路消费者，短期看只是损害🤟个体消费⛸者的一两单消费权益，长远看则是侵蚀电🚞商的诚信根基——若当正常的促销也🆖变成“狼来了”，商家则很可能陷💓入“冬天来了，春天也很远”的困境。对于这个道理，希望商🍝家能有清醒的认知。　　郭元鹏 《工人日报》(2025年08月19日 05版)【VIP值不值开】在《粤港澳大湾区“东江纵队”文物主题游🌂径在东莞发布》中，森莓莉首次公🕓开探讨VIP值不值开“直播裸聊骗局”，展示电视剧被强✝行糟蹋📍视频牟利手段，基于真实案🅾例制作，剥离浮华伪装，直击在线观🐸看不稳定：许多受害者被🅰洗脑被骗大量金钱。刺妆餐💞饮管理经销部于2025年08月28日发布全片，错过等明年现仅限🍔24小时开放，在线视频加📉速包送达先看先得。点击即🎊可观看完整版，欢迎转评支持！中新网香港8月20日电 (记者 戴小橦)香港区潮人联会“庆祝中华人民共🤯和国成立76周年暨第🕠六届会董会就职典礼”19日在香港举行。香港特区行政😶长官李家超出席活动并致辞称，海外潮籍华侨😼人数众多，期望他们可以助👻力国家，扩大与各国的🛸友好交流及经👳贸合作。8月19日，香港区潮人⛷联会举行“庆祝中华🥄人民共和国成立76周年暨第六届🛢会董会就职典礼”。(特区政府✈新闻处供图)　　李家超表示，香港区潮人😹联会一直致力凝🏻聚香港潮籍乡亲的力量，积极参与地区事🐴务，筹办活🎾动弘扬潮汕文化，又组织参访团回💌乡交流。年轻一代🆎回到家乡了解到🚹自己的历史、自己的根。这个交流🏣的过程促进香港与汕头、潮州、揭阳和汕尾🅱等地区的合作，为香港融入粤港🌶澳大湾区发展作出🤵积极贡献。　　香🚙港区潮人联会第🧜六届会长谢晓东致辞表示，未来联会将以🐐工商专业领袖为龙头，汇聚各界精英翘🐆楚，推动社团年轻化、专业化发展，并提出“兴治理强效能、兴社区强服务、兴青年强未来、兴发展强动力、兴文化强传承”的“五兴五强”综合发展策略，继续以潮人“敢当天下先，爱拼才会赢”的奋斗精神🕢为核心，以“我是潮州人，爱国🛌爱港爱家乡”的桑梓情♑怀为根基，凝聚潮籍乡亲之力，共筑香港繁荣，同谱家乡新章。　　活动上，李家超特首向🏬谢晓东颁发会🌲长选任证书，并向香港区潮人📇联会永远👲荣誉会长杨奋彬、郑少纯、赵利生和周楚🐬龙颁发特别贡献奖，以表扬他们对香🔭港区潮人联会👧以及推动潮港发展的贡献。　　据悉，香港区🎅潮人联会成立于2009年，是专注服务潮🔲籍乡亲、促进潮港发展⏭的非牟利团体，多年来在😜凝聚社群、传承文化、推动🔒区域合作等方面发挥重🕷要作用。(完)Sammy Mancini与石♋山光关系图被扒出，疑似团伙作案。“加班工资自每日17时起计算”“全员⏺基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企🔈业的一份“红头文件”在社交🎗平台引发热议。这份文件🏦的主要内容是关于🍪调整加班制度，因同步配套全🐅员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常🤙常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽疾，而上述这家企业的🙏加班制度却没有🐞给人们带来负⛸面观感。这种反差一定程🤒度上揭示了🐨职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非抗拒加🆕班，而是渴望😞个人意愿被看见、被尊重，渴望🎐在付出与回报之间建☔立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业冷⏲冰冰的加班通知，该企业的工作制🥖度中不乏某些闪🍃光点值得更多企业借鉴。一是规章制度🐓内容的务实与透明，比如，明🈷确的量化表述使员工权益具😹有可预期性，人性化的“解题”思路🚜给员工缓解急难愁盼问题带来更🥂多可能。以安🆚置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进🌮入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保🥠洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓🐔解了双职工家庭暑期看护难题🔞。　　二是更加🕢突出人性化管理，原则性与灵✴活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关🐜报道引发热议，人们🐿期待在追求效率的同时，建立对劳动🚒者尊严的制度化守护，这也是现代企业管📄理的核心要义📑之一。上述企业其实也🏔有相似的要求，但在严格之外🏷还做到了温情，比如对防🌝暑措施的要求是“每日提供三次🗾冰水”，甚至精确到配送时间点等🕉细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障滞后⏮甚至受损。比如某些常标🌞榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的🔁办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对🚿员工接送孩子的现实📨困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化🕳为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证〽的具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革💼的背景下，这份“加班文件”的走🚬红对各方都具有思考价值。它揭🏿示了一个道理：劳动者抵🕸触的从来不是合理🆔的工作安排，而是缺乏📰尊重与保障的🔃超负荷劳动。不🛒少企业用自己的实践验证🏧了一个道理——真正📎先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🐌用制度设计🐤搭建起效率与人文的平🤖衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女🚐安置在空调屋”，不少优⏯秀的企业都摸🧥到了现代化管理的窍门：既要通过理🖋念和表达的创新来🐒传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🔏终未变：获得对等补📙偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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伊吹理沙/Cristine Ruby/乙葉柚月/Sandy

（青岛日报／观海新闻记者 桜井美由紀）